⑴ 在寵物店上班需要哪些條件呢
條件：
1、寵物店工作只能做助理，工作很辛苦，要有足夠的心理准備，例如不能按時吃飯，打掃寵物排泄物等，主要工作為日常打雜等；
2、美容師證要到寵物美容學校學習，達到標准後有證書，可在網上查看寵物美容學校，也可通過寵物店、美容師了解各校情況；
3、學習寵物美容沒有學歷要求；
4、一般美容師工作時間為早晨十點到晚上九點，各店及各地情況不同會有浮動；
5、國家統招學校很少有相關專業培訓，北京寵物美容培訓學校較密集。
⑵ 在寵物店裡當寵物美容師工資怎麼樣呢
寵物美容師的工資水平待遇根據年限、手藝和所在城市有不同的工資標准，以2020年2月的物價水平，一般的工資范圍在3000元—10000元不等。
剛剛畢業的學生假如從寵物美容師助理做起，那麼工資在2500-3000左右(試用期)，然後開始積累了一些工作經驗之後，慢慢的工資會往上漲的，一般的寵物美容師就是4000-5000元左右的工資。隨著經驗和技術的積累，工資隨之會漲比較多。
做寵物美容師的注意事項
1、具備必不可少的耐心與愛心
對待寵物如果少了耐心和愛心，是沒有辦法好好服務好寵物的。寵物美容師要熟悉每一種寵物的特點，依據不同身材、骨架、習性，讓寵物們享受到專業美容。此外，還要掌握一些常見病的識別與護理，自然這一切都要建立在對小動物的耐心與愛心的基礎上。所以耐心和愛心是一個寵物美容師必須具備的條件。
2、取得資格認證
國內最權威的寵物美容師認證機構是CKU， CKU是FCI世界犬業聯盟在中國大陸地區唯一指定機構。剛接觸這個行業的人員，可以在CKU合作寵物美容培訓單位中選擇進行培訓。北京、上海、廣州、成都等地都有相關的培訓機構，通過考試並取得資格認證。但這些證書並非從事寵物美容行業的准入證書，只是水平證書。
⑶ 寵物美容師的薪資大概有多少
看級別，C級才畢業也就4000不到＋提成，如果你是B級並且會萌寵造型5000+提成，如果你能專在40分鍾完成洗剪吹＋萌寵造型那屬你的工資就在6000+提成，前提是美容店夠強，一般工資高的寵物店一定是周邊走得很強，會員數在400+，寵物美容價格一定不是二三十的那種，那麼工資就會高，因為成本角度，一隻狗80，100隻狗就當一個月的門面租金了，如果是400個會員，收入在30000以上的營業額，老闆才能高薪養得起這些美容師，所以美容師的薪資取決於老闆的定價和會員數，如果老闆追求的是技術，客戶也都不是很low的那種，那麼老闆的收入就會很高，而你的提成和收入也會很高，比如寵物店一個月營業額是35000，你的工資是6000+提成1500，也就是7500，門面費10000，水電氣2000，老闆要扣除美容助理35000-3500助理-7500美容師-2000水電氣-10000門面，老闆的收入在12000。而你美容師的工資在7500，想想吧，做一個店，當老闆感覺還不如打工，因為我是當老闆過來的，所以要知道這個店能給你多少錢？取決於老闆的收入，而美容師的技術是店鋪的靈魂
⑷ 如何招聘寵物美容師
開寵物美容店，寵物美容師招聘是一個難題，不是技術不行就要要價太高。一個好的寵物店離不開好的寵物美容師，看寵物店寵物美容師如何招聘?
