1. 美容師與美容導師的收入差距在哪裡
美容師與美容導師的收入差距在哪裡
美容師與美容導師的收入差距在哪裡，不管是美容師，還是美容導師，同屬於美容行業的基礎職位，都有其自身的重要價值。那麼大家知道美容師與美容導師的收入差距在哪裡？
美容師與美容導師的收入差距在哪裡1
從現在的美容行業現狀來看，美容師的主要工作地點是各大美容院、美容會所以及SPA會所。根據工作具體內容的不同，主要有面部護理、身體護理等，要求掌握基本的美容護理手法以及儀器操作，具備基本的美容知識。目前的美容師中，大部分美容師需要肩負起向顧客銷售美容院產品以及美容院會員卡的責任，因此，美容師的溝通交流能力必不可少。很多美容師的出路主要是美容院店長、通過培訓，從事美容導師，有的轉行、有的自己開美容店創業、有的參加美容導師進修學習。
美容行業的發展空間很大，為美容師提供的工作很多，比如最基礎的是：美容師，美體師；更上一層樓就是：美容顧問、店長、美容導師；再高一點可以做：美容講師，培訓講師，市場經理，市場總監等。
美容導師的工作職責：
1、通過自己的努力提高專業技能和銷售水平，增加整體業績。
2、搜集並匯報市場反饋信息。
3、製作規定的報表定期向公司匯報。
4、協助執行公司組織的全國性或地區性推廣活動。
5、充分了解產品項目，並對公司和自己建立信心。
6、做好終端形象維護，保持整潔，良好，專一的形象。
7、平時要多學習和積累專業和相關的知識，以便應對不同的顧客，以嶄新前衛的服務方法來提高服務水平。
8、平時要多研究顧客的心理，以便有更多的銷售方法針對不同的顧客採用不同的技巧。
9、多了解所在美容院的經營過程及經營狀況，並採納收集相關的資料，及時向上級匯報情況，以便對市場更好的把握。
11、對於加盟店，在售後服務中應給予指導和店內人員培訓，並針對加盟店的銷售情況幫助搞好促銷活動，增加其經濟效益，保證每月匯款。
美容導師是企業文化的傳播者，是美的傳播者，也是聯系公司與客戶之間的紐帶。如果想成為一名美容導師，可以從美容師開始，就訂立自己的目標，做到干一行精一行。一名美容導師必須不斷的`學習，充實自己的專業知識，這樣才可以下店教授美容師。
美容師以及美容導師的收入水平
美容師的收入
美容師的收入一般是由「底薪(600-800)+產品銷售提成(手工提成+產品提成+辦卡提成)+獎金」構成。根據個人能力的不同，按初級美容師、中級美容師、高級美容師的級別，美容師的收入集中在1500-4000這個范圍。不同地域的美容師根據當地的工資和消費水平，收入水平也有所波動。據138中國美容人才網調查，北京上海等地的美容師收入水平大都在2000-3000左右，廣東、浙江等地的美容師集中在1500-2500左右。
美導的收入
一個美容導師的工資結構一般為：底薪+提成+補助。美容導師下到市場後，美容院還會提供食宿。一個美容導師一個月只要出差一次就可以拿到3000塊以上的工資。
同樣的年齡，美容師的年齡相對往下更小些(16歲開始)，美容導師的工資卻比美容師平均月薪高出4倍，高的多達每月5000-7000，這在美容導師的工資中，並不是多麼困難的事情。可能很多女孩子有些羨慕，但是他們卻不知，當時，他們也有機會選擇做美容導師的，但是為了追求安逸和穩定，他們寧願固守那一片小天地。美容導師在高薪的背後是多的付出，他們每月都要付出，他們四處指導美容師的工作，協助美容院老闆打理好美容院的事物，與區域經理一道完成公司的業績。在各大招商會和加盟會，都有他們忙碌美麗的身影。
美容師和美容導師，都是比較幸苦的，而美導因為長期的差旅生活以及奔波，會更加勞累。但是美容師、美容導師，都是向顧客、客戶傳達美麗的使者，並且美容導師出差到各個不同的地方，和不同的人打交道，承受巨大壓力的同時，也能夠快速提升自己。不管是美容師，還是美容導師，同屬於美容行業的基礎職位，都有其自身的重要價值。選擇職業的同時，還應該努力的去做好它。
美容師與美容導師的收入差距在哪裡2
先來看看美容顧問職責：
在日常的工作中她們所從事的是業務類的工作的，在美容服務的過程中，美容顧問不僅僅負責將顧客接待到店裡，詢問顧客的美容需求，解答顧客在美容過程中的困惑，同時還負責推薦顧客給合適的美容師，同時還要做好其他的善後工作。
所以，要做一名美容顧問需要有很強的語言表達能力，親和力，服務意識以及團隊精神。同時還要具備了解固定顧客肌膚狀態和消費情況，以此來維系顧客和美容院間的友好關系。
