1. 美業為何招人難
美業為何招人難
美業為何招人難，可能大多數美業的招聘人員應該都有這樣的體會；現如今招人難，而人才更是可遇不可求，那麼為什麼會出現這樣的局面呢？來詳細了解美業為何招人難。
美業為何招人難1
首先，讓我們看看行業特性
1、美容是伺候人的服務工作，賺的是辛苦錢;
2、現在90後的小孩，不懂得堅強，更不懂得堅持。因此就是招到人，也大都是「過路的妖精」，難以為續。
再看廠商的美導，雖然不用頻繁的直接伺候顧客，但需要出差，東奔西走，居無定所，無不有「無根飄萍」之感慨。所以不被大多數人看好，尤其是在現在大學生就業形勢不樂觀的情況下，這個職位也是門可羅雀，少有人問津。
另外一點就是，這個行業的生力軍是女性，她們大都年輕時尚能堅持，但結婚、生子之後就由心而力不足，也是導致美業人才青黃不接的重要原因之一。
其次，美業的沉澱不夠
談到美容化妝品行業，很多人都覺得是沒有發展，沒有前途的行業，更有甚者，嗤之以鼻，不以為然。原因是對沒也不甚了解，其實美業被譽為「朝陽行業」得來非虛。
讓我們來看看五六年前的一組數據就可見端倪：
美容服務業的.營業收入達到1318.806億元，直接創造的GDP為847.2億元；
●美容服務業直接提供稅收55.82億元；
●美容服務業直接就業為498.978萬人，並為他們提供了約568.78億元的收入；
● 美容服務業為經濟直接投入472.13億元；
● 美容服務業間接帶動就業136.67萬人；
● 美容服務業間接帶動需求1250.875億元；
● 美容服務業間接帶動稅收103.76億元；
●美容服務業間接帶動利潤增加86.66億元；
時至今日，這個數據應該翻翻了，盡管如此，大家依然對這個年輕的行業持審慎態勢。說到底，就是美業的沉澱不夠，文化底蘊尚不夠深厚。
再次，美業的銷售壓力巨大
上面說過，美業流動性大的一部分原因就是：銷售壓力巨大，在美導這個層面體現的尤為突出。因為不堪重負，所以很多美業從業人員另謀他職。
最後，就是行業極其不規范所致
美業發展了三十餘年，雖然經歷了些許洗牌，但依然是摸著石頭過河的格局。另外美業聚集了海量的微小企業，多為家族式企業，且雜亂無章，很多時候都不按常規出牌。所以，很多人都覺得水太混，不敢輕易涉水。
美容行業要想招到有用之人，就必須先做出改變，打開胸懷，才可釋懷。
選擇好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業的招聘平台，美容師在各個平台投簡歷，美容院老闆也在各個平台查看簡歷，美容院老闆不但花了很多錢，而且效果還不好。所以選擇專業的平台很重要，520美業人。
其實，很多優秀的人才也是持觀望狀態，自由先自強；先種下梧桐樹，才可以吸引金鳳凰。希望美業，尤其是高端群體，從我做起，不斷規范，改變行業陋習，加大宣傳力度，以此吸引更多有識之士。
美業為何招人難2
招聘不到人有很多原因，綜合過往我們在門店咨詢中遇到的問題，可以分為如下幾類：
1、美容院長招聘渠道：要招聘到員工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程無憂渠道、門店廣告渠道、客戶幫忙推薦員工獎勵渠道；
建立招聘渠道就是為了盡可能的擴大招聘數量，在數量裡面去挑選適合美容院的美容師。
2、招聘負責人是否有專人：有專人的意思並不是需要一個招聘專員來負責這個事情，對於小型的美容院也沒有太多的成本；
那安排專人的意思是我們既然做了招聘發布，那需要有專人的聯系方式、有專人來負責面試，有專人來負責渠道的更新，點擊，下載，給投簡歷人員的打電話，面試邀約；
有美容院買了58同城的套餐，後續沒有人負責，就白花了錢；而有些美容院，就空閑時間輪流讓美容院師每天負責打電話，邀約面試，邀約來還有獎勵，美容師特別願意積極去幫忙招聘，這個辦法，很多小型美容院也是可以借鑒的
3、招聘崗位的職責和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀約過來面試，條件過於苛刻，咄咄逼人的感覺，給人很不友好的感覺，
