又很多原因，首先先找一下原因比如為什麼美容師不能在一家美容院長期工作下去呢？是什麼原因讓她們不斷地跳槽？他們跳槽的去向又是哪裡？大部分跳槽到同行競爭對手的美容院里。
一部分自己做了老闆：在學到了美容管理知識和專業技術，知曉了美容院的運作程序之後，籌集到了資金開店去了
而另一部分是徹底放棄了美容化妝品行業，到其他的行業里另謀發展。
美容師跳槽原因解析
1、美容師對目前工資待遇不滿意
美容師群體大都十分年輕，學歷層次較低，在美容師找工作時，很多人就是為了掙一份糊口錢，考慮的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成為美容師跳槽的最主要原因。
2、覺得工作太累，沒有休息時間
據了解，美容師平均一天工作約8-10小時，月休2-4天，逢年過節是最繁忙的時段。她們終日在美容室里打轉，在講求多變的今日而言，熟悉了工作的技巧之後，許多人耐不住單調的模式，往往希望能接受新的挑戰，轉行或自立門戶做經營者。
美容工作大多一成不變，終日在美容室內打轉，在單調中面對冗長的時間，就更讓美容師感到度日如年，而急於跳槽。
3、覺得所在的美容院管理不規范，學不到新知識
這部分的美容師屬於尋求發展型，一般是從事行業2年以上的，她們有獨立思想，很強的執行能力，而且還有全面的專業知識和精湛的專業技術的人員。當她們熟悉了工作的技巧之後，往往希望能接受新的挑戰。這類型的人員如果沒有輕松的工作環境，良好的管理制度及很好的個人能力發展空間一般是比較難長時間留住的。
4、與老闆、店長合不來，人際關系不好
美容院可以說是一個工作的小圈子，並且以女性為主。在美容院中，同事之間產生爭執不和也是常見的現象，這也是造成美容師流失的重要原因，這一類型的美容師可能並不善於自我的心態調節。
找到原因了也就好解決了。
② 為什麼汽車美容行業招聘難
僧多粥少，行業門檻低很，這幾年其它行業發展都不是很樂觀，所以有點錢的人都把眼光投向了汽車後市場這一塊，不是只當是汽車美容招聘難，汽車裝潢技術招聘也難，汽車音響改裝、動力改裝、汽車四輪定位、汽車維修、鈑金噴漆等相關人員都不好找，最難找的還是汽車美容店里的洗車工，由於現在的工廠普工工資一般都在2000元左右，且還沒什麼活做，而洗車工的工資一般才1000元-1500元，生意好的店一天的車洗下來人也累的差不多了，所以很難找到工人也是情理之中，也許有人會說那給洗車工加工資不就可以了！沒辦法加洗一台車才20元，算4個人一天洗100台車還是在賠錢。所以現在江浙有很多店再往精洗這塊發展，洗一台車50元-120元，但是客戶群體有限也是比較糾結的事。
我本人就是汽車影音網的經營管理板塊的版總，行業內每天幾百張求職招聘貼需要處理，只能說大家需要找到合適自己的經營路線，避開一些約束自己的因素。
愛車指南智囊團回答，希望答案對您有所幫助。
③ 美業為何招人難
美業為何招人難
美業為何招人難，可能大多數美業的招聘人員應該都有這樣的體會；現如今招人難，而人才更是可遇不可求，那麼為什麼會出現這樣的局面呢？來詳細了解美業為何招人難。
美業為何招人難1
首先，讓我們看看行業特性
就美容院而言，美容師奇缺，而且流動性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服務工作，賺的是辛苦錢;
2、現在90後的小孩，不懂得堅強，更不懂得堅持。因此就是招到人，也大都是「過路的妖精」，難以為續。
