一旦美容師集體跳槽，且不說給美容院帶來的最直接的經濟損失，只說那種影響，就像武林高手之間的過招一樣，由於一方的「出其不意」而導致的另一方的元氣大傷，短時間內想要痊癒，並不是一件容易的事兒，而且，「終身殘廢」也不是沒有可能。 做為美容院老闆來說，必須要有防患於未然的意識，應該為員工尤其是美容院的發展做長期而且全面的打算。 員工上班，花的是分分秒秒累積出來的青春，她們的目的無非就是 「學一些」、「拿一些」、「感覺一些」。學一些知識，拿一些工資，感覺一些關懷，如此這般她們就有了生活的保障、發展的保障和溫馨的保障。生活的保障是「錢」，發展的保障是知識，溫馨的保障是關愛。有了錢、有了知識、有了關愛，除非她是一個有著超凡抱負的人，要不就是一個貪得無厭的人，否則，給她一個離開的理由？當然， 「錢」、「知識」、「關愛」說起來輕輕巧巧，落實起來卻是萬般艱難。 如果讓我排列這喚信三點重要性的順序的話，「錢」和「關愛」當之無愧並列第一！其次才是知識。因為對於一個美容師來說，一般情況下，是因為老闆先看重了她的能力之後才予以錄用的。也就是說，對於知識，美容師在求知的同時，她並不認為自己一無是處，反而有形的「錢」和無形的「關愛」對於一個理性且感性的「人」來說才是最重要的抉擇因素。 避免美容師跳槽，首先，要處理好美容院與美容師之間 「感性」與「理性」的關系。美容師感性的東西就是「環境」，在任何環境下，老闆的態度都非常重要。在你的美容院，除了員工之外，她們還可能充當什麼角色？家人？朋友？過客？還是工具？老闆必須要先了解自己希望她們成為什麼角色？如果僅僅是過客或者工具，對不起，跳槽在所難免！如果老闆非常期望她們可以親如家人、密如朋友，那麼，向著這個方向努力吧！美容師理性的重點是「錢」，人們習慣性用金錢衡量自己的付出，因為金錢像是一個標准，它衡量著人的價值。所以，在滿足美容師基本生活保障的同時，老闆還應該盡可能地讓美容師的另一種利益與美容院的利益直接掛勾。讓她們知道美容院富則她們富，美容院窮則她們窮。用集體的力量去促使她們發揚主人翁的精神，比如多勞多得，比如獎懲分明。只要有效益，月薪實現萬兒八千不是白日說夢，只要你有能耐，美容院就承受得起！當美容師的「感性」與「理性」找到最佳切合點的時候，我相信，即便是一頭牛拉著她，她也捨不得走！ 尹女士本身是一位小學教師，因為對美容的執著，她從嫂子手中接管當時幾近快要倒閉的美容院。尹女士接手後，第一件事做的是就是適當地調高了美容師的薪資，以穩「軍心」；第二，根據美容實際狀況制定了合理的提成制度，把美容院的效益與美容師的勞動緊緊聯系在一起，並且簽訂了勞務合同，底薪、績效工資以及完成一定銷售額之後的年底獎金與提成一目瞭然。第三，接二連三地送簽訂了合同的美容師外出培訓。另外，尹女士在美容院的時候，始終把美容師們當作自己的學生一樣愛護，不偏和州輪不倚，甚至職業病似的對本城市內的美容師們進行家訪，一來是從側面更詳盡地了解美容師的性格以及為人；二來也簡接地拉進了與美容師之間的距離，走動的像親威一樣，除了老闆與員工的關系之外，還有另外一層說不清道不明卻非常舒心的關系。一年之後，尹女士的美容師有增無減，沒有一個美容師流師，相反，還有慕名而來的。經營結果自然不言而喻了，蒸蒸日上，一躍成為當地最具實力最令人信服的中高檔美容院！尹女士依然做著人類工程師，這位眾多小朋友的啟蒙老師、美容院的老闆一直用一顆愛心像呵護她的學生一樣呵護她的美容師，美容師當然樂在其中，不僅有高工資高提成拿，還有母愛一樣的關懷。試問，有這樣的一個美容院老闆，美容師還會想著跳槽嗎？