現在90.00後出來工作，很多講究的不是看工資多少，而是看企業的文化、福利，工資並不是一定看重的，所在在招聘的時候要多體驗企業的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀約過來，也是比較難以留下的。
4、美容師的職業規劃：很多中小型美容院把新招進的美容師或新培養的美容師當做打雜的，
當初面試說好什麼時候可以接待顧客，什麼時候可以做客戶的服務等等，都與當初承諾的不一樣，導致很多美容師沒有職業規劃，或者職業規劃後沒有執行，導致招聘來了，也留不下。
美容院長：老師，關於留人問題，我也是很頭疼，年年培養，年年離職；美容院做的很心累。
華鑫鎂：這個在美業行業是很常見的問題，留人的問題主要涉及的人員的層面問題有新人、中堅力量的員工、中層以及店長，
這個問題其實也是老生常談，其實更多的是要去了解員工為什麼離職、離職的原因是什麼，才能真正找到調整方法；但是一般主要涉及以下幾個方面：
1、個人收入：個人在美容院工作，收入相比其他美容院的員工同職業情況，收入不高；
2、團隊情況；企業文化弱，沒有團隊文化精神，員工之間惡性競爭，排擠，氛圍差，員工自動離職。
3、個人發展：美容院整體客源、崗位都比較穩定，在薪酬、在崗位發展上也沒有太多空間。
針對以上、美容院要針對性的做出調整，才能做到招人、留人。
2. 美容師找工作遇到的坑，都有哪些
常聽美容院店長說美容師流失很厲害，招聘美容師的成本也越來越高，而且經常培訓了優秀美容師，最後又留不住人。其實，這一類現象，在行業內經常發生。為什麼總是存在這一情況呢？
因為美容院招聘美容師存在致命誤區！這些誤區不僅會招不到人、留不住人，而且往往會成為一家美容院經營不下去的導火線。
美容院招聘美容師的誤區：
一、時間誤區：很多美容院店長認為等到沒人的時候再招聘，實際上等到沒人時再招聘為時已晚！
二、數量誤區：不少店長擔心，美容院現在業績沒有那麼高，招那麼多人怎麼承受得了？現實中，這種想法完全是杞人憂天。只要薪資制度合理，人多創造的業績才最多，招美容師就是為了創造業績的！另外，人多了在管理上擁有主動權，因為可以優中選優！
三、招聘方式誤區：很多美容院招聘通常就只是在自己店門前貼一張招聘海報！這樣的招聘方式太單一，在當今是行不通的，因資訊太發達，人獲取信息的途徑太多了。
四、面試誤區：太容易相信一面之詞，根據美容師的介紹就輕易許諾豐厚薪資。人的能力怎麼樣不是靠說出來的，而是靠干出來的，面試的時候輕易許諾薪資許諾職位都是比較冒險。
五、能力要求誤區：不少店長認為美容師只需要專業技術到位就足夠了，其實這是一種大錯特錯的想法。一個優秀的美容師應該是綜合能力都很優秀的，無論是語言能力，服務態度，與人溝通的能力還是文化知識，品德修養等等。
六、選人標准誤區：美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好標准來選人的，這樣招聘到的美容師是得了店長的喜好，但卻不能為美容院創造價值。
綜上所述，美容院應正視招聘誤區的存在，找出問題的症結，系統地優化，便可走出誤區，使招聘更高效、更有效。
但同時我們也需要藉助線上力量幫我們招聘：
打造招聘工具
線上招聘途徑：58同城，趕集網，本地熱門網站，微信朋友圈，微信群，qq空間，qq群，論壇，微博等。
現如今大部分美容店家常使用以上幾種網路渠道招聘，其實結果怎麼樣大家都心知肚明，互聯網這一塊實在是太大了，小地方招聘被人看到的機會很少。
考慮到開年美容院對員工的需求，學妹科技店上店小程序於昨日再次優化招聘系統，用長海報的形式通過微信群和朋友圈進行快速傳播，傳播速度堪稱病毒式傳播，覆蓋范圍極廣，主要在本地傳播，雖然覆蓋范圍不大，但導流極准！
3. 美容師常問的面試問題及注意事項有哪些
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些，參加過面試的美容師都知道，面試問題都是千萬不離其中的，很多HR都是變著方式來提問的，下面講講美容師常問的面試問題及注意事項有哪些。
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些1
一、面試問題
1、以往工作中您的職責是什麼？如果描述不清，可見即便有相干工作教訓，其體系性全面性也值得猜忌。