再來看看美容師的工作：
對於美容師來說，她們的工作范圍和職責比較廣泛。這些從業者的主要工作是在美容院以及能夠為顧客提供服務的場所，為顧客提供肌膚護理，按摩，減肥以及洗臉等皮膚護理工作。
她們在為顧客提供服務的過程時，要根據她們自己的美容經驗，根據顧客的皮膚特性，臉型進行相關的清潔，護理與保養，必要的時候利用美容產品和儀器治療肌膚的暗瘡，色斑等肌膚問題。
那麼，是從事美容師好，還是當美容顧問好呢？從上文可以看出，美容顧問和美容師各有優勢。顧問懂得的專業知識更多，因此可以向顧客提供咨詢服務。而美容師在手法方面，則比顧客更加的熟練，而在專業知識方面，可能有所欠缺。當然，也有的美容師非常的優秀，既熟練的掌握了美容手法，也儲備了不少美容知識。
不過從薪水角度來看，在同一家美容院，顧問的收入通常高於美容師。因為美容師的薪水一般是底薪加提成，根據個人能力不同，業績提成也不一樣。而顧問則相當於副店長的角色，薪水是按年薪來計算的。她們為顧客提供更加高端的美容咨詢服務，所以很多美容院招聘顧問，首要的要求是需要有幾年的美容師從業經驗。
2. 美容院日常收支如何管理
小編整理了美容院日常收支管理方案，供大家參考。一、收支兩線原則。收支兩線指的是收入歸收入，支出歸支出，兩線不可混淆。1、每日店內收取的現金，無論多少，均需要與收費單據一起核對無誤，在當日下午4點前或次日上午10點前存入公司指定銀行帳戶，並在報表中體現數據。嚴禁出現挪用收入現金狀況。如有特殊情況，也需要公司總經理、財務經理同意方可使用。2、日常費用的支出採取在公司「借支報帳」的方式，每月分1-2次到公司核銷借支，遵循「前款不清，後款不借」的原則，並在店內建立支出明細，將有關憑證編號保存，定期粘巾整齊至公司核銷借款;店內可開銷的費用歸類遵循公司財務有關制度。二、前台收銀規定。1、現金：客人提出交付現金——前台/美容師/店長開收費單——當客人面清點現金，並確認交付的金額——前台店務助理收款找贖，並在收費單上簽字確認，再由客人、操作美容師、店長，分別在收費單上簽字——交付客人一聯收費單，其中一聯交易所作為客人資料留底存檔粘貼在客人資料卡上，財務聯為公司財務作帳用，定期核對帳務時收取回公司，底聯留存店內備查;2、刷卡：客人提出刷卡——前台/美容師/店長開收費單——當客人面清點現金，並確認交付的金額——前台店務助理收款找贖，並在收費單上簽字確認，再由客人、操作美容師、店長分別在收費單上簽字——交付客人一聯收費單，其中一聯單據作為客人資料留底存檔粘貼在客人資料卡上，財務聯為公司財務作帳用，定期核對帳務時收取回公司，底聯留存店內備查;3、關於收費單：A收費單均為連號四聯單：第一聯為底聯、第二聯為客人留存聯、第三聯為財務結算聯、第四聯為客人資料卡內存檔聯。
3. 美容院的會計賬務怎麼做呢
珠三角會計網，推出了一套美容院會計全盤真賬實操。學這樣的真賬就是在積累工作經驗，對找工作很有幫助的。
4. 做美容院的會計應該如何建賬
美容院:可以一起記到管理費用（與管理有關）。但最好放在營業費里（與經營有關）。
1.地稅服務業，收入、營業費用，管理費用，稅金，利潤。
2.產品銷售的收入，涉及增值稅，收入、成本、營業費用，管理費用，稅金、利潤。
建賬：總帳、現金（銀行）日記賬、明細賬、分類賬
(4)美容師的月報表擴展閱讀：
做賬流程
1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。
2、根據記賬憑證登記各種明細分類賬。
3、月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。
4、結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。
5、編制會計報表，做到數字准確、內容完整，並進行分析說明。
6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。
納稅申報
1、增值稅：
銷售或購進貨物、提供加工或修理修配勞務是要繳納增值稅的。小規模納稅人的徵收率為3%。
2、營業稅：
營業稅的納稅義務人，是在中華人民共和國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的單位和個人。不同行業的營業稅率不同。