集體跳槽之說更是有些無稽之談了！ 只是，筆者並不排除現在一些美容師的綜合素質欠佳這一現實問題，有的美容師可能僅僅因為鄰家美容院老闆的一句贊美就會心花怒放，然後回到自己的美容院抱怨個無休無止，弄得人心惶惶，似乎美容院的末日就要到了，而這一罪魁禍首卻不二人選地落在一個人頭上——自己的老闆！所以，在此，筆者建議老闆在招聘員工的時候，一定要綜合考慮其人品，即便當時看不出有什麼花花腸子，在店裡的時間長了，一旦發現有那種「苗跡銀頭」，動之以情曉之以理之後如果還沒有悔改之意，奉勸一句：你的這座廟太小，放她單飛吧！免得攪得美容院終日不得安寧你徹夜不得安眠啊。 付女士的店裡就曾經發現過這種現象，她本身是一位高級護士，市醫院工作。平時醫院比較忙，很少有時間打理美容院的事，於是就交給她老實本份的表妹看管。表妹根本就不懂得什麼是管理，要管理什麼。付女士也忽略了這一點，心想：「我本身就是醫護畢業，對於美容院經營，那還不是得心應手的事嘛！只要顧客相信我，我就有生意做。」豈知事實根本就不如她所願。有一段時間顧客不斷地流失，有比較忠實的顧客也善意地提醒她美容院需要一個好的管理人員了，但是她毫不放在心上，自己的表妹，有什麼不放心的呢？但是顧客繼續流失、生意直線下滑不得不引起了她的重視！經反復調查，才知道原來表妹聽信一個美容師的挑撥，說對面一條街上的美容院店長的工資都很高，這么大一個美容院都是你一個人管理，怎麼才拿那麼一點？？付女士的表妹不明事理，心裡就不舒服，雖然不和付女士說，但是平時的工作當中卻表現出來了，比如有一次一位顧客來做護理的時候，無意中問了一句：「你們的顧客很多嘛，這段時間生意還好吧？」表妹立刻回答道：「生意再好又怎麼樣？我們還不是只拿那兩個錢！」想一想自己表妹都這樣了，那個挑撥的美容師還不變本加厲啊？於是那個美容師在美容院的言語更加肆無忌憚，一時間弄得美容院里怨聲載道！哪裡還有心思好好服務顧客！付女士了解了情況之後，除了痛心之外，決定再給她們一次機會，於是逐一談話，逐一做思想工作。好在當時她們還有沒有現存的第二家美容院可以選擇，所以，都表態以後一定好好工作，不再搬弄是非！但是，時隔沒有多久，那個美容師就因為另一條街上的一家美容院願意多給一百元的底薪而「舊病復發」，慫恿美容師們跳槽。但是這時的付女士已經吃一塹長一智了，她及時地開除了那個美容師，才倖免一場美容師的跳槽風波！ 其次要處理好美容師內心處 「現實」與「理想」的關系。現實中的美容師大多有一個「理想」，那就是開一個屬於自己的美容院。在美容師這一行之所以這種「理想」過於頻繁，大概是美容行業本身門檻淺的原因吧。但是，現實與理想並不像白天與黑夜般那麼一目瞭然，它們之間的距離就像身臨深淵的人看見懸崖邊上翩翩起舞的蝴蝶，以為爬上山頂就可以捉住它，其實不然！尤其現在開一個店或者開一家公司就像大齡女青年生孩子一樣，雖然存在風險，但畢竟比較容易實現，但是養孩子卻是另外一回事，尤其是把孩子養得像模像樣出人頭地，更是一件絞盡腦汁的事兒！一定得讓美容師知道，有理想，未必不是一件好事，但是，不現實的理想，肯定不是一件好事兒！ 汪小姐曾經就是擁有不現實理想的一位美容師。汪小姐很漂亮，皮膚又好，當時在別人的美容院工作的時候，是老闆娘花心血培養的重點對象。老闆娘當她像妹妹一樣，穿的，用的，包括男朋友，都要親力親為幫她精挑細選。但是汪小姐一心認為老闆娘對自己好就是因為自己的技術好、人緣好，利用她的本錢來賺錢。「與其幫老闆娘賺大錢，還不如自己開店為自己賺錢！」做了三年美容師的汪小姐有了這個想法之後就開始收集關於如何開美容院的資料。