⑴ 美容院招聘員工，面試時必問的8大問題
招聘美容師面試必須問的8個問州圓題
1、以前都在哪裡工作過?
了解過往的工作經歷，有助於判斷她的職業素養和專業程度。如果以前的工作經歷太短，或每隔一段時間就換新的工作的人，不建議錄用
2、為什麼想做美容行業?
了解對方的求職意願和對行業的了解。在溝通過程中，要告訴對方做美業的不易，以及在你的標准里，什麼人適合做，什麼人不適合做，篩掉那些吃不了苦、性格、價值觀不合適的人。
3、對於美容手法你懂得哪些?
了解對方學過哪些手法以及學習能力。
4、你覺得自己有哪些優點和缺點?之前的領導、同事或者頌蠢顧客，一般怎麼評價你?
了解對方工作上的優勢、劣勢、團隊適應、人際交往和自我認知能力，能看出對方是否與崗位匹配。當然，其中難免會有一些個人包裝的成分在，就看你怎麼辨識了。
5、如果與顧客發生糾紛，你怎麼處理?了解對方在日常工作中的隨機應變能力、工作經驗和服務態度。
6、未來3-5年的職業規劃是怎樣的?了解對方的穩定性和野心，是否有沖勁做到管理層，還是積累經驗為以後創業，判斷其是否適應於本階段的崗位工作。
7、你的期望薪資是多少?
了解對方對自身價值的認識，如果稍高於你的預期，可以在下一個環節，通過對學習機會、晉升路徑、團隊氛圍等因素的強調，降低她在
薪資這一塊的要求，
8、選擇工作時，你最看重哪些因素?這個問題的答案一般是這幾種：薪資、地址、環境、工作氛圍、成長機會。到了這一步，基本上你已經能野跡陪確定她是不是合適的人選了。如果是，就想辦法留佳她，和她溝通她想要的條件。
⑵ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
⑶ 2017廣西欽州市婦幼保健院引進優秀人才2人公告
2017廣西欽州市婦幼保健院引進優秀人才2人公告
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《欽州市市直事業單位引進優秀人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等精神，為引進優秀人才，優化人才隊伍結構，結合實際，特製訂本方案。
一、引進人才的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身體健康;
(五)資格條件：
1.年齡為35周歲以下(1981年10月23日以後出生)。
2.具有國家承認的研究生學歷、碩士學位。
3.崗位招聘的資格條件具體見附件。
二、引進人才的名額及崗位
欽州市婦幼保健院引進人才2名，引進崗位為臨床醫生。
三、引進人才的方式、程序
(一)引進方式
本次引進人才採取免筆試，直接面試的方式進行。
(二)引進程序
1.報名及資格審查。
(1)報名方式
本次引進人才報名採取現場報名方式進行。凡符合條件的，請填寫《2017年欽州市婦幼保健院引進人才報名登記表》並粘貼好相片，附上相應的身份證、學歷、學位及崗位所要求材料復印件，按規定時間到欽州市婦幼保健院人事科(地址：廣西欽州市欽南區安州大道1號市婦幼保健院內外科大樓5樓)進行現場報名。現場報名人員需要提供材料原件進行審核。
報名時間：2017年10月23日—2017年11月3日。
(2)資格審查
報名資格審查時間：2017年10月23日—2017年11月3日。
現場資格審查：請報考者在報名時間內持身份證、畢業證、學歷證等相關資格證件原件進行審核，審核確認後才能參加考試。
欽州市婦幼保健院按引進的基本條件對報名者進行資格審查，符合條件的，不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定處理。
2.面試。面試前，市衛生和計劃生育委員會制訂欽州市婦幼保健院引進優秀人才面試工作方案報市人社局核准後組織實施。面試工作定於2017年11月26日(星期日)由欽州市衛生和計劃生育委員會組織實施，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79)執行。
面試原則上要達到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由欽州市婦幼保健院按程序報市衛生和計劃生育委員會，再由市衛生和計劃生育委員會按程序報市人社局核准後方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。
面試方式為實際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經市人社局核准面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，並報市人社局備案。
組織面試時，對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
面試結束，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，並經考生簽名予以確認。當天面試結束後，欽州市婦幼保健院、欽州市衛生和計劃生育委員會公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。
3.考核、體檢。面試結束後，按面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定進行。考核時，要採取多種形式，著重考察應聘人員的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復審。
考核結束後要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，欽州市婦幼保健院蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
考核結束後，由欽州市婦幼保健院組織考核合格者到市級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標准參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標准(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標准執行。除衛生部核准並予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。
4.公示、聘用。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，並在欽州市婦幼保健院、欽州市衛生和計劃生育委員會、欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理引進審批手續。
四、工作要求
(一)加強組織領導。欽州市衛生和計劃生育委員會成立由組織人事、紀檢監察、工會等部門參加的招聘工作紀律監督小組。
(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及管理部門的監督。
(三)面試命題必須採取入闈方式加強管理，試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象的發生。
(四)實行迴避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被引進本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，應當迴避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。
招聘聯系電話：0777-2398305。招聘工作監督舉報電話：0777-2393368。
原標題：2017年欽州市婦幼保健院引進優秀人才工作方案
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附件1：欽州市婦幼2017年引進優秀人才崗位及條件表.xls
附件2：2017年欽州婦幼保健院引進優秀人才報名登記表.doc