1. 看到身邊有人做移動美容師，我也想加入一下，主要是家庭主婦做做兼職，就是不知道這個東西靠譜不
我就是宝妈一枚。儿子上幼儿园了，成天收拾家里面也腻了，后来在网上了解了移动美容师这个行业。然后我就去参加了一下芳香世家移动美容师的业务培训，在他们的帮助下，我算比较顺利的开展起来自己的业务，开始的客户就是我儿子同学的妈妈们，他们很多都是经常做美容的，现在我慢慢还喜欢上做这个了。因为做这个和娃这些时间上一点都不冲突，时间、场地这些基本上不受什么限制。以前都是老公赚钱养家，现在我一个月也有7000多的收入，既缓解了老公的压力，我自己也可以财政独立自由了。
2. 有app可以預約美容師上門美容嗎
1、河狸家
①河狸家2015年2月獲得了5000萬美金的C輪融資，估值近3億美金，與那些還停留在A輪甚至天使輪的同業企業相比，其在資本市場的吸金能力業內公認。O2O是有錢人的游戲，那麼河狸家除了錢還有什麼呢?改變「美業」的野心河狸家是目前業內領先的「美業全平台」——除了上門美甲的單量已經是業內第二、三、四名的總和，上門美容也已穩居行業領先地位。
②除此之外，河狸家還包含了上門美發、美睫、手足護理、化妝造型、寫真攝影、健身塑形、甚至繪畫、音樂、口語交流??更多讓生活「美起來」的項目，還在飛速擴展中
(2)手機美容師擴展閱讀：
上門美容app的優點：
1、便捷：APP的使用能給用戶極好的體驗。上門美容時間由用戶自己與商家預約，可選擇性較強。用戶不用出門便可享受到與到店一致的服務。除了上門服務外，用戶也可以選擇到店服務，多重選擇讓用戶有更多自主權。
2、消息推送及時：定時更新一些美容、護膚等各類知識，讓用戶能夠對美容護膚有一個更清晰的了解。比如做了SPA、美容後該注意些什麼，才能讓美容效果發揮極致，這些都可在app上找到答案。
3、效果體驗反饋暢通：用戶可在軟體上與美容師交流，談一下自己在這次美容過程中遇到的問題以及希望美容師可以在相關方面做得更好等。
4、價格上：一般APP上預約的價格比線下的價格便宜。小美到家的美容價格只有美容院的三分之一（這個價格比例只是一個參考數據），沒有線下房費之類的成本也就有了更大的空間
3. 移動美容師適合寶媽兼職嗎怎麼入行
我自己就是一个四岁孩子的宝妈，做移动美容师半年多了，这行真的特别适合宝妈做兼职！我是加盟了芳香世家，在他家接受的培训，知道了怎么做美容，怎么吸引客源等等，用的工具也是芳香世家的移动美容箱，一开始的时候也害怕赚不到钱没办法和家里交代，但是做了半年我就能月入7k了，现在正朝着五位数努力！
4. 美容師電話銷售話術技巧介紹
大家都知道美容師除了給顧客做服務外還需要進行銷售的工作，而且銷售也是美容師日常工作中的重要組成部分。接下來我為你帶來美容師電話銷售話術技巧介紹，希望對你有幫助。
美容師電話銷售話術技巧介紹 1
所以作為美容師需要一定的銷售技巧和電話話術技巧。俗話說，好的開始是成功的一半。所以美容師需要一個比較出色的銷售話術，怎麼做才能夠更好呢。如何才能夠讓美容師在最短的時間內做到讓對方感興趣呢?下面都由伊姿貝爾我為大家分享吧。
第一、需要提前准備好交談內容
作為美容師在需要給顧客打電話的時候一定要提前想好要說什麼，而且在給顧客打電話前都需要你清楚你打電話給對方有的目的，想要達到什麼樣的效果。只有在心裡准備好了，在打給顧客效果會好的多，而且每次溝通起來也會好的多，有些時候需要問的東西，怕忘記最好弄個本子，記起來，別到時候因為緊張造成忘記。
第二、提前要選擇好打電話時間
一般電話銷售也是有技巧的，特別是在選擇打電話的時間上，因為選擇好的時間特別重要，因為打電話也需要選對時機才行，作為美容師切記不要在對方休息或是吃飯時間打電話，特別是在早晨，早晨打電話一定要選對時間，不然很容易讓顧客反感或者是會影響顧客一天的心情。如果是早晨這也預示著你這通電話的失敗。美容師在打通電話後，必須有禮貌詢問對方是否方便或有時間接聽電話，不要打電話一通都開始推銷自己的產品或者是項目，所以作為美容師一定做好自己的前期准備工作。
第三、談話內容要長話短說
作為美容師，溝通和推銷是你的工作任務，那麼作為顧客也許你打電話的時候顧客正在忙其他的工作出於禮貌還是接聽你了的電話，那麼作為美容師都需要你簡潔扼要的說明你的目的。
因為作為顧客不可能有那麼長時間來聽你推銷產品，或者是推銷的你項目，所以當美容師你打通電話後，一定要珍惜此次的通話時間，而且需要相當的談話技巧，簡而言之，美容師交談要長話短說，除了必要的寒暄客套外，一定要說明主要是問題，才顧客明白你的目的。
第四、禮貌待客等對方掛斷電話
作為美容師在和顧客溝通後，一定要等顧客掛斷電話，這也是表示了對顧客的尊敬和尊重，而且還需要在最後掛斷時機向對方表示這次的電話接聽感謝之情，可以簡單的說，謝謝你能狗耐心聽我的介紹，謝謝你的理解，同時祝你今天能夠有著愉快的心情。
美容師電話銷售話術技巧介紹 2
銷售技巧一：讓客戶說是，不要給客戶拒絕的機會。第一次打電話可以提到你的產品，但是不要問客戶是不是需要你的產品，因為第一次電話客戶是對你很防備的，只要你一問他是否需要，他很可能馬上回答不需要，然後掛掉電話。你可以問客戶一些答案肯定的問題，銷售員就問我：這幾年網路電子商務發展得很快對嗎。我當然回答對，就是這樣的一些問題。
銷售技巧二：在通話結束時，一定要給自己下一次的電話跟進找到一個理由，讓下一次的電話順利成章，每增加一次溝通，成交機會就增加一些。
銷售技巧三：在給客戶留手機號的時候，一定要確保對方已經記錄下來，這樣，萬一客戶真的需要的時候，可以保證能順利的聯繫到你。銷售人員給我留完電話之後，讓我再報了一遍她的電話，一般人都是隨口記一下，或者敷衍一下沒記，她這樣一問，就使得客戶必須要記號碼了。
銷售技巧四：真實的謊言。這個是銷售過程中的核心，最最核心的部分。什麼叫真實的謊言：真實的'謊言就是，一些可以讓你產生有利於商家的聯想的事實，而你聯想的事實不是事實。比如一個廣告可以說：百分之九十的人使用了這個產品都很滿意，實際上他可能只調查了10個人，其中有九個人沒說這個產品不好而已。這個商家有撒謊嗎，沒有，但是我們聽到這個話會理解成什麼呢?
