1. 我想招美容師 在智聯招聘上怎麼操作
138美容人才網，是最專業的美容人才網，還有58同城網，百姓網，趕集網都可以。智聯上面很少有美容師的簡歷
2. 美容師哪個網站招聘效果好
朋友，想知道美容師招聘哪個網站好是吧，美容師網站大大小小還挺多的。記得我老婆招人是用的678美業人才網，可以免費發布招聘信息，平台免費給推薦人才。不到幾天就招到好幾個人了，你可以去看下߅
3. 有app可以預約美容師上門美容嗎
1、河狸家
①河狸家2015年2月獲得了5000萬美金的C輪融資，估值近3億美金，與那些還停留在A輪甚至天使輪的同業企業相比，其在資本市場的吸金能力業內公認。O2O是有錢人的游戲，那麼河狸家除了錢還有什麼呢?改變「美業」的野心河狸家是目前業內領先的「美業全平台」——除了上門美甲的單量已經是業內第二、三、四名的總和，上門美容也已穩居行業領先地位。
②除此之外，河狸家還包含了上門美發、美睫、手足護理、化妝造型、寫真攝影、健身塑形、甚至繪畫、音樂、口語交流??更多讓生活「美起來」的項目，還在飛速擴展中
2、小美到家
①小美到家是一款由小鄰小里科技（北京）有限公司開發的基於LBS服務的O2O上門美容產品，它是整合互聯網技術和傳統美容業務模型，以行業痛點重新梳理封裝美容服務，同時藉助互聯網方式縮短服務鏈條和優化產品體驗，從而提供專業美容師直面用戶美容需求的去中間介質服務。
②小美到家於2014年12月正式上線，目前小美到家產品線包括9大類20餘項美容服務，以規范化、專業化、低消費等特點快速進駐上門美容市場。
3、美容總監
①美容總監是中國首家基於移動互聯網的上門美容O2O平台。
②美容總監專業為女性消費者提供高品質上門美容服務。消費者可以通過微信公眾賬號及APP隨時隨地預約中意的美容師，享受高品質上門美容服務，開辟現代美容新方式，讓消費者足不出戶就可以享受舒適、便捷、放心和良好效果的美容服務。
(3)海南美容師招聘網擴展閱讀：
上門美容app的優點：
1、便捷：APP的使用能給用戶極好的體驗。上門美容時間由用戶自己與商家預約，可選擇性較強。用戶不用出門便可享受到與到店一致的服務。除了上門服務外，用戶也可以選擇到店服務，多重選擇讓用戶有更多自主權。
2、消息推送及時：定時更新一些美容、護膚等各類知識，讓用戶能夠對美容護膚有一個更清晰的了解。比如做了SPA、美容後該注意些什麼，才能讓美容效果發揮極致，這些都可在app上找到答案。
3、效果體驗反饋暢通：用戶可在軟體上與美容師交流，談一下自己在這次美容過程中遇到的問題以及希望美容師可以在相關方面做得更好等。
4、價格上：一般APP上預約的價格比線下的價格便宜。小美到家的美容價格只有美容院的三分之一（這個價格比例只是一個參考數據），沒有線下房費之類的成本也就有了更大的空間
4. 美容師招聘哪個網站好
建議在網路招聘網站發布搭豎缺知辯招聘信息，如目前使用人數和有效率較纖亂高的招聘網站：智聯招聘、前程無憂、拉勾網、中華英才網等等。
5. 58同城怎麼招美容師
58同城這樣招美容師：
1、進入58同城賬戶後台中心頁面，點擊上面「發布職位」按鈕，即可進入選擇職位的發布類型。選擇「全職」發布，如果貴公司也招聘「兼職」也點擊發布。
2、職位名稱填寫招美容師。
3、職位類別：選擇自己行業的所屬類別，如果你是發布多個職位的，建議可以多選擇不同的類別，這樣子可以增加自己招聘職位的曝光量。
4、招聘招美容師人數：根據自己的需求選擇，建議可以寫少一點，營造崗位的激烈競爭。
5、招美容師每月薪資：根據職位後期需要做的推廣類型進行薪資設置。花費推廣職位的，薪資寫低一點，其他的可以設置高一點。
6、招美容師職位福利：建議可以多寫幾個，福利多，才有人投遞簡歷。
7、學歷要求：建議不限，如果貴公司有要求的話，選擇合適自己的學歷。
8、招美容師工作年限：建議不限，根據貴公司要求，選擇合適。
9、招美容師工作地址：填寫自己公司的辦公地址，詳細辦公地址。
10、發布地址：和填寫工作地址一樣的，辦公地址簡稱。填寫完上面的職位信息之後，就可以直接點擊發布。發布完成之後，可以直接在58同城的職位管理的欄目上看發布的招美容師崗位的信息了。
6. 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
7. 怎樣能招到美容師並留住美容師
很多美容院都覺得招人難，但並沒有明確分析為何難，實則並沒有感覺的那麼難，今天美啦網-美容人才網就跟大家客觀分享下作為美容行業的HR我們該如果解決這種窘境，其實我們只要做好以下兩大部分就可以，一是明確崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面試工作。
