① 美容師上門服務有前途嗎
伴隨著移動互聯網的熱潮，美容行業里也不再只是「互聯網+美容院」的O2O模式，緊跟其後的又有了「互聯網+美容師」O2O模式。那麼，面對互聯網時代，美容師上門服務有前途嗎？
據了解，美容師上門服務可以是手法，可以是產品，美容儀器卻是無法上門的。不少美容機構的負責人也表示，從未考慮推行過這項上門服務，大多數顧客就住在美容機構的門店附近，直接進店做美容很便利。不難看出，即便O2O線上服務是一股不可阻擋的發展趨勢，「互聯網+美容師」的發展空間並沒有想像中的那麼大。
美容師上門服務收入高
雖說美容師上門服務空間不大，但很多美容師卻被它的高薪所吸引，
一家上門美容服務平台推出這樣的美容師招聘要求：工薪待遇極高、時間自由支配、無需業績壓力、晉升空間大、社保五險保障，每個美容師都將接受統一的帶薪培訓，宛如空姐。雖說美容020平台收入高於傳統美容院，但美容師上門服務的也並不是都可以拿高薪，還要取決於該美容師的專業水平，工作技能，人員素質，供需變化。沒有過硬的專業技能和銷售話術，你如何接單，還是老老實實呆在美容院做吧。
100個上門服務的美容師最多能出一個股東
面對移動互聯網的熱潮，美容師到底選擇上門服務還是呆在傳統美容院？除了看收入外，還可以看未來職業發展。在傳統美容院工作的美容師，未來的發展之路從美容導師，顧問，店長，或者享有美容院的股份，甚至有經驗有能力自己都還可以開美容院做老闆；020平台的美容師,她的職業發展方向有是私人顧客，帶團管理，或者大區經理，從自由職業者發展為合夥團隊，或者平台的股東。相對來就來講看似前途光明，實則是競爭大，壓力大，100個美容師最多能出一個股東，但是100個美容師至少可以成就30個美容院老闆。
一般有能力的人喜歡自由，沒有能力的人喜歡平穩，喜歡的平穩的人會呆在美容院，喜歡自由的人會跳出美容院。美容行業的從業素質偏低，喜歡在美容院的還是大多數，女孩的冒險精神不大，呆在美容院的人會比在外面奔波的人多。到底在美容O2O模式下，美容師選擇上門服務還是繼續呆在美容院呢？還得看自己的選擇吧。
該信息來源於138job中國美容人才網
② 美容就業方向
美容就業方向
雖然現在我國的美容業也是繁榮發展，但與其他歐美日等國相比，差距甚遠，可以說還是處在初級發展階段。所以在我國，美容行業算是朝陽產業。以下內容是我為您精心整理的美容就業方向，歡迎參考！
美容就業方向
一、美容行業的發展
1 目前我國提供就業崗位最多的行業是服務業，而且服務業也是未來我國重點發展的產業。從一些發達國家的現狀就可以看出這一點。所以學習美容專業，從事相關工作，將來就業應該不會有任何問題。
2 雖然現在我國的美容業也是繁榮發展，但與其他歐美日等國相比，差距甚遠，可以說還是處在初級發展階段。所以在我國，美容行業算是朝陽產業。
3 我國目前的行業准入制度還不完善，但隨著社會經濟發展，這個行業將來也一定會像會計、律師等一樣需要持證上崗。一名優秀的美容師，在日本在韓國都是很有錢途地!
