❶ 美甲師工資多少
一線城市的普通正式美甲師底薪一般在2000-3000，新客戶提成30％左右，會員客戶提成大概10％。學徒工資比較低，零基礎學徒前期沒工資，三四個月之後能上手接待客戶的時候可以拿一點提成。部分美甲師做美甲許多年，經驗豐富，人脈資源廣，技術強，拿一兩萬的也有許多。不過城市不一樣，具體的這些數據也會有變化。
每個人心中對高工資的定義不一樣，所以認知也不一樣，下面就不對是否算高工資下定論，不過可以簡單講講開店的收益，跟當美甲師做個對比。
美甲行業本身材料成本比較低，客單價相對來說算比較高，因此每單的利潤也比較高，並且美甲本身算是重復性短期消費產品，且受眾大多為女性，因此收益相對來說比較高。
不過美甲師的時間成本比較高，也就是一名美甲師一天能服務的客戶一般就在5-7名之間，這一點在一定程度上限制了美甲店鋪的收益，並且店鋪所需的前期投資比較高，如果經營不善，未能穩定客流的話，前期比較容易虧錢。不過如果在前期做好推廣宣傳，自身有一定客戶基礎，技術好，客流量正常的店鋪，收入上萬問題不大。
另外許多美甲店有一定人脈積累之後，會進行進修學習以發展其他服務，例如：化妝、紋綉、皮膚護理等等客單價更高但是消費頻次較低的項目，因為有美甲積累下來的用戶以及口碑，這時美甲店的盈利大頭已經不再是美甲，而是其他項目，月盈利幾萬比較輕松。
由此可見，不管是做美甲師還是自己開店，學美甲以後的發展算是比較有前景，收入相對來說也算客觀。重點是需要自己磨練技術，不斷學習新知識，同時積累人脈資源與經驗，才能讓自己在行業中更具競爭力。
❷ 58同城如何發布招聘美甲美睫
第一：叫作常規的招聘。
這是80%以上的美甲美睫店都有進行做的。舉列：就在58同城上發廣告或者在店門口貼個廣告。就等待著應聘者自動上門，這樣往往效果不是特別的好。應聘者為什麼要上門，同樣在一條街上陵橡有五家到十家，這取決於你的廣告詞寫得好不好。我發現美甲美睫店寫的廣告詞80%都是千篇一律，寫的就是：「招初級工資多少到多少，中級或者是高級，店長大於多少到多少。條件呢？寫：要人品好，能吃苦，熟手優先，或者就寫工資等於底薪加提成，加福利加學習等等，最後留個電話號碼就結束了」。這樣的廣告詞同樣在一條街上，應聘者為什麼要去你的店呢？根本上沒有吸引她的眼球，沒有引起她的興趣。所以正確的廣告詞，我想分享三套的廣告詞給到做常規招聘的美甲美睫店家。
第一個廣告詞：就叫做「招夢想合夥人。條件強烈的企圖心第一條。第二條擁有強烈強烈的企圖心。第三條，擁有強烈強烈強烈的企圖心。工資由你來開，你說多少是多少，我們招的不是員工，招的是老闆。20萬50萬的年薪等你來挑戰」做汪戚。這樣的廣告詞會不會讓你耳目一新呢？
第二個廣告詞：可以寫「入職了即送手機，然後把手機的圖片打出來，入職的就送價值4000塊錢左右」。其實分解下來也非常的簡單，就是讓員工在這里干滿三年，這台手機就是免費送的，把它做分期，大概一個月多付120塊錢就可以了。當她做了半年不做的時候，120塊錢就不需要再花了，當然你把手機打出來，圖片設計好的時候，會不會吸引那些應聘者呢？
第三個海報的廣告詞：你可以這樣去寫，」在普通美甲美睫店上班，員工的工資大概是30%-40%的提成，另外在你的美甲美睫店上班，最高提成可以拿到100%，下面再寫一句，你沒有看錯，就是做多少拿多少，我們提供的是平台，我們是成就員工的」。請問一下，這純陵樣的廣告詞寫出來，會不會吸引更多的應聘者來了解呢？所以在市場上有太多的沒有方向的美甲師美睫師應聘者，你寫得好不好，直接決定著她到底會不會到你的店來進行面試。如果你寫好了，她來的幾率就會更加的多，那下一篇我要給大家分享其他的幾個招人的法門。