『壹』 美容師的工作好找嗎
人有一技之長走抄到哪都襲不怕，關間是技術要精。有了好的技術不怕找不到好的工作。
前景還可以，女孩子都愛美，眾所周知，但技術要精，要不然很容易一敗塗地，如果給別人打工，學好了就很容易，自己創業就要有膽子
學習美容一般兩到三個月就可以學會，學習美容後比較好找工作，因為現在的女人基本上都會進行美容，而美容師常常供不應求。就是美容師的工作會有點累，還常常加班，所以做美容師的人不是很多。
美容一詞可以從兩個角度來理解。首選是「容」這個字，其次是「美」。「容」包括臉、儀態、和修飾三層意思。 「美」則具有形容詞和動詞的兩層含義。形容詞表明的是美容的結果和目的是美麗的好看的；動詞則表明的是美容的過程，即美化和改變的意思。
因此簡單的講美容是一種改變原有的有良行為和疾病（面部），使之成為文明的、高素質的、具有可以被人接受的外觀形象有活動和過程，或為達到此目的而使用的產品和方法。
『貳』 我是美容院的，怎麼現在都招不到美容師
個人覺得最重要的就是德，有德無才你可以培養，但有才無德我內覺得會給企業增添很多負面不容好的東西，甚至會流失資源，等等。所以我覺得在選擇美容師方面我覺得首要考慮的問題就是個人品德如何。其次就要看這個人的經驗方面，有經驗做什麼事情上手都會比較快，可以節約很多成本，當然可以適當的選擇培養那些有興趣但沒經驗的人員，畢竟現在美容行業競爭大，人才更是緊缺。還有一個涉及到成本問題的就是能盡量降低員工流失率就盡量降低吧，美容行業不同於其他行業，她們即使再有經驗再有能力，去一個新的地方照樣需要一段時期的崗前培訓和客源熟悉期，而這個時期也是企業成本花費比較大的地方，一個員工流失率很高的地方，那麼這個企業的成本也只能是越來越高，成本高是任何企業都不想看到的問題。其實大概的也就這些。渠道的話人才網，報紙招聘，各大論壇，或者以貼紙方式直接掛於店面口都是不錯的選擇。還有你也可以直接去緝跡光克叱久癸勛含魔美容培訓學校招收畢業生等等...希望能幫到你，祝你成功
『叄』 美容師工作好找嗎
美容師工作好找嗎
美容師工作好找嗎，美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院及能為顧客提供美容服務的場所。美容師雖然這幾年很吃香，但有不少的人擔心難找工作，來看美容師工作好找嗎。
美容師工作好找嗎1
一直以來，美容師都是好找工作的。138數據調研中心可以了解到，年後企業美容師需求量環比增長66.24%，且求人倍率大於1，意味著美容師崗位供不應求，求職者不用擔心找不到工作。
值得注意的是，企業比較看重有工作經驗的美容師，上手速度快，能立馬帶來效益;相反，剛從學校畢業的美容師不是那麼吃香。所以。初出茅廬的美容師如果找工作，千萬不能左挑右挑，你要知道自己在閱歷和工作經驗上都出於弱勢，如果有一家企業不管是薪酬福利等方面都湊合的話，不妨試一試。所謂來日方長，等你有經驗了，人家自然會給你漲工資的。
那如果是經驗豐富的美容師，可能對於工作會有一定要求，要麼離家近，要麼選個好項目的美容院，更或者薪酬要給力，不管哪一點，美容師如何為自己爭取一份滿意工作，除了自身條件外，當然要選准一個找工作渠道。
美容師工作好找嗎2
一、別好高騖遠，腳踏實地才是基本
沒有經驗的確是個難題，是因為沒有經驗找工作處處碰壁，每到一個地方別人都要問有幾年工作經驗，沒有經驗的一律不要。美容師也不例外，像美容這樣的技術活，沒有經驗尤其難找工作。但是要想克服這個困難也不難。很多美容師之所以找不到工作大部分原因是因為高不成低不就的原因，仗著自己的學歷，總覺得自己應該值得更好的，也許有的.工作但是覺得待遇不好所以不願意干。
二、工作經驗在實踐中積累
