A. 應聘美容師一般問什麼基礎知識
應聘美容師面試常問的問題：
1、你在美容行業做多久了
2、為什麼想做美容行業
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎
4、在你以前的美容院主要做的是什麼
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓
7、為什麼要選擇美容行業
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理
9、你認為現在的美容行業怎麼樣
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的
11、節假日經常要加班，你願意嗎
12、關於美容手法你懂得哪些
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的
美容師面試注意事項：
面試要注意樣貌和專業知識，答話的語氣和速度，以及細節小動作。面試的細節主要是指禮貌方面的，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
2.走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
3.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;
4.盡可能記住主試者的姓名及稱，不要記錯，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;
5.主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;
6.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;
7.交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
B. 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
C. 美容院招聘員工，面試時必問的8大問題
招聘美容師面試必須問的8個問州圓題
1、以前都在哪裡工作過?
了解過往的工作經歷，有助於判斷她的職業素養和專業程度。如果以前的工作經歷太短，或每隔一段時間就換新的工作的人，不建議錄用
2、為什麼想做美容行業?
了解對方的求職意願和對行業的了解。在溝通過程中，要告訴對方做美業的不易，以及在你的標准里，什麼人適合做，什麼人不適合做，篩掉那些吃不了苦、性格、價值觀不合適的人。
3、對於美容手法你懂得哪些?
了解對方學過哪些手法以及學習能力。
4、你覺得自己有哪些優點和缺點?之前的領導、同事或者頌蠢顧客，一般怎麼評價你?
了解對方工作上的優勢、劣勢、團隊適應、人際交往和自我認知能力，能看出對方是否與崗位匹配。當然，其中難免會有一些個人包裝的成分在，就看你怎麼辨識了。
5、如果與顧客發生糾紛，你怎麼處理?了解對方在日常工作中的隨機應變能力、工作經驗和服務態度。
6、未來3-5年的職業規劃是怎樣的?了解對方的穩定性和野心，是否有沖勁做到管理層，還是積累經驗為以後創業，判斷其是否適應於本階段的崗位工作。
7、你的期望薪資是多少?
了解對方對自身價值的認識，如果稍高於你的預期，可以在下一個環節，通過對學習機會、晉升路徑、團隊氛圍等因素的強調，降低她在
薪資這一塊的要求，
8、選擇工作時，你最看重哪些因素?這個問題的答案一般是這幾種：薪資、地址、環境、工作氛圍、成長機會。到了這一步，基本上你已經能野跡陪確定她是不是合適的人選了。如果是，就想辦法留佳她，和她溝通她想要的條件。
D. 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
E. 美容院招聘信息怎麼寫謝謝
美容師招聘啟事範文
招聘人數：5 待遇水平：4500～5999元
工作經驗：一年 工作地區：北京
性別要求：女性 學歷要求：高中或以上 年齡要求：20以上
職責說明：
1、負責為美容院新老顧客提供專業的美容服務。
2、定期建立顧客檔案，了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性。
3、能夠精通相關的精油知識，美容手法要求熟練。
職位要求：
1、持有美容師證書者、有美容院一年工作經驗者優敏或先考慮;
2、良好的語言表達能力，善於溝通，服務意識強;
3、能吃苦耐勞，有上進心，工作耐心細致;
4、性格開朗樂觀，團隊協作能力強。
聯系方式
預約面試電話：XX
面試聯系人：XX
聯系地址：XX
美容院招聘信息寫作格式
首先招聘啟事的標題要准確無誤表達出要招什麼崗位，如××美容院招聘美容師，或者想要更加吸引人的話，可以寫上美容院的薪酬福利，如月薪上萬誠沖圓聘美容師。
其次，招聘啟事的正文內容一般要求寫清楚寫詳細。用人單位介紹突出其優勢，而應聘者的條件：招聘崗位、性別、年齡、學歷散拿塌、專業、工作經歷、待遇等，都要表達准確，切記不能模凌兩可。
最後，記得留下用人單位的聯系電話及聯系人，以及詳細的面試地址，和坐車路線，方便應聘者能找到。
F. 誰知道新開張美容院如何招聘美容師
大凡美容院新張開業，美容師一般都是從外部聘請的。而且眾所周知的一點，美容師聘用往往缺乏完善的人事合約，這也是日後產生糾紛 的原因之一。
在此我們建議新張美容院：
(1)開張前就要物色好美容師，體檢合格後簽訂試用期合同，並且應進行不少於15天的培訓，內容根據美容師的級別不同而有所區別，而禮儀溝通等服務綜合素質培訓是必不可少的。
(2)美容院開張後，美容師要按作息制度工作並嚴格遵守美容院的管理制度。
(3)對美容師的日常管理規范化。比如，領用產品、顧客跟蹤、工作評分、晉升標准等，都要有相應的章程。
(4)平時對美容師要多加關心，在工作和生活中盡可能幫助她們解決一些困難，讓她們對美容院有一種認同感和歸屬感。
(5)美容院老闆和美容師之間應有一種工作中的默契，達成彼此的尊重和信任。
(6)在報酬方面，美容院應履行合約，不可借故扣罰，否則，不僅造成彼此間感情上的疏遠，更可導致勞資糾紛、人員流失及人心浮動。
(7)在一個女性化的工作環境中，對美容師的管理更應該注意溝通技巧，也使管理更富於人情味。
(8) 由於是新店，美容院老闆更應與美容師共同協調，完善各項管理制度，使之行之有效。經過一段較長時間的經營，各項工作都比較穩定之後，管理的重心就應放在「補漏」和提升業績上。在人員管理中，把一些不盡人意的地方改善過來，使美容院的運作更高效，提升美容院的業績。同時，把防止客源流失和吸引新客當作重中之重來抓，做好美容院員工的思想工作，並給予相應獎勵。多和顧客交流，讓顧客的心通過美容師的服務留在你的美容院。
另外，對美容師的言談、舉止、形象等也要做專業化的要求。應當時常與美容師溝通，不要因為彼此熟悉了就忽略此項工作。了解她們心中的想法，積極地配合她們開展工作，使她們在客戶面前保持令人自豪的專業形象，在其他同事面前起到良好的榜樣作用。
綜上所述，美容院就像是「水」，美容師就像是「魚」。兩者本來是不可分離的。作為美容院老闆，應當明白這種利害關系，提供更多的機會讓員工發揮所長，提高她們的收入。所謂「海闊憑魚躍」，這樣便不至於造成美容師的流失，而美容院的生意則會興旺發達。
特別提示：只有好的老闆才會培養和留住優秀的美容師。