『壹』 美容師在面試中需掌握的3招技巧
美容師在面試中需掌握的3招技巧
美容師在面試中需掌握的3招技巧，美容師在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，美容師可以空出時間來仔細想想自己的長處，一起來看美容師在面試中需掌握的3招技巧。
美容師在面試中需掌握的3招技巧1
一、自我介紹
美容師短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。
首先美容師自己必須有自信，看到自己的優勢。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。如果你已經有了一定的工作經驗，最理想的就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾經得過的獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與你現在從事的美容事業有關。資歷越久自我認識就愈重要，應將個人在工作中不斷積累的各種經驗記錄下來。這樣，就可以在不段累積中提升自己的知識及修養。
沒有經驗也不要怯場，經驗都是靠時間來慢慢累積的。美容師可以空出時間來仔細想想自己的長處，例如美容師所必須具備的耐心、自信心以及溝通能力。
清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括自己與工作相關的優點、技能手法、突出成就、專業知識等。好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與你來面試的這家美容院相關的好。你應該突出說明自己所具備的優勢能夠給美容院所帶來的成效和收益，顯示出自己的價值。
在自我介紹的時候，鋪排內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是美容院最關注的事情，包括你的工作經驗、所具備的專業能力以及銷售水平。而這些事情，一般都是從你的工作經驗體現出來。
二、身體語言
不管內容如何精彩絕倫，若沒有身體語言的`幫助，還是不成的。所以美容師在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言可以給面試官傳達很多的訊息，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現的更加自信。
三、面試提問
在求職談話中，並不是光讓求職單位了解自己並讓求職單位提問，而且還要讓求職單位介紹他們的情況，這就需要在求職談話時向接侍你的人提問題。問題也有一個技術技巧問題。提得好，會增加人家對你的好感;提得不好，會讓人家覺得你太幼稚，可笑，不但不能增加好感，有時甚至會產生反感。那麼在美容師這行求職時，應該怎樣向接待你的人提問題呢?
一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。要注意選擇提問題的時間，就是要把不同的問題安排在談話進程中的不同階段提出。有的問題可在談話一開始提出，有的可在談話進程中提，有的可在快結束時再提。不要毫無邏輯性的亂提，更不可顛三倒四反反復復提那麼幾個問題。
美容師在面試中需掌握的3招技巧2
被稱為最難就業季，不少應屆生面臨找工作難的危機，而作為新興產業的美容行業，卻一直存在用工荒的現狀，所以應屆生們不妨試試進入美容行業，如果沒有任何經驗的人可以先挑戰美容師，以下就是美容院應聘美容師的面試技巧及注意事項，供參考！
美容師面試技巧
1、應聘簡歷
美容師面試的准備功課——簡歷。很多人會說我在網上已經投遞簡歷了，那為什麼還要列印簡歷出來了。要知道面試官一天面試多少求職者，所以不可能對每個求職者都了解。為了能讓面試官對自己的第一印象深刻，美容師何不製作一份與眾不同的簡歷來博得面試官的眼球。
2、面試服裝