二、美容師的工作內容
美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院，工作職責是為到美容院的客人提供購買產品後的服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥服操作等。美容師大多為女性，主要來源於剛從美容培訓學校畢業的學生甚至剛找工作的學徒。
美容師作為美容院的基本構成元素，是各大美容院需求量最大的一類關鍵崗位。無論是你想走技術路線成為高級美容師，還是想向美容院管理方面發展成為美容院店長，或者是想今後自己創業，首先成為一個美容師，都是進入美容行業的絕佳選擇。
美容師按照特長一般分為技術型美容師和銷售型美容師，如果你性格外向，喜歡和顧客打交道，可以嘗試銷售型美容師。一個優秀的美容師通常需要具備扎實的產品知識、嫻熟的技能手法以及豐富的銷售技巧，美容院經營收入的主要來源也主要是來自於美容師對產品的銷售。
三、美容師的職業發展前景
美容師作為美容行業的基礎崗位，以其投入少、見效快、回報率高、工作環境好、收入好、技術增長性強以及對文化程度及城市戶口沒有嚴格要求的.職業特點，吸引了大批求職者的注意。成為一名美容師，也是自我創業開店的成功捷徑最新美容專業就業前景最新美容專業就業前景。
目前我國提供就業崗位最多的行業是服務業，而且服務業也是未來我國重點發展的產業。從幾個發達國家的現狀就能夠看出這一點。因此學習美容專業，做一名美容師，將來就業應不會有任何問題。
雖然現在我國的美容業也是繁榮發展，但與其他歐美日等國相比差距甚遠，暫時還只是處在初級發展階段。因此在我國，美容行業算是朝陽產業。尤其是在現在的就業形勢下，一名優秀的美容師是一個很吃香的職業。
美容師的出路一般有以下幾種：美容導師、美容院店長、自己開店，或者轉行。
如果是打算走職業化的道路，美容導師和美容院店長不錯。美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老闆和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。成為美容導師能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。
美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務都要靠店長來把握，包括對於美容師的管理、招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作。店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對於以後有打算自己開店的你是個不錯的選擇。
③ 深圳艾美國際成都分公司招聘美容店長是否真實
我好幾個朋友都在裡面做店長，待遇挺不錯的，平台很大，你說的應該是布吉那邊的分部，聽朋友說那邊是有點偏，不過主要是作為倉庫使用，開會什麼的會過去。不過找工作這個事情看個人咯，再好的公司也有業績差的員工。平台最重要！
④ 美容師是做什麼的
美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院及能為顧客提供美容服務的場所，工作職責是為顧客提供美容服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥等皮膚護理工作。
僅次於醫生之外，唯一接觸顧客身體的專業人士，因此美容師的責任相當重大。對皮膚保養的專精遠比發型設計來得多。提供顧客護膚、美體及化妝的服務。
教育顧客皮膚保養的正確方法，保持皮膚的健康漂亮。顧客的生活顧問。
(4)美容店店長招聘要求擴展閱讀
美容師要具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現出高雅的氣質，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。
具有較強的公關能力，會與顧客溝通感情，善於交陌生朋友，能運用高雅的職業談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，不論在什麼情況下都能以良好的形象出現在顧客面前，使顧客得到最好的服務，在宣傳產品及各項服務等方面都能贏得顧客，有顯著成效。
有集體觀念，團結協作好，在工作中處處起帶頭作用，不計較個人得失，能服從領導積極工作，能主動清理室內衛生，注意美化服務環境，同事間能互相幫助，互相關心，互相謙讓，互相學習，共同提高。
⑤ 美業為何招人難
美業為何招人難
美業為何招人難，可能大多數美業的招聘人員應該都有這樣的體會；現如今招人難，而人才更是可遇不可求，那麼為什麼會出現這樣的局面呢？來詳細了解美業為何招人難。