聰明的老闆娘第一時間明白了汪小姐的心思，也曾找她談過話，說：「你現在條件還不成熟，你再在我這里做兩年，等你有條件經營一家美容院的時候，我一定幫你！」但是汪小姐吃了秤砣鐵了心，不願再回頭，執意要另起爐灶。不久，汪小姐就根據自己的「客源」情況、環境優勢、經濟狀況等條件在附近開了一家美容院。汪小姐本來准備從原來的美容院挖幾個美容師過來的，但是在她們正猶豫的時候被老闆娘發現了，於是老闆娘緊急給她們上一課：「小汪的店開在別處我不敢說，因為她就在附近，所以我敢保證，在前三個月甚至半年內她根本就不可能盈利，你們想一想，你們現在一個月可以拿多少工資？你們過去之後能拿多少？三分之一？還是二分之一？你們心裡應該有一筆賬吧？！還有，她的規模，我們的規模，是一樣的嗎？」於是汪小姐一個美容師也沒帶走，但是美容院開張了，問題也來了：客源怎麼辦？沒開店之前，以前讓自己做護理的顧客都說「一定光臨」，可是真正開張了，卻一個「老顧客」也沒有出現！汪小姐百思不得其解，為什麼和自己想像中做老闆娘不一樣呢？新顧客沒有，老顧客不來，愁煞了汪小姐！後來汪小姐自己說：「我們的條件還是不成熟！懂得太少！什麼經營管理、服務理念，幾乎都不知道怎麼入手。還有如何選擇產品，更是令人頭疼的一件事！對於如何定位顧客這個問題，我們都一知半解，還談什麼有目的有把握地選擇適當產品啊？要不是家人大力支持，我早就撐不下去了！現在有多少美容院月初開張，月底就倒閉的！看別人經營總是覺得即容易又比較賺錢，自己做了才知道，別提有多難了！沒有一定的經濟實力和一定知識面，千萬不可輕意走出這一步！最重要的，生存與發展相比，還僅僅只是一個小問題！但是，我已經焦頭爛額了！」 再次要處理好美容師內心處 「穩定」 與 「發展」的關系。美容師跳槽早已經屢見不鮮，但究竟能跳出個什麼名堂，誰也不知曉。尤其同一個城市，不同的美容院制定的利益制度大同小異，想尋求一個突破，基本上可以說是一種天方夜譚。但是美容師可能並不這樣認為，她可能認定了換一個環境，月亮就會圓一些，換一個山坡，草就會嫩一些。你不妨直截了當地告訴她，穩定中你可以保證她的發展；一旦她只求發展，不求穩定，請你給她最好的祝福，並跟蹤她的「發展」軌跡，果然發展了，你則必須認真地吸取其它美容院的成功經驗以用來提升自己美容院的綜合水平；如果失敗了，不妨請她回來，只要不是能力太差的，相信她會為你留住其它美容師。 美容師跳槽的最冠冕堂皇的理由就是——發展！其實這個問題她們可能是意識到了，但是一時間還無能為力，尤其對於集體跳槽中的個別人，只不過因為一時沖動而已，她們可能連下一站將要去哪裡都不確定。王小姐四年前就是一個小迷糊。當時她參與集體跳槽時只有十八歲，因為店裡一個姐妹的勸說，列舉了當時美容院老闆的三大「罪狀」——刻薄、任人唯親、總是教訓人。現在想來那些似乎都不足以令自己沖動到走人那麼嚴重。但是當時要沒想那麼大，別人怎麼說，自己就跟著怎麼做，一點主張也沒有，還以為其它美容院的條件和發展機會比這兒強！出來之後才發現自己上當了，像她這樣只有半年工齡的美容師在其他美容院還拿不到當時的工資；老闆娘的所謂任人唯親，只不過她用了自己的外甥女，而那個外甥生的能力確實比一般美容師強很多，後來還被一家廠家挖過去做美容導師了呢！所謂教訓人可能是因為恨鐵不成鋼吧，當時她們做得確實不熟練，和顧客交流的時候也沒有底氣，嗡嗡嗡地像只蒼蠅……「沒有穩定，何來發展呢？沒學會走就學跑是一般美容師最常出現的問題！那一次和我一起出來的一個美容師三個月都沒有找到合適的工作！因為一下子出來這么多人一起去找工作，人家就會左挑右撿的；即便一開始說好了用我們也不敢一次性用，因為她們也擔心會重蹈我們老闆的覆轍呢！