2、請講一下您以往的工作經歷。考察應聘者的語言組織及抒發能力，以及描述的條理化。
3、您的優點是什麼？從應聘者的回答中，可懂得他是注重個人成功仍是重視團隊合作。
4、對於新的工作崗位您有什麼假想？這波及到員工的職業生活設計，更有關員工工作的穩固性。
5、您離任的起因是什麼？這是必需要問的問題，涉及員工和組織的融會性。
6、您對薪金待遇和福利有什麼請求？這個問題的重要性更是不用多言。
二、美容師必知的面試技巧
了解完上面的必考面試問題後，在這里給出了幾條實用建議，具體內容如下所示：
建立起一份涉及到問題的清單
實際上，這種做法有點類似美國高中學術能力評估測試（相當於我國高考）的准備工作，應聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關問題來，並按照實際情況准備好自己完成的具體答案來。
進行盡可能逼真的全面排練
畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應聘者應當選擇從兩方面來進行全面排練。而為了達到更加真實的效果，人們還可以請求伴侶或者朋友來充當對手，讓體驗變得更具有實戰性。
不過，在回答常規面試問題的時間，應聘者也並不應該對正確答案的具體內容進行死記硬背，而是需要達到可以即興發揮的程度，確保在涉及內容以及個人心態等方面都能夠達到非常出色的狀態。
保持積極向上的樂觀心態
對於這一點的重要性，我認為是再怎麼強調也不過分。畢竟，作為一名招聘經理，我就似乎總是會對熱情四射充滿活力的面試對象抱有更多的喜愛之情。
此外，在面試時，應聘者絕對不應該糾結於先前公司中的各種雜事；實際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個過程中，應聘者都必須保持「事情永遠都要看好的一面」這樣的積極心態。
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些2
一、常問的美容師面試問題及答案
1、你在美容行業做多久了？
答案：實事求是
2、為什麼想做美容行業？
答案：生存or興趣，依照個人進行業的動機。
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎？
答案：不能說高但也不能說太低，可以告訴面試官依照自己能力定，自然也差不多。
4、在你以前的'美容院主要做的是什麼？
答案：用數據來介紹自己的成績，而不只是說出一大堆工作卻沒做出啥成績。
5、對新的崗位你有什麼想法嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？
答案：需要把新工作的要求弄明白，再來對照自己哪方面不足，需要貴公司給與一定幫助。
6、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理？
答案：雖說顧客就是上帝，是沒錯的，可以先緩和氣氛，在慢慢給顧客說道理，相信糾紛自然迎然而解。
7、節假日經常要加班，你願意嗎？
答案：不要一看到加班就否定，這樣你面試成功幾率肯定不大的。
8、關於美容手法你懂得哪些？
答案：看應聘崗位再來說自己有學哪些相對應的手法。
9、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素？
答案：勤奮、能吃苦、善良、開朗
二、看清這些要問的面試問題，美容師面試前還需以下工作：
第一、加強自己的專業知識。
理論知識對我們太重要了，理論是指導實踐的依據，是跟顧客溝通的根本，回去後要惡補，「背多分」，知識記住了，我們才會理解，才會用，會用了才會創造效益。
第二、加強自己的技術。
美容師要學接近30個手法，不一定每一個都記得很熟很牢固，但是至少要先熟練一些常用的，比如面部護理，舒背抗壓等，這些護理項目都比較大眾化。
工作後容易上手，可以邊工作邊鞏固自己別的手法，練好了這幾個手法，其實其他的手法也差不多了，因為這個行業所有的手法，力度，節奏，穴位，都是一樣的，萬變不離其中。
第三、為人處世很關鍵。