再看廠商的美導，雖然不用頻繁的直接伺候顧客，但需要出差，東奔西走，居無定所，無不有「無根飄萍」之感慨。所以不被大多數人看好，尤其是在現在大學生就業形勢不樂觀的情況下，這個職位也是門可羅雀，少有人問津。
另外一點就是，這個行業的生力軍是女性，她們大都年輕時尚能堅持，但結婚、生子之後就由心而力不足，也是導致美業人才青黃不接的重要原因之一。
其次，美業的沉澱不夠
談到美容化妝品行業，很多人都覺得是沒有發展，沒有前途的行業，更有甚者，嗤之以鼻，不以為然。原因是對沒也不甚了解，其實美業被譽為「朝陽行業」得來非虛。
讓我們來看看五六年前的一組數據就可見端倪：
美容服務業的.營業收入達到1318.806億元，直接創造的GDP為847.2億元；
●美容服務業直接提供稅收55.82億元；
●美容服務業直接就業為498.978萬人，並為他們提供了約568.78億元的收入；
● 美容服務業為經濟直接投入472.13億元；
● 美容服務業間接帶動就業136.67萬人；
● 美容服務業間接帶動需求1250.875億元；
● 美容服務業間接帶動稅收103.76億元；
●美容服務業間接帶動利潤增加86.66億元；
時至今日，這個數據應該翻翻了，盡管如此，大家依然對這個年輕的行業持審慎態勢。說到底，就是美業的沉澱不夠，文化底蘊尚不夠深厚。
再次，美業的銷售壓力巨大
上面說過，美業流動性大的一部分原因就是：銷售壓力巨大，在美導這個層面體現的尤為突出。因為不堪重負，所以很多美業從業人員另謀他職。
最後，就是行業極其不規范所致
美業發展了三十餘年，雖然經歷了些許洗牌，但依然是摸著石頭過河的格局。另外美業聚集了海量的微小企業，多為家族式企業，且雜亂無章，很多時候都不按常規出牌。所以，很多人都覺得水太混，不敢輕易涉水。
美容行業要想招到有用之人，就必須先做出改變，打開胸懷，才可釋懷。
選擇好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業的招聘平台，美容師在各個平台投簡歷，美容院老闆也在各個平台查看簡歷，美容院老闆不但花了很多錢，而且效果還不好。所以選擇專業的平台很重要，520美業人。
其實，很多優秀的人才也是持觀望狀態，自由先自強；先種下梧桐樹，才可以吸引金鳳凰。希望美業，尤其是高端群體，從我做起，不斷規范，改變行業陋習，加大宣傳力度，以此吸引更多有識之士。
美業為何招人難2
招聘不到人有很多原因，綜合過往我們在門店咨詢中遇到的問題，可以分為如下幾類：
1、美容院長招聘渠道：要招聘到員工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程無憂渠道、門店廣告渠道、客戶幫忙推薦員工獎勵渠道；
建立招聘渠道就是為了盡可能的擴大招聘數量，在數量裡面去挑選適合美容院的美容師。
2、招聘負責人是否有專人：有專人的意思並不是需要一個招聘專員來負責這個事情，對於小型的美容院也沒有太多的成本；
那安排專人的意思是我們既然做了招聘發布，那需要有專人的聯系方式、有專人來負責面試，有專人來負責渠道的更新，點擊，下載，給投簡歷人員的打電話，面試邀約；
有美容院買了58同城的套餐，後續沒有人負責，就白花了錢；而有些美容院，就空閑時間輪流讓美容院師每天負責打電話，邀約面試，邀約來還有獎勵，美容師特別願意積極去幫忙招聘，這個辦法，很多小型美容院也是可以借鑒的
