1. 怎樣能招到美容師並留住美容師
很多美容院都覺得招人難，但並沒有明確分析為何難，實則並沒有感覺的那麼難，今天美啦網-美容人才網就跟大家客觀分享下作為美容行業的HR我們該如果解決這種窘境，其實我們只要做好以下兩大部分就可以，一是明確崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面試工作。
一、明確美容院崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道
1、作為美容院HR要全面掌握企業組織架構，明確判斷崗位空缺，和未來發展所需的崗位人才儲備，這是招聘工作各個環節的根本依據。
2、有了明確的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行業發展節奏日益加快，再想通過傳統的方式慢慢解決人資問題，往往給企業帶來巨大損失，比如朋友推薦，現有的工作人員的推薦，這些只能作為輔助手段，我們更應該找到理想的人資服務合作夥伴，那如何選擇呢？應該注意以下幾點：A、符合主流趨勢，如報紙和網路對比，自然網路的優勢很大。B、專業性和細致的工作，如果人資工作不具備專業性，那所提供的人員很可能和我們需要的美容人才毫不相關；C、詳細了解多個服務商的服務內容，拋開價格深入了解對方會提供什麼樣的人資服務，真正把招聘工作落到實處；通過以上幾點你一定能找到合適的招聘合作夥伴，讓所有工作事倍功半。
二、美容院招聘過程中應掌握的技巧
1、HR要注重自我形象與公司形象匹配
作為HR的形象就代表了整個公司的形象，優質的公司並不是一定要表現出強勢的態度，而謙和更讓人才從心底萌生敬佩，即使眼前的求職者不合適，也應留一個好印象。對於企業而言，這是一種無聲的宣傳，要知道，你在挑剔求職者的時候，求職者也在衡量美容院的價值。
2、美容院招聘時應注重人才的學習能力
美容院的發展來源於各方面的不斷進步，美容技術理念的不斷革新，所以美容人才的學習能力尤為關鍵，所以再招聘美容人才時需要考察該人才現有的技能和專業知識外，更要注重其是否具備很好的學習能力，和積極進取的心態，學習型的人才是最優選擇。
3、美容院招聘時，應明確感知人才的期望和需求
正所謂沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客，作為服務行業的美容企業更是這樣，所以招聘時如果你認為這個人才就是公司所需要的，作為優秀企業的HR你一定要做到不惜給合理更高的薪水留住她，她一定會成倍的為企業帶來回報，你要相信好人真的需要好價。
2. 我要開美容院，但是沒什麼經驗，我想知道美容院的美容師一般都是怎麼招的
個人覺來得最重要的就是自德，有德無才你可以培養，但有才無德我覺得會給企業增添很多負面不好的東西，甚至會流失資源，等等。所以我覺得在選擇美容師方面我覺得首要考慮的問題就是個人品德如何。其次就要看這個人的經驗方面，有經驗做什麼事情上手都會比較快，可以節約很多成本，當然可以適當的選擇培養那些有興趣但沒經驗的人員，畢竟現在美容行業競爭大，人才更是緊缺。還有一個涉及到成本問題的就是能盡量降低員工流失率就盡量降低吧，美容行業不同於其他行業，她們即使再有經驗再有能力，去一個新的地方照樣需要一段時期的崗前培訓和客源熟悉期，而這個時期也是企業成本花費比較大的地方，一個員工流失率很高的地方，那麼這個企業的成本也只能是越來越高，成本高是任何企業都不想看到的問題。其實大概的也就這些。渠道的話人才網，報紙招聘，各大論壇，或者以貼紙方式直接掛於店面口都是不錯的選擇。還有你也可以直接去美容培訓學校招收畢業生等等...希望能幫到你，祝你成功
3. 美容師找工作去哪裡呢
謝邀，目前市面上的招聘軟體有boss直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘等，都是比較常用的，您可以投簡歷試試
4. 美容院應聘要注意哪些
美容院應聘，要注意以下幾點：
提前做准備：寫一份意向清晰的簡歷
美容師作為美容行業的基層職位，是很多求職者進入美容行業的第一選擇。初出校門的學生，正想著將學會的美容知識運用在實際工作中，應聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業學校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學員等)，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。
沒有美容經驗？展現你的美容專業知識以及好的學習態度
美容師招聘美容師，一般需要的是有經驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習美容師。即使你沒有經驗，也一定要做好准備，體現你能夠給這家美容院帶來的效益。做為美容院老闆，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經驗就敢來應聘的人。
選擇一家好的美容院
在求職美容師的過程中，首要的第一步就是看美容院的招聘簡介，注意美容院的規模以及職位描述。在應聘時，應結合自身的工作經驗、職業發展進行選擇。不管美容院規模如何，關鍵在於美容師自己是否去用心學習。