寵物店管理人才和技術人才培訓學校，能容納200到300個學員同時進行培訓，並且商學院首創的校企聯合的模式，與全國眾多相關行業的專科院校長期合作，能夠保障加盟商人員的穩定，加盟商有人力需要，可以提前一個月與公司總部進行申請，公司會推薦成熟的技術人員給到店裡，這樣就規避了店主資源缺乏的弊端。
人員出現斷檔，肯定是因為人員的流失，員工管理也是關鍵，薪酬體質、晉升體制、學習機制、工作環境等等，都會影響員工的穩定性，在員工管理方面，對於員工價值的最大化有系統的培訓，如何激勵員工、如果提升員工、如何讓員工永遠有晉升的空間、如何讓員工把工作當成自己創業等等，這些都是店裡保障人員穩定的法寶。
⑸ 寵物店有什麼職位呢
職位如下：
一、前台接待。
1、前台接待，又叫行政前台，與行政後台對應，歸屬公司行政部管轄，它是現代企業職位之一，通常主要負責客戶的來訪及登記、電話轉接等事務。
2、前台接待：迎候來賓、判斷來賓意向並與接待、辦理相關手續、接聽來電、回訪常見問題。
二、銷售員。
1、銷售員就是以銷售商品、服務為主題的人員。在社會商業化活動中，起著重要的作用。以實際的載體傳遞信息，同時加以渲染達成商品的成交。
2、銷售員即推銷員是推銷商品或服務的職業人士，第一線前線職員，有如戰場上的兵，功能是速銷產品及服務等。有說，推銷員可以是專業人士。
三、寵物美容師。
1、寵物美容師是指能夠使用工具及輔助設備，對各類寵物進行毛發、羽毛、指爪等清洗、修剪、造型、染色，使起外觀得到美化和保護，同時具備寵物不良行為規范技能的人員。
2、專業的寵物美容師，熟悉每一種寵物的特點，依據不同身材、骨架、習性，讓寵物們享受到專業美容。
⑹ 寵物店如何招聘和管理員工
現在寵物店的數量在迅速增加，在很多小區旁都會看到寵物店的店面，隨著寵物店市場的發展，寵物店的競爭越來越多的體現在人才的競爭上，現在寵物店對寵物人才的要求越來越高，出現了很多寵物專業技術型人才，這都為寵物店的發展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應該注意什麼呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎麼招聘和管理員工。
隨著寵物經濟成為全球矚目的新型經濟藍海，越來越多的人紛紛進入寵物產業中創業發展，全國各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫院，寵物美容店，寵物訓練所的風潮。在這些創業者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過任何企業的經營活動，都離不開在一線兢兢業業工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。
首先說一說寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業和商店的調查來看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網路宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國寵物媒體的不斷發展，目前有超過80%的寵物醫院，商店和寵物飼養店都樂於採用網路方法招聘新人。特別是招聘寵物專業技術人員時，網路招聘的方法會更加有效。
第二個問題是，招聘廣告發布後，不斷會有應聘者前來應聘。在這個時候，寵物企業或寵物店店主應該怎樣慧眼識珠，從大量應聘者中發現誰是真正有潛力的優秀員工呢?一位寵物企業人力資源部的負責人透露，他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一隻寵物狗在他身邊，看他對待寵物的態度;其次是考察應聘者工作經驗和實際操作能力，一般有2年工作經驗的人，才能真正熟練操作;第三是考察應聘者是否具有學習能力和學習精神。上述這三點都過關的應聘者，未來一定能成為一名優秀的員工，甚至優秀的企業管理人員。
第三個重要的問題是，寵物企業和寵物店店主應該怎樣留住員工?在現代企業中，優秀的員工就是第一生產力。特別是很多寵物行業已經越來越需要技能，越來越需要學習能力。如果具有優秀工作經驗的員工一旦辭職，將會是寵物企業和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結合自己的工作感悟，介紹了三點經驗。首先老闆和員工需要經常溝通，以便能讓員工與老闆達成共識。一位管理學家說，認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老闆必須堅持准時給員工發工資，這樣才能穩定人心。此外，老闆一定要不斷給員工提供學習和上進的機會，千萬不能怕員工成長，而限制他們不斷成長的空間。
隨著寵物行業的發展，需要的專業技術人才會越來越多的，所以，作為寵物店的老闆首先要重視人才，給予員工發展空間，這樣才會吸引更多的人才。