現在很多求職者面試都會在著裝上花功夫，可想而知面試服裝的選擇也對面試起到很大作用。美容師面試服裝一般是選擇淡色系的套裝，即顯得穩重而不失生氣。常常很多美容師會認為我剛從學校畢業，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩重、可信賴。
3、乘車路線
查清應聘單位的具體地址及乘車路線，這是每個求職者面試前必做的准備工作。所以，美容師也記得需查清應聘單位的具體地址和相應的坐車路線，把這些查好的資料寫在筆記本上，避免自己忘記。
4、自我介紹
准備好1——3分鍾的自我介紹話術。這是面試中必不可少的環節。美容師不妨可以上網查找一下面試自我介紹的範文，在稍加修改一下，讓他變成自己的風格。短短幾分鍾的自我介紹，想讓面試官清晰了解自己，美容師可得多花一些功夫在上面哦！
美容師面試注意事項
面試美容師需要注意的問題，從哪幾個方面考察美容師，怎麼找到好的美容師。以下為美容院提供一下建議：
美容行業是典型的服務行業，因此服務態度好，謙虛有禮的美容師廣受顧客歡迎，也是美容院老闆招聘的主要對象。這就要求美容師具備優雅的服務態度及一定的個人涵養，態度謙遜，性格柔和溫情，能以真誠對待顧客，真真正正做到微笑服務。這些美容師至少應有半年至一年的工作經驗，在工作中經常使用禮貌用語，如您、請、對不起等，懂得服務的靈活變通和溝通技巧。
而且，她們能夠明晰生活、工作的目標，憧憬未來，擁有美好的理想境界，敬業盡職，尊重自己的職業，有職業道德，這樣，才能腳踏實地地抱以完全奉獻、全心服務的精神理念開展各項工作。技術基礎差可以不斷地學習，但如態度惡劣卻又不能正視而做很好地改正，就無法保證美容院優良的服務品質，勢必就會因服務的劣質而趕走許多客人。
在面試時，還應該注意求職者的個人外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端莊，健康，儀態大方，本身注重保養。美容師就是一面美容院的鏡子，如果自己的美容師形象很差，誰還願走進你的美容院？對於品德的要求也是非常重要，那些頻繁跳槽、不思進取、一味鑽營的人既沒有責任感，也沒有應有的職業道德。而那些寡言少語、不善言談、自負自傲的美容師，也會因自身的因素拒顧客於千里之外，也必須排除在招聘之外。
文化道德修養方面要求不會太高，因為美容行業的起點本身都非常低，但是也不能過低，最好是經過相應的本行業專業訓練，達到相應的學歷要求。同時，這也是反映應聘人美容師作能力的一個標志，也為以後的培訓奠定了一個良好的基礎。
『貳』 美容院如何做好員工的績效考核
美容院如何做好員工的績效考核
傳統美容院的員工績效考核，基本上主要側重於員工銷售業績的考核。要想提升整個美容院的經營水平，必須做好對於員工綜合能力的考核。作為美容院的兩大主要組成群體，美容院如何做好店長以及美容師的績效考核呢?我為您一一總結。
美容院的經營中，一般包括產品以及服務兩大塊。產品以顧客為先，而服務則以自身員工為先。經營產品，你可以用75%的時間、金錢和精力來影響顧客而只用25%應對剩下的一切。而經營服務你必須用至少50%時間、金錢來影響自己的員工。為了充分調動員工的積極性，全面評估員工的付出與成就，需要建立員工收入與員工業績、美容院效益相結合的薪資體系，實施合理的績效考核體系。
那麼如何進行做好美容院員工的績效考核呢?
在整個績效管理過程中，幾乎所有的工作都是圍繞考核指標來展開的。所以績效考核指標是一個核心。績效考核的指標建立就是為了促成各個崗位把各自的本職工作干好，或者比原來做得更好。
以績效考核指標為核心，就是要讓我們的店長，讓我們的各主管以及所有員工，都能夠將企業的目標很切實地貫徹下去，以致工作更有成效，所以，我們將指標體系分級——店長的指標以及各個崗位的指標。
一、美容院店長的考核
美容院店長的考核應由美容院老闆或者是連鎖企業年度目標分解出門店業績目標和其他目標(如：服務質量目標)。實現這些目標需要將其再進行分解，分解方式包括：將門店目標向具體崗位再分解為「子目標」，通過這些子目標的達成實現門店目標達成;在時間上分解、安排實現目標的步驟，即：在哪一階段做什麼事情，實現什麼目標。
這兩種方式，實質上是從空間和時間兩個維度對店長考核方式所進行的規劃。在空間上的細分目標，通過關鍵績效指標考核來實現;在時間上的目標階段分解，以工作計劃考核來實現。