3、地稅：
還要交地稅，就是在營業稅的基礎上，分別按7%徵收的城建稅(還有5%、1%，視城市大小而定）和3%的教育費附加和地方教育附加1%（或2%，也是各城市不同）。
4、所得稅：
不論是工商業還是服務業，都要按利潤繳納企業所得稅，具體徵收辦法：按照企業所得稅申報表的要求，逐項填寫收入、成本、費用、支出，算出利潤，按照稅法的有關規定進行納稅調整，計算出應納稅所得額。
5. 美容院工作總結
精選美容院工作總結（通用6篇）
充實的工作生活一不留神就過去了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。那麼要如何寫呢？下面是我為大家整理的精選美容院工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
美容院工作總結 篇1
美容院前台在接待顧客時的十個不能。
我在走訪美容院感受最深的是美容院接待人員急功近利的推銷語言，急促而居高臨下，讓顧客心懷疑慮，擔心自己是在接受目的明確的陷阱，恨不得立刻走開。歸納起來，表現在接待上有這樣一些不得不注意的問題。
第一忌：因為站著接待，彷彿居高臨下，用眼神上下打量，評估客人是否有消費能力，立刻顯出市井氣從而削弱專業性。
第二忌：先發制人，不給客人開口的機會，讓客人感到無話可說，什麼都替客戶說完了卻問客戶，我表現得怎麼樣？客戶口中不會說卻會心裡抵觸；如果因為某種原因，客戶留下了，卻也喪失了深入挖掘可能的銷售機會，因為客戶避免再談顧問感興趣的問題。
第三忌：逼客戶對自己的推薦表態，而客戶並不認同，結果只能迎合客戶。
第四忌：顧問眼睛斜視顧客，表現傲慢，令客戶覺得不舒服。
第五忌：顧問不聽客戶的問題和訴說，一味自我推薦，反過來卻埋怨客戶有問題。
第六忌：推薦產品時如獲得顧客認同，或老客戶來接受服務，就省略產品和項目介紹，更為嚴重的美容師還省略操作環節介紹。
第七忌：聊天時滔滔不絕，介紹產品和項目時卻一語代過，不能讓客戶產生信任。
第八忌：客戶提問時先反駁，再找理由，比如客戶說服務太差了，為什麼你們自己都不清楚搞促銷的規定呢？「可是，我們今天才開始，還未來得及通知，您認為哪裡差？」表現抵觸而不是道歉。
第九忌：站著推銷遇到客戶沒什麼反應時，再用倒水或讓座試圖挽回印象，但通常已經來不及。不如一見面即讓座，先問候再倒水，然後再詢問客戶要求，這樣更為合理。
第十忌：遇到客戶沉默就不知如何是好，一味推薦新優惠，反倒令客戶難以取捨；把握客戶的沉默時機，給客戶決定的時間，然後適當促成，不要害怕沉默。
美容院工作總結 篇2
一、條理清晰。
美容院店長在寫年終總結時，一定要注意條理清晰，這點十分關鍵。美容院店長可先在腦海里打好草稿或者列好提綱，明確自己要總結哪方面，然後寫出具體的內容。
二、忌諱浮誇，用數據說話。
美容院店長在年度總結中，要堅持用數據對工作進行總結。這需要美容院店長在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄，年終工作總結的數據來自於每月、每周、每日，甚至每時的工作總結。
三、發現問題，提出建設性意見。
美容院店長是個管理職位，這個管理是全方位的，包括美容院的方方面面。要發現美容院存在的問題，就需要美容院店長在平時的工作中，細心觀察美容師的工作狀態，觀察美容院的管理制度是否切實可行，想想怎樣做才能使美容院發展得越來越好等等，這種發現問題並提出解決方案的過程是真正體現美容院店長管理能力的渠道。
四、做好明年的工作計劃。
年終總結的重要一部分就是做好明年的工作計劃，美容院店長在做年終總結時要重視這一點。工作計劃一定要從店的實際出發，從每位員工的工作能力出發，從美容院的發展出發，讓計劃切實可行。
美容院工作總結 篇3
