❶ 美容師招聘信息怎麼寫才能吸引求職者
對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文：
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
❷ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
❸ 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
❹ 請問大家美容院招聘美容師很多都寫著月薪3000,帶薪培訓,請問大家是真的嗎,可信嗎
你是女的嗎？如果是的話，小心騙子！！
❺ 怎樣能招到美容師並留住美容師
很多美容院都覺得招人難，但並沒有明確分析為何難，實則並沒有感覺的那麼難，今天美啦網-美容人才網就跟大家客觀分享下作為美容行業的HR我們該如果解決這種窘境，其實我們只要做好以下兩大部分就可以，一是明確崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面試工作。
一、明確美容院崗位人員的需求並選擇有效的招聘渠道
1、作為美容院HR要全面掌握企業組織架構，明確判斷崗位空缺，和未來發展所需的崗位人才儲備，這是招聘工作各個環節的根本依據。
2、有了明確的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行業發展節奏日益加快，再想通過傳統的方式慢慢解決人資問題，往往給企業帶來巨大損失，比如朋友推薦，現有的工作人員的推薦，這些只能作為輔助手段，我們更應該找到理想的人資服務合作夥伴，那如何選擇呢？應該注意以下幾點：A、符合主流趨勢，如報紙和網路對比，自然網路的優勢很大。B、專業性和細致的工作，如果人資工作不具備專業性，那所提供的人員很可能和我們需要的美容人才毫不相關；C、詳細了解多個服務商的服務內容，拋開價格深入了解對方會提供什麼樣的人資服務，真正把招聘工作落到實處；通過以上幾點你一定能找到合適的招聘合作夥伴，讓所有工作事倍功半。
二、美容院招聘過程中應掌握的技巧
1、HR要注重自我形象與公司形象匹配
作為HR的形象就代表了整個公司的形象，優質的公司並不是一定要表現出強勢的態度，而謙和更讓人才從心底萌生敬佩，即使眼前的求職者不合適，也應留一個好印象。對於企業而言，這是一種無聲的宣傳，要知道，你在挑剔求職者的時候，求職者也在衡量美容院的價值。
2、美容院招聘時應注重人才的學習能力
美容院的發展來源於各方面的不斷進步，美容技術理念的不斷革新，所以美容人才的學習能力尤為關鍵，所以再招聘美容人才時需要考察該人才現有的技能和專業知識外，更要注重其是否具備很好的學習能力，和積極進取的心態，學習型的人才是最優選擇。
3、美容院招聘時，應明確感知人才的期望和需求
正所謂沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客，作為服務行業的美容企業更是這樣，所以招聘時如果你認為這個人才就是公司所需要的，作為優秀企業的HR你一定要做到不惜給合理更高的薪水留住她，她一定會成倍的為企業帶來回報，你要相信好人真的需要好價。
❻ 想編輯微信招聘有美容師及美容學徒有什麼好的語言
對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
在網站或社交媒體（微信）招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
一、招聘廣告標題要有特色
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
二、公司的福利/待遇在顯眼位置
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
三、崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
四、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
五、招聘的美容師數量
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
六、美容院的介紹、地址和聯系電話
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
【美容師招聘廣告範文】
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
❼ 美容師招聘廣告怎麼寫
1、致求職路上的美容師：還在為年前辭職，年後找工作發愁嗎？不版必擔心！XX美容公權司正等您來！
2、沒有年終獎？沒有假期？XX美容公司都有！
3、2016，你想飛得更高更遠，XX美容公司給你一雙翅膀！
4、受夠了吃土的日子？XX美容院可以讓你吃香喝辣！
5、聽不懂她們在講什麼？我們會有各種培訓，讓你無所不知！
6、世界辣么大，來XX美容公司賺夠了就能盡情浪！
7、百年修得同船渡，千年修得XXX(公司名)人。
8、北上廣不相信眼淚，XX美容公司值得您託付！
9、XX美容公司的美容師，賺錢、賺錢、最賺錢！
10、XX美容公司期待您的加入，共組「我們」~
11、你只需要知道我是XX美容院，XX必有高薪！
12、屠呦呦獲得諾貝爾獎，獎金在北京買不起房，XX美容公司至少讓您能付首期！
13、重要的事情說三遍：招美容師、招美容師、招美容師！
14、這是個看臉的世界，但我們只看您的手藝！——XX美容院
❽ 我想去應聘美容師，有經驗的來
呵呵，我原來在美容院工作過。我在石家莊，這邊老美容師底薪是從內800-1200元不等，再加上辦卡提成和容手工費提成，每月也得1500以上。在北京的話，底薪應該也是從800左右到1500不等吧，加上提成也得兩三千了，美容師主要拿提成的，我見過一個縣城的美容師有拿4000多工資的。要是新手的話可能底薪少上兩三百塊錢差不多。
你學過美體，學美容是很容易的，你可以先應聘美體師，再慢慢學美容嘛。
其實美容知識說主要就真的重要，說不主要，也沒什麼。就看你應聘的美容院規模，我知道我們這有好多美容院，只看你會不會手法，什麼美容知識都不問的。你從網路里能搜到好多美容知識，先湊合看看吧。
美容院最常問的美容知識是：皮膚的類型（乾性、油性等），每個類型皮膚的特徵，最重要是看到一個顧客，一眼就能分清楚她屬於什麼皮膚類型；皮膚有幾層，每層都是什麼作用；這是最基本的知識。看看吧。