① 有app可以預約美容師上門美容嗎
1、河狸家
①河狸家2015年2月獲得了5000萬美金的C輪融資，估值近3億美金，與那些還停留在A輪甚至天使輪的同業企業相比，其在資本市場的吸金能力業內公認。O2O是有錢人的游戲，那麼河狸家除了錢還有什麼呢?改變「美業」的野心河狸家是目前業內領先的「美業全平台」——除了上門美甲的單量已經是業內第二、三、四名的總和，上門美容也已穩居行業領先地位。
②除此之外，河狸家還包含了上門美發、美睫、手足護理、化妝造型、寫真攝影、健身塑形、甚至繪畫、音樂、口語交流??更多讓生活「美起來」的項目，還在飛速擴展中
(1)美容師房費擴展閱讀：
上門美容app的優點：
1、便捷：APP的使用能給用戶極好的體驗。上門美容時間由用戶自己與商家預約，可選擇性較強。用戶不用出門便可享受到與到店一致的服務。除了上門服務外，用戶也可以選擇到店服務，多重選擇讓用戶有更多自主權。
2、消息推送及時：定時更新一些美容、護膚等各類知識，讓用戶能夠對美容護膚有一個更清晰的了解。比如做了SPA、美容後該注意些什麼，才能讓美容效果發揮極致，這些都可在app上找到答案。
3、效果體驗反饋暢通：用戶可在軟體上與美容師交流，談一下自己在這次美容過程中遇到的問題以及希望美容師可以在相關方面做得更好等。
4、價格上：一般APP上預約的價格比線下的價格便宜。小美到家的美容價格只有美容院的三分之一（這個價格比例只是一個參考數據），沒有線下房費之類的成本也就有了更大的空間
② 一月好幾萬，美容行業到底有多賺錢
一個網友在網路知道里留下這個疑問：聽說在這個行業一個月能拿好幾萬的工資！根據我在這個行業當講師資歷，以及我與部分機構的接觸，可以回答並分析一下。
首先要確定的是有沒有一月好幾萬？答案是：有，但是不是每個月。也存在有人把美容行業描繪成非常賺錢的行業，真實的情況是：美容行業里不少店面會利用促銷活動從顧客身上收到了很多錢，這並不能證明這家美容院賺到了很多錢，因為顧客的錢都是預存或購買後期的療程，還有大量的服務在後面。
還有，就是美容機構的管理者，這個管理者不一定是老闆本人，也許是店長、總監之類的職務，她們的收入基本薪資就高出美容師3-4倍，除了不拿手工費，銷售也要提成的，而且是全店的業績提成，這樣下來管理者的薪資基本每月過萬。
由於房地產價格不斷上漲，很多美容門店的租賃費用每年遞增，員工薪資也逐漸上漲，相反當美容院老闆卻很難真正賺到錢了，也就是前面提到的賺了流動資金，看起來自己收入還不錯，一旦將費用與後期的服務綜合核算，卻不一定有錢賺。
③ 當美容師真的有前途嗎是吃年輕飯嗎
美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院及能為顧客提供美容服務的場所，工作職責是為顧客提供美容服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥等皮膚護理工作。專業形象是取得顧客信任的第一步。
1、姿勢：保持良好的姿勢，有助於預防身體的許多不適症。①正確的站姿─左腳打開45度右腳跟對准左腳足背以腳掌承受重量收小腹肩膀向後抬頭挺胸長期需站者，一腳稍微向前，較容易保持身體的平衡。②正確的坐姿─腳順著膝蓋小腿與大腿成90度以大腿承受全身的重量上身保持挺直下半背貼住椅背。③正確的操作姿勢─站立時，腳呈弓箭步，放鬆肩膀，上半身挺直。坐姿操作時，如上述外，大小手臂成直角，放鬆肩膀，上半身挺直。
2、態度：①親切：表達令人愉快的情緒、隨時微笑迎人。②有禮貌：請、謝謝、對不起，尊重別人，照顧別人，諒解別人、為別人設想。③幽默感：培養幽默感，提升情緒EQ。4：耐心教給顧客在家應注意的護理技巧和禁忌。
3、談吐：①聲音：訓練悅耳愉快的聲音，避免過高或過低的語調，適當的說話速度，不宜過快或過慢，注意咬字的清楚。②主題：好的內容是吸引別人與你接近的重要因素，如果言之無物，談起話來索然無味，自然也不會期待下次的會面，較適合的談話主題有顧客的興趣、流行服飾、發型、音樂、藝術、旅遊、假期計劃、書籍、講座等，盡量了解顧客的興趣。不適合談論私人問題，經濟狀況，隱私，同事或公司，其它顧客狀況。③交談原則：少說多聽，不背後論長道短，不要說粗話，用辭簡單易懂，不要和顧客爭論。
④ 美容行業職位前景分析
2021年美容行業熱門職位前景分析
2021年美容行業熱門職位前景分析，最近的美容行業發展的紅紅火火，美容師職業發展用階梯式的跳躍，每一個階梯的不同職位有不同的素質要求、薪酬待遇，更有不同的職業增值潛力。下面帶你分析2021年美容行業熱門職位前景分析。