關鍵績效指標考核，由於其具有考核方法簡單、可量化度高、數據收集容易等特點，成為店長的主要考核方式。
店長的關鍵績效考核指標可從四個維度來制定。
財務類指標包括營業收入、利潤，成本及費用控制，以「目標達成率」的方式考核;
客戶服務類指標主要指客戶滿意度，或售後服務滿意度，根據常規監測系統數據來考核;
內部運營類指標為區域管理人員督導情況，同樣根據常規監測系統的數據來考核;
培訓與發展類則以店內人員培訓考核通過率來考核。店長的考核指標包括：
作為對關鍵績效指標和工作計劃考核的補充，店長綜合素質考核的目的，是收集、調查、評估店長在日常工作中的能力體現和態度表現。綜合素質考核要點，是盡量將感性的、不確定的觀點，利用評價量表的方式來描述，達到准確判斷其表現的目的。
二、美容師的考核
在美容院的人員管理體系中，美容師的薪酬與績效考核都是非常重要的模塊，但是沒有一種薪酬模式是包治百病的'靈丹妙葯，可以放之四海皆有效。通過美容師績效考核體系，美容師可以從初級美容師依次提升為中級美容師、高級美容師、美容顧問、美容主管以及美容院店長，其薪酬體系也依次不同。
對於美容師的考核可以根據美容師的水平高低來進行：
初級美容師
考核標准：在美容院參與實際工作，為顧客提供完整服務並實現效果的服務。獨立完成顧客接待工作。完成月目標業績的程度。
中級美容師(店內工作一年以上)
考核標准：靈活掌握美容院的產品以及各類手法，獨立對各類需求的顧客提供完整的美容服務，初步掌握待人方法與技巧，解決顧問疑問。帶出1-2名初級員工。
高級美容師(銷售能力成熟期
考核標准：帶出2-3名以上新員工，對技術掌握純熟，表達能力以及顧客溝通能力強，有授課帶人能力。
對於美容師的考核，主要有以下一些可供參考的考核標准：
1、工作獎
1)美容師應按客人所做項目填寫好客戶資料單，到前台領取規定的用品和用量，並辦理領用手續。
2)美容師如需更換用品，增加用品或增加用量須註明原因。
3)美容師應按公司規定的流程在規定時間內完成美容服務，超時者要註明誤工原因。
4)工作前清潔雙手，工作時戴口罩，美容用具應消毒方可使用。
5)美容師在工作過程中不能開手機。
6)美容師要按公司制度規定填寫單據。
7)美容師未徵得客人同意或沒有足夠理由，不得在工作中途離崗。
8)使用過的用品和儀器應整理好歸原位，檢查配件是否完好，做好清潔工作。
9)顧客離開後保持美容床無污跡，做到一客一換，更衣室無雜物，補充更衣櫃內物品。
10)美容師完成服務後，應宴客人簽名，告知所余項目次數或余額，並向客人致謝，提醒客人帶齊財物，送客人出門。
以上1—10為工作獎考核要求未能按要求做好工作則無工作獎，每月考核五次不達要求不評績優獎或者是其他獎項。
2、業績獎
根據美容師個人的業績以及產品銷售額的多少來計提。主要有以下幾種形式：
直線提成制
個人實得績效工資與實際完成業績成正相關的線形關系。績效指標通常是以美容美體產品和院內卡項的當月現金收入作為指標。
階梯式提成制
個人實得績效工資與實際完成績效成正相關的分段函數關系，在同一個業績區間內對應於不同的業績完成情況給予同樣的績效工資;當由一個業績區間進入較高一級的區間時，績效工資跳躍式地增加。
累進提成制
在直線提成制的基礎上加以改進得到的績效薪酬模型：個人實得績效工資與實際完成績效成正相關的分段函數關系;在同一個業績區間內業績----獎金成正相關線形關系;對應於不同的業績區間，業績----獎金的直線斜率不同，成遞增趨勢。
瓜分制
瓜分制就是指，事先確定所有美容師總收入之和，然在周期考核工作結束後，每個人按個人完成業績占總業績的比例來獲得報酬，從而瓜分收入總額。
3、績優獎
每半年(1-6月、7-12月)累計業績以及產品銷售額達到一定水平，美容院頒發績優獎並為該員工提供更多的福利，如購買社保等。每年(1-12月)累計業績以及產品銷售額達到一定水平，可依美容師個人業績、服務態度、服務水平等發給現金獎。
