1. 美容院店長的工資提成是怎樣算的
美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇於進取，樂於學習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。
2. 美容行業手工提成十個點是多少
美容行業手工提成十個點的集體金額是根據手工費多少變動的。
手工銀慎費1萬以下是5個點，超1萬是10個點，一般情況下，分為面部和身體2大塊計算，根飢答據不同的美容院手工費有不同的規定。
手工費是固定不變的，爛搏慧一般美容院面部護理的手工費在3元到5元之間。如果是全套的面部護理，手工費在5元到10元之間。
3. 美容師提成是怎麼拿的
美容師拿提成：美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的專護理屬，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。
眾所周知，美容師的薪水是底薪加提成的組合，有的美容院是固定點數提成，有的店根據美容師工作時間增加提成點。
薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡單的來說，很少有美容院老闆會不斷的調成薪資體系，否則會引起員工的情緒波動。由此可以看出，如果美容師個人業績不錯，能夠完成美容院的分配的任務，那麼月薪是非常可觀的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬的大有人在。當然，如果美容師僅僅的靠賣產品，想積累自身的業績很難，因為產品的利潤少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來拿高提成。
4. 上海醫美一般提成多少點
上海醫美行業提成多少點，其實是根據不同的醫療美容機構的具體情況而定的。一般來說，醫療美容行業的提成比較高，一般在20%以上，甚至可以達到30%。但是，旅桐這個提成比例也受到很多因素的影響，如行業競爭、機構規模、美容醫生的知名度、服務種類等等。
在上海醫美行業，有一些比較大的醫療美容機構，他們的提成比例可能會低一些，一般在15%左右。但是，對於一些小型的醫療美容機構，他們的提成比例可能會高一些，一般在20%以上。
此外，醫療美容機構的提成還會根據服務種類而有所不同。例如，一些比較高端的服務，如注射瘦臉針、填充隆鼻等，其提成比例可能會更高。而一些比較常規的服務，如皮膚護理、激光脫毛等，提成比例可能會低一些。
總之，上海醫美行業提成多少點是根據不同的因素而定的，需要核鎮拍根據具體情況進行評估。如果你想開展醫療美容行業，建議你對市場進行一定的調研，了解市場需求和競爭情況，然後結合改羨自己的實際情況，確定合適的提成比例。
5. 美容院店長管店有提成嘛
有提成。美容院店長薪酬制度：轎納裂（茄族基本工資為閉閉1200元起），薪酬結構：底薪加業務提成加全勤獎，每個月店長都是會有提成的。
6. 美容師提成是怎麼拿的底薪都少
2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。
很多從事美容師崗位的人表示美容師工資主要是拿提成的，底薪不高，看你自己的能力，你的手法好還得要一定的推銷能力，因為要讓顧客買你們店裡的產品，這樣你的工資就高了，所以美容行業的工資幅度很大，一般美容師底薪一千幾，幾百的也有，做的好的話工資能拿到上萬都有，所以美容師工資有高也有低，一切還是看個人能力來定。
薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡單的來說，很少有美容院老闆會不斷的調成薪資體系，否則會引起員工的情緒波動。由此可以看出，如果美容師個人業績不錯，能夠完成美容院的分配的任務，那麼月薪是非常可觀的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個月的薪水也在三千元左右。
如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬的大有人在。當然，如果美容師僅僅的靠賣產品，想積累自身的業績很難，因為產品的利潤少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來拿高提成。目前，對於化妝師和美甲師證書的取締，美容師資格證書是整個美業唯一的資格證書，擁有美容師資格證書可以從事化妝、美容、美甲、紋綉工作。是非常重要的一本證書。
注意事項：
1、清潔習慣
身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。
2、口腔衛生
經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。
3、化妝
適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。
7. 做美業一萬塊10個點的提成怎麼算
5個點即5%，5個點100元提成就是5元。10個點即10%，10個點100元提成就是10元。
8. 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，
方式一：固定工資 + 定額提成
計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成
2 達標5000元 400 + 技術回業績×20% + 銷售提成
這種答工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成
計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）
這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成
計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)
這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。