美容行業職位前景分析1
美容師——最佳從業年齡：18～28歲
綜合素質：美容師（美體師/保健師/芳香師/美療師）是美容院的基本構成元素，也是各大美容院需求量最大的一類關鍵崗位。以美容師為例，按照特長一般分為技術型美容師和銷售型美容師。初級美容師的職業重點在基礎皮膚護理方面的實際操作能力及執行能力；中級美容師強調對各類正常皮膚及問題性皮膚的分析、判斷，制定護理方案並加以執行的能力；高級美容師的重點則放在芳香美容等新興皮膚護理項目和美體部分。
美容師薪資水平：根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。一般來說，美容師的收入是底薪加提成（或獎金）。初級美容師的收入一般在800-1200元左右；中級美容師的收入一般在1200-2500元左右；高級美容師的收入一般在2500元以上。
個案1——張莉[22歲，初級美容師]
張莉對自己充滿自信，她到京都薇薇美容院工作之前，已經在某醫學院的附設中專學習了三年護理。因為達不到醫院的學歷要求，而自己又非常喜歡美容，所以很自然地選擇了美容業。她覺得初級美容師的職業要求並不像人們想像中那麼低。美容師與顧客接觸最多，對顧客提出的每個問題都要能及時准確地回答，這要求美容師具備專業知識、應變能力與理解能力，而心理學知識尤其顯得重要。
張莉給自己定的目標是：前台（即技術指導）→美容顧問→自己開店。她表示，通過努力工作，多學知識，多積累一些經驗，取長補短，最終能自己開店，雖然目前這目標還顯得比較遙遠。
個案2——寧靜[24歲，中級美容師]
在做美容師之前，寧靜曾在房地產公司作過售樓小姐。她認為，中級美容師學的東西較初級美容師更深入，除基礎的美容知識、產品知識、營養學如美容食療外，心理學也相當重要，因為只有健康的心態才能在面容上體現出來。自己要學的東西很多，所掌握的還遠遠不夠，目前是一種學習的狀態。對未來的設想是靠自己及其他員工的努力，將店裡的業績做得更好。另外通過學習深造，希望能有更好的發展空間。
個案3——楊真[27歲，高級美容師]
在楊真眼中，女人無一不愛美，當初她選擇美容行業，就是想讓自己的愛好得到充分發揮。所以，她一干就是六年，而且，還將繼續她的美容生涯——美化自己，也美化他人。作為一個高級美容師，她對自己要求很高，除了醫學、皮膚構造、溝通能力、心理學等必須掌握的專業技能外，作為主管的她對管理同樣不敢掉以輕心。楊真認為，作為一個美的引導者，只有讓顧客覺得美容師是最專業最權威的人，才可能放心地將自己交給美容院。自己的醫學知識有待加強，美容科技日新月異，思路和知識必須相當廣泛。所以她表示將繼續深造，通過不斷學習來充實自己。
職業發展規劃建議：對於美容師而言，一般都是以開美容院為最終目標。建議初期向高級美容技師、美容顧問發展；後期可走出美容院，擔任企陪鏈業的美容導師或美容學校講師；當經驗和資金積累達到一定程度，即可准備自己單獨開店。
美容顧問——最佳從業年齡：20～28歲
綜合素質：
專業知識過硬，技術手法到位，儀器操作嫻熟；能根據客戶的特點進行正確的護理指導；服務意識強，語言表達能李兄力強，善於和客戶交流、溝通，了解顧客需求。
美容顧問屬於美容院的業務類工作，有的美容院店長也兼任美容顧問。在美容院經營中，美容顧問扮演的角色通常是要貫穿於為顧客服務的全過程，首先由美容顧問將顧客引入店內，再將顧客推薦到合適的美容師那裡，最後仍然由美容顧問處理好此次服務的一些善後工作。
一個優秀的美容顧問，首先要具備蘆擾孫過硬的專業知識和技能，要對自己品牌的各系列產品有全面的認識，能向消費者詳細地推介產品。其次，一個優秀的美容顧問還應具備良好的人格魅力。「做事即是做人」，美容顧問要想贏得顧客的信賴，必須「誠信為本」，以誠實的工作態度和良好的人格魅力來打動顧客，不欺詐、不虛假、不浮誇、實實在在地與顧客交朋友。
最後，優秀的美容顧問應具備良好的個人素養和溝通技巧。能與不同的顧客群體進行接觸和溝通，適應不同顧客群體的消費習慣，並與她們達成感覺與利益上的一致，從而實現雙方的'合作。
美容顧問薪資水平：根據地域、工作經歷、學歷以及工作業績的差異而有所不同，平均月薪大約1500～2500元。
職業發展規劃建議：
作為美容顧問，自身所具備的專業知識以及和顧客的溝通能力都很重要。當美容顧問積累了很多這方面的經驗和能力，可以考慮自己去開一家美容院。