在實施美容師績效管理過程中，尤其應當注意溝通這個重要的環節。溝通實際上貫穿於美容師績效管理的全過程。例如在制定美容院的績效計劃時，美容院應當首先和顧問進行溝通，取得顧問的承諾與支持，在此基礎上與顧問簽訂月目標責任書;顧問在制定本團隊月發展計劃時，也要取得本團隊成員的承諾與支持，否則再好的績效計劃也不能得以貫徹和落實。
在績效計劃的實施過程中，應當保持動態持續的溝通，對績效計劃進展情況進行全程追蹤並及時排除障礙，必要時修訂計劃，這是績效管理的靈魂與核心。美容院績效管理的目的不是為了批評與處罰，也不是關注績效低下的問題，而是通過平時投入大量的時間防患於未然，更及時、更有效地解決平時工作中所存在的問題，從而幫助美容師個人、團隊乃至整個美容院院提高績效。
;『叄』 美容師提成是怎麼拿的
美容師拿提成：美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。
眾所周知，美容師的薪水是底薪加提成的組合，有的美容院是固定點數提成，有的店根據美容師工作時間增加提成點。
薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡單的來說，很少有美容院老闆會不斷的調成薪資體系，否則會引起員工的情緒波動。由此可以看出，如果美容師個人業績不錯，能夠完成美容院的分配的任務，那麼月薪是非常可觀的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬的大有人在。當然，如果美容師僅僅的靠賣產品，想積累自身的業績很難，因為產品的利潤少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來拿高提成。
『肆』 美容院（美容美體spa）的美容師和美容美發店的美容師有什麼區別
美容院（美容美體spa）里的美容師和美容美發店的美容師一般來說，工作專內容都是差不多的。只屬是spa裡面可能會分得更細，包括美體師、美療師等等。這三種職位的差別你可以看一下這些總結：美療師主要工作在美容院或者是美容養生館，和美體師、美容師性質差別不大，都是為來店的顧客提供美容護理服務。美療師主要側重於通過spa護理達到某種療效，一些美容院也會稱之為「芳香美療師」。
美體師主要工作在美容院或者是美容養生館，以女性為主。和美容師相比，美體師的工作更側重於身體的保養和護理。
美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院，工作職責是為到美容院的客人提供購買產品後的服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥服操作等。
『伍』 美容師與皮膚管理師有什麼區別哪個比較好
美容師在對你的皮膚進行一次表面的診斷（用眼睛觀察，
非儀器）後會一直內給你做相同容的項目，並且只有產品和手
法。
管理師
首先會把你帶到專業的
皮膚檢測儀
旁邊，給你的皮膚做個
檢測，通過皮膚檢測，找出你皮膚的具體問題，比如熒光
劑、化妝品殘留、皮膚痘痘狀態、水分比例、皮膚類型等
等，再根據你的皮膚情況針對性給出治療方案。
這下子看明白了吧。管理師更專業
望幫助你請採納
『陸』 美容院 美容師的每月考核評分標准
美容院抄主要的收入主要是護理和產品的銷售!
護理最直接的感受就是顧客!
產品銷售那就很直接了,就是業績!
當然也要考慮工作態度及積極性!
1、護理水平
2、業績
3、日常工作態度及積極性
具體根據本店的具體情況細節化！
『柒』 現在美容院都有什麼好的拓客方式啊
什麼叫做「三點爆破」營銷技術?也就是第一點「免費加超值贈品策略」，第二點「零風險承諾加客戶利益訴求策略」，第三點「顧客見證策略」，只要你運用好這個「三點爆破」營銷技術，我保證你的美容院在三個月之內顧客絡繹不絕，不愁沒有客源，我在山東淄博市的「永留青春」美容院給她們講了這個「三點爆破」營銷技術和「五天讓美容顧成為銷售高手」的銷售秘法之後，令我也難以置信的是這個劉女士創辦的美容院競然在5個月時間內創造168萬元的現金收入，然而這個美容院曾因為經營困難，老闆差一點將店轉讓出去，是因為她聽了朋友的推薦來找到我們的，如今她經營這么紅火，這說明「三點爆破」營銷技術的威力不亞於核武器的殺傷力。