在這一年裡，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經營下有了較大的變化，兩家股東投入大量的資金對酒店部分設備設施進行了更新和改造，荒廢多年的三樓經過裝修營業，彌補了酒店娛樂項目的空缺，使酒店的服務項目更加完善，針對客房異味的問題，通過打開窗戶通風得到了根本的解決，同時對客房舊電視進行了更新……，所有的這些給酒店帶來了生機和希望。酒店設備的更新、服務項目的完善、員工服務水準的進一步提高，使xx大酒店在XX年的星評復核中取得有史以來的最好成績第二名，使xx大酒店在酒店業有了較高的聲譽。所有的這些都是店級領導的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的。所以酒店較注重員工的精神文明建設，給員工創造了良好的生活空間，將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室，並添置了撞球、乒乓球桌、棋牌等娛樂項目，並多次開展各項比賽，即增強了員工的體質又豐富了員工的業餘生活，酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍，解決了員工冬天洗澡的問題。所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下，所有的員工仍然能夠克服困難、團結進取，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務，全年共接待了vip團四個，會議無數次，在整個接待過程中受到客人的好評，一年來前廳部做好了以下幾項工作：
一、加強業務培訓，提高員工素質
前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們的工作重點，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機，我們進行接聽電話語言技巧培訓;針對行李處的行李運送和寄存服務進行培訓;接待員的禮節禮貌和售房技巧培訓;特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓，為今年的星評復核打下一定的基礎，只有通過培訓才能讓員工在業務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優質的服務。
二、給員工灌輸「開源節流、增收節支」意識，控制好成本
「開源節流、增收節支」是每個企業不矢的追求，前廳部員工積極響應酒店的號召，開展節約、節支活動，控制好成本。為節約費用，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節約了費用(原來不管是團隊還是散客，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋後，大大節省了費用，房卡0.18元/張，鑰匙袋0.10元/個，每天團隊房都100間以上，一年可節約一筆較大的費用);商務中心用過期報表來列印草稿紙;督促住宿的員工節約用水電;控制好辦公用品，用好每一張紙、每一支筆。通過這些控制，為酒店創收做出前廳部應有的貢獻。
三、加強員工的銷售意識和銷售技巧，提高入住率
前廳部根據市場情況，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房、積分卡、代金券、千元卡等促銷活動，接待員在酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前台的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，強調接待員：「只要到前台的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來」的宗旨，爭取更多的入住率。
1、工作的完成狀況是怎麼樣的，可以分門別類的來寫，比如美容項目，身體項目，足療項目等等，這樣就很一目瞭然。
2、在工作上質量問題、技術培訓學習問題，和美容師設備的折舊保養等問題。例如做員工培訓，對美容新手法、新的美容項目掌握情況等。還有哪些手法掌握的不夠嫻熟等等。
3、對於美容師的管理問題，主要體現在員工的`考勤狀況、工作態度、以及美容院的人事安排變動等具體情況。
4、美容院的安全問題，安全始終是第一要務，具體到美容院來說，安全主要體現在用電安全，消防安全等問題。
美容院工作總結 篇4