由於美容顧問的工作特別講究溝通技巧、服務質量，所以在未來發展中可以發揮這方面優勢，還可以向美容導師、美容講師方向發展。如果口才一流，又有實際市場經驗，還可以向美容培訓師方向努力。優秀的美容顧問和美導、美容講師之間存在著一個共通的能力，那就是擁有一流的口才溝通能力。但是同時，美容導師承擔的壓力也很大，如果你想尋求更大的挑戰，可以向美容導師發展。美容講師著重於美容教育，想往這方面發展的美容顧問，也可以考慮成為一名美容講師。
美甲師——最佳從業年齡：18～25歲。
綜合素質：
需要獨特的審美能力，還需要有眾多醫理知識。要了解和掌握手、臂及指甲的結構知識；美甲技術及產品的相關化學知識、消毒知識；熟練掌握美甲工具、材料及設備的正確使用及維護方法，各類人造指甲的再植及修復技術；具有分辨失調類指甲（由於先天性疾病、傷殘造成的後遺症狀或內分泌失調引起表面性狀發生改變的指甲）的能力；掌握正確修復失調類指甲的技能；掌握指甲彩繪、創意設計的方法；對美甲店的經營管理方式有所了解。
美甲師薪資水平：
根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。初級人員平均月薪800～
2000元，中高級人員平均月薪2000～3500元。
職業發展前景：
美甲師是一個入行門檻低的職業。現在的美甲師職業隊伍參差不齊，更加需要專業美甲技師的出現。由於美甲行業求材若渴，專業美甲技師在市場上出現供不應求的情況，因此美甲店及美容院經常會向擁有國際認可資格的美甲技師招手，遇到新入行者也會加以培訓，在短短數年間，令市場上出現很多就業機會。
除此之外，當累積有一定數量的客源後，更可開設美甲店一嘗老闆滋味，就業前景非常明朗。美甲師一至兩萬元就能開一間店，創業門檻較低。投資規模小，回收成本快，利潤比例高，可永續經營這四大特點，是美甲行業無可比擬的優勢。相比其他行業，美甲店更具有顧客忠誠度。
另外，美甲店的投資規模可大可小，1萬～2萬元就能開一家小美甲店。
職業發展規劃建議：
美甲師是美容師細分後的一個新興職業，它的發展前景一直被業者看好，晉升空間也很大。可以逐步向美甲沙龍彩繪藝術設計師、美甲技能培訓師、美甲學校教師發展，進而可以晉升為美甲器材供應商或者自己獨立開美甲沙龍。
美容院店長——最佳從業年齡：28～40歲。
綜合素質：氣質優雅、性格沉穩；熟悉美容院經營管理；具備良好的專業美容技術；具備店員培訓、顧客管理、店內促銷及一定的財會知識；具豐富的客戶投訴處理經驗。這一類崗位屬於美容院的管理崗位，首先需要是一個合格的美容師或者是美容顧問，有相關美容院管理經驗。一般要求包括有領導能力，會帶團隊，對店要有極大的責任心，對客源要有一定的管理認識，對美容師有一定的引導，對店要有長期的規劃。
美容院店長薪資水平:2000元以上。以月薪4000～5000元居多，有的甚至過萬元。
個案4——方慧[美容院店長，26歲，從業時間6年]
回憶2002年瞞著家人偷偷去學美容的情景，方慧說那時確實需要很大的勇氣。因為當時社會上對這個行業還頗多質疑。而現在，當人們的美容意識越來越強，美容師也受人尊敬時，她不禁慶幸自己當初的選擇。作為一個店長，方慧每天要處理許多事情，比如早課、顧客意見處理、設備與衛生整理、貨品盤點等。一個新產品進來，要對員工進行美容知識的培訓、統一技術規范、速度的訓練等，然後進行考試。對於技能，她認為最主要是對自己做的產品特性要有很全面的了解。及時了解市場新的動向與項目，滿足顧客不同層次的需要。其次是了解顧客的心理，掌握談話的藝術。目前方慧認為自己最欠缺的是員工的管理知識，所以她正在看管理方面的書籍。如果有時間，還想去公司總部參加培訓，或去一些做得比較好的美容院學習。以後，她打算自己開店。
職業發展規劃建議：店務管理作為一種新興的職業，發展機會和空間都非常巨大。同時，化妝品行業各種類型的專賣店、加盟店的蓬勃發展，也為店務管理人員造就了一個廣闊的發展空間，收水平也較高。可以通過實踐積累、培訓、自我提升等多種方式，向美容院老闆、代理商發展。
美容院老闆——最佳從業年齡：不限。
綜合素質：入行2年以上；熟悉行業經營及美容院經營管理；具備良好的專業技術；有一定資金實力（一般在二級城市開設一家8張床位的中小型美容院，需一次投入10萬元左右）；要有很好的訓練背景；具備基本的財務知識和人力管理能力。
個案5——林小姐（美容院老闆，從業時間5年）
