1. 如何向美容院推銷化妝品
客戶看似是美容院，其實是美容院的客戶，如果只是讓美容院的管理者或老闆試用，幾乎沒版有意義，權女人都有自己的信任品牌，誰也不會為了給你銷售就會拿自己當實驗，而這個實驗還沒有給客戶足夠的誘惑（不要說用於試用的是贈送的之類，對客戶而言，贈品太多，已經沒有誘惑力了）。
同等道理，即使給美容院的客戶試用，客戶也不會太心動，但如果換一種方式，幫美容院推出一個活動，讓美容院客戶可以通過一種很心動的方式和價格，獲得產品，既優惠客戶，又推動美容院的業務，美容院會拒絕嗎？
當然這一切都建立在要見到老闆並且讓老闆信任產品的基礎上。
如何見到老闆，這是如何找到關鍵人的問題；如果讓老闆信任產品，這是贏得顧客信任的問題，但這都不能用試用解決，相反，如果談的是試用，客戶感覺不自信，如果直接談進貨或合作，客戶會覺得你很自信產品沒問題。
另有一件事，多學習同事和領導是如何開發客戶的，專業知識和專業形象，比產品本身更重要。
2. 美容師剛到一個新環境！手上沒有客戶怎麼辦
新美容師：抓住機會而不是等待機會
一些剛剛進入美容行業的美容師，往往會存在著不敢和顧客溝通、不善推銷等問題，這樣一來，很難在工作中有所突破，但這些美容師卻往往會抱怨沒有機會表現自己。建議美容師們在剛剛上崗工作時，應該採取主動，不管是在為客人服務還是在產品銷售時都要積極主動，特別是在遇到自己很有把握的事情時，一定要在老闆面前爭取表現的機會，日積月累，才能讓閱人無數的老闆對你這個積極認真的新員工有好感。
受到老美容師的排擠，多點虛心去學習
在美容行業也存在這樣的問題，新美容師會受到老美容師的排擠或指使，這時，一些心高氣傲的年輕美容師們就會覺得自己受了莫大的委屈，選擇辭職跳槽。但是美容師頻繁的跳槽，到哪裡都是新手，還是會受到排擠。對於進入一個新環境的美容師來說，遇到這種情況不要總是覺得自己很委屈，要學會適應這樣的環境，而且，你剛剛進入這個新美容院，多做一點事，勤快一點也是應該的。
總之，新美容師剛進入一個美容院就一定要抱著學習的態度，多聽多做。面對老美容師的過分差遣，何不把它看作又多了一次實踐的機會，還要多虛心請教老美容師自己有哪些地方做得不好，請她幫忙改正。你首先將她放到一定高度去學習，老美容師自然也會很快接納你。
每個美容師都想在老闆面前表現自己，得到老闆的賞識以步步高升。但是一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。
面對老闆、店長布置的任務，不要有任何抱怨
如果美容師覺得老闆布置的任務有些棘手，那就一定要和老闆講明面臨的困難。在完成任務的過程中，如果實在困難需要同事幫助的時候，那在最後向老闆匯報時一定提到這個同事對你的幫助，以便以後的工作能夠得到更多同事的支持和幫助。另外，美容師一定要眼中看得見事情，主動去做，最好在老闆給你布置任務前就完成得漂漂亮亮，這樣，才是一個合格的員工。
老闆在派遣任務時，不要什麼都搶著做，一定要只做自己有把握的，必須要保證自己所做的每件事都是肯定成功的。另外，美容師還可以多與老闆、店長等溝通一下自己對於工作、業務的想法和見解，要知道，一個真正得到老闆賞識的員工，除了能做實事外，更要有跟別人不同的思想。
和同事們一起培養共同的興趣愛好
想很快地融於一個圈子，就必須和同事們一起培養共同的興趣愛好，會有利於更和諧地工作。美容師進入一個新環境，一定要很快地融入進去，不要因為不好意思而把自己孤立起來，盡量和大家一起吃飯、一起逛街、參加集體活動等，這些都不是浪費精力，而是有利於你更好地和同事們相處，更順利地開展工作。
特別是一些80、90後的美容師，不要過分突出自己，不要以為自己有個性就是新新人類，就是時髦。要記住，個性一定是要建立在共性之上。
在不同階段為自己設定一個競爭對手
為了自己的快速成長，建議美容師在自己的不同階段都為自己暗暗地設定一個競爭對手，並不是要你和她對著干，而是要時時和她進行比較，看看她哪些地方做得比自己好，再暗自改正，直到超越她後再設定一個更具有挑戰的對手。層層下去，只要嚴格要求自己，你一定可以超越所有人成為最好的。要相信，晉升，並不是一天兩天的事，而是一個促使你進行自我鞭策、自我學習的過程。
3. 美容院老闆如何提高美容師的積極性
