Ⅰ 美容院每天的人流量太大了，收銀卻很費事有什麼好的辦法可以解決嗎
人力資源和軟體的問題。加人換軟體
Ⅱ 美容院日常收支如何管理
小編整理了美容院日常收支管理方案，供大家參考。一、收支兩線原則。收支兩線指的是收入歸收入，支出歸支出，兩線不可混淆。1、每日店內收取的現金，無論多少，均需要與收費單據一起核對無誤，在當日下午4點前或次日上午10點前存入公司指定銀行帳戶，並在報表中體現數據。嚴禁出現挪用收入現金狀況。如有特殊情況，也需要公司總經理、財務經理同意方可使用。2、日常費用的支出採取在公司「借支報帳」的方式，每月分1-2次到公司核銷借支，遵循「前款不清，後款不借」的原則，並在店內建立支出明細，將有關憑證編號保存，定期粘巾整齊至公司核銷借款;店內可開銷的費用歸類遵循公司財務有關制度。二、前台收銀規定。1、現金：客人提出交付現金——前台/美容師/店長開收費單——當客人面清點現金，並確認交付的金額——前台店務助理收款找贖，並在收費單上簽字確認，再由客人、操作美容師、店長，分別在收費單上簽字——交付客人一聯收費單，其中一聯交易所作為客人資料留底存檔粘貼在客人資料卡上，財務聯為公司財務作帳用，定期核對帳務時收取回公司，底聯留存店內備查;2、刷卡：客人提出刷卡——前台/美容師/店長開收費單——當客人面清點現金，並確認交付的金額——前台店務助理收款找贖，並在收費單上簽字確認，再由客人、操作美容師、店長分別在收費單上簽字——交付客人一聯收費單，其中一聯單據作為客人資料留底存檔粘貼在客人資料卡上，財務聯為公司財務作帳用，定期核對帳務時收取回公司，底聯留存店內備查;3、關於收費單：A收費單均為連號四聯單：第一聯為底聯、第二聯為客人留存聯、第三聯為財務結算聯、第四聯為客人資料卡內存檔聯。
Ⅲ 美容院自己放假怎麼算工資
您好！國家規定的法定節假日不上班，要結算工資。
單位節假日放假不算工資，這樣不合法。國家法定節假日都是帶薪休假的
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 美容院用什麼收銀軟體
有介紹，可以合作一下。
Ⅳ 美容收銀好收還是美發收銀好收
收銀，其實功能都是一樣的，幫老闆把錢收到賬戶里，不管是微信支付號還是回銀行卡，但對美答業來說，目前最最多的就是：美發收銀和美容收銀。
美發收銀，相對來說功能比較簡單，用系統開單，掛單，誰洗的頭，誰做的發型，等所有都完成了，結算的時候按照價格收款就好了。如果是會員的話，就需要按照會員價格來收。
美容收銀，可能相對復雜些，一般美容店現在都是針對會員來做的。這個會員今天預約了什麼項目，由幾個美容師來服務，都需要掛到賬號下。最後結賬的時候需要一個一個的和客戶對，確認之後再選擇付錢。
目前很多美容店都沒在用收銀系統，所有的記錄都是用紙質賬本來記得。但是部分美容店開始嘗試著用美自軟體。在客戶進門，和客戶聊天的時候，流水單已經開好，等到服務完成後點擊結算，就可以計算出本次服務一共有多少錢。
對於員工來說，自己服務項目一目瞭然，做了多少客戶，每個客戶提成多少，都是可以隨時查詢到。對於老闆來說，今天這些員工服務了多少客戶，每人提成多少，都是可以看到的。
希望能幫到你！
Ⅵ 使用美容院收銀系統如何辦卡充值和開單收銀有知道的嗎
辦卡充值和開單收抄銀都是美容院系統的必備構成，一般來說操作也是十分的簡單的。但是因為不同的系統有不同的操作步驟，具體的也沒辦法幫你仔細解答。建議你找一下系統的售後人員讓他們輔助一下，或者可以換一個能夠包教會的系統。
Ⅶ 美容院收銀員工作流程有哪些
主要寫一下主要的工作內容,強調安全的重要性，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作。以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。總結的基本格式：1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期