美業為何招人難1
首先，讓我們看看行業特性
就美容院而言，美容師奇缺，而且流動性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服務工作，賺的是辛苦錢;
2、現在90後的小孩，不懂得堅強，更不懂得堅持。因此就是招到人，也大都是「過路的妖精」，難以為續。
再看廠商的美導，雖然不用頻繁的直接伺候顧客，但需要出差，東奔西走，居無定所，無不有「無根飄萍」之感慨。所以不被大多數人看好，尤其是在現在大學生就業形勢不樂觀的情況下，這個職位也是門可羅雀，少有人問津。
另外一點就是，這個行業的生力軍是女性，她們大都年輕時尚能堅持，但結婚、生子之後就由心而力不足，也是導致美業人才青黃不接的重要原因之一。
其次，美業的沉澱不夠
談到美容化妝品行業，很多人都覺得是沒有發展，沒有前途的行業，更有甚者，嗤之以鼻，不以為然。原因是對沒也不甚了解，其實美業被譽為「朝陽行業」得來非虛。
讓我們來看看五六年前的一組數據就可見端倪：
美容服務業的.營業收入達到1318.806億元，直接創造的GDP為847.2億元；
●美容服務業直接提供稅收55.82億元；
●美容服務業直接就業為498.978萬人，並為他們提供了約568.78億元的收入；
● 美容服務業為經濟直接投入472.13億元；
● 美容服務業間接帶動就業136.67萬人；
● 美容服務業間接帶動需求1250.875億元；
● 美容服務業間接帶動稅收103.76億元；
●美容服務業間接帶動利潤增加86.66億元；
時至今日，這個數據應該翻翻了，盡管如此，大家依然對這個年輕的行業持審慎態勢。說到底，就是美業的沉澱不夠，文化底蘊尚不夠深厚。
再次，美業的銷售壓力巨大
上面說過，美業流動性大的一部分原因就是：銷售壓力巨大，在美導這個層面體現的尤為突出。因為不堪重負，所以很多美業從業人員另謀他職。
最後，就是行業極其不規范所致
美業發展了三十餘年，雖然經歷了些許洗牌，但依然是摸著石頭過河的格局。另外美業聚集了海量的微小企業，多為家族式企業，且雜亂無章，很多時候都不按常規出牌。所以，很多人都覺得水太混，不敢輕易涉水。
美容行業要想招到有用之人，就必須先做出改變，打開胸懷，才可釋懷。
選擇好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業的招聘平台，美容師在各個平台投簡歷，美容院老闆也在各個平台查看簡歷，美容院老闆不但花了很多錢，而且效果還不好。所以選擇專業的平台很重要，520美業人。
其實，很多優秀的人才也是持觀望狀態，自由先自強；先種下梧桐樹，才可以吸引金鳳凰。希望美業，尤其是高端群體，從我做起，不斷規范，改變行業陋習，加大宣傳力度，以此吸引更多有識之士。
美業為何招人難2
招聘不到人有很多原因，綜合過往我們在門店咨詢中遇到的問題，可以分為如下幾類：
1、美容院長招聘渠道：要招聘到員工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程無憂渠道、門店廣告渠道、客戶幫忙推薦員工獎勵渠道；
建立招聘渠道就是為了盡可能的擴大招聘數量，在數量裡面去挑選適合美容院的美容師。
2、招聘負責人是否有專人：有專人的意思並不是需要一個招聘專員來負責這個事情，對於小型的美容院也沒有太多的成本；
那安排專人的意思是我們既然做了招聘發布，那需要有專人的聯系方式、有專人來負責面試，有專人來負責渠道的更新，點擊，下載，給投簡歷人員的打電話，面試邀約；
有美容院買了58同城的套餐，後續沒有人負責，就白花了錢；而有些美容院，就空閑時間輪流讓美容院師每天負責打電話，邀約面試，邀約來還有獎勵，美容師特別願意積極去幫忙招聘，這個辦法，很多小型美容院也是可以借鑒的
3、招聘崗位的職責和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀約過來面試，條件過於苛刻，咄咄逼人的感覺，給人很不友好的感覺，
現在90.00後出來工作，很多講究的不是看工資多少，而是看企業的文化、福利，工資並不是一定看重的，所在在招聘的時候要多體驗企業的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀約過來，也是比較難以留下的。
4、美容師的職業規劃：很多中小型美容院把新招進的美容師或新培養的美容師當做打雜的，
當初面試說好什麼時候可以接待顧客，什麼時候可以做客戶的服務等等，都與當初承諾的不一樣，導致很多美容師沒有職業規劃，或者職業規劃後沒有執行，導致招聘來了，也留不下。
美容院長：老師，關於留人問題，我也是很頭疼，年年培養，年年離職；美容院做的很心累。
華鑫鎂：這個在美業行業是很常見的問題，留人的問題主要涉及的人員的層面問題有新人、中堅力量的員工、中層以及店長，