美容盟 美容盟第一個爆破策略是為了抓到潛在客戶名單，為了吸引顧客，針對某個項目就要採取「免費」這一個具有殺傷力的獨特主張，因為免費才能吸引顧客，由於不少美容院都採取免費策略，那麼我們在免費的基礎上再加上誘人的贈品，因為不僅做一個小療程的美容不花錢，還要贈送價值100多元的商品，這樣讓顧客無法拒絕我們的主張，都會經不住誘惑來免費體驗，那麼我們就會得到顧客的詳細資料名單，因為我們說過「客戶名單就是存款單」，有了更多顧客名單後等於有了小金庫了，何愁不掙錢呢?當然了採取第一個爆破策略時要有具體方案的，我們是要獲取有經濟消費能力的顧客名單，而不是獲取那些賣菜的、打工只有千多塊工資收入的客戶名單，如何實施如何才能獲得高品質的顧客名單在相關講座中會詳細講解。
美容盟 美容盟第二個爆破策略就是我們獲得客戶名單，客戶也體驗了服務產品，當我們針對這些顧客提出成交要求時，顧客由於不相信我們，甚至懷疑服務產品質量或效果時，那麼就要採取零風險承諾，打消顧客心中的疑慮堅冰，讓顧客沒有一點反抗拒絕的理由，乖乖地成交!!尤其在我們要求顧客成交時一般顧客都會說價格太貴，而拒絕成交，這時我們該怎麼辦?那就要塑造產品的價值，這個價值就是指能幫助顧客解決她的苦惱和問題，同時要告訴顧客她的問題和苦惱不解決會產生什麼嚴重後果，把服務產品的價值放大，加上過硬的零風險承諾，一般來說顧客都會無法抗拒我們的成交要求，在這個策略中如何零風險承諾是非常關鍵的，如果不掌握好其中的竅門，那麼對我們是有損失和危害的。
美容盟 美容盟比如：減肥的零風險承諾，我們承諾一個療程減重10斤，如果達不到100%退款，不問任何理由，當顧客聽了這個承諾並可以簽合同兌現承諾，顧客能抗拒成交嗎?一般不會!可是當顧客通過一療程服務後沒有達到10斤目標，只達到9斤，而顧客要求退款時你退或是不退?如果退那麼你就有損失，因為店租、使用的產品、美容師的工資和提成是必須要支出的，退了就有損失，如果不退你會造成信譽損害甚至顧客還要起訴你，有的還找來記者報道，這樣一來你就不要再做生意了，因為不誠信就會四處傳播，誰也不相信你了。面對零風險承諾這時就要有策略了，這個策略就是要達到讓顧客既能得到退款，而我們又沒有損失，這是什麼策略呢?你可以去想一想，如果想不出來參加我們的培訓就知道了。
美容盟 美容盟第三個爆破策略是「顧客見證策略」，這個策略是與客戶建立信賴感的核武器，這個策略該怎麼做呢?又該怎麼運用呢?你聽我慢慢說，在第一個爆破策略實施時，對於有效果的客戶就要要求她們寫一個好的評價，留下她們的地址、姓名，按下手印，同時留下身份證復印件，另外要與客戶在免費體驗前照一張照片，體驗完後與客戶照一張照片，然後在顧客寫的評價上附上顧客身份證復印件和體驗前與體驗後的照片，復印出來就是一份顧客見證，當你的顧客見證搜集到300份以上，訂成一本顧客見證薄(或者彩印一本顧客見證薄)放在美容院內，當美容師給顧客推薦服務產品時如果顧客不相信效果與服務質量時，美容師不用說什麼話只需將「顧客見證薄」拿給顧客翻看，一般10個顧客看了就會有8個乖乖地交錢了。顧客的信賴感是永久的財富，而顧客見證是與顧客建立信任的核武器呀。
美容盟 美容盟當這三個爆破營銷技術結合使用，你不用愁沒有客源，也不用舉辦什麼促銷活動，就會有顧客絡繹不絕地進入你的店進行服務消費，而且成交率特別高，當你實施這個爆破營銷技術後取得了很好業績，生意很紅火時，同行的美容院也會摸仿，為了避免競爭，將競爭對手甩開，美容院還必須招聘10來個業務員(也叫美容顧問)對他們實行《五天讓美容顧向成為銷售高手》的專業培訓，通過對他們培訓後就會幫你源源不斷地帶來顧客，美容師只需做好服務和成交動作就行，另外掌握定位營銷、寫出殺手級宣傳單。
美容盟 美容盟當我們在美容院講解「三點爆破」營銷技術時，有些美容院老闆說，我們也搞免費體驗呀，顧客來體驗的很多可是成交的太少，有的顧客來體驗後再打電話追蹤時顧客說沒時間來，或者乾脆不接電話，面對這樣的顧客該怎麼辦?還有的老闆說前期大量免費，錢是花了也得到了顧客名單，萬一後期她們都不買怎麼辦?