光陰如梭，自今年7月加入公司差不多半年之久。現任聚永會計工作，我很快的融入公司的文化及快速的加入會計日常工作中。因為聚永是一個新的開始，需要重新的認識和調整自己的工作心態和做法，去適應新的環境和制度。雖然在工作中遇到很多新鮮的問題，在領導的支持下及同事的協助下，做好充分的溝通協調，及時去處理解決這些問題。在過去的半年裡，我努力做到公司領導對我的要求和期望，和同事們一起做好財務工作，認真組織會計核算，規范各項財務基礎工作。回顧過去的，總結得失，為20XX年的自己明確目標和發展方向，改進工作方法和提高認識，盡力做到最好。
一、主要工作任務
1、規范聚永的借支、報銷制度。推動項目資金的規范化。
2、規范財務核算，嚴格按照公司的規章制度進行會計監督和審核。
3、與出差人員調研報銷中所存在的不便之處，及流程的改善。
4、按照公司的財務制度，嚴格對公司的應收及付款的管理相關工作。
5、嚴格審查項目預算經費，協助項目人員對成本的控制。
6、加強應收款催收管理力度，提高資金的運行質量？合理控制資金的使用。
7、加大應付費用的審核，防止出現重復付款的情況出現。充分發揮財務的核算與監督職能。
8、協助公司培訓相關人員用友財務系統的使用。
9、協助總公司的工作安排，協同將財務工作開展的更加完善。
二、存在的問題和不足
1、財務工作跟財務管理的要求還有很大的差距。對公司的業務范圍不是很熟悉，所以在某些響應上也還是存在一些問題，需要跟有經驗的同事學習請教。
2、在財務工作的執行中，有時會出現疏漏和出錯，導致流程重復，增加了領導的工作壓力。
3、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位，在參與項目組的財務預算中，和同事間的溝通不是很暢順，還需要進一步的加強溝通能力，保持良好的溝通。
4、在財務執行中，因人員對財務認識殘差不齊，導致財務工作的開展帶來一些問題，需要增加各部門人員對財務知識的推廣和加強學習。
三、20XX年的工作計劃
鑒於以上工作中存在的問題和不足，計劃將在20XX年的工作中，重點解決以下問題幾個方面進行改進、提高。結合公司的財務管理制度，精益管理高標准嚴要求，調整工作方式和態度，從全新的角度審視和重整自身工作，讓各項工作真正落實到實處。
1、在做好日常財務工作的基礎上，不斷學習財務知識，增強個人的技能，並向公司的上級領導學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力，按照公司要求，認真做好財務計劃工作，監督對資金進行合理、有效地使用，使企業效益最大化。
2、完善公司的財務工作的規范化、制度化，並有效的嚴格貫切執行公司的任務。
3、做深、做細日常財務管理工作。細化分工，做到審核與發放分開，盡量做到細致。控制漏缺和錯誤的發生，做到財務工作的嚴謹、嚴密。有計劃性，預見性。充分利用公司財務軟體的作用，讓財務管理工作更上一個台階，充分發揮財務的核算與監督職能。
4、加強內、外部的溝通，保持財務部與各部門的溝通暢順。對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯動效應。對外加強與地方財稅部門之間的聯系，及時掌握有關政策信息，為公司帶來便利。
另外給公司提兩點建議：
1、公司可舉辦關於財務工作的培訓，提高人員的認識和技能。讓理論指導實踐，在工作中靈活運用，提高財務管理水平。領導可多到基層指導一下，可能會讓一些事情處理的更加順利。
2、對於公司財務制度，是否能夠也給公司的其它部門經理進行學習，讓他們認為必須按制度進行管理，如何按制度進行管理，否則，僅僅財務上對他們進行要求執行起來太難。
最後，在今後的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺餘力地做好財務工作！
美容院工作總結 篇5
轉眼間20xx年已經接近尾聲，這一年以來，在各級領導的關心和幫助下，和各位兄弟姐妹們的通力配合下，全體員工上下一心，心往一處想，力往一處使，我們美容院獲得了業績上的重大突破。我作為一名普通的店長，我為我在這種富有凝聚力的團隊中工作感到自豪。
從事美容行業這么多年，我深知一個店長責任重大，我是從普通的美容師一步一步走到今天，這其中有過歡樂，也有過辛酸的淚水，有過顧客對我們的各種刁難，也有著顧客對我們鼓勵的微笑。但是作為服務行業，我們必須要不斷的嘗試著成功和失敗，只有這樣，我們才能一起成長和進步，最終成為美容行業最優秀的服務團隊。