半年之後我又回到以前的美容院，好在老闆不棄前嫌還一如既往地信任我。三年多了，我再也不做以前那種傻事了！現在我們的美容師都知道我的事，她們也不敢輕舉妄動。」王小姐如是說。 最後要掌握美容師生活狀態和心理狀態。溝通是人際關系中最重要的一種手段，要時不時地與美容師接觸，了解她們的想法和人生理想，在可能的情況下滿足她們的心理要求並且適當地培養她們在某一方面的興趣並使其發揮個人特長。這樣她在工作中會更快樂更積極，所謂心穩則事穩。而且，當她擁有被 陳小玉在沒有做美容師之前一直在家務農，平時也沒有別的愛好，就是喜歡唱歌，沒事的時候，幾個姐妹在一起說：「小玉，唱一個！」小玉就會一展歌喉唱上幾首。後來離開農村進城學美容，在店裡的時候，沒事也會哼一段小曲。老闆娘發現之後，就有心培養她這方面的興趣，還專門送給她一台舊的錄音機和一些磁帶。老闆娘還欽點了每天早操讓小玉領唱，而且在美容院做活動的時候也會安排她上台獨唱以鍛煉她的勇氣。有一天，小玉正在用心地給顧客做護理，突然有人興奮地告訴她：「小玉，市電視台打電話來了！你要去參加節目了！」顧客做護理的時候最忌諱大聲喧嘩，小玉顧不上和同一搭話，連聲對顧客說：「對不起！吵著你了吧？」誰知顧客扭轉頭回問道：「是真的嗎？哪天啊？」原來老闆娘偷偷地為小玉在電視台的一項綜藝節目中報了名，半個月後現場錄制。後來小玉的歌唱贏得了周冠軍，等到電視台播出之後，小玉一下子成了地方的小名人。老顧客也因為小玉的原因為美容院帶來了大批新顧客，老闆娘根本就沒有想到因為自己的一個無心的善意的舉措，不僅為小玉迎來了名氣，更為自己的美容院做了活廣告。小玉說她不會離開老闆娘的，除非老闆娘不要她。當筆者問及有沒有想過在歌唱方面開辟一條新路時，小玉含笑道：「人最重要的是有自知之明和知恩圖報，我，還是不要做那麼多夢了吧？」 當然，造成美容院的美容院集體跳槽的原因可能有很多種，但是不管哪一種原因，一旦事實發生了，對美容院都將是一次沉重的打擊。美容院老闆需要做的，是防患於未然。除了美容師方面的原因，就老闆個人而言，綜合素質以及人格魅力的提升也相當重要！試想，當一隻羊領著一群狼的時候，最終的結果就是羊被瓜分而狼一鬨而散！
⑵ 為什麼美容院沒經過我同意就把我的美容師換了
哈哈 美容院人員流動大啊 我以前就在美容院上班的，人員流動很大，還有可能就是這個美容師能力更強，想從那那裡掏錢錢
⑶ 把美容院搬回家的人：美容師也可以不在美容院工作
把美容院搬回家的人
美容師也可以不在美容院工作。仲倩羽每一天都會拖著30斤重的行李箱，裡面塞滿小型美容儀器、枕頭、毛巾、一次性床單，以及瓶瓶罐罐，穿梭在北京不同區域，到客戶家裡為她們提供面部清潔、抗衰、補水、身體按摩、腋下脫毛等服務。
她是一位專門提供上門服務的美容師。即使到了晚上11點，她的手機也會彈出客戶的邀請。對方的需求很迫切，甚至自願替她掏打車費，請她上門。
這個深夜聯系她的客戶是一名服裝模特，在家休息兩個月後，終於接到面試信息：次日中午開始面試。她告訴仲倩羽，只要她通過，她會有持續穩定的工作機會。待業期熬夜、不規律的生活，讓她的皮膚暗沉、發黃。她要一次見效快的深夜美容拯救皮膚。
在北京，至少有8000個美容師、美甲師、美睫師提供上門服務。這種服務逐步覆蓋到一二線城市，項目也由美容、美甲、美睫擴展到上門化妝、健身、理發等。
年輕白領是支撐上門美容服務的重要力量。下班回家的路上，她們在手機上下單，要求美容師在自己剛進家門的時刻到達。
家中美容床
美容師上門見到的，是都市女郎最放鬆的模樣。