美容盟 美容盟對於這兩個問題，我的觀點是：一、如果顧客來體驗的多成交的少，證明你選擇的顧客質量有問題，一些沒錢的婦女和每月僅有千來元收入的人，你一張卡要賣幾千上萬元，她們有能力消費嗎?二、怕搜集顧客名單錢花了最後沒效果，你換一個思維考慮，你在報紙上打廣告、舉辦促銷活動花不花錢?你花了錢就能保證100%有效果嗎?你的心裡也沒有底，至少我們的方法讓你花錢了但得到了顧客的聯系方式，比你花了廣告費什麼也得不到要好對嗎?至於成不成交還看另外兩個爆破策略你是否應用得很好?如果你應用得很好那麼就絕對產生爆炸式的業績收入
可以網路搜索——美容盟，網站上有很多知識
『捌』 請教下大神們，美容院品牌連鎖，如何快速做好美容院營銷
「現在是2018年11月，今天給大家分享一下屬於這個時代的美容院拓客方法。」
所有美容院共同堅守的一個經營真理：拓客+消耗。對！拓客+消耗是美容院永遠的現在進行時。這種事情做的多了甚至不需要任何理論基礎，只要堅持去做就會有效果，雖然效果越來越差。拓客最典型的場景就是上街賣卡或在商場、店門口拉人進店體驗，這條路實在是不好走，拒絕率不誇張的說高達99%。這么高的拒絕率，會使商家產生報復性心理抓住一個客人進行過度銷售，於是又產生了客怨。
如此這樣循環下去，產生的不良循環，最終是雙輸的結果。據統計顯示美容院的平均壽命不超過三年，也就是說99%的美容院在2年內會以倒閉的方式結束經營。這就是殘酷的現狀。
幸好並不是都是壞消息，另一方面有少數堅持下來的美容院積極應對市場變化，在產品服務升級的基礎上也在營銷方面進行創新。比如在網路營銷方面的嘗試、運用微信平台的裂變式拓客等等，取得了較好的效果。今天我就分享一個經典的裂變拓客案例，希望能夠幫助到各位讀者。
➌
如何達成結果｜Reach a result
從市場調研，到確定活動內容花了1天的時間；接下來找人進行H5頁面設計花了一個晚上、尋找黃金棒的供應商花了3天時間（包含郵寄樣品）生成微信活動鏈接又花了1下午時間。
現在問題又來了，如何找到種子用戶進行第一波傳播？我根據實際情況進行了設計，內部激勵機制：老闆親友團6人、美容師3人、其他2人，總計11人，每個人都支付了29元。支付後享受與顧客完全相同的待遇，不但自己可以領用也可以轉贈他人。分為2個小組，親友組和專業組；親友組主要是老闆娘夫妻二人和另外一個股東的全家。專業組是美容院還院長和美容師們。設定了日冠軍獎勵和總冠軍獎勵，以小組形式進行PK。設定了一個1000元的終極大獎。有效的激發了參與熱情和鬥志。
當然為了防止過渡消耗個人的人脈資源，也做了以下動作：
1、線下掃碼關注，送羽毛筆，只進行了2次，送出去77支筆，支付29元的有21人，轉發鏈接的有70人；
2、加入附近的小區社群，進行聊天推廣，具體數據沒有詳細統計。
一共有506個在線支付，最終到店成交者498人，至今還有8個還沒來，姑且算作是500人到店吧。
大家都很關注的到店轉化效果：164人轉卡消費，轉卡總金額約12萬元。
註：轉卡消費其實是下一級營銷漏斗的入口。了解美容院的朋友都知道，164個老顧客意味著可以維持1年以上的生意穩定，而最終年營業額必然會突破百萬。
最後給大家幾個建議：
1、中小美容院一定要有自己的營銷能力，不能全靠廠商來幫扶；
2、線上拓客不分淡旺季，只要有需求可以一直掛在網上，積攢到一定的支付數量後，可以定期收割成交；
3、營銷互聯網工具化是大勢所趨，紅利就在當下；
4、實物禮物和拓客軟體很好選擇，網上一搜一大把，也可以加我私信索取。
『玖』 現在美容院給美容師是怎麼晉升等級的
具體看你的工作單位吧，美容師工作中級以上職業證，有技術本處可隨時兒代報直取，幾百