㈠ 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
㈡ 美容師的工資一般都多少
截至2019年，美容師現在的工資大概一萬多。
美容師必備條件：
1、具有較強的公回關能力，會與顧客溝通感答情，善於交陌生朋友，能運用高雅的職業談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，不論在什麼情況下都能以良好的形象出現在顧客面前，使顧客得到最好的服務，在宣傳產品及各項服務等方面都能贏得顧客，有顯著成效。
2、 具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現出高雅的氣質，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。
(2)珠海拱北美容師招聘擴展閱讀：
美容基礎知識：
1、美容常識；
2、衛生常識：個人衛生、環境衛生、儀器設備衛生、消毒；
3、安全用電基礎知識；
4、相關生理常識：細胞一基本組織和頭頸部骨骼和肌肉；
5、皮膚生理知識：皮膚的結構、皮膚的功能、皮膚的分類、常見皮膚傳染病；
㈢ 珠海佐登妮絲美容院美容師的工資怎麼樣。有什麼服務項目本人想加入這工作中。謝謝知道的朋友給的答復。
做得好的抄一個月四五千左右，一般的2000-3000，新入職要培訓一個月左右，上崗前幾個月可能只有2000左右。底薪每個城市不一樣，所以不太清楚，提成好像也不一樣，只針對女性會員服務。好多項目，美胸呀，背呀，肩頸呀，什麼的，好多。大概只能提供這么多。全國都有分店和分公司
㈣ 美容院招聘信息怎麼寫謝謝
招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。
美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。
美容導師招聘信息範文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的准備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。
以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！
㈤ 40歲了從事美容師行業多年,還有人招聘嗎
女人一生中，要經歷結婚、生子、養子一系列的重要階段，往往很多情況下我們犧牲掉了我們的寶貴年華用於家庭，導致很多女性中途會與社會脫節，等到孩子上學或者不再操心，選擇開始自己的人生，發現時間已經過去了很多，社會上很多崗位我們已經不能勝任，只能選擇一些基礎的服務行業。我之前有接觸過幾個年齡相對比較大的姐姐，想要重新工作，但是苦於自己沒有一技之長，找工作困難，那麼這個年齡段開始學做美容工作，會找到工作，會有前途嗎？
我先是找了幾家招聘美容師的企業了解了一下他們的用人需求，我發現，對於三四十歲的人的求職他們也並不拒絕，因為這個行業普遍缺人，她們需要的是想工作、願意吃苦、願意和企業共發展的人，也就是說，他們不會把這個年齡段的求職者拒之門外。不過企業主們也講到了一個現實情況是，這個年齡段的女性有沒有工作的激情，家庭的牽絆大不大，會不會影響工作，也在他們的考慮范圍，所以工作不難找，但是自己要重拾工作的激情，能忍受工作帶來的壓力。
美容院的美容師年輕化比較大，並不是說年紀大的人做不好，而是因為美容師是服務行業，需要全心全意服務顧客，你有沒有做好這方面的准備呢，可能會免不了會受氣，也可能會和顧客產生糾紛，能不能心平氣和來解決問題，做好服務工作呢？可能你的同事年齡都比較小，能不能融入進來，美容院會經常有培訓、進修，如果這些問題你都能接受並且做好了准備，我不覺得現在開始學做美容有什麼不好。
三四十歲學做美容還有一點很重要，要有明確的職業規劃和目標，前期重點是做技術和積累資源、經驗，後期可以朝著管理或者自己開店經營的方向，很多成功人士也是中年才開始創業，需要你有好的規劃，那些說這個年齡段學晚了的人，我想說，只要是認可美容行業發展前景和對自己有足夠的信心的，任何時候都不晚。
㈥ 美容師上門服務有前途嗎
伴隨著移動互聯網的熱潮，美容行業里也不再只是「互聯網+美容院」的O2O模式，緊跟其後的又有了「互聯網+美容師」O2O模式。那麼，面對互聯網時代，美容師上門服務有前途嗎？