在開美容院以前，林小姐曾經進修過中醫，當過美容學校教師、美容企業講師。由於厭倦了公司里朝九晚五、東奔西跑的生活，2003年結婚後她開起了自己的美容院。憑借著多年從事美容行業的經驗，以及中醫教育的背景，林小姐不僅在自己的美容院里開設了許多中醫美容項目，而且還對外傳授技術。她認為一位成功的美容院老闆，不僅要能夠做好美容院內部的員工管理、店務管理，同時還要再進一層，做好顧客的管理，讓光臨美容院的顧客享受到家的溫馨和體貼入微的服務。她覺得自己還要進一步提高管理水平，而目前她的美容院也開始考慮如何與醫院進行合作，開展更多的美容服務項目。在她勾畫的未來藍圖中，她將是擁有許多分店的大型美容連鎖機構的老闆。
個案6——張小姐（美容院老闆）
張小姐原先是醫院護士工作，後來干起了美容這一行。她覺得醫學對於美容的幫助非常大，很多美容院的治療性產品暫時把客人的臉做好了，但是沒多久皮膚又變得像從前一樣，這些問題應該用醫學知識來加以解決，而且有了醫學基礎，對於美容院的消毒、無菌操作等這些方面也會做得比較專業一點。目前當地美容院競爭非常激烈，她的美容院盈利狀況不是很理想。她認為未來美容院肯定會朝著集休閑、養生、健美、美容於一體的會所方向發展，因此現在的美容師不僅要會做臉，對身體方面的護理也應該非常專業，才能滿足顧客的需求。
職業發展規劃建議：隨著創業經驗的積累和資金實力的增長，可以選擇一些盈利空間較大的品牌作其代理商，亦可向美容化妝品生產商或美容學校經營者發展，以謀求更大的發展空間。
美容講師——最佳從業年齡：25～35歲。
綜合素質:具有良好的文字及語言表達能力,有一定的行業營銷和市場維護經驗。同時，對於企業文化有深刻的領悟，具備豐富的產品、市場知識。
職業持續力發展分析：隨著整個行業專業化程度的日益提高，教育營銷成為熱門，培訓講師也會逐漸成為最緊缺的人才之一，美容講師是最適合向這方面發展的。只要不斷完善和豐富自身的知識結構，完全可以向（高級）培訓講師、培訓經理等職位看齊，其職業持續力指數是相對較高的。
美容導師——最佳從業年齡：25～35歲。
綜合素質：既懂美容護理專業技術，又有一定的管理知識及實踐經驗，同時口才及溝通能力較強，能出色地做好培訓工作。
薪資水平:月薪5000元左右。
職業持續力發展分析：現在市場上非常缺乏優秀的美容導師，美容企業對美容導師人才非常重視，薪資待遇也較好。其他行業或是科班出身的培訓人員一般都不了解美容產品知識及美容市場操作，缺乏銷售人員素質培訓，也為美容導師轉型成為培訓講師，尤其是技術培訓講師造就了得天獨厚的條件。在企業謀求更高職位、做專業培訓師或自己開美容院均是較具發展前景的未來規劃。
很多美容導師經過幾年的鍛煉，已成為店長、美容院老闆、區域代理商、大區經理、專業培訓講師的最佳人選。而其職業回報也是極具吸引力的，一般的美容導師，月薪大概為3000～4000元，金牌美容導師的收入更高，就業市場前景非常廣闊。
專業培訓講師——最佳從業年齡段：25-35歲；
基本要求：入行至少一年以上。具豐富的行業營銷和市場維護經驗、良好的文字及語言表達能力，能夠編寫適合企業不同發展時期的培訓教材(如店務手冊、產品手冊、技術手冊等)。
可擔任職位：(高級)培訓講師、培訓經理等專職進行產品技術培訓或素質培訓的專業人員。
職業持續力發展分析：由於專業培訓是本行業區別於普通日化業的重要市場支持手段，所以在未來的發展中，資深的專業培訓師將成為行業的香餑餑。其他行業或是科班出身的培訓人員一般都不了解產品知識及行業市場操作，他們的強項在於銷售人員素質培訓。這種現狀就為美容導師轉型成為培訓講師，尤其是技術培訓講師造就了得天獨厚的條件。隨著整個行業專業化程度的日益提高，培訓講師逐漸成為最為緊缺的人才之一。同時，培訓作為一種職業，能夠促使從業者不斷完善和豐富自身的知識結構。如果你是一位具備總結和提煉和創新能力的美導，你完全可以大膽地去競爭培訓講師這充滿前景的職位。
美容行業新生職業
心理美容咨詢顧問——最佳從業年齡：25～50歲。
心理美容師是一種新的稱謂，新的技術、新的職業，它從屬於美容行業，有很深的內涵，也有很高的知識和素質要求，更有科技含量。要成為一名心理美容師，不僅需要對美和美容有深刻的理解，還要掌握豐富的心理學基礎知識。
綜合素質：心理美容不等同於簡單的對話，而是要把心理學和美容技術相結合。心理美容師在實施任何一項美容技術的同時，巧妙地利用心理學知識的鑰匙，開啟顧客心理的大門，而且，尋找根源、分析原因、作出判斷、設計方案並進行具體操作。
職業持續力發展分析：心理學界目前已經對美容業產生了濃烈的興趣，但由於心理美容尚不能作為美容院的單獨項目展開服務，也沒有某種能確定說「這就是心理美容」的服務方法，所以，有關這項服務的收費方式，仍然屬於朦朧狀態。但心理美容已在業內引起了較多關注，消費者也顯示出了這方面的需求。