這個問題其實也是老生常談，其實更多的是要去了解員工為什麼離職、離職的原因是什麼，才能真正找到調整方法；但是一般主要涉及以下幾個方面：
1、個人收入：個人在美容院工作，收入相比其他美容院的員工同職業情況，收入不高；
2、團隊情況；企業文化弱，沒有團隊文化精神，員工之間惡性競爭，排擠，氛圍差，員工自動離職。
3、個人發展：美容院整體客源、崗位都比較穩定，在薪酬、在崗位發展上也沒有太多空間。
針對以上、美容院要針對性的做出調整，才能做到招人、留人。
⑥ 店務行政助理是做什麼的
店務管理是酒店、商店、美容院、發廊等服務企業的管理內容和規章制度。店務行政助理包括（酒店、美容院、發廊等服務企事業的助理。
一、酒店行政助理工作內容如下：
1、根據總經理的要求，起草本酒店的報告、計劃、總結、決議等公文函件；
2、協助總經理安排行政會議及每日例會，必要時作好會議記錄並檢查各項決議、決定的貫徹執行情況；
3、匯總各類報表，作好酒店大事記和外事活動日記；
4、負責有關業務資料的收集、積累、分析、研究，掌握市場和酒店營銷管理狀況及動向，為總經理作好參謀；
5、協助總經理作好日常接待、來信、來訪、投訴等有關事宜；
6、負責審核對外發文、對內行文；
6、在總經理出差、休假期間，作好行政管理工作，輔助行政副總經理或財務總監處理日常行文並及時承辦各部門遞交總經理批示的請示、報告等；
7、提出處理意見，按輕重緩急順序進行處理；
8、通知、安排總經理每日的活動內容；
8、輔助總經理完成「總經理月度報告、季度報告以及年度報告」並按時呈報給上級；
9、負責對酒店各部門的秘書進行專業培訓；
10、對外與各相關部門進行協調工作，以保證酒店的正常運營等；
二、美容院店長助理工作內容如下：
1、制定各部門量化工作指標，追蹤各部門報表完成情況,及時採取糾正措施並將異常情況反饋店長;
2、 在店長的領導下行使分管部門工作或被授權處理店長不在時店內事務;
3、對店內人員的合理定編、增編、縮編，向店長提出建議;
4、審查各部門員工業績考評記錄，並報店長;
5、檢查各部門「營運規范」的執行情況並組織輔導、考評;
6、起草各項規章制度和通告，完善各管理機制;
7、制度審批後，負責向下發部門解釋、傳達、監督並反饋其執行情況;
8、與政府職能部門聯系、協調，保證商場的正常運作;
9、起草店內各項費用預算及其送審、申報工作;
10、做好消防安全，及時處理各項突發事件;
11、加強各部門間的溝通與協調，及時了解情況，並提出整改意見;
12、協助店長監督檢查各部門執行崗位職責和行為運作規范的情況;
13、了解管理人員和員工的思想動態並予以正確引導。
三、發廊美發店店長助理主要工作內容如下：
1、協助店長做好店面服務工作和其他交辦事宜。嚴格遵守店內管理規定，維護店面形象；
2、及時了解助理、清潔員、洗潔員在工作執行中存在的問題，解決實際困難；
3、負責對店內助理的技術培訓指導和管理，對店內助理、清潔員、洗潔員的工作流程進行規范和監察；
4、組織實施店長交代的計劃任務；
5、確保業務技能水平達標；
6、對店裡的具體清潔衛生工作，進行監察並負責。如地面、鏡面、毛巾的清潔、氣味予以監督；
7、負責工作相關材料、物品的申報和領用、店內陳列及具體需要物品的應急補充；
8、按美發店或者店長規定的日期上交下月所需要的物品(CD、VCD、書籍、水杯，棉簽、紙筒等)和產品的申購單，並負責上述物品的到位；
9、安排員工進行服務流程的理論培訓、模擬實戰演習、爭取回頭客的溝通訓練、銷售產品的模擬訓練和美發店文化理念的口碑宣傳訓練；
10、當店長不在時，店長助理主管更需協助技術總監承擔店長的一切職責。
⑦ 58同城如何發布招聘美甲美睫
第一：叫作常規的招聘。
這是80%以上的美甲美睫店都有進行做的。舉列：就在58同城上發廣告或者在店門口貼個廣告。就等待著應聘者自動上門，這樣往往效果不是特別的好。應聘者為什麼要上門，同樣在一條街上陵橡有五家到十家，這取決於你的廣告詞寫得好不好。我發現美甲美睫店寫的廣告詞80%都是千篇一律，寫的就是：「招初級工資多少到多少，中級或者是高級，店長大於多少到多少。條件呢？寫：要人品好，能吃苦，熟手優先，或者就寫工資等於底薪加提成，加福利加學習等等，最後留個電話號碼就結束了」。這樣的廣告詞同樣在一條街上，應聘者為什麼要去你的店呢？根本上沒有吸引她的眼球，沒有引起她的興趣。所以正確的廣告詞，我想分享三套的廣告詞給到做常規招聘的美甲美睫店家。
第一個廣告詞：就叫做「招夢想合夥人。條件強烈的企圖心第一條。第二條擁有強烈強烈的企圖心。第三條，擁有強烈強烈強烈的企圖心。工資由你來開，你說多少是多少，我們招的不是員工，招的是老闆。20萬50萬的年薪等你來挑戰」做汪戚。這樣的廣告詞會不會讓你耳目一新呢？