3、招聘崗位的職責和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀約過來面試，條件過於苛刻，咄咄逼人的感覺，給人很不友好的感覺，
現在90.00後出來工作，很多講究的不是看工資多少，而是看企業的文化、福利，工資並不是一定看重的，所在在招聘的時候要多體驗企業的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀約過來，也是比較難以留下的。
4、美容師的職業規劃：很多中小型美容院把新招進的美容師或新培養的美容師當做打雜的，
當初面試說好什麼時候可以接待顧客，什麼時候可以做客戶的服務等等，都與當初承諾的不一樣，導致很多美容師沒有職業規劃，或者職業規劃後沒有執行，導致招聘來了，也留不下。
美容院長：老師，關於留人問題，我也是很頭疼，年年培養，年年離職；美容院做的很心累。
華鑫鎂：這個在美業行業是很常見的問題，留人的問題主要涉及的人員的層面問題有新人、中堅力量的員工、中層以及店長，
這個問題其實也是老生常談，其實更多的是要去了解員工為什麼離職、離職的原因是什麼，才能真正找到調整方法；但是一般主要涉及以下幾個方面：
1、個人收入：個人在美容院工作，收入相比其他美容院的員工同職業情況，收入不高；
2、團隊情況；企業文化弱，沒有團隊文化精神，員工之間惡性競爭，排擠，氛圍差，員工自動離職。
3、個人發展：美容院整體客源、崗位都比較穩定，在薪酬、在崗位發展上也沒有太多空間。
針對以上、美容院要針對性的做出調整，才能做到招人、留人。
④ 我是美容院的，怎麼現在都招不到美容師
個人覺得最重要的就是德，有德無才你可以培養，但有才無德我內覺得會給企業增添很多負面不容好的東西，甚至會流失資源，等等。所以我覺得在選擇美容師方面我覺得首要考慮的問題就是個人品德如何。其次就要看這個人的經驗方面，有經驗做什麼事情上手都會比較快，可以節約很多成本，當然可以適當的選擇培養那些有興趣但沒經驗的人員，畢竟現在美容行業競爭大，人才更是緊缺。還有一個涉及到成本問題的就是能盡量降低員工流失率就盡量降低吧，美容行業不同於其他行業，她們即使再有經驗再有能力，去一個新的地方照樣需要一段時期的崗前培訓和客源熟悉期，而這個時期也是企業成本花費比較大的地方，一個員工流失率很高的地方，那麼這個企業的成本也只能是越來越高，成本高是任何企業都不想看到的問題。其實大概的也就這些。渠道的話人才網，報紙招聘，各大論壇，或者以貼紙方式直接掛於店面口都是不錯的選擇。還有你也可以直接去緝跡光克叱久癸勛含魔美容培訓學校招收畢業生等等...希望能幫到你，祝你成功
⑤ 汽車美容店為啥招個工人那麼難！
招人難主要信息不通，
你要招會貼膜的人，
而會貼膜的人又要找工作，
但他不知道你招人，所以困難，
你可以在網上發招聘信息，
在街上貼廣告的方式將信息傳出去
⑥ 美容院招人難，留人更難，對於好不容易招進來的新員工，沒過幾天就留不住了,有什麼解決的辦法啊
這個主要是提高員工的福利待遇才行，你要讓他覺得有前途有發展的空間他才願意留下來，不要讓他覺得工資低工作累就自然不想呆下去了
⑦ 美容院怎麼快速招到人
問題一：美容院為什麼招不到人 招聘的渠道不對，釣魚需要到池塘釣，如果去了臭水溝肯定釣不到
問題二：美容美甲招生怎麼可以快速招到人 想學美甲呢