香熏師——最佳從業年齡：20～35歲
據悉，國家保健專業委員會比照中國台灣、香港地區的香熏師數量，預計未來5年內從業人數將會高達百萬人，而目前內地幾乎是空白，缺口之大可想而知。尤其是，香熏師在業務專業性方面要比一般的美容師更容易取得企業的認可，因此薪資待遇也比美容師勝出一籌。
香熏師的職位發展有很多等級層次，比如自己創業的人，可開設自己的工作室甚至美容廳；而那些受雇於溫泉療養地或美容廳的人則可成為部門主管，甚至整個溫泉療養地或美容廳的主管。隨著技巧和知識的增長，一些人成了顧問或作家；一些人開發自己的美容或治療產品；一些人致力於種植植物——精華油的原料；還有一些人從事分餾、分析或混合油的工作。
營養保健師
隨著社會分工的精細化、專門化，對營養師這一職業的專業性要求也日趨增強。擁有營養師職業資格認證，將成為進入食品、保健、醫葯等朝陽產業的「敲門磚」，與之相關的保健醫師和營養配餐人員等必須通過營養師資格認證方可上崗。
在國外，由營養師調理人們的日常膳食並不算稀奇，然而在中國，營養師職業卻面臨著嚴重的缺口，據不完全統計，目前全國營養保健師不足4000人，缺口將近450萬人。據業內人士估計，在廣東，缺口至少為3萬～5萬名。
據了解，營養師的主要工作是研究食物中的營養素和人體機能需求的關系，也就是指導人們吃什麼、怎麼吃、吃多少才能健康美麗，以及如何做到合理膳食，均衡營養以達到防病治病的目的。營養保健師是在營養師培訓的基礎上，強化了特殊營養品及保健食品在日常養生保健中的廣泛應用，因而更適應健康產業這一朝陽行業對於專業人才的需求。
色彩顧問——最佳從業年齡：25～40歲
色彩顧問綜合素質：色彩咨詢起源於歐美，風靡日本。該項目主要開展個人色彩咨詢、色彩心理及商業色彩咨詢。個人色彩咨詢主要通過對客人體貌特徵的判別，幫助客人解決衣著服飾方面的各類問題，為客人設計出亮麗而時尚的個人形象。色彩心理咨詢是目前國際上最先進的心理診療整和方案，通過色彩的魅力，運用科學的方法探知人們的內心世界、預示人們的心理未來，幫助壓力沉重的現代人釋放自我，尋求精神上的放鬆與回歸。商業色彩咨詢主要針對商家店面、居家裝飾裝修、服飾彩妝、城市規劃、及企業CI策劃、產品包裝、廣告設計等方面，提供最佳色彩搭配方案。
薪資水平：月薪2萬元（資深色彩師）
職業持續力發展分析：目前有不少美容院並沒有將色彩當作項目來經營，更多的是將其作為一種促銷手段來對待。美容院從來不收咨詢費用，而只收產品費用，這在一定程度上阻礙了色彩咨詢的發展。這與色彩咨詢不夠普及和國內消費水平與發達國家尚有差距有關。但其市場前景較好，相關工作人員的收入也較高。
個案7——李顏（某色彩文化交流有限公司總經理）
色彩咨詢進入美容行業已經有幾年了，但從目前發展狀況來看還不盡如人意。每次當李顏幫助美容院執行的時候，效果都非常好，而一旦咨詢師離開美容院，顧客也隨之就流失了，理由是顧客不信任美容院里咨詢師的後續服務，通常會認為她們的學習不夠專業。色彩在其它發達國家，都有很好的顧客群，我們國內也有這樣一批消費群，但現在現實問題並不是消費者的問題，而是執行者的問題：培訓的主要對象不能完全獨立地承擔起色彩咨詢這個工作。目前學習色彩的一般有兩類人，一類是美容院老闆，一類是藝術院校的學生。前者處於商業運作考慮，准備引進這個項目，通常都是由女老闆自己來學習。但是色彩咨詢這項工作對於人的審美和綜合素質要求較高，因此，大多數美容院老闆並不能真正理解和實施色彩咨詢。而藝術院校的學生審美及專業素質相對較高，完全可以勝任咨詢師工作。但符合條件的這群人並不想進入美容行業，她們選擇更多的是服裝等其它的時尚行業。
SPA水療師——最佳從業年齡：25～35歲。
綜合素質：3年以上的SPA相關專業知識的學習和實踐，以及良好的溝通能力。
薪資水平：月薪3000～5000元。
職業持續力發展分析：盡管目前在SPA方面我國與發達國家還有一定差距，但市場日益規范化，「整體美容」將擁有更廣闊的發展空間，專業SPA師也有較大的發展潛力。
個案8——王瑤（某店美容部經理，從業經歷7年）
無論從消費者角度還是企業角度來看，目前國內美容行業有很多觀念與國外還是有一定差距的。但對於國內美容行業今後的市場發展，王瑤還是充滿信心的。現在的市場競爭越來越激烈，經營不像以前那麼容易了，作為從業者必須不斷提高才能在這個城市生存下去。在北京，真正意義上的SPA並不多，很多人對SPA的理解也很膚淺。國內SPA館與國際上嚴格定義的SPA經營場所比較，不管是營業場所面積、技術、服務項目還是經營理念都還有很大的差距。而從事SPA必須至少具有3年以上的相關專業知識的學習和實踐。同時SPA館的環境非常重要，必須為客人提供良好舒適而輕松的環境，現在國內還做得很不夠。美容行業越來越被人們所認識，這個行業的從業人員也逐漸被認可甚至越來越為人們所需要。王瑤十分喜歡自己目前的工作，希望自己在不久的將來能擁有屬於自己的美容連鎖店，還打算在時機成熟的時候能出國進修學習。
