❶ 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
❷ 招聘美容師，需問哪些問題幫忙例出謝謝！！！！
可以通過下面的問題，去了解應聘人員的觀念和思維方式、方法等：
1、問重要的工作經歷(與崗位相關度比較高的經歷)，請對方舉具體的例子，問細節的，既可判斷應聘人員是否真的做過，也可看出他做事的思路。
2、問簡歷里有矛盾或比較與眾不同的地方(如時間交錯或間隔、工作內容與崗位的疑問、離職原因等…)，進一步驗證真偽，也許還能發現不一般的人才：)
3、問最滿意或比較慪悔的經歷，追問細節，可以判斷價值取向、悟性、思維方式…
4、可以播放比如絕對挑戰或贏在中國的活動片段之類，讓應聘人員談看法。可以看的價值取向等…
5、問些現實工作上可能會遇上的具體問題，判斷應聘人員處理問題的能力和思路。
提問時，多請應聘人員舉具體例子，多追問細節;盡量不問或少問理論問題、空問題等，可以背書回答：)問的目的不是為了判斷應聘人員以前的事做得對不對，而是從他的回答里看出他的思考過程、思維方式、價值取向…。
選擇那些現實能力差不多達到崗位要求，而比較有潛力的人。如果選了能力超過崗位要求的人，可能入職後做不久會離職或沒激情，或者需要付出更大的成本去激勵他。
該信息來源於138job中國美容人才網
❸ 我要招美容師從哪裡找
樓主，很多商家都有這個疑問，不知道去哪裡招美容師。本人從事美業行業10來年了，算是問對人了，之前我經常用的一個678美業人才網，裡面很多專門美業人才，發布招聘也是免費的⌄建議可以去試試呀。
❹ 招美容師怎麼發招工廣告
對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文：
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
❺ 在哪可以招聘美容師(除了花錢的廣告)
想不花錢做招聘廣告只有一個辦法，那就是在美容店門口貼招聘廣告。但這樣的效果可能會不太好。做報紙廣告、電視廣告的費用很大，對於小美容院來說，這樣也不太現實。我可以推薦一個更好的招聘途徑給你：網路招聘。網路招聘的優點就是花費小，效果好。而現在的人才網已經細分，出現了專業的美容人才網，你可以網路一下，138美容人才網。上面有幾十萬的注冊美容人才，相信總有你合適的美容師！
❻ 美容師與美容導師的收入差距在哪裡
美容師與美容導師的收入差距在哪裡
美容師與美容導師的收入差距在哪裡，不管是美容師，還是美容導師，同屬於美容行業的基礎職位，都有其自身的重要價值。那麼大家知道美容師與美容導師的收入差距在哪裡？
美容師與美容導師的收入差距在哪裡1
從現在的美容行業現狀來看，美容師的主要工作地點是各大美容院、美容會所以及SPA會所。根據工作具體內容的不同，主要有面部護理、身體護理等，要求掌握基本的美容護理手法以及儀器操作，具備基本的美容知識。目前的美容師中，大部分美容師需要肩負起向顧客銷售美容院產品以及美容院會員卡的責任，因此，美容師的溝通交流能力必不可少。很多美容師的出路主要是美容院店長、通過培訓，從事美容導師，有的轉行、有的自己開美容店創業、有的參加美容導師進修學習。
美容行業的發展空間很大，為美容師提供的工作很多，比如最基礎的是：美容師，美體師；更上一層樓就是：美容顧問、店長、美容導師；再高一點可以做：美容講師，培訓講師，市場經理，市場總監等。
美容導師的工作職責：
1、通過自己的努力提高專業技能和銷售水平，增加整體業績。
2、搜集並匯報市場反饋信息。
3、製作規定的報表定期向公司匯報。
4、協助執行公司組織的全國性或地區性推廣活動。
5、充分了解產品項目，並對公司和自己建立信心。
6、做好終端形象維護，保持整潔，良好，專一的形象。
7、平時要多學習和積累專業和相關的知識，以便應對不同的顧客，以嶄新前衛的服務方法來提高服務水平。
8、平時要多研究顧客的心理，以便有更多的銷售方法針對不同的顧客採用不同的技巧。