按照提前約定的時間，仲倩羽掐著點敲響房門。打開房門迎接她的，大多是素顏、穿著睡衣、披頭散發的女士，偶爾是一張怒氣沖沖的臉——對方剛剛結束和丈夫的爭吵。
長期居家辦公的群體會請美容師上門服務，為的是偶爾一次出門聚會時，粉底服帖；有些新婚妻子不願意走進美容院，因為老公在那裡等待，會不耐煩。
仲倩羽觀察，選擇上門服務的顧客，相比美容院的顧客更多元。她曾在北京房山區一家美容院里工作三年，顧客的特徵是經濟條件好，時間充裕，住在附近小區，年齡偏大。護膚之於她們，是 養生 大計中一個奢侈項目。
上門服務的顧客卻很難總結出共同點。她們的愛好不同：有人安裝一個大玻璃櫃，陳列七八十瓶香水；有人專門開辟一個房間放包；有人獨居養蜥蜴；有人的客廳里擺著女子拳擊手套。
人居住的區域不同，似乎有著不同的護膚理念：生活在朝陽區的白領生活節奏更快，會直接表達對護膚的需求和想法，每次護膚都要看到明顯的效果；大興區、豐台區的白領更看重價格，對時間和效果的要求排在價格之後。
一個剛剛畢業的姑娘，總趁著打折期間購買仲倩羽的服務。她說原價136元的基礎臉部護理，自己只能負擔88元優惠價。皮膚乾燥時，她咬咬牙，再加100元往臉上塗抹玻尿酸。
許多女性心裡都盤算過變美大計。16歲的住校高中生，愛化妝，每周末回家時，她母親為她下單，請仲倩羽幫她挑粉刺。她大方地講著自己的計劃：「等我18歲了，我要割個雙眼皮，再把鼻子弄一下。」
美容師徐穎的顧客，年齡涵蓋9歲到90歲的女性。這兩個相差81歲的顧客，都選擇了身體按摩的項目：前者臉部皮膚嬌嫩，不適宜做護理；後者則需要身體按摩，舒緩經絡。
「我需要有人聊一聊」
人們開始不愛去美容院了。做了17年美容服務的徐穎越來越清楚地感覺到這一點。
時間是一大影響因素。徐穎有個做生意的客戶，是「空中飛人」。每次來京，在短暫的差旅時間里騰挪出好幾個時間段，發給徐穎，讓徐穎選擇合適的時候上門服務。要是雙方時間對不上，她會舍棄美容，繼續工作。
徐穎曾經凌晨5點半和一個美甲師到這個客戶家裡，兩人同時開工，要在兩個半小時內完成美容、美甲服務，因為客戶8點要准時出門工作。
她和仲倩羽都在一個App上找到客戶。根據這個公司2019年的統計，在北京，客戶選擇上門服務比去美容院，能平均節省57分鍾的路程；選擇上門美容的客戶有7.3%是00後，66.1%是90後；有44.7%的客戶選擇在夜晚從App上下單。
節省的57分鍾，大多女性用來加班、或提前洗澡。
徐穎喜歡深夜接單，「夏天白天太熱了，深夜路況不堵，我開車方便。」
那些選擇後半夜美容，有剛結束加班的白領；有約會完的年輕人；有在劇組演戲的明星。
仲倩羽曾提醒客戶熬夜更傷皮膚，有人卻堅持邊睡覺邊做臉，理由是白天有工作、約會，留給美容的時間只有夜晚。
她的一個顧客是全職媽媽，長期在家照顧年幼的寶寶。某一年生日當天，這個媽媽早上帶孩子，下午2點孩子開始睡午覺。她趁著空隙，預約兩個多小時的美容服務，結束後立馬換新裝，化妝，5點從家裡出發，勉強趕上晚上7點的生日聚會。
每周一10點，仲倩羽准時到一個50多歲的女性家裡報到。有時候正敷著面膜，客戶從床上彈起，要去給鍋里正燉的菜添點料。護理結束後，仲倩羽給客戶打下手，兩人再一起吃午餐。
餐桌上，年長的女性用自己的方式照顧年輕人的胃：煎羊排、燉肉、義大利面，每次都不重樣。兩人聊做飯、護膚，仲倩羽從不問起這個長期獨居的客戶的個人生活，因為對方從來不提丈夫和孩子。
也有獨居的年輕人在護理結束後請仲倩羽留下，「我點外賣，你陪我吃飯，吃完飯你再走。我需要有人聊一聊。」