有好的技術和專業知識，如果人品不好也不會成功的，心地保持善良，知足常樂，全力以赴的做自己最感興趣的事業，不要太計較結果，其實結果是上天早已註定了的，心態改變命運。
三、 美容師求職面試注意事項
面試要注意樣貌和專業知識，答話的語氣和速度，以及細節小動作。面試的細節主要是指禮貌方面的，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1、進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
4、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
5、面試中自己必須有自信，同時還展示出自己的學習能力以及熱情，可以在應聘中運用自己的肢體語言。
6、在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。
在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內員工的職責分工、美容院的產品項目、顧客服務等。
7、主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
8、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
9、交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
四、美容師跨省市求職注意事項
1、先要對所去的城市做一個詳細的了解。
正所謂知己知彼，百戰不殆。在去往另一個自己完全不熟悉的城市之前，要盡量對城市的生活水平，比如房租、菜價、交通、治安、需要什麼證件，以及一些證件的辦理方法等問題有所了解。除此之外，還要注意多搜集一些自己想要做的工作的行情信息。
2、尋找熟人。
在下好決定去某個城市之後，盡量看看那裡有沒有什麼能幫得上忙的親朋好友。畢竟在當地生活，或是哪怕呆過一段時間的人都會對當地的情況更加熟悉。
和他們聯絡一下，告知你要前去的信息，未來難免會有一些不明白的地方，將來請他們多多幫助，指點一下自己，可以避免走彎路。
3、注意防騙。
孤身一人在陌生的城市，一定要注意防止上當受騙。特別是美容師很多都是年紀較輕的女孩子，如果一個不慎，可能會造成不可想像的後果。
求職時要注意，在工作之前無論以什麼名義讓你交錢的都不要相信。而在生活中，別人遞給你的飲料也不要喝，和別人吃飯最好不要中途離開桌子，如果有事離開，回來後就不要吃桌上的東西了。
4. 美容院招聘員工，面試時必問的8大問題
招聘美容師面試必須問的8個問州圓題
1、以前都在哪裡工作過?
了解過往的工作經歷，有助於判斷她的職業素養和專業程度。如果以前的工作經歷太短，或每隔一段時間就換新的工作的人，不建議錄用
2、為什麼想做美容行業?
了解對方的求職意願和對行業的了解。在溝通過程中，要告訴對方做美業的不易，以及在你的標准里，什麼人適合做，什麼人不適合做，篩掉那些吃不了苦、性格、價值觀不合適的人。
3、對於美容手法你懂得哪些?
了解對方學過哪些手法以及學習能力。
4、你覺得自己有哪些優點和缺點?之前的領導、同事或者頌蠢顧客，一般怎麼評價你?
了解對方工作上的優勢、劣勢、團隊適應、人際交往和自我認知能力，能看出對方是否與崗位匹配。當然，其中難免會有一些個人包裝的成分在，就看你怎麼辨識了。
5、如果與顧客發生糾紛，你怎麼處理?了解對方在日常工作中的隨機應變能力、工作經驗和服務態度。
6、未來3-5年的職業規劃是怎樣的?了解對方的穩定性和野心，是否有沖勁做到管理層，還是積累經驗為以後創業，判斷其是否適應於本階段的崗位工作。
7、你的期望薪資是多少?
了解對方對自身價值的認識，如果稍高於你的預期，可以在下一個環節，通過對學習機會、晉升路徑、團隊氛圍等因素的強調，降低她在
薪資這一塊的要求，
8、選擇工作時，你最看重哪些因素?這個問題的答案一般是這幾種：薪資、地址、環境、工作氛圍、成長機會。到了這一步，基本上你已經能野跡陪確定她是不是合適的人選了。如果是，就想辦法留佳她，和她溝通她想要的條件。