問題三：怎樣才能招聘到美容師 你的 店面不是很大薪酬不是很高對么，，建議如果自己懂就可以自己培養，，要不即使招到了 也是個半瓶子的，，在有就是真的就是要找一個很專業的就是高薪聘，，然後找一個自己的親信，，讓他給做下手，，可以偷師，，再有就是自己去偷師，，讓自己成為專業人士，，等一切都能入正軌運行了，，店面有了名氣，，在做什麼就不難了，，
問題四：要開美容院了 可是缺少能乾的美容師，怎麼辦啊？怎麼能快速招聘到美容師？ 招聘啊・到美容學院觀察招聘比較出色的美容師，到人才市場和網路上招聘・當然・有知道了解的能幹美容師去挖牆腳是很得意的，當然都有所代價
問題五：著急想把美容院轉出去!怎麼樣才能找到接手的人 你可以上網開部落格宣傳，轉給有興趣的朋友呀
問題六：怎麼如何快速招到美容美體的技師，或者助理？？ 5分 網上招聘吧，挺快的
問題七：怎麼樣才能准確的招聘到美容院業務員 一般會看對方的簡歷是否工作過；詢問一些有關美容業務員的專業問題，還可以去同行業挖掘人才。希望採納
問題八：美容院招人有要求嗎對人 體育路口有家女性美容院好像招人，工資不知道多少，可以去看看
問題九：新開了一家美容院，卻總是招不到人。像什麼58，趕集之類發布的招聘基本沒用，有沒有靠譜點的招聘途徑啊？ 像什麼58，趕集這些網站的針對性不強，如果招銷售類型多的還可以湊合。如果你家的美容院是想要招美容師、美容導師這些，去138美容人才網比較靠譜吧，反正這個網站在行業內還算比較有信譽，其他的不太清楚。另外，你要在店面外貼招聘廣告
問題十：美容學徒怎麼給別人做臉美容的時候能找到感覺 眼部 *** 手法
確的眼部 *** 手法：面部皮膚都是有一定紋理的，錯誤的 *** 只會增加皮膚的皺紋，而正確的 *** 手法則可促進肌膚對精油/眼霜的吸收，從而預防和減少皺紋。首先在眼睛四周點上薄薄的一層眼霜，然後按內眼角、上眼皮、眼尾、內眼角的順序輕輕 *** ，直至肌膚完全吸收。在 *** 過程中，輕壓眼尾、下眼眶、眼球，你會感到格外舒服。對眼部皮膚進行適當地 *** 。同時配合按壓眼周的穴位如攢竹、晴明、絲竹空、瞳子骸等。眼部 *** 時必須注意手法要輕柔和緩，按照眼部肌肉的分布在眼周作圓弧狀滑動，以促進眼部皮膚的血液循環。
基本步驟（務必徹底清潔你的眼部與雙手，尤其是指甲）：
中指沾取1點眼霜，在下眼瞼由內向外方向一致的滑動約3-5次，到眼尾時稍向上提起並停頓1秒，以避免眼角下垂。（記得眼保健操中的輪刮眼框中，部分手法一樣的）
上眼窩部分，同樣沾取1點眼霜於食指輕平滑塗抹，再用大拇指以按壓穴位方式由內向外按壓，每次停留3～5秒，目的在 *** 眼部穴點，幫助血液循環，改善黑眼圈困擾。
然後利用食指、中指、無名指三指指腹合並後，通過指部余溫撫貼於眼部約5秒，幫助血液循環，達到消除眼壓酸痛感困擾，徹底舒緩眼部疲勞，排除眼周沉積毒素。
穴位名稱 部位 主要治療作用
絲竹空眉梢後凹陷中 頭疼目眩
四白目下一寸，陷中 目赤腫痛、夜盲、口眼肌肉痙攣
瞳子s目外{角後五分許 目赤疼痛、目翳、頭疼睛明目內{內側一分 目紅腫疼痛，流淚
攢竹眉頭陷中 頭疼、目眩疼痛、眼痛
魚腰
瞳孔直上，眉毛中
眼瞼下垂，目赤腫疼痛、目翳
承泣瞳孔直下，眼球與眶下緣之間 目赤腫疼痛、夜盲、迎風流淚
太陽穴眉梢與目外角後約一寸，凹陷中 目赤疼痛，頭痛
提醒篇：
眼部皮膚不能進行磨砂，以免砂粒損傷柔軟的皮膚，使之更容易衰老。
在塗抹精油和眼霜時，注意用量不要過大，否則，皮膚吸收不好，容易起脂肪粒。
在 *** 後，每日睡前如用濕潤的膏狀眼膜或眼膜貼敷，效果更佳。讓你的眼周肌膚特別舒適。