好高騖遠不是什麼好事，還是得靜下心來好好把握方向。說的簡單點就是不要要求太高，找工作的時候只要覺得能學到對自己有用的東西，即使待遇不好，條件艱苦點也沒什麼，畢竟沒有經驗，沒有可以談條件的資本。只要能學到東西，可以慢慢積累經驗，等到學成了，有了經驗，那個時候就不是你找工作而是工作主動找你了。
一般專業的美容學校是很注重實踐的，不會出現這樣畢業因為沒有經驗找不到工作的情況，當然這話說的有點絕對了，這樣的情況也存在，但是不多。一般來說在專業的美容學校學習，在校期間學校就會提供眾多實踐的機會，讓學生在畢業前夕就成為名副其實的專業美容師。所以說如果學美容而找不到工作的話，還是沒有選對象學校的原因。如果選對了學校，沒有經驗的美容師該怎麼辦這樣的問題就不存在了。
三、除工作經驗外，簡歷盡量完整
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解。
除了工作經驗外，美容師應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。
『肆』 美容院怎麼快速招到人
問題一：美容院為什麼招不到人 招聘的渠道不對，釣魚需要到池塘釣，如果去了臭水溝肯定釣不到
問題二：美容美甲招生怎麼可以快速招到人 想學美甲呢
問題三：怎樣才能招聘到美容師 你的 店面不是很大薪酬不是很高對么，，建議如果自己懂就可以自己培養，，要不即使招到了 也是個半瓶子的，，在有就是真的就是要找一個很專業的就是高薪聘，，然後找一個自己的親信，，讓他給做下手，，可以偷師，，再有就是自己去偷師，，讓自己成為專業人士，，等一切都能入正軌運行了，，店面有了名氣，，在做什麼就不難了，，
問題四：要開美容院了 可是缺少能乾的美容師，怎麼辦啊？怎麼能快速招聘到美容師？ 招聘啊・到美容學院觀察招聘比較出色的美容師，到人才市場和網路上招聘・當然・有知道了解的能幹美容師去挖牆腳是很得意的，當然都有所代價
問題五：著急想把美容院轉出去!怎麼樣才能找到接手的人 你可以上網開部落格宣傳，轉給有興趣的朋友呀
問題六：怎麼如何快速招到美容美體的技師，或者助理？？ 5分 網上招聘吧，挺快的
問題七：怎麼樣才能准確的招聘到美容院業務員 一般會看對方的簡歷是否工作過；詢問一些有關美容業務員的專業問題，還可以去同行業挖掘人才。希望採納
問題八：美容院招人有要求嗎對人 體育路口有家女性美容院好像招人，工資不知道多少，可以去看看
問題九：新開了一家美容院，卻總是招不到人。像什麼58，趕集之類發布的招聘基本沒用，有沒有靠譜點的招聘途徑啊？ 像什麼58，趕集這些網站的針對性不強，如果招銷售類型多的還可以湊合。如果你家的美容院是想要招美容師、美容導師這些，去138美容人才網比較靠譜吧，反正這個網站在行業內還算比較有信譽，其他的不太清楚。另外，你要在店面外貼招聘廣告
問題十：美容學徒怎麼給別人做臉美容的時候能找到感覺 眼部 *** 手法
確的眼部 *** 手法：面部皮膚都是有一定紋理的，錯誤的 *** 只會增加皮膚的皺紋，而正確的 *** 手法則可促進肌膚對精油/眼霜的吸收，從而預防和減少皺紋。首先在眼睛四周點上薄薄的一層眼霜，然後按內眼角、上眼皮、眼尾、內眼角的順序輕輕 *** ，直至肌膚完全吸收。在 *** 過程中，輕壓眼尾、下眼眶、眼球，你會感到格外舒服。對眼部皮膚進行適當地 *** 。同時配合按壓眼周的穴位如攢竹、晴明、絲竹空、瞳子骸等。眼部 *** 時必須注意手法要輕柔和緩，按照眼部肌肉的分布在眼周作圓弧狀滑動，以促進眼部皮膚的血液循環。
基本步驟（務必徹底清潔你的眼部與雙手，尤其是指甲）：
中指沾取1點眼霜，在下眼瞼由內向外方向一致的滑動約3-5次，到眼尾時稍向上提起並停頓1秒，以避免眼角下垂。（記得眼保健操中的輪刮眼框中，部分手法一樣的）
上眼窩部分，同樣沾取1點眼霜於食指輕平滑塗抹，再用大拇指以按壓穴位方式由內向外按壓，每次停留3～5秒，目的在 *** 眼部穴點，幫助血液循環，改善黑眼圈困擾。