美容行業職位前景分析2
美容顧問——最佳從業年齡：20～28歲
綜合素質：
專業知識過硬，技術手法到位，儀器操作嫻熟；能根據客戶的特點進行正確的護理指導；服務意識強，語言表達能力強，善於和客
美容顧問薪資水平：
根據地域、工作經歷、學歷以及工作業績的差異而有所不同，平均月薪大約1500～2500元。
職業發展規劃建議：
作為美容顧問，自身所具備的專業知識以及和顧客的溝通能力都很重要。當美容顧問積累了很多這方面的經驗和能力，可以考慮自己去開一家美容院。
作為美容顧問開一個專業的美容院，其實有著其他人所不具備的優勢。
1、專業知識豐富
美容顧問豐富的專業知識是開店最有利的條件。不管其他硬體條件多麼好，如果美容師手法技術不到位，不能讓顧客感到舒服，甚至在回答顧客一些美容問題時是是而非，都難讓顧客放心消費，所以，美容顧問開店，技術方面就會突出得多。首先美容顧問自身的專業知識和技術要過硬，在與顧客講解時能夠產生權威感，可以得到顧客的認同和信賴。
2、促銷活動豐富
美容顧問對於各類促銷活動可謂經驗豐富，熟悉他的流程，還可以自己制定一套完善的計劃，還能客串活動主持節目，輕松搞定。
3、借鑒別人的經驗
由於美容顧問接觸的市場非常廣泛，遇到的問題也很多，這樣以來就積累了吸收了不少書本上和培訓課上學不來的實戰經驗，也知道了不少教訓，在自己開店時，這些就是自己的制勝法寶。
4、對產品了解
美容院選擇產品很重要，而對美容顧問出生的店家來說卻要容易很多，還可以和工作過的公司合作，熟悉品牌的情況，對市場，對促銷，還有售後服務有了充分的經驗和能力，還較了解其他品牌，這樣運作就能得心應手了。
5、容易和顧客溝通
美容顧問直接接觸最終客人，語言表達能力強，能夠應對不同顧客，再加上平日里見多識廣，容易找到客人感興趣的話題，跟顧客建立良好的客群關系。
⑤ 美容師是做什麼的
當然是做銷售了，賣不出去貨他才不用你呢，招那麽多就是為了篩選，至於招下崗女工無非就是個幌子或者注重的是下崗女工的心裡，利用下崗女工急於想找到工作、掙錢等心裡，這樣他們讓這些人干什麽就得干什麼，找工作慎重呀，在美容院不想他們的廣告說的又能賺錢又能學經驗的，其實好辛苦的，每天都得對顧客和老闆低三下四的！！！
⑥ 汗蒸館起死回生
1、要有特色服務，要善於總結出自已的特長，進行差異化經營。
2、找另六家的特色，要用認真的體驗一下，再做對策。
3、善用廣告，免費體驗往往很見效，還要保證後期服務，客戶的更是活廣告，對於優良客戶用心服務。
⑦ 美容師與顧客的協議書範文
現在社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能有效地減少爭議。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是我為大家推薦的關於一些美容師與顧客的 協議書 ，希望能幫助到大家!
美容師與顧客的協議書1
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
雙方經反復協商一致，為了「和氣生財，互惠互利，雙方共贏」的原則，甲乙雙方自願簽訂本協議(合同)書，就下列事宜達成協議：
一、乙方將所屬中都步行街「麗之顏美容院」顧客170餘名及店內所有設備及庫存產品(詳見清單)，以折價4萬元入股甲方位於東湖南路302-304號雅品美容院;
二、雙方協商確定,雅品美容院現有資產核算資金為21萬元(包括轉讓費、裝修、基本設施、庫存產品)，甲方占投資總額的 70% ，乙方在原有美容院折價4萬元基礎上再出資3.5萬元即占投資總額的30%.
三、年終分紅方式:乙方擔任店長職務,享受10%凈利分紅,另外按投資比例30%分紅;甲方按投資比例70%分紅;
四、本合同期限為四年(按店鋪租賃時期)。如果需要延長期限的，在期滿前六個月雙方自願辦理有關手續。
五、雙方協商確定的職責：
甲方作為投資主體出現，負責管理和外圍事務，包括活動策劃、項目及產品引進，處理相關財務，收錢，過賬、繳款等日常事務，負責招聘培訓美容師等。 乙方負責會計記賬事務，充當本店的店長，管理日常事務、顧客及幫助美容師做好店內銷售服務工作.