20xx年我們美容院取得的主要成績有，我們創造業績xxxxx多萬，平均每個月業績將近xxxxx萬，獲得最佳直營店光榮稱號，同時我們派遣了30多人次優秀美容師到加盟店給顧客提供幫助和服務，獲得了廣大加盟商的一致好評和認可。尤其是我們的最佳美容導師xxxxx無論何時何地出差，都永遠是最積極的，除了給我們直營店創造了高額的業績外，也幫助我們很多加盟商獲得成功，在這里讓我們把最熱烈的掌聲獻給他。
無論過去多麼輝煌都已經是過去了，未來還有很長的路需要我們共同扶持，一起前進。在20xx年即將來臨之際，我希望各位姐妹能夠繼續保持20xx年的優良作風，繼續發揚「精益求精、止於至善」的工作理念，給廣大顧客和加盟商提供優質的服務。
無論什麼樣的團隊，工作都不可能十全十美，工作總結不是報喜不報憂的檯面功夫，而是實打實的工作提升和升華的絕好機會。所以在做美容院年終工作總結的時候一定要敢於提出問題，發現本年度工作中的不足，找到解決問題的辦法，只有這樣才能在接下來的工作中更上一層樓。
美容院工作總結 篇6
時間總是轉瞬即逝，在xxxxx前台工作的兩個多月，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環境和xxxxx前台這個嶄新的工作崗位，認真地履行自己的工作職責，完成各項工作任務。
一、日常工作內容
1、轉接電話，准確的轉接來訪者電話，委婉對待騷擾電話，提高工作效率；
2、來訪人員接待及指引，配合人事部門做好應聘者信息登記；
3、通訊錄更新，鑒於xxxxx美容院人員調動較大，以及新增人員較多，通訊錄不能及時更改，影響各部門之間以及客戶與xxxxx美容院之間溝通。所以要做好跟進工作，及時更新通訊錄，而且在以後工作中經常和各部門溝通聯系，便於及時得到正確信息；
4、考勤記錄，為新來員工登記錄入指紋，做好考勤補充記錄；
5、記錄每天的值日情況，並做好前台以及貴賓室的清潔；
6、每天9：30~10：00開啟led大屏，並檢查其使用，若出現故障，立刻聯系相關人員維修；
7、做好院長辦公室的清潔；
8、領取每天的報紙及郵件，並將信件及時轉交給相關人員；
9、美容院文件的分發，及時將文件分發給各部門，將公司的各項政策措施快速傳達下去；
10、會務工作，會議前通知人員准時到會，並准備茶水；會議時要及時添加茶水；會議結束後做好會議室的清潔；
11、每天登記溫度，按規定開啟空調並做好記錄；
12、下班時檢查前台燈光、貴賓室以及庫房門鎖，確定空調、電腦的電源關閉。
二、存在的問題
做事情不夠細心，考慮問題不全面，有時候會丟三落四。目前xxxxx美容院人員流動較大，進出門人員多且頻繁，出現了一些疏漏。
三、對自己的建議
1、作為前台，除了腳踏實地、認認真真做事外，還應該注意與各部門的溝通。了解xxxxx美容院的發展狀況和各部門的工作內容，有了這些知識儲備能及時准確地回答來訪者的問題，准確地轉接來電者的電話。
2、按規定做事的前提下還應該注意方式方法，態度堅定、講話委婉，努力提高自己的服務質量。
3、做事要考慮周全、細心。有時因為一些小問題鑄成大錯，所以凡是都要先想到後果。
4、工作進度及工作過程中遇到的問題因不能及時處理的應向上級反饋。
5、加強禮儀知識的學習。光工作中學習的遠遠不夠，在業余時間還必須學習相關的專業知識，了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識。
以上這些正是我在工作中缺少的。通過思考，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是xxxxx美容院整體組織結構中的一部分，都是為了美容院的總體目標而努力。
;6. 2016年美容院美容師規劃怎麼寫1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月的
2016年到了，有些美容院要求員工寫一下新一年的工作計劃，所謂工作計劃就是在接下來的一年裡對自己的工作規劃。想要交上一份令上司滿意的工作計劃嗎？下面就給大家收集了幾篇2016年度美容師工作計劃的範文，僅供參考哦~
【2016年度美容師工作計劃範文一】
2016年已經來到，回顧過去的一年，作為美容師，在工作上肯定有很多的感想。在這新的一年，要總結過去的經驗教訓，爭取在新的一年做出更大的改變，在自己的領域有更大的進步。
日程安排：
1、自我檢查
2、預約當日顧客