然後利用食指、中指、無名指三指指腹合並後，通過指部余溫撫貼於眼部約5秒，幫助血液循環，達到消除眼壓酸痛感困擾，徹底舒緩眼部疲勞，排除眼周沉積毒素。
穴位名稱 部位 主要治療作用
絲竹空眉梢後凹陷中 頭疼目眩
四白目下一寸，陷中 目赤腫痛、夜盲、口眼肌肉痙攣
瞳子s目外{角後五分許 目赤疼痛、目翳、頭疼睛明目內{內側一分 目紅腫疼痛，流淚
攢竹眉頭陷中 頭疼、目眩疼痛、眼痛
魚腰
瞳孔直上，眉毛中
眼瞼下垂，目赤腫疼痛、目翳
承泣瞳孔直下，眼球與眶下緣之間 目赤腫疼痛、夜盲、迎風流淚
太陽穴眉梢與目外角後約一寸，凹陷中 目赤疼痛，頭痛
提醒篇：
眼部皮膚不能進行磨砂，以免砂粒損傷柔軟的皮膚，使之更容易衰老。
在塗抹精油和眼霜時，注意用量不要過大，否則，皮膚吸收不好，容易起脂肪粒。
在 *** 後，每日睡前如用濕潤的膏狀眼膜或眼膜貼敷，效果更佳。讓你的眼周肌膚特別舒適。
『伍』 美容師找工作遇到的坑，都有哪些
常聽美容院店長說美容師流失很厲害，招聘美容師的成本也越來越高，而且經常培訓了優秀美容師，最後又留不住人。其實，這一類現象，在行業內經常發生。為什麼總是存在這一情況呢？
因為美容院招聘美容師存在致命誤區！這些誤區不僅會招不到人、留不住人，而且往往會成為一家美容院經營不下去的導火線。
美容院招聘美容師的誤區：
一、時間誤區：很多美容院店長認為等到沒人的時候再招聘，實際上等到沒人時再招聘為時已晚！
二、數量誤區：不少店長擔心，美容院現在業績沒有那麼高，招那麼多人怎麼承受得了？現實中，這種想法完全是杞人憂天。只要薪資制度合理，人多創造的業績才最多，招美容師就是為了創造業績的！另外，人多了在管理上擁有主動權，因為可以優中選優！
三、招聘方式誤區：很多美容院招聘通常就只是在自己店門前貼一張招聘海報！這樣的招聘方式太單一，在當今是行不通的，因資訊太發達，人獲取信息的途徑太多了。
四、面試誤區：太容易相信一面之詞，根據美容師的介紹就輕易許諾豐厚薪資。人的能力怎麼樣不是靠說出來的，而是靠干出來的，面試的時候輕易許諾薪資許諾職位都是比較冒險。
五、能力要求誤區：不少店長認為美容師只需要專業技術到位就足夠了，其實這是一種大錯特錯的想法。一個優秀的美容師應該是綜合能力都很優秀的，無論是語言能力，服務態度，與人溝通的能力還是文化知識，品德修養等等。
六、選人標准誤區：美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好標准來選人的，這樣招聘到的美容師是得了店長的喜好，但卻不能為美容院創造價值。
綜上所述，美容院應正視招聘誤區的存在，找出問題的症結，系統地優化，便可走出誤區，使招聘更高效、更有效。
但同時我們也需要藉助線上力量幫我們招聘：
打造招聘工具
線上招聘途徑：58同城，趕集網，本地熱門網站，微信朋友圈，微信群，qq空間，qq群，論壇，微博等。
現如今大部分美容店家常使用以上幾種網路渠道招聘，其實結果怎麼樣大家都心知肚明，互聯網這一塊實在是太大了，小地方招聘被人看到的機會很少。
考慮到開年美容院對員工的需求，學妹科技店上店小程序於昨日再次優化招聘系統，用長海報的形式通過微信群和朋友圈進行快速傳播，傳播速度堪稱病毒式傳播，覆蓋范圍極廣，主要在本地傳播，雖然覆蓋范圍不大，但導流極准！
『陸』 怎樣能招到美容師並留住美容師
很多美容院都覺得招人難，但並沒有明確分析為何難，實則並沒有感覺的那麼難，今天美啦網-美容人才網就跟大家客觀分享下作為美容行業的HR我們該如果解決這種窘境，其實我們只要做好以下兩大部分就可以，一是明確崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面試工作。
一、明確美容院崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道