美容師從進入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑?穿著是否得體?工作氛圍是否比較和諧?除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對於員工入職以後的培訓計劃，提升自己的能力。
在找合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規避各種不合勞動規范的行為。即使是在試用期內，也要和美容院簽訂勞動合同，維護自己的權益。
面試應聘：展現熱情笑容，自信主動
美容院作為典型的服務行業，對於美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。
首先你自己必須有自信，展示出自己的學習能力以及熱情，可以在應聘中運用自己的肢體語言。
在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內員工的職責分工、美容院的產品項目、顧客服務等。
該信息來源於138job中國美容人才網 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
5. 美容師沒有工作經驗該怎麼找工作
美容師沒有工作經驗該怎麼找工作
美容師沒有工作經驗該怎麼找工作，工作經驗越豐富將有助於找工作，但是對於剛從學校畢業的學生來講，沒有工作經驗是不是就意味著很難找工作呢？以下是美容師沒有工作經驗該怎麼找工作。
美容師沒有工作經驗該怎麼找工作1
1、目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期；
好高騖遠不是什麼好事，還是得靜下心來好好把握方向。說的簡單點就是不要要求太高，找工作的時候只要覺得能學到對自己有用的東西，即使待遇不好，條件艱苦點也沒什麼，畢竟沒有經驗，沒有可以談條件的資本。只要能學到東西，可以慢慢積累經驗，等到學成了，有了經驗，那個時候就不是你找工作而是工作主動找你了。
2、可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如美容師的資格證書。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。」
一般專業的美容學校是很注重實踐的，不會出現這樣畢業因為沒有經驗找不到工作的情況，當然這話說的有點絕對了，這樣的情況也存在，但是不多。一般來說在專業的美容學校學習，在校期間學校就會提供眾多實踐的機會，讓學生在畢業前夕就成為名副其實的專業美容師。所以說如果學美容而找不到工作的話，還是沒有選對象學校的原因。如果選對了學校，「沒有經驗的美容師該怎麼辦」這樣的問題就不存在了。
3、可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的美容院說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。
4、需要做好人生階段的.定位，也就是所謂的職業規劃，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找准你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位美容院店長，你要計劃先花兩年成為一名初級美容師或中級美容師，再花一年成為成為高級美容師，再花兩年成為高級培訓講師或店長甚至自己出來創業等。
美容師沒有工作經驗該怎麼找工作2
一、別好高騖遠，腳踏實地才是基本
沒有經驗的確是個難題，是因為沒有經驗找工作處處碰壁，每到一個地方別人都要問有幾年工作經驗， 容師也不例外，像美容這樣的技術活，沒有經驗尤其難找工作。但是要想克服這個困難也不難。很多美容師 原因是因為高不成低不就的原因，仗著自己的學歷，總覺得自己應該值得更好的，也許有的工作但是覺得待。
二、工作經驗在實踐中積累
好高騖遠不是什麼好事，還是得靜下心來好好把握方向。說的簡單點就是不要要求太高，找工作的時候 用的東西，即使待遇不好，條件艱苦點也沒什麼，畢竟沒有經驗，沒有可以談條件的資本。只要能學到東西 到學成了，有了經驗，那個時候就不是你找工作而是工作主動找你了。
三、除工作經驗外，簡歷盡量完整
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你 在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解。 除了工作經驗外，美容師應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的。
6. 美容師找工作哪個平台比較好
美容師的話，找工作的話，當然去58同城裡面我把工美容師的話，找工作的話，當然去58同城裡面。58同城裡面有很多同城的工作去找
7. 我要招美容師從哪裡找
樓主，很多商家都有這個疑問，不知道去哪裡招美容師。本人從事美業行業10來年了，算是問對人了，之前我經常用的一個678美業人才網，裡面很多專門美業人才，發布招聘也是免費的⌄建議可以去試試呀。
8. 請教如何招聘到美容師
關鍵是工資給的多少？可以在每日新報上登廣告，或者看哪裡好直接去，私下詢問。或者去東馬路賣美發用品的商店，請他們幫忙推薦或介紹。很容易。