六、 雙方協商確定：
1、義務:雙方任何一方都應本本著合夥雙方共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧的原則處理日常事務等。
2、利益:甲乙雙方按每月3000元基本工資+服務手工領取工資，上班實行打卡制，按考勤記薪;
七、甲乙雙方經營的美容店是共同承租的，如果資金短缺，共同承擔出資增加成本，不得依靠任何一方。原有裝修費用按每年三萬元折舊損耗，直到合同期滿為止。
八、、支付方式：辦理公用賬號，如果不申請公用賬號，必須有記賬本隨時查閱，賬務必須在雙方合夥面前做到日清月結，大家心裡有底。
九、違約責任：甲乙雙方如果有一方在合約期間，提出退股、 離職 或自動放棄並未滿整年者，當年利潤分紅不予享受。只能按當時的實際資產核算退出部分本金;如果本店有相應的債務，則按照分紅比例負擔。如果有外債償還，必須還清債務之後方可離開，如果離開時沒有適當的資金還清，應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的比例債務部分?十、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由當地工商行政管理部門進行調解;協商或調解不成的，可提交當地仲裁委員會仲裁。也可以依法向人民法院起訴。
十一、甲乙某一方如果轉讓，只能按實際注入資金轉讓;即使增值，也只能按照投入的實際資金漲或者跌而轉讓。
十二、如需他人入股，須經甲乙雙方同意，按照當時店鋪增值或者是減值的價格，預估成本後，再接納第三者入股。並辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
十三、雙方商定的其他事宜：
1、甲乙雙方共同商定合同簽訂之日付清餘下入股資金現金35000元人民幣，於20__年1月18日將麗之顏美容院所有產品設施儀器搬入雅品美容院， 20__年1月30日(大年初八)正式營業;
2、由甲方支付的二月份房租從當月營業款中扣除支付給甲方，如當月資金不夠下月支付。
十四、 以上事實清楚，甲乙雙方無異議，雙方簽字有效。本協議一式兩份可受法律保護。
甲方：乙方：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
美容師與顧客的協議書2
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自願、協商一致的原則，簽訂如下合約：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。
二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓 教育 金不予退回。合同期滿後一次性全額退回培訓教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿後一次性金額退回押金。
乙方的義務
(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。
(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。
(6)在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。
四、合同的終止
(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。
(二)由於不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意後解除。
(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，並取消企業給予的一切福利和獎勵待遇：
1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。
2、乙方的行為違反《 員工手冊 》之員工解聘的條款。
(五)下列情況，乙方可以解除合同：
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，並自願放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。
七、附則
(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。
(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。
(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請__區勞動仲裁部門處理。
(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。
公司名稱(簽章)：員工姓名：
負責人(簽章)： 身份證號：
身份證： 戶籍地址：
年月 日
美容師與顧客的協議書3
甲方：_____
乙方：
一、甲乙雙方本著資源共享、優勢互補、誠信平等、互惠互利的原則，經友好協商簽訂如下合同，此合同是本合作項目的唯一法律文書，甲乙雙方必須共同遵守。
二、乙方免費加盟該項目手機充值卡，預付少量名額保留定金，將成為我公司的加盟商會員。甲方免費提供乙方所需要的相應配套設置。
三、乙方選定甲方規定的級別經營，向甲方首批進貨張充值卡，共計面值元整，本公司按折供貨，累計進貨到一萬面值按折供貨、二萬面值按折供貨、五萬面值按折供貨、十萬面值按折供貨。以前高出的折扣部分以後以充值卡的方式返還。
四、乙方在省市縣(區)銷售經營，只限家。甲方在乙方所在地發展省市縣級代理商優先考慮乙方並通知乙方，經乙方同意後甲方方能發展，乙方在當地發展的代理商經銷商供貨價格自定。、乙方在當地自主經營，享有一定的區域范圍，同城同一價格銷售，乙方可根據當地的`情況自定促銷活動。
五、甲方收到乙方名額保留定金後，須及時供貨到乙方所在地(一般城市三個工作日)，若不能完成，按貨款的10%做為每天的遲納金彌補乙方的損失。
六、甲方負責提供乙方當地的充值卡，乙方在銷售過程中產生的法律責任均由甲方承擔。
七、甲方保證卡的金額與實際充值卡面額相符;如乙方在銷售過程中發現不能充值或少充，甲方必須賠償乙方所有投資款項，另賠償乙方投資款的30%作為違約金。
八、乙方不能利用本公司的名義經營不合法的產品，如造成後果，將由乙方承擔，甲方有權收回乙方的經營權利。
九、本合同有效期一年至年進貨量為萬面值。
十、本合同簽約及履行地在北京。此合同解釋權在甲方，合同中各項條款甲方有義務向乙方詳細說明。
十一、未盡事宜或合同糾紛由甲、乙雙方協商解決，也可申請北京仲裁委仲裁
十二、甲方嚴格按照網上宣傳資料上的所有承諾履行本合同。
十三、本合同一式倆份，甲乙雙方各執一份。
甲方：北京合誠通信信息技術有限公司 乙方：
甲方代表：(簽字蓋章) 乙方代表：(簽字蓋章)
日期：年月日 日期：年月日
美容師與顧客的協議書4
各位律師，你們好!
本來最近想和朋友合夥開一家美容店，對於合作合同不太了解，想請教一下以下《美容院合作經營協議書》當中有沒有什麼不妥的地方?謝謝!