銷售技巧五：避實就虛。當你的客戶問一些問題，而這些問題很致命的時候，可以避開他的話題，說一些貌似相關的話。很多人是反應不過來的。
銷售技巧六：營造產品稀缺的氣氛，讓你的客戶珍惜機會。一定不能讓你的客戶覺得這個產品時隨時隨地都有的，一定要讓他感覺到產品稀缺。數量有限。
銷售技巧七：博得客戶的理解和同情。當客戶提了一些不利於銷售的條件時，讓客戶知道這樣做你很為難，會給你造成的損失或者傷害。
銷售技巧八：讓客戶覺得這個結果是很難才爭取到的，讓他很困難的達到他的目的，那麼他會珍惜，並最終進行交易。銷售人員整個過程中，都強調這個很可能爭取不到，當然，最後都很「驚險」的爭取到了。
5. iPhone「美容師」即將空缺，蘋果美學麻煩了
我個人認為蘋果美學不會有麻煩，因為蘋果公司的蘋果美學又不是這一個設計師決定的，熟悉蘋果歷史的人都知道，其實現在所謂的蘋果美學還是喬布斯時代的。
總的來說，蘋果美學不麻煩，因為人家蘋果美學本身就不是這個設計師設計的，而是喬布斯留下的。
6. 美容師培訓20天還不讓帶手機是什麼情況
這個是有點不正常，美容師培訓總有休息的時間吧，休息時間該帶手機吧，說不通的事情，不正常的事情，一定要小心哦
7. 美容師上班玩手機的原因及解決辦法
美容師上班玩手機，相信很多管理者遇到都遇到過的，他們擔心管的嚴美容師會覺得壓抑抗拒，不管又影響工作效率。那到底美容師上班玩手機怎麼辦？
解決方案一：首先要規定美容師在上班時間不可以玩手機的規章制度，並規定如果被發現將取消此人本月的任一項的獎勵或相關待遇，發現一次取消一項，比如可以是取消本月的滿勤獎，也可以是本來本月是可以帶薪休假2天的.現在本月改為一天，如果不聽嚴重影響工作者將開除!並且此人本月工資延期3個月發放!但是這一點一定要事先和所有美容師說明這樣的情況!這樣可以警示所有美容師!這樣一定以後沒有人會敢玩手機的!
解決方案二：美容師在上班時間玩手機會給客人很不好的感覺，感覺你服務不夠專業，而且注意力沒有集中到客戶需求上，所以這種行為一定要禁止。
解決方案三：認真工作有必要，但忙裡偷閑也必要。美容院上班時間長，不是每時每刻客人都很多，這個時候美容師玩手機，不影響工作的話，做老闆就沒必要說了。
美容師上班玩手機的原因
其實細想一下，美容師上班玩手機的原因：
1.工作做完了難得有個空閑 。
2.對工作沒有量化沒有目標做到哪是哪，想起來就玩，空虛寂寞就玩。
3.對工作失去興趣，就是不想干，能躲就躲，做自己喜歡的。
根據這三種情況，其實管理者是否可以反思一下？
第一種是高效率工作者，本職工作完成沒有更多准備計劃的，對得起這份工資就行了。 不能說這樣不對，做為管理者要考慮的是這個美容師為什麼不利用現有時間總結下當天的工作，為次日計劃安排一下走在前面呢？ 原因或許是美容師不知道為什麼要做的更好，不知道總結沉澱的重要性，說白了就是缺少上進心! 那組織管理者在這個問題上能做點什麼去改善呢？
第二種情況與管理者的關系更大，美容師對當天工作沒有目標感，或許從最基本的量化考核就沒有，只是周一宣布我們要做多少周末總結一下。試想這種沒有過程管理的機制怎能不出現低效問題呢？當然激勵在其中也有著重要作用。
第三種屬於「逃避」，當一個人對工作失去興趣時，所有的制度也好激勵也罷，效果都會事倍功半。這就需要深入溝通一下發現問題所在，是困難所致？還是人際關系？還是個人問題？然後進行有效的溝通輔導，制定目標，給予重視和鼓勵。 總結一下，在組織中我們需要不斷強化目標方向感，對過程管理把握細節，溝通方式講究有效，隔夜批評，獎要獎的心花怒放，罰要罰的膽戰心驚。通過每一件小事去強化團隊的精神和文化，這樣才能打造出有核心競爭力的團隊。