一、明確美容院崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道
1、作為美容院HR要全面掌握企業組織架構，明確判斷崗位空缺，和未來發展所需的崗位人才儲備，這是招聘工作各個環節的根本依據。
2、有了明確的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行業發展節奏日益加快，再想通過傳統的方式慢慢解決人資問題，往往給企業帶來巨大損失，比如朋友推薦，現有的工作人員的推薦，這些只能作為輔助手段，我們更應該找到理想的人資服務合作夥伴，那如何選擇呢？應該注意以下幾點：A、符合主流趨勢，如報紙和網路對比，自然網路的優勢很大。B、專業性和細致的工作，如果人資工作不具備專業性，那所提供的人員很可能和我們需要的美容人才毫不相關；C、詳細了解多個服務商的服務內容，拋開價格深入了解對方會提供什麼樣的人資服務，真正把招聘工作落到實處；通過以上幾點你一定能找到合適的招聘合作夥伴，讓所有工作事倍功半。
二、美容院招聘過程中應掌握的技巧
1、HR要注重自我形象與公司形象匹配
作為HR的形象就代表了整個公司的形象，優質的公司並不是一定要表現出強勢的態度，而謙和更讓人才從心底萌生敬佩，即使眼前的求職者不合適，也應留一個好印象。對於企業而言，這是一種無聲的宣傳，要知道，你在挑剔求職者的時候，求職者也在衡量美容院的價值。
2、美容院招聘時應注重人才的學習能力
美容院的發展來源於各方面的不斷進步，美容技術理念的不斷革新，所以美容人才的學習能力尤為關鍵，所以再招聘美容人才時需要考察該人才現有的技能和專業知識外，更要注重其是否具備很好的學習能力，和積極進取的心態，學習型的人才是最優選擇。
3、美容院招聘時，應明確感知人才的期望和需求
正所謂沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客，作為服務行業的美容企業更是這樣，所以招聘時如果你認為這個人才就是公司所需要的，作為優秀企業的HR你一定要做到不惜給合理更高的薪水留住她，她一定會成倍的為企業帶來回報，你要相信好人真的需要好價。
8. 怎麼在58同城發美容師招聘信息
1、打開抄網路搜索"58同城",進入"58同城"主頁後,在右上方有二個鏈接,分別是登錄與注冊,如果你還沒有58同城的帳號,要注冊一個,如果已經有了,那直接輸入帳號與密碼進行登錄.
2、登錄成功後,在會員主頁的右上方,可以看到"免費發布信息",單擊它,進入到發布信息選擇大類界面,選擇單擊"免費招聘",在選擇菜單下選擇單擊"全職招聘",則進入具體信息發布操作界面.如果是第一次發布招聘信息或者企業信息還沒有填寫的,則會彈出要求填寫企業信息的界面.
4、招聘職位信息帶*號的為必填內容,因此可根據公司的招聘的要求進行填寫.填寫完成後,單擊下方的"確認並發布",則信息則提供給系統進行審核,審核通過後,則顯示在所填寫地區與相應類別的招聘界面上.
9. 招聘都有哪些比較好的途徑（主要是美容師方面的）
現在美容師這么難招，美容院在招聘美容師的時候，應盡量選擇多個渠道結合招聘。除了在行業招聘網站上不斷聯系美容師人才以外，也可以結合店內員工推薦、門面招聘等形式。
138job也提醒各位美容院老闆，在網路上招聘美容師的時候，盡量多電話聯系一些美容師過來面試，畢竟人才市場上是雙向選擇，盡量在電話溝通中，用美容院的學習機會以及美容院的硬體條件吸引美容師。
很多美容師進進美容院之後覺得情況不如人意，而由於有往其它美容院挑選的餘地，這些美容師也會在合適的機會尋找他職。因此招聘美容師除了考慮她的技術手法外，還要非常留意員工在以往工作中的穩定性。
在美容師招聘中，不但要考察美容師的技術手法和人際溝通能力，還要留意從應聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務品牌和機構，離開工作的原因是什麼，是由於個人發展還是待遇題目;是否打算長期在本地工作，長期的發展目標，等等。從中看出這個人的穩定性，並且和每一位員工簽訂正規的工作合同，盡可能地提升美容師工作的穩定性。
10. 在哪可以招聘美容師(除了花錢的廣告)
想不花錢做招聘廣告只有一個辦法，那就是在美容店門口貼招聘廣告。但這樣的效果可能會不太好。做報紙廣告、電視廣告的費用很大，對於小美容院來說，這樣也不太現實。我可以推薦一個更好的招聘途徑給你：網路招聘。網路招聘的優點就是花費小，效果好。而現在的人才網已經細分，出現了專業的美容人才網，你可以網路一下，138美容人才網。上面有幾十萬的注冊美容人才，相信總有你合適的美容師！