每個客戶愛聊的話題不同。年輕客戶愛和仲倩羽聊最流行的醫美項目，有人鑽研得比美容師更深。
一些網友在社交媒體上分享上門美容的經歷。有人從新手媽媽群里被推薦上門美容，嘗試後發現是「宅女寶媽的救星」；有人覺得夏天出門容易曬黑，上門美容能少塗點防曬油；有人形容，美容師的箱子，是行走的美容院。
1998年出生的溫煦曾因方便省時選擇上門美容。她預約長沙一家評分高、人氣旺的美容院，出門時遇到大堵車，到店後錯過了預約時間，需要重新預約。冬天，她更不願意浪費時間堵在馬路上，請美容師每周上門為她身體按摩。
但這個自稱「愛偷懶」的姑娘最近暫停了上門美容。她在家美容經常睡著，一個人待久了，她感覺無聊；而在美容院，她和閨蜜一起一邊美容一邊聊天，「比較有做美容的儀式感。」
在她的閨蜜圈裡， 養生 美容是聚會的新項目，「喝酒蹦迪都玩兒膩了」。
在書店美甲
疫情開始後，社區陸續封鎖。美容師在這段時間失去了不少生意，有美甲師迎來職業生涯的小小奇觀：窩在 汽車 里，蹲在公園長椅邊，坐在咖啡店裡，完成美甲服務。
一家提供上門美容服務的平台偶爾趁著七夕節、情人節推出女王套餐，請美甲師、美發師、化妝師一起同時上門，做三對一的服務。很多男友或丈夫會購買一套送給自己的伴侶作為禮物。
來自重慶的龍陽陽上門服務的項目包括美甲、美睫。她在行李箱里裝了300種顏色的指甲油，以及6盒裝飾指尖的飾品，因為上門後，客戶經常臨時更換新的款式。
她曾在午休時間去客戶辦公室服務；有客戶喜歡一邊看書一邊美甲，她就到書店做美甲；還有坐在輪椅上的殘疾人士在互聯網公司工作，下單了美甲、美睫。
龍陽陽還要跟上00後的最新品味。比如，十個手指尖都要鑲滿鑽，塗滿黑色，貼上長長的甲片。又比如，每個指甲要塗上不同的彩虹色，顏色要飽滿鮮亮。
有男士給龍陽陽發來信息，想要做濃密的睫毛。出於安全考慮，上門服務的美容師、美甲師大多不願意接受男客戶的訂單。少數接受過上門美容的男士，是女客戶的丈夫、男友、爸爸。
距離徐穎家最遠的訂單，有60公里遠。徐穎每次開車過去都要為一家四口服務：女主人需要產後修復，男主人想做經絡按摩，女主人的父母也要全身按摩。
仲倩羽也服務過兩母女，母親來京幫女兒照顧孩子，兩人輪流替換，一人美容一人負責看娃。還有兒子專門為母親下單按摩服務，因為母親從老家來京探望兒子時，提過一句身體酸痛。
那個夜晚11點咨詢深夜美容的服裝模特，當晚在睡夢中結束美容服務。仲倩羽沒有叫醒她，輕輕合上房門，再發個簡訊告知，等待對方清醒後的回復。
第二天早上，她收到了對方面試成功的好消息。
（應受訪者要求，仲倩羽、龍陽陽、溫煦為化名）
⑷ 以前做過美容師，現在可以往哪個方向發展
目前來講，我國的美容行業屬於比較熱門的朝陽行業，有著很大的潛力。如今大家的生活條件變得更好，有很多愛美的女性都會在美容護理方面花費較大的金額。做美容對於女性來說也成為了一件相對普遍的事情。以前做過美容師的朋友，如果想要換個方向，可以考慮加入美容培訓行業，也算是比較吃香的職業吧。
美容師可以向什麼行業發展
如果一名美容師厭倦了每天服務客人的工作，那麼可以考慮升級成為美容培訓師，這一職業是以美容師為基礎，後續經過不斷的學習，提升美容行業整體素質，服務更多有需求的年輕人。教會他們基本的美容知識、按摩手法等等，幫助他們成為優秀的美容師。
⑸ 為什麼美容師好多都不想做了
為什麼美容師好多都不想做了
為什麼美容師好多都不想做了，很多人覺得美容行業利潤大所以進入了這一個行業,但是不少美容師在接觸了這一個行業以後,很多都轉行業了,下面我帶大家簡單了解一下為什麼美容師好多都不想做了.