據了解，美容師上門服務可以是手法，可以是產品，美容儀器卻是無法上門的。不少美容機構的負責人也表示，從未考慮推行過這項上門服務，大多數顧客就住在美容機構的門店附近，直接進店做美容很便利。不難看出，即便O2O線上服務是一股不可阻擋的發展趨勢，「互聯網+美容師」的發展空間並沒有想像中的那麼大。
美容師上門服務收入高
雖說美容師上門服務空間不大，但很多美容師卻被它的高薪所吸引，
一家上門美容服務平台推出這樣的美容師招聘要求：工薪待遇極高、時間自由支配、無需業績壓力、晉升空間大、社保五險保障，每個美容師都將接受統一的帶薪培訓，宛如空姐。雖說美容020平台收入高於傳統美容院，但美容師上門服務的也並不是都可以拿高薪，還要取決於該美容師的專業水平，工作技能，人員素質，供需變化。沒有過硬的專業技能和銷售話術，你如何接單，還是老老實實呆在美容院做吧。
100個上門服務的美容師最多能出一個股東
面對移動互聯網的熱潮，美容師到底選擇上門服務還是呆在傳統美容院？除了看收入外，還可以看未來職業發展。在傳統美容院工作的美容師，未來的發展之路從美容導師，顧問，店長，或者享有美容院的股份，甚至有經驗有能力自己都還可以開美容院做老闆；020平台的美容師,她的職業發展方向有是私人顧客，帶團管理，或者大區經理，從自由職業者發展為合夥團隊，或者平台的股東。相對來就來講看似前途光明，實則是競爭大，壓力大，100個美容師最多能出一個股東，但是100個美容師至少可以成就30個美容院老闆。
一般有能力的人喜歡自由，沒有能力的人喜歡平穩，喜歡的平穩的人會呆在美容院，喜歡自由的人會跳出美容院。美容行業的從業素質偏低，喜歡在美容院的還是大多數，女孩的冒險精神不大，呆在美容院的人會比在外面奔波的人多。到底在美容O2O模式下，美容師選擇上門服務還是繼續呆在美容院呢？還得看自己的選擇吧。
該信息來源於138job中國美容人才網
㈦ 美容院不忙為啥一直招人
時間誤區
很多美容院壓根就沒有門店自己的目標規劃和全年統籌，想到什麼就做什麼，缺什麼才會做什麼，以至於在美容師的招聘上總是一拖再拖，因為她們認為，目前美容師的人數還可以維持美容院的正常經營，沒必要花時間和精力去做，所以就等到真正缺人、需要人的時候才去招聘，實際上等到需要的時候再招聘已為時已晚！
二、數量誤區
也有不少老闆娘擔心，美容院現在業績沒有那麼高，招聘的美容師太多就無法支撐美容院的正常經營？其實歸根到底行業的競爭是人才的競爭，企業的經營是人才的經營。只要薪資制度合理，店務管理完善，人越多創造的業績才會更多，只有員工多了，才敢要求員工，員工的分工定位越清晰，員工的目標就越明確，員工的積極性才能激發出來，才敢淘汰員工，才不怕因為某一個員工流失而影響顧客、業績，人多了在管理上也擁有主動權，因為可以優中選優。
三、招聘誤區
話說很多美容院老闆娘沒有意識到招聘和拓客其實用的是同一種思維，即是營銷思維，一個是吸引員工，而另一個則是吸引客戶。很多美容院招聘通常就只是在自己店門前貼一張招聘海報或者再發一下朋友圈！這樣的招聘方式以及渠道太單一，在互聯網時代這種招聘方式顯然是行不通的，美容院應該利用互聯網的優勢，也可以借力來擴大信息的傳播力度。面試誤區
招聘面試的時候沒有一套合理的招聘流程，比如還沒有和員工做基本的了解和溝通就開始談工資，而談工資也不會談。員工什麼樣的手法拿什麼樣的底薪，能管理多少個客人你會有多少收入，每個月賣多少東西，可以有多少的提成，你每做一個顧客你有多少的收入，你要給美容師一開始把這個賬算清楚，那麼就可以給新員工灌輸一個概念：我做的多就能得到多。不是通過一面之詞，根據面試人的介紹就輕易許諾豐厚薪資。人的能力怎麼樣不是靠說出來的，而是靠干出來的崗位誤區
有不少老闆娘認為美容師只需要專業技術到位就足夠了，其實這是一種大錯特錯的想法。不知道美容院的每個崗位的職責和定位，比如店長、顧問和美容師應該具備什麼樣的能力，什麼的素質，什麼樣的人能夠勝任這項工作。以及是否給每個崗位設定相對應的晉升通道，給每個員工目標和人生規劃，幫助員工成長進步，這樣才能使員工穩定，工作積極性高。
六、選人誤區
美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好和標准來選人的，這樣招聘到的美容師雖然符合了店長的標准，但卻不能有效地為美容院創造價值。無論是語言能力，想賺錢的慾望，服務態度，與人溝通的吃苦能力還是文化知識，品德修養對於一個美容師都是至關重要的。