① 美容院店長崗位職責和工作內容是什麼
一、美容店長日常管理工作
1、檔案管理工作
對於顧客的檔案管理，美容店長都要詳細的進行記錄。多和顧客溝通，知道客戶的需求是什麼，維系美容店和顧客的感情，同時還要做好定期回訪工作。
2、員工督導工作
美容店長的日常工作還包括對美容店全體員工的監督工作，保證美容店可以維系正常的運轉，為顧客提供高質量服務。
3、制定工作計劃
日常工作中還包括給員工制定好工作計劃，嚴肅工作紀律，加強對美容師的管理，做到分工合理明確。
4、掌握市場行情
要做好了解市場行情、了解競爭對手的工作，知道顧客的消費情況、具體需求是什麼，做好拓客、納客、鎖客工作，在了解了這些之後，就可以按照具體的情況來進行調整，以更好的適應變化。
5、抓好衛生管理
美容店的環境十分的重要，美容店長的日常工作也包括要抓好衛生管理內容，落實責任制，每天都要定期檢查衛生，保證美容店衛生的整潔。
6、培養企業文化
在對員工們培訓的同時，還要注意的是要定期的進行美容店經營理念和服務准則的傳達，讓員工對美容店有更好的品牌認知度，同時還要注意樹立起員工對顧客的服務意識。
7、合理制度的設立
在制度方面最為主要的就是公正的獎懲制度，一定要注意的是要做到有獎有罰，讓每位員工之間的關系都更加的協調，做到分工明確，配合密切，這樣才可以維持美容店可持續性發展。
8、及時反饋顧客意見
美容店在經營的時候肯定是或多或少的會受到顧客的意見和建議的，對於美容店長來說需要將這些意見進行收集歸納，制定好改善方案，並以身作則。
二、美容院店長的職責
1、員工培訓工作
美容店長的職責包括需要不斷的激勵員工，做好銷售業績。對員工的專業技能和素質進行培訓，並不定期開展美容師培訓。
2、做好思想工作
平時要注意多和美容師溝通，關注其工作情況、生活、思想等方面，聽取美容師的心聲。
3、定期考核工作
美容店長還要注意的是要定期對助理店長、代店長以及美容師的業績進行考核，這個也是美容店長一個重要職責。
(1)醫療美容院長職責擴展閱讀：
美容院店長需要具備的能力：
一、指導培訓能力
在美容院的經營過程中，店長要不斷地給員工帶來新的知識，學習進步不僅僅是店長的事情，聰明的店長會把經驗同員工一起分享，拓展部屬視野，使員工能力發揮到最大限度。
二、教育能力
美容院一般都都自己的規章管理制度，但是這些制度總是會不斷地有飯觸犯。無規矩不成方圓，一個好的美容院店長在員工犯錯的時候，能夠正確對待依照既定原則，以教導部屬可行的方法，殺一不一定能夠儆百，有些時候惠一更感人。
三、數據管理能力
美容院經營總會有收入和支出，這些數據可能會比較繁瑣。美容院店長就要負擔起該美容院的一切經營事項。對美容院的每一類型的支出做到心裡有數，有計劃
四、目標達成能力
每一位老闆對自己的美容院肯定都有自己的規劃，既然有了規劃店長就要克服排除一切困難，利用員工，調動其積極性，往目標靠近甚至超越。
五、分析判斷能力
只要是打開門做生意，坑洞會遇到各種各樣的麻煩，在遇到這些麻煩事，好店長就要具備一種處事不驚、不燥的態度。迅速分析該事件的可能後果，並且努力將事件小化。
六、自主學習能力
一個小美容院如果要不斷地發展壯大，員工要進步，店長更要進步。這就要求美容院店長肯學習、會學習。
② 美容院店長職責
1、店長需抄帶領全體人員完成公司襲每月下達的銷售/服務任務。
2、熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導,並熟知儀器的性能和原理。
3、對各組員工日常的考勤進行監督,如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。
4、協助財務做好收銀管理工作,每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5、利用各種合理的、能夠利用的條件，創造、布置良好的店面環境，樹立良好的商業形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松、優美、整潔的環境中享受購物的樂趣。
