❶ 我想找人合夥開美容院，但是沒有經驗可以開美容院嗎
進美容院消費已不再是有錢人的專屬和特權，愛美的女性都能夠進店消費。隨著美容院數量的不斷增加，目前的一線城市逐漸飽和之際，二三線城市甚更是一些偏遠地區的鄉村鎮小縣城美容行業也開始流行開美容院。如今的合夥開美容院更是目前的新潮流趨勢。那麼，合夥開美容院怎麼樣呢?
如今，選擇自主創業的人們越來越多，部分創業者因為資金不足，沒有經驗等原因，會選擇與身邊的朋友親人一起來合夥開美容院，但是很多人前期合作開店非常愉快，後期因為各種問題就關門了。那麼，怎樣才能夠合夥開美容院呢?
一、開店想法達成一致
部分開美容院的合夥人在剛剛開始創業的時候，非常有熱情、激情，通過合夥來實現自己開美容院的夢想。這個時候，合夥開美容院就是如此，合夥開美容院，擁有共同的信念和夢想才是開美容院的前提，因為只有共同的愛好和夢想，目前就是一致的，勇於擔當、了解彼此、開店中取他人長處，彌補自己的不足，讓彼此的創業之路更加風順!
二、有擔當
投入有風險，開店需謹慎，這是許多創業者的想法。特別是合夥開美容院的夥伴們，在開美容院中，能夠共同承擔風險。還有一種情況需要注意的，就是當風險來臨在相互抱怨的情況散夥，為了避免這樣的情況出現，要將利潤和風險分配好並且加入到合作協議中。
三、分配好各自的工作職責
合夥開美容院，就都是股東，誰負責哪一塊都要分配好。避免造成沖突。在開店前，根據每個人的優勢來確定各自的職責。總之，相互取長補短，明確自己的職責，這樣才能互補共贏。
四、簽訂合法合同書
合夥開店可以雙方簽訂合同書，這是對雙方合法利益的保障。所有的利益和負責哪一塊都要在合同中列舉出來，金額、職責、利益分配、風險承擔的所有問題都要齊全。雙方在經營中遇到任何難題或者是疑惑都可以用次合同做參照，按合同辦事，也是為後期發展做鋪墊。
合夥開美容院有利也有弊，關鍵是你如何去應對，相互合作，將風險降低。明確雙方的義務。雙方達成一致觀念，齊心協力，共同將美容院的未來發展起來!
❷ 美容院招募合夥人模式有哪些
美容院招募合夥人模式有以下這些：
模式一：【外來合作項目跟投合夥人】
模式簡介：美容院核心團隊跟投外來合作項目，員工出資比例控制在20%以下，不同級別員工設置不同投資限額，這種模式屬於臨時投資型合夥，項目結束，合夥人團隊解散，極大了促進了員工的工作熱情。
模式二：【乾股分紅合夥人】
模式簡介：對於高級人才獎勵合夥人股份，包括技術類骨幹人才，銷售類骨幹人才，核心管理骨幹人才等，這種操作模式能留住核心人才，短期內能很好地調動核心高層的工作動力，但是只聚焦高層員工。
模式三：【小額股合夥人】
模式簡介：美容院分配一定額度的分紅權，作為合夥人獎金池，讓核心員工出資購買分紅權，員工離開後合夥人股份自動失效，這種操作模式比第2種模式效果更好，員工與美容院一起承擔風險，不稀釋老闆的股權。
模式四：【連鎖加盟合夥人】
模式簡介：店長與核心骨幹員工成為美容院合夥人，美容院為合夥人設立合夥人虛擬股份或創業基金，有利於美容院留住人才和美容院業務擴張，美容院老闆用積分管理法可以極大調動員工的工作熱情。
模式五：【事業部合夥人】
模式簡介：美容院規模越大，內部交易成本越來越高，必須採取事業部合夥人變革，讓核心員工和管理團隊成為事業部合夥人，美容院作為平台，提供品牌和資金支持，統一戰略方向，合夥人與美容院共擔風險，共享利益。
❸ 我投資開美容店,找合夥人,店裡開支都我的,除去成本5.5分可以嗎
我投資開美容店,找合夥人店裡開支都我的,除去成本5.5分，可以是可以。
但最好用以下這方式。
1、合夥人必須要出資，且最好一線幹活的人佔1/N以上的比例，比如兩人合夥要佔一半以上，三人合夥要佔33%以上，原因在下一條；
2、一線工作的合夥人拿工資，底薪定3K，手工費5%，銷售提成拿5%，此支出計入成本，不參與分紅——一線的合夥人出資越少，越會有打工人心態，只拿工資了事；
3、線上線下結合，全員推廣，總計拿出30%營銷費用，用於分配給老客戶自返、直接間接消費獎勵、門店流水獎勵、積分抵現兌換等，不參與分紅，合夥人、員工、客戶都可以參與推廣，按規則分錢，系統自動結算；其中門店流水獎勵一項如果涉及到未來會裂變出多個門店金額較高，可以約定參與分紅；
4、分紅方式，每月核算，以系統和手工台賬為參考，扣除房租水電物業費、人員成本、營銷費用之後，結余部分按出資比例分紅
咨詢記錄 · 回答於2022-05-12