1、作為美容院HR要全面掌握企業組織架構，明確判斷崗位空缺，和未來發展所需的崗位人才儲備，這是招聘工作各個環節的根本依據。
2、有了明確的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行業發展節奏日益加快，再想通過傳統的方式慢慢解決人資問題，往往給企業帶來巨大損失，比如朋友推薦，現有的工作人員的推薦，這些只能作為輔助手段，我們更應該找到理想的人資服務合作夥伴，那如何選擇呢？應該注意以下幾點：A、符合主流趨勢，如報紙和網路對比，自然網路的優勢很大。B、專業性和細致的工作，如果人資工作不具備專業性，那所提供的人員很可能和我們需要的美容人才毫不相關；C、詳細了解多個服務商的服務內容，拋開價格深入了解對方會提供什麼樣的人資服務，真正把招聘工作落到實處；通過以上幾點你一定能找到合適的招聘合作夥伴，讓所有工作事倍功半。
二、美容院招聘過程中應掌握的技巧
1、HR要注重自我形象與公司形象匹配
作為HR的形象就代表了整個公司的形象，優質的公司並不是一定要表現出強勢的態度，而謙和更讓人才從心底萌生敬佩，即使眼前的求職者不合適，也應留一個好印象。對於企業而言，這是一種無聲的宣傳，要知道，你在挑剔求職者的時候，求職者也在衡量美容院的價值。
2、美容院招聘時應注重人才的學習能力
美容院的發展來源於各方面的不斷進步，美容技術理念的不斷革新，所以美容人才的學習能力尤為關鍵，所以再招聘美容人才時需要考察該人才現有的技能和專業知識外，更要注重其是否具備很好的學習能力，和積極進取的心態，學習型的人才是最優選擇。
3、美容院招聘時，應明確感知人才的期望和需求
正所謂沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客，作為服務行業的美容企業更是這樣，所以招聘時如果你認為這個人才就是公司所需要的，作為優秀企業的HR你一定要做到不惜給合理更高的薪水留住她，她一定會成倍的為企業帶來回報，你要相信好人真的需要好價。
『柒』 美業為何招人難
美業為何招人難
美業為何招人難，可能大多數美業的招聘人員應該都有這樣的體會；現如今招人難，而人才更是可遇不可求，那麼為什麼會出現這樣的局面呢？來詳細了解美業為何招人難。
美業為何招人難1
首先，讓我們看看行業特性
就美容院而言，美容師奇缺，而且流動性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服務工作，賺的是辛苦錢;
2、現在90後的小孩，不懂得堅強，更不懂得堅持。因此就是招到人，也大都是「過路的妖精」，難以為續。
再看廠商的美導，雖然不用頻繁的直接伺候顧客，但需要出差，東奔西走，居無定所，無不有「無根飄萍」之感慨。所以不被大多數人看好，尤其是在現在大學生就業形勢不樂觀的情況下，這個職位也是門可羅雀，少有人問津。
另外一點就是，這個行業的生力軍是女性，她們大都年輕時尚能堅持，但結婚、生子之後就由心而力不足，也是導致美業人才青黃不接的重要原因之一。
其次，美業的沉澱不夠
談到美容化妝品行業，很多人都覺得是沒有發展，沒有前途的行業，更有甚者，嗤之以鼻，不以為然。原因是對沒也不甚了解，其實美業被譽為「朝陽行業」得來非虛。
讓我們來看看五六年前的一組數據就可見端倪：
美容服務業的.營業收入達到1318.806億元，直接創造的GDP為847.2億元；
●美容服務業直接提供稅收55.82億元；
●美容服務業直接就業為498.978萬人，並為他們提供了約568.78億元的收入；
● 美容服務業為經濟直接投入472.13億元；
● 美容服務業間接帶動就業136.67萬人；
● 美容服務業間接帶動需求1250.875億元；
● 美容服務業間接帶動稅收103.76億元；