(2)醫療美容院長職責擴展閱讀：
美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。從90年代興起，經歷了指導型美容院、養護型美容院、修復型美容院三個階段，到目前為止，已經發展到了調理型美容階段。一般有女子會所、水療館幾大類。
提供的服務主要有：皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。
網路--美容院店長
③ 整形醫院運營總監和技術院長的區別
整形醫院運營總監和技術院長的區別是職責范圍不同以及職位等級不同。
1、職責范圍不同：運營總監主要負責整形醫院的日常運營管理、市場喚謹檔拓展、業務推廣、人員管理等方面的工作。而技術院長則主要負責醫院的技術管理、醫療質量控制、醫療設備管理、醫療技術研究等方面的工作。
2、職位等級不同：運晌者營總監一般屬於中高層管理人員，通常需要具備較高的管理經驗和市場拓展能力等。而技術院長則一般屬於醫療技術團隊的核和亂心人員，需要具備較高的醫療技術水平和研究能力等。
④ 怎樣制度醫院工作制度及人員崗位職責
醫院各級人員崗位職責
崗位名稱：院長
工作職責：
1.根據國家法律、法令和方針、政策，全面領導醫院的工作，領導全院職工在醫療、護理、教學、科研、預防、行政、後勤等方面，不斷進行改革創新，把紹興市人民醫院建設成為現代化醫院。
2．主持決策醫院的行政工作，負責制定醫院發展規劃並組織實施。
3．負責制定醫院各制度，努力創造符合現代化醫院管理要求的醫院文化。
4．根據國家人事制度，結合醫院實際情況，制定、實施醫院工作人員的考核、獎懲、聘任、調動和晉升等工作。
5．領導組織檢查醫院的工作質量，與員工保持密切聯系，定期深入科室，參加值班及及時解決發現的問題。
6．嚴格醫院的監察和審計工作，審計財務預決算。
7、對副院長進行授權。
8．外出或不在崗時，須指定一位副院長代替主持醫院工作。
崗位名稱：醫療副院長
工作職責：
1．向院長負責，分管全院醫療業務工作。
2．制定醫療工作計劃並組織實施，及時總結匯報。
3．布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作。
4．建立健全醫院各級學術委員會，定期組織召集各學術委員會會議，並檢查各委員會工作情況。
5．建立健全醫療規章制度，督促檢查執行情況。
6．制定和實施醫生進修培訓計劃。
7．負責對醫療缺陷、事故進行調查，並提出處理意見。
8．深入民解各醫療科室工作運作情況，及時解決存在的問題，不斷提高醫療質量。
9．組織各項學術活動及對其他醫院的業務聯系。
10．負責組織醫療相關突發性事件的處置。
崗位名稱：人事科科長
工作職責：
1．在院長領導下，負責醫院人力及人力資源管理。
2．根據醫院工作思路，制訂本部門的工作計劃、每月工作月報和工作總結。
3．注意收集醫院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。
4．組織每年高等院校畢業生的接收、面試考核工作及人才的引進工作。
5．遞交醫院黨政聯席會議有關人事相關的討論內容，並及時執行高層領導層的決策。
6．計劃和實施新職工的上崗前教育。
7．起草、執行與人事活動相關的制度和政策。
8．負責全院的工資、保險、福利待遇的落實。
9．負責離退休職工的管理。
......
內容比較多，您留一個郵箱給我，我把資料給您上傳！
⑤ 我想咨詢，作為一個醫院的院長，他（她）的職責范圍。正、副院長的不同謝謝
高層的管理其實是有共通點的，他（她）們很少甚至不負責具體的事務，但也不是一句兩句就能將職責概括清楚的。但原則就是——保障醫院（企業）的正常運行，將所有即將甚至潛在的危險與問題提前挖掘出來並加以處理，所以他們並不能像銷售一樣，拿業績來說話。保證醫院（企業）平穩、健康的發展就是他們的根本職責。至於副院長一般就是做實事的，一個院長配上四五個副院長，院長平時去區里或者市裡開會，將問題與精神傳達下來，由幾個副院長去執行！