合作經營協議書
合作人：
甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________;(以下簡稱甲方) 乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。(以下簡稱乙方) 甲、乙雙方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對原甲方經營的美容院實行股份合作經營，現定如下協議：
合股經營宗旨
精誠團結，共同發展。
合股經營項目和范圍
工商營業執照登記的項目和范圍;共同經營一家高檔次的美容院，具體地址為： ;店名為：
為保證雙方合作的公平、公正，特達成以下協議：
一、合作期限：自 年 月 日至 年 月 日。在合作期內甲、乙雙方必須承擔所持 店股權比例的各種法律、民事責任。甲乙雙方應積極對 店的經營管理，協調內部關系。合作期滿，若一方主動退出，則本店的一切權益歸另一方所有;若則雙方都願意繼續經營此店,則雙方無條件繼續履行本協議規定，並續簽協議或延長期限。
二、 店實際總投資為人民幣 元整。
甲方出資人民幣 元整，占股權 %;
乙方出資人民幣 元整，占股權 %。
雙方出資期間：簽訂協議後3天內50%到位，裝修過半100%到位。
三、由甲乙方全權負責 店的前期裝修、啟動、正常營業等日常經營管理，甲乙雙方共同制訂店鋪正常營業的總投資預算方案、結算清單。
四、甲、乙雙方都不得違反雙方認可的 規章制度 ，甲乙雙方共同研究制定經營管理的規章制度，任何一方違反制度造成一定後果的，應賠償對方產生的一切損失。
五、分紅 方法 ：雙方按持股比例一月一分，個人承擔的稅金由個人自己申報交納。
六、違約處理：違約一方的股權歸另一方所有，股金不予退還，並賠償產生的一切損失。
七、若經營虧損，甲、乙雙方均須根據投資比例承擔虧損額，及時把虧損補上。若任何一方出現連續3個月不把虧損額補上，則不補償虧損額的一方的股權作自動放棄，歸另一方所有，同時必須承擔相應股權比例的債務。若連續虧損3個月以上，則甲方應承擔相應的管理責任，乙方有權享有與甲方同等權力參與本店的日常管理。
八、合作期內如遇市政動遷或人力不可抗拒的自然災害等需中止合作的情況，若獲得外界補償、賠償的，甲、乙雙方按股份比例分配獲得的補償金、賠償款等。合作期間，若在雙方同意的條件下發生本店轉讓的情況，則轉讓費按出資比例分配。
九、甲、乙雙方對店鋪財務共同協商，任何一方都具有財務監督權。雙方共同協商決定店鋪的管理制度，薪酬制度、業務經營方式，利潤分配等。
十、本協議未盡事項，由甲、乙雙方協商解決。
十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份;本協議經甲、乙雙方簽字後生效。 禁止行為
(一)未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動。如其業務獲得利益，歸合夥人共同所有，造成的損失按實際損失進行賠償。
(二)禁止合夥人參與經營與本合夥競爭的業務。
(三)除合夥協議另有約定或者經全體合夥人同意外，合夥人不得同本合夥進行交易。
(四)合夥人不得從事損害本合夥利益的活動。
(五)禁止私自挪用、轉借、轉讓美容院的店面，貨物及流動資金。
甲方： 乙方：
甲方簽字： 乙方簽字：
日 期： 日 期：
美容師與顧客的協議書5
甲方(聘方) ： 乙方(被聘方) ：
根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則， 一致同意簽訂本合同。 合同期限：美容師合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，學員合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止， 勞動合同 期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
一、工作時間：
二、1.甲方聘用全日制工作時間人員，早 9：00~晚 19：00; 中12：00 晚22:00
2.乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需提前向甲方說明，被甲方批准後 即可，離開時間不得超過半小時。
二、考勤制度：
1.乙方每月休息3 天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時間超過2 天需提前1 周提出;
2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5 分鍾扣5 元;遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣 50 元，特殊情況酌情處理;
3.乙方全勤不休息甲方支付20 元全勤獎。
三、工資制度：
1.甲方包乙方每天午餐及住宿;
2.具體工資發放：
乙方底薪500 元，不遲到、不早退、不曠工、表現好200元獎金。
業績超過3000 元底薪 600 元、 6000 元/800元、 10000 元/1200 元、15000 元/1500 元。
項目提成：
基礎面部護理 2 元、精緻面部護理10元，局部身體保養 5 元、背部刮痧 2 元、眼護、頸護、脫毛、手護、各提 1 元、全身美體 12 元;
3.美容師工作滿 1 年另加 30 元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增;
4.乙方純個人銷售的營業額的現金收入有 5%的提成工資;
5.銷售及做護理提成第一名並個人業績超過 8000 元的可享受整月總營業 額的 0.5%分紅;
6.每月 20號發放上一月工資及提成;美容師去除店內開支算提成。
7.乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任;
8.在工作中由於乙方失誤另顧客不滿，視情節輕重扣除 2～10 元;
9.衛生不合格扣除 2～5 元;
10.甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方 2～10 元。
四、工作要求：
1.乙方在每日早 9：00 前吃完早飯。早上打掃衛生包括桌面、牆壁、櫃子、 門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛生間、床、地面、面盆， 毛巾晚上洗，要隨時保持干凈，服務顧客前的准備工作要提前檢查完畢，服務完 顧客要隨時收拾;
2.美容師不可隨意使用、動用店內物品及公款;
3.節約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費;
4.乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔;
5.如乙方不願在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除 所有工資;
6.在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。
本制度如有異議，甲乙雙方可協商變更，雙方簽字後生效。
甲方：
乙方：
日期：
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⑧ 美容院要不要幫美容師交社保是有國家規定的嗎 是怎麼交 住房公
公積金有的單位繳納有的不繳納。
國家強制交社保是針對企業單位而言的，意回思是：若你答是個體戶，則可交可不交；若是在企業單位上班，那麼單位就必須給買社保。單位也是按比例交費（單位交12%，自己交8% 。總的是交當地社平工資的20%），自己就只交了少部分，所以還比較劃算。老了也有個最基本的生活保障。
若是個體戶就最好不買社保，因為那20%就是自己全交，一年要好幾千，還會隨社平工資的增長而增加，至少要交15年，退休後要多活一個月才能領一個月的工資。要是命不長的本錢都不能拿回來。