●美容服務業間接帶動利潤增加86.66億元；
時至今日，這個數據應該翻翻了，盡管如此，大家依然對這個年輕的行業持審慎態勢。說到底，就是美業的沉澱不夠，文化底蘊尚不夠深厚。
再次，美業的銷售壓力巨大
上面說過，美業流動性大的一部分原因就是：銷售壓力巨大，在美導這個層面體現的尤為突出。因為不堪重負，所以很多美業從業人員另謀他職。
最後，就是行業極其不規范所致
美業發展了三十餘年，雖然經歷了些許洗牌，但依然是摸著石頭過河的格局。另外美業聚集了海量的微小企業，多為家族式企業，且雜亂無章，很多時候都不按常規出牌。所以，很多人都覺得水太混，不敢輕易涉水。
美容行業要想招到有用之人，就必須先做出改變，打開胸懷，才可釋懷。
選擇好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業的招聘平台，美容師在各個平台投簡歷，美容院老闆也在各個平台查看簡歷，美容院老闆不但花了很多錢，而且效果還不好。所以選擇專業的平台很重要，520美業人。
其實，很多優秀的人才也是持觀望狀態，自由先自強；先種下梧桐樹，才可以吸引金鳳凰。希望美業，尤其是高端群體，從我做起，不斷規范，改變行業陋習，加大宣傳力度，以此吸引更多有識之士。
美業為何招人難2
招聘不到人有很多原因，綜合過往我們在門店咨詢中遇到的問題，可以分為如下幾類：
1、美容院長招聘渠道：要招聘到員工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程無憂渠道、門店廣告渠道、客戶幫忙推薦員工獎勵渠道；
建立招聘渠道就是為了盡可能的擴大招聘數量，在數量裡面去挑選適合美容院的美容師。
2、招聘負責人是否有專人：有專人的意思並不是需要一個招聘專員來負責這個事情，對於小型的美容院也沒有太多的成本；
那安排專人的意思是我們既然做了招聘發布，那需要有專人的聯系方式、有專人來負責面試，有專人來負責渠道的更新，點擊，下載，給投簡歷人員的打電話，面試邀約；
有美容院買了58同城的套餐，後續沒有人負責，就白花了錢；而有些美容院，就空閑時間輪流讓美容院師每天負責打電話，邀約面試，邀約來還有獎勵，美容師特別願意積極去幫忙招聘，這個辦法，很多小型美容院也是可以借鑒的
3、招聘崗位的職責和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀約過來面試，條件過於苛刻，咄咄逼人的感覺，給人很不友好的感覺，
現在90.00後出來工作，很多講究的不是看工資多少，而是看企業的文化、福利，工資並不是一定看重的，所在在招聘的時候要多體驗企業的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀約過來，也是比較難以留下的。
4、美容師的職業規劃：很多中小型美容院把新招進的美容師或新培養的美容師當做打雜的，
當初面試說好什麼時候可以接待顧客，什麼時候可以做客戶的服務等等，都與當初承諾的不一樣，導致很多美容師沒有職業規劃，或者職業規劃後沒有執行，導致招聘來了，也留不下。
美容院長：老師，關於留人問題，我也是很頭疼，年年培養，年年離職；美容院做的很心累。
華鑫鎂：這個在美業行業是很常見的問題，留人的問題主要涉及的人員的層面問題有新人、中堅力量的員工、中層以及店長，
這個問題其實也是老生常談，其實更多的是要去了解員工為什麼離職、離職的原因是什麼，才能真正找到調整方法；但是一般主要涉及以下幾個方面：
1、個人收入：個人在美容院工作，收入相比其他美容院的員工同職業情況，收入不高；
2、團隊情況；企業文化弱，沒有團隊文化精神，員工之間惡性競爭，排擠，氛圍差，員工自動離職。
3、個人發展：美容院整體客源、崗位都比較穩定，在薪酬、在崗位發展上也沒有太多空間。
針對以上、美容院要針對性的做出調整，才能做到招人、留人。