9、多了解所在美容院的經營過程及經營狀況，並採納收集相關的資料，及時向上級匯報情況，以便對市場更好的把握。
11、對於加盟店，在售後服務中應給予指導和店內人員培訓，並針對加盟店的銷售情況幫助搞好促銷活動，增加其經濟效益，保證每月匯款。
美容導師是企業文化的傳播者，是美的傳播者，也是聯系公司與客戶之間的紐帶。如果想成為一名美容導師，可以從美容師開始，就訂立自己的目標，做到干一行精一行。一名美容導師必須不斷的`學習，充實自己的專業知識，這樣才可以下店教授美容師。
美容師以及美容導師的收入水平
美容師的收入
美容師的收入一般是由「底薪(600-800)+產品銷售提成(手工提成+產品提成+辦卡提成)+獎金」構成。根據個人能力的不同，按初級美容師、中級美容師、高級美容師的級別，美容師的收入集中在1500-4000這個范圍。不同地域的美容師根據當地的工資和消費水平，收入水平也有所波動。據138中國美容人才網調查，北京上海等地的美容師收入水平大都在2000-3000左右，廣東、浙江等地的美容師集中在1500-2500左右。
美導的收入
一個美容導師的工資結構一般為：底薪+提成+補助。美容導師下到市場後，美容院還會提供食宿。一個美容導師一個月只要出差一次就可以拿到3000塊以上的工資。
同樣的年齡，美容師的年齡相對往下更小些(16歲開始)，美容導師的工資卻比美容師平均月薪高出4倍，高的多達每月5000-7000，這在美容導師的工資中，並不是多麼困難的事情。可能很多女孩子有些羨慕，但是他們卻不知，當時，他們也有機會選擇做美容導師的，但是為了追求安逸和穩定，他們寧願固守那一片小天地。美容導師在高薪的背後是多的付出，他們每月都要付出，他們四處指導美容師的工作，協助美容院老闆打理好美容院的事物，與區域經理一道完成公司的業績。在各大招商會和加盟會，都有他們忙碌美麗的身影。
美容師和美容導師，都是比較幸苦的，而美導因為長期的差旅生活以及奔波，會更加勞累。但是美容師、美容導師，都是向顧客、客戶傳達美麗的使者，並且美容導師出差到各個不同的地方，和不同的人打交道，承受巨大壓力的同時，也能夠快速提升自己。不管是美容師，還是美容導師，同屬於美容行業的基礎職位，都有其自身的重要價值。選擇職業的同時，還應該努力的去做好它。
美容師與美容導師的收入差距在哪裡2
先來看看美容顧問職責：
在日常的工作中她們所從事的是業務類的工作的，在美容服務的過程中，美容顧問不僅僅負責將顧客接待到店裡，詢問顧客的美容需求，解答顧客在美容過程中的困惑，同時還負責推薦顧客給合適的美容師，同時還要做好其他的善後工作。
所以，要做一名美容顧問需要有很強的語言表達能力，親和力，服務意識以及團隊精神。同時還要具備了解固定顧客肌膚狀態和消費情況，以此來維系顧客和美容院間的友好關系。
再來看看美容師的工作：
對於美容師來說，她們的工作范圍和職責比較廣泛。這些從業者的主要工作是在美容院以及能夠為顧客提供服務的場所，為顧客提供肌膚護理，按摩，減肥以及洗臉等皮膚護理工作。
她們在為顧客提供服務的過程時，要根據她們自己的美容經驗，根據顧客的皮膚特性，臉型進行相關的清潔，護理與保養，必要的時候利用美容產品和儀器治療肌膚的暗瘡，色斑等肌膚問題。
那麼，是從事美容師好，還是當美容顧問好呢？從上文可以看出，美容顧問和美容師各有優勢。顧問懂得的專業知識更多，因此可以向顧客提供咨詢服務。而美容師在手法方面，則比顧客更加的熟練，而在專業知識方面，可能有所欠缺。當然，也有的美容師非常的優秀，既熟練的掌握了美容手法，也儲備了不少美容知識。
不過從薪水角度來看，在同一家美容院，顧問的收入通常高於美容師。因為美容師的薪水一般是底薪加提成，根據個人能力不同，業績提成也不一樣。而顧問則相當於副店長的角色，薪水是按年薪來計算的。她們為顧客提供更加高端的美容咨詢服務，所以很多美容院招聘顧問，首要的要求是需要有幾年的美容師從業經驗。
❼ 江陰汽車美容哪家好
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