第二個廣告詞：可以寫「入職了即送手機，然後把手機的圖片打出來，入職的就送價值4000塊錢左右」。其實分解下來也非常的簡單，就是讓員工在這里干滿三年，這台手機就是免費送的，把它做分期，大概一個月多付120塊錢就可以了。當她做了半年不做的時候，120塊錢就不需要再花了，當然你把手機打出來，圖片設計好的時候，會不會吸引那些應聘者呢？
第三個海報的廣告詞：你可以這樣去寫，」在普通美甲美睫店上班，員工的工資大概是30%-40%的提成，另外在你的美甲美睫店上班，最高提成可以拿到100%，下面再寫一句，你沒有看錯，就是做多少拿多少，我們提供的是平台，我們是成就員工的」。請問一下，這純陵樣的廣告詞寫出來，會不會吸引更多的應聘者來了解呢？所以在市場上有太多的沒有方向的美甲師美睫師應聘者，你寫得好不好，直接決定著她到底會不會到你的店來進行面試。如果你寫好了，她來的幾率就會更加的多，那下一篇我要給大家分享其他的幾個招人的法門。
⑧ 我要寫份美容師三年之內的計劃報告怎麼寫
美容師職業規劃如何做？
美容師——最佳從業年齡：18～28歲
綜合素質：具備一定的職業道德以及美容、衛生、皮膚生理等常識，熟悉美學、化妝品、心理學基本知識、相關法律法規等。有良好的形體感，手指、手臂靈活，動作協調，顏色辨別力強，具有一定的語言表達能力。初級美容師的職業重點在基礎皮膚護理方面的實際操作能力及執行能力；中級美容師強調對各類正常皮膚及問題性皮膚的分析、判斷，制定護理方案並加以執行的能力；高級美容師的重點則放在芳香美容等新興皮膚護理項目和美體部分。
美容師薪資水平：根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。一般來說，美容師的收入是底薪加提成（或獎金）。初級美容師的收入一般在800-1200元左右；中級美容師的收入一般在1200-2500元左右；高級美容師的收入一般在2500元以上。
個案—1——張莉 [22歲，初級美容師]
張莉對自己充滿自信，她到京都薇薇美容院工作之前，已經在某醫學院的附設中專學習了三年護理。因為達不到醫院的學歷要求，而自己又非常喜歡美容，所以很自然地選擇了美容業。她覺得初級美容師的職業要求並不像人們想像中那麼低。美容師與顧客接觸最多，對顧客提出的每個問題都要能及時准確地回答，這要求美容師具備專業知識、應變能力與理解能力，而心理學知識尤其顯得重要。
張莉給自己定的目標是：前台（即技術指導）→美容顧問→自己開店。她表示，通過努力工作，多學知識，多積累一些經驗，取長補短，最終能自己開店，雖然目前這目標還顯得比較遙遠。
個案—2——寧靜 [24歲，中級美容師]
在做美容師之前，寧靜曾在房地產公司作過售樓小姐。她認為，中級美容師學的東西較初級美容師更深入，除基礎的美容知識、產品知識、營養學如美容食療外，心理學也相當重要，因為只有健康的心態才能在面容上體現出來。自己要學的東西很多，所掌握的還遠遠不夠，目前是一種學習的狀態。對未來的設想是靠自己及其他員工的努力，將店裡的業績做得更好。另外通過學習深造，希望能有更好的發展空間。
個案—3——楊真 [27歲，高級美容師]
在楊真眼中，女人無一不愛美，當初她選擇美容行業，就是想讓自己的愛好得到充分發揮。所以，她一干就是六年，而且，還將繼續她的美容生涯——美化自己，也美化他人。作為一個高級美容師，她對自己要求很高，除了醫學、皮膚構造、溝通能力、心理學等必須掌握的專業技能外，作為主管的她對管理同樣不敢掉以輕心。楊真認為，作為一個美的引導者，只有讓顧客覺得美容師是最專業最權威的人，才可能放心地將自己交給美容院。自己的醫學知識有待加強，美容科技日新月異，思路和知識必須相當廣泛。所以她表示將繼續深造，通過不斷學習來充實自己。
職業發展規劃建議： 對於美容師而言，一般都是以開美容院為最終目標。建議初期向高級美容技師、美容顧問發展；後期可走出美容院，擔任企業的美容導師或美容學校講師；當經驗和資金積累達到一定程度，即可准備自己單獨開店。
如果是打算走職業化的道路，美容導師和美容院店長不錯。美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老闆和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。從化妝品公司的角度看待美容院的經營問題和地域范圍的行業情況。
美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手，實際就是個老闆。這樣的職位一般是老闆的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。
店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對於以後有打算自己開店的你是個不錯的經歷。