3、回訪昨天的顧客
4、為當日顧客提供服務
寫好工作日誌：
將當日工作狀況做好記錄，今天邀約了多少人，來了多少，有多少人消費，分別消費了什麼等。通過寫工作日誌，快速了解到自己的工作結果，工作日誌與工作日程往往是連接在一起的。
填好工作報表：
今天個人業績是多少，服務了多少客人，與目標達成比率是多少等，一是反映自己一天的工作結果，二是自己每天執行工作的證明。
做好工作評估：
一是做到每天、每周、每月對自己工作狀況的工作分析與評估(好的與不足的)反饋，並加以改進；二是提出下一個階段的期望(布置工作與明確要求及成長期望)；三是傾聽上司的想法、期望、要求、建議，並提供相關的必要的協助與支持。
回顧2015年，不少美容師同事在這一年中付出了不少的努力，肯定也有不少的收獲。新的一年，我作為美容院的其中一員，工作成果不僅與自己相關，也關繫到美容院的生存，我相信做好上面幾大方面，美容院的業績將會越來越高，客戶滿意度也越來越高，美容院收益也越來越大。
【2016年度美容師工作計劃範文二】
在過去的2015年，不管成績怎麼樣，都將成為過去。作為一個力求上進的人，我們應該向前看，向著我們美好的未來進軍。2016年不管是對於美容院，還是對於美容師自己，都是具有非常大的意義的，一切都是嶄新的開始，我們要抓住2015的尾巴，為嶄新的2016年的奮斗做好准備。下面就是作為美容師的我，在2016年的個人工作計劃。
工作方面
既然是作為美容院的一名員工，自然就應該在工作方面有大的突破。在總結了2015年度工作情況以後，我計劃在工作方面做以下調整：
首先是自己在工作方向上的調整。雖然我們平時都在忙，但是如果我們仔細思考的話，就會發現，很多時間其實是被我們浪費掉了的。為什麼會浪費掉很多不必要的時間，就是因為我們在工作的時候，沒有把握好方向，工作也沒有重心，在很多事情上過多的投入精力，而在關鍵問題上則顯得有心無力。為了避免這樣情況的發生，我計劃在2016年的工作中，明確自己的工作方向，朝著既定的目標，充分利用時間創造效益。
充電學習
接下來就是自己能力方面的提升了。作為一名美容師，擁有專業的手法和理論知識是不夠的，就算是各方面的能力都具備了，也是可以通過學習變得更加專業的，誰會嫌自己的能力強大到不用提高呢。所謂「人無我有，人有我優」，為什麼明明已經有能力了還要學習？因為現在的競爭實在是太激烈了，如果你不通過學習提升自己，很快就會有人將你比下去，而一旦你失去了競爭的優勢，那麼如何在自己所在的領域有所長呢？
三人行必有我師，在別人的身上總有我們不具備的能力和優點，而這些都是值得我們學習的。不管是美容師的手法還是其它方面，美容師是不是可以通過學習變得更加優秀呢？另外一方面，作為美容師，會不會一直都是美容師而沒有改變？美容師是不是可以從領導層那裡學到一些管理能力呢？再舉個簡單的例子，我們現在寫的個人年度工作計劃和之前寫的年度工作總結等，不是也在鍛煉我們的寫作能力和語言表達能力嗎？說到語言表達能力，美容師這個崗位能夠很好地鍛煉我們的口才，和與人溝通的能力。當我們和別人愉快溝通的時候，不只是我們的感覺好，也能給顧客留下很好的印象。我希望自己在2016年能夠創造非常不錯的效益，先根據美容院的總體目標制定自己的工作目標，並且努力完成每個月的工作目標。
【2016年度美容師工作計劃範文三】
人無完人，我在工作中任然存在許多問題。就工作經驗而言，相對於優秀的美容師，我要學的很多。人生是一個不斷學習的過程。我們要正確地定位自我，審視自身的各方面能力。
在2016年的工作中，我將繼續從以下幾個方面去著手學習和強化：
(1)美容基本知識：女性的生理周期、皮膚的結構、人體穴位、中醫和美容的相關知識等
(2)美容院產品知識：美容院產品種類，產品結構，產品的功效，產品的成分，產品的賣點，產品的文化。
(3)美容院工作制度：晨會流程、考勤、職責、薪酬待遇、接打電話、派卡、收款。
(4)美容基本技能：各種按摩手法、各種美容儀器的功能和使用方法、各種美容項目的護理流程、美容院產品的功效和調配原則等。
(5)美容院銷售技巧：禮儀接待、心理溝通、發現需求、判斷顧客類型、回答顧客疑問、成交技巧等。
以上就是我的工作計劃，在過去的工作中我很感謝各位領導和同時對我工作的支持和信任，在接下來的工作中，我會愈發努力，再接再厲，不斷總結經驗，改正不足，爭取以更好的成績來交一份滿意的答卷。