A. 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
B. 如何成為一名上門服務的美容師
隨著美抄容020平台的異軍突起，原本還呆在美容院的美容師開始擁抱互聯網，轉型做上門服務，那到底如何才能成為一名上門服務的美容師，有哪些應聘渠道，注意事項呢？
1、應聘渠道
一般，想要成為一名上門服務的美容師，至少有三年以上的美容經驗，通過兩種途徑找工作，一種是被別人挖走，另一種是自己應聘，可以通過招聘網站等渠道了解相關招聘事項。
據了解到現在的一些上門服務美容師一部分是高薪招聘來的，一部分是合作美容院的美容師；也都是通過網站招聘尋找人才。而上門服務美容師想要上崗，都會接受全面美容知識培訓，通過考核確保她們服務水平和專業性達標後，才能去接受訂單。
2、攜帶工具
美容師上門服務的工具箱基本是上門公司提供的，主要攜帶這些工具：進門套鞋套，服務前進行手部清洗的消毒液、香薰、藍牙音箱，U形枕，一次性床單，美容護理產品等。
一般上門服務的美容師從進門前到美容服務結束，都會嚴格按照美容服務步驟，給用戶提供最專業標準的服務。
3、注意事項
上門服務的美容師安全很重要，接到單後，必須查實顧客身份及家庭具體住址，較偏遠的郊區以及服務時間較晚的，可以篩選出局；不僅客戶要辦保險，上門美容師也要辦保險，確保雙方都萬無一失。
C. 美容師上門服務有前途嗎
伴隨著移動互聯網的熱潮，美容行業里也不再只是「互聯網+美容院」的O2O模式，緊跟其後的又有了「互聯網+美容師」O2O模式。那麼，面對互聯網時代，美容師上門服務有前途嗎？
據了解，美容師上門服務可以是手法，可以是產品，美容儀器卻是無法上門的。不少美容機構的負責人也表示，從未考慮推行過這項上門服務，大多數顧客就住在美容機構的門店附近，直接進店做美容很便利。不難看出，即便O2O線上服務是一股不可阻擋的發展趨勢，「互聯網+美容師」的發展空間並沒有想像中的那麼大。
美容師上門服務收入高
雖說美容師上門服務空間不大，但很多美容師卻被它的高薪所吸引，
一家上門美容服務平台推出這樣的美容師招聘要求：工薪待遇極高、時間自由支配、無需業績壓力、晉升空間大、社保五險保障，每個美容師都將接受統一的帶薪培訓，宛如空姐。雖說美容020平台收入高於傳統美容院，但美容師上門服務的也並不是都可以拿高薪，還要取決於該美容師的專業水平，工作技能，人員素質，供需變化。沒有過硬的專業技能和銷售話術，你如何接單，還是老老實實呆在美容院做吧。
100個上門服務的美容師最多能出一個股東
面對移動互聯網的熱潮，美容師到底選擇上門服務還是呆在傳統美容院？除了看收入外，還可以看未來職業發展。在傳統美容院工作的美容師，未來的發展之路從美容導師，顧問，店長，或者享有美容院的股份，甚至有經驗有能力自己都還可以開美容院做老闆；020平台的美容師,她的職業發展方向有是私人顧客，帶團管理，或者大區經理，從自由職業者發展為合夥團隊，或者平台的股東。相對來就來講看似前途光明，實則是競爭大，壓力大，100個美容師最多能出一個股東，但是100個美容師至少可以成就30個美容院老闆。
一般有能力的人喜歡自由，沒有能力的人喜歡平穩，喜歡的平穩的人會呆在美容院，喜歡自由的人會跳出美容院。美容行業的從業素質偏低，喜歡在美容院的還是大多數，女孩的冒險精神不大，呆在美容院的人會比在外面奔波的人多。到底在美容O2O模式下，美容師選擇上門服務還是繼續呆在美容院呢？還得看自己的選擇吧。
該信息來源於138job中國美容人才網
D. 美容養生招聘怎麼發朋友圈
美容養生招聘發朋友圈的方法：
1、致求職路上的美容師：還在為年前辭職，年後找工作發愁嗎？不必擔心！XX美容公司正等您來！
2、沒有年終獎？沒有假期？XX美容公司都有！
3、2016，你想飛得更高更遠，XX美容公司給你一雙翅膀！
4、受夠了吃土的日子？XX美容院可以讓你吃香喝辣！
5、XX美容院，夢想開始的地方！
6、XX美容院只有你來了才知道！
7、XX美容院招人？沒膽別來？無才別來？
8、XX美容院，我們都是跟有膽量的人合作的，你是嗎？
E. 美容院招聘信息怎麼寫謝謝
招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。
美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。
美容導師招聘信息範文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的准備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。
以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！
F. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
G. 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求