為什麼美容師好多都不想做了1
現在很多美容師剛入職場的時候，都會先學習美容院的企業文化和顧客銷售話術培訓，但通常接受這些培訓之後，就不會再有新的技能培訓了，想要學習知識，只能跟美容院的前輩學。新人美容師都想很快學到新知識，這樣可以為自己以後的職業道路打下基礎，如果公司不提供學習的機會，美容師們肯定不會願意留下。
大家出來上班肯定是為了工資，能養活自己，如果美容師的工資除去開銷以後基本留不下什麼，更別提存款了，那麼肯定會想換地方。所以工資待遇不理想的話，美容師選擇跳槽的幾率是很大的。在比如說，一個在店內工作很久的美容師在薪資待遇上和新來的美容師差不多，那麼老員工難免會心裡邊不平衡。經營者一定要關心這些細節上的問題，因為人員流失對美容院的影響還是很大的。
還有一部分人就是對自己未來的規劃非常明確，知道自己想要什麼，所以當她們對工作熟悉之後，往往就想要去迎接新的挑戰。但是如果美容院沒有辦法給他們創造新挑戰，員工在你的美容院得不到發展的話，很快就會選擇離開。
一般美容院員工的'工作時長是很長的，平均在9個小時以上，每個月可以休息2-4天。現在很多美容院的美容師都是90後，這一代人大部分都是在父母的呵護下成長起來的，剛開始進入這個行業的時候可能還會覺得很新鮮，但是時間長了以後就會發現其實工作壓力很大。很多人精神沒垮身體已經開始吃不消了，這種情況就要考慮能不能繼續做，畢竟身體才是革命的本錢。
美容行業作為一個服務行業，大家放假休息的時候就是她們最忙的時候，所以從事美容行業的人假期都是很少的，這樣會直接減少美容師的歸屬感。要想留下美容師俘獲她們的心，就要適當的給美容師安排假期和福利。比如說如果店內有美容師過生日的時候，讓美容師可以帶薪休假，送生日祝福和小禮物，只要你認真對待員工，你的員工同樣也會以真誠回應你。
為什麼美容師好多都不想做了2
李麗，2013年加入雪依氏，當時為了生計進入美業，慢慢才懂得美業的魅力所在，這么多年來，她一直懷著感恩之心，享受美容師的工作，也收獲了人生的幸福，一起來看看她自述做美容師的經歷吧！
當初，家裡經濟條件差，為了給爸媽減輕家庭負擔，我選擇做美容師學徒，心想著只要我學有所成，成為一個有技術的美容師，不僅能養活自己，還可以存著積蓄寄給家裡。
做美容師學徒門檻低，只要自己肯努力，就會學到很多東西。進入雪依氏美容院後，資深美容師教我美容專業知識，手法，儀器操作，店長教我們學習銷售技巧，心理學，其實要學習的東西特別多，剛開始覺得有點累，學習量大，工作時間長，後來掌握了知識，熟練了手法，便輕鬆了許多。
美容師的工作場所就是美容院，美容院畢竟是接待顧客的地方，環境比起那些工廠流水線好太多了，沒有工廠機器、大風扇的刺耳聲，也聞不到餐廳的油煙味，當店裡沒顧客時還可以靜下來學習看書，豐富知識和閱歷。三年後，我的收入遠遠超過我的同齡人，在一次同學聚會中她們投來羨慕的眼光，覺得我不僅變漂亮自信了，舉手投足中都透著一份內在的優雅。是的，美容師工作讓我懂得專業的肌膚保養方式，也保持了良好的身形，重要的是健康和內涵。
每件事都是兩面體，做美容師當然也遇到一些不爽的事情，因為每個美容師都有業績目標，會與同事之間產生矛盾，有時候也會感覺到壓力壓得喘不過氣來，還有客戶來做護理的時間多為晚上，通常要加班加點，工作時間長。有些時候，也會遇見一些奇葩顧客，不滿意手法，不願意配合，說起話來很尖銳，態度很惡劣，這樣的客戶很影響我的心情，但每每我都告訴自己與顧客好好溝通一定可能解決。果然，每次遇見這樣的客戶，我都耐心地聽她說完，再耐心的溝通，問題就迎刃而解了。很多事情經過時間的洗禮，其實都不算事。
美容師是我一生的事業追求，因為這個職業讓我快樂，讓我收獲了豐富的知識，拓開了眼界，很驕傲自己能成功專業美容師。
⑹ 干美容是去大店好還是去小店
想要更好的發展當然是去大店比較有前景，大管無論從經營還是管理上都有自己比較完善的體系，干一段時間你也能從中學到很多，你本身的價值也能得到提升。如果再換去小店做收入也很更高，因為你的起點就不一樣了。
⑺ 美容師下班後不想去練舞被辭退，該公司的做法是否合理
小王姑娘反映，上個月她入職了杭州浙里美健康管理有限公司，幾天前因為自己在門店微信群里提了個建議，就被公司辭退了。
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工作群中提了兩個建議
隔天群里「被辭退」？
小王跟公司簽的勞動合同上約定，簽約期從去年11月30號到今年11月29號，其中試用期兩個月，小王的崗位是美容師，被分配在杭州下沙的「痘院士」門店上班。
小王表示，下一步會考慮向勞動監察部門反映，繼續維權。
⑻ 美容師一名，想換個地方工作，但是不知道該去哪
隨著美容行業的不斷發展，美容師作為美容院的重要人員，但也對自己的職業發展前景表示擔憂。很多美容師覺得這個崗位是吃青春飯的，黃金時間主要集中在20——30歲，那麼，阻礙美容師職業發展的因素有哪些？美容師又該如何做好職業規劃呢？
阻礙美容師職業發展的因素
一、自己認識不清
古話說得好，知人智者，自知者明。而在現實的美容市場運作中，有太多的美容師缺少對自己系統的自我分析，沒有能夠明確的對自己進行定位，也沒有對職業生涯明確的規劃。導致在工作中發展到一個階段，容易出現對目標出現模糊，從而導致了莫名其妙的一種累就會上心頭，在機會面前瞻前顧後猶豫不決，或者過於追求變化，從而放棄有發展前途的工作。
二、緊張症
美容師是企業發展的中堅力量，也是美容院的組織、業務、技術骨幹，每一位都是承上啟下的重要角色。她們參與的社會活動較多，為企業、為事業不辭勞苦的奔跑，是最繁忙勞累的人群。還要在上級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關系中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作生活節奏也比較快。諸多的社會心理因素，常常使她們處於緊張狀態之中，這種無形的緊張狀態影響者美容師的身心。
三、心理疲勞
很多時候都是剛開始從事美容這個職業覺得很開心，給予別人美麗的同時又充實了自己，有時感覺還可以用公費出去旅遊。隨著閱歷的增長，疲倦期也隨之而來，工作中缺少了新鮮感，經常面對公司回款任務好美容院繁瑣的服務，不少人就出現了莫名的疲勞感，這種來自心裡的疲勞感不僅降低了工作效率，而且還削弱了美容師未來發展的競爭力。
四、缺乏自信心
美容師大多數都是女性，職業需要的自信表現和脆弱的本性，形成個性上的矛盾。每天面對精明的消費者和「刁鑽」的經銷商，很多美容師不由的懷疑起自己的能力，這在很大的程度上是因為她們缺乏自信心，從而過多的消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。
五、目標游移
許多美容師愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人，這種來自內心的干擾，容易使職業美容師被外界目標所遷移。其實目標的選擇是美導對價值的一種取捨態度，而取捨態度將是狀態產生的動力源，只有將專注、執信永恆、成功有道認真剖析，才會擁有堅定不移的信念，使人生事業升華。
六、職業認識不清
美容師的流失率高，其中重要的原因之一是企業缺乏員工的職業發展規劃所致，員工職業規劃是企業發展戰略的重要組成部分，員工的成長會推動企業的發展，沒有一支穩定、優秀的執行團隊和管理團隊，企業是很難做強做大的。
美容師職業規劃建議
職業規劃一：美容導師
美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老闆和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。既然是美導就要指導別人，如果自己沒有這樣的經歷，拿什麼去指導別人，加之自己又沒有自學的習慣，江郎才盡的時候怎麼面對客戶。
美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。從化妝品公司的角度看待美容院的經營問題和地域范圍的行業情況。
職業規劃二：美容院店長
美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手，實際就是個老闆。這樣的職位一般是老闆的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。
店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對於以後有打算自己開店的你是個不錯的經歷。
職業規劃三：自己開店
如果熟悉行業精英以及美容院經營管理，具備良好的專業技能，並掌握基本的財富知識和人力管理能力，且有一定的投入資金，建議可以開一家美容院。美容行業作為非常具有潛力的服務行業之一，預計未來5年還將翻一番。但需要注意的是，自己開美容院一定要做好美容院的定位，選擇合適的區域、確定初期的合作夥伴和經營策略。
千里之行，始於足下，在對未來的職業規劃有了清晰的認識後，還需要努力將現實的美容師的工作做好、做精，只有一位專業技術超強、基礎素質過硬的優秀美容師才能將職業發展的主動權牢牢地掌握在自己的手裡。