在激勵美容師的過程中，美容院老闆首先要樹立這樣的觀念： 1、做得好的美容師都應該受到精神或物質獎勵，哪怕是一點點進步； 2、我們是事業夥伴關系，要讓你的美容師認識到這一點，並對她們提供實實在在的支持，如，讓你的美容師有計劃的學到工作方法和專業技能；讓能力強的、已培養成熟的員工幫你打理分店；當你的員工需要獨立創業時，應提供有關咨詢和指導，包括技術和管理方面的支持； 在物質激勵上，要建立公平平等的薪酬制度。根據美容師的工作情況，在適當的時機給予經濟獎勵，並參照當地的薪資水平，讓她們的收入能夠得到保障並不斷有提升的空間。 在激勵制度上，如果採取業績量化的指標，只能將美容師服務減少，如果用簡單的獎勤罰懶，只能將服務質量降低。能力強的美容師「獎」多了，容易跳槽或自己開店；能力差的美容師罰急了容易改行或重新選擇老闆。 對能力強的美容師要多「口頭表揚」少「金錢表揚」；對差的美容師要少「口頭表揚」多「暗中激勵」。 讓能力強的美容師時時刻刻有危機感，充分調動大家的積極性、主動性，全面提高美容師的整體素質。用「心」去留住美容師 ，而不是用錢去收買美容師。 此外，美容院老闆應與員工交朋友，用感情留住人。美容院的老闆或經營者應該經常性地與員工溝通交流，了解其工作情況、心理狀態，並在員工生日的時候送上一份禮物，讓員工有一種「大家庭」的感覺，還可以在節日舉辦形式多樣的聚會，讓員工有一種集體歸屬感。或者建立每周集體活動制度，讓每一個員工總結一周的成績和不足，並及時的鼓勵她們；帶領優秀的員工到技術能力強的地方去學習、交流和提高自我。 多讓員工提建議，培養她們的「主人翁」意識。讓員工經常性地站在美容院的角度去思考問題，並為美容院的經營出謀劃策，讓她們有一種「美容院是我們的美容院」的意識。 二、美容師團隊精神和凝聚力的建立美容院的美容師作為一個團隊，團隊精神的建立十分重要。只有所有的美容師團結一心，才能共同促進美容院的發展。在建立團隊精神和凝聚力時要注意以下幾個問題： 1、把團隊精神與凝聚力經常向員工灌輸，要讓員工領會團隊精神與凝聚力是美容院發展的動力。 2、建立團隊核心，這個核心一般是老闆。 3、制度面前人人平等，獎懲面前人人平等。 4、實行資源共享制度。資源共享是建立團隊精神的核心和基礎。對提供資源共享的人給予獎勵和鼓勵。共享的資源包括，每個人(包括老闆)把自己所掌握的最新信息、技術、心得和好的建議拿出來與大家共同分享。 5、建立共同活動制度，通過共同活動提高大家的團隊精神(包括共同旅遊、共同開展娛樂活動、共同總結經驗教訓)。註：娛樂活動最好是可以表現團體精神的活動。 三、讓發展成為美容院和美容師的共同目標美容院老闆為了實現目標，必須藉助於美容師的努力。基於此，有的美容院老闆會採取高壓的手段來驅使美容師 ，而有的美容院老闆則以滿足美容師的需要為手段，促使美容師朝美容院的目標前進。 前一種是消極性激勵，而後一種是積極性激勵。由此可知，消極性激勵只能行之一時，而積極性激勵是更值得提倡，也就是說，美容院的管理不能簡單地用「獎罰」金錢來完成，應該在美容師的需要上細分，讓每一個美容師都有追求，看到希望，為美容院的共同目標而奮斗。 美容院發展的關鍵要素是美容師 。美容院老闆要想美容師能夠安心積極的在美容師工作下去，就必須推銷自己能給每個美容師帶來利益。只要美容院老闆時時刻刻考慮美容師的需要，不但能留住這個美容師 ，而且她還會為你創造更大的利益。 四、樹立正確的價值觀 每一個美容院都有自己的價值觀。這些價值觀滲入員工心中，影響著他們。如果美容院強調的價值觀就是賺錢，而不顧消費者的實際利益，這樣的價值觀也會深入影響你的員工。這樣眼光短淺、飲鴆止渴的發展方式是無法長久的。美容院要想能夠持久的發展下去，比如首先樹立正確的價值觀，包括對待顧客的態度、對於員工的態度等。
4. 如何讓美容師推崇一個老闆
美容一詞可以抄從兩個角度來理解。首選是「容」這個字，其次是「美」。「容」包括臉、儀態、和修飾三層意思。「美」則具有形容詞和動詞的兩層含義。形容詞表明的是美容的結果和目的是美麗的好看的;動詞則表明的是美容的過程，即美化和改變的意思。
因此簡單的講美容是一種改變原有的有良行為和疾病(面部)，使之成為文明的、高素質的、具有可以被人接受的外觀形象有活動和過程，或為達到此目的而使用的產品和方法。
5. 怎樣與美容院老闆娘溝通
美容院老闆娘抄 注重銷售，忽略管理，但是現在對美容師的重視越來越多，經常給員工參加一些培訓。因為他們相信：只要改變人就可以改變一些經驗狀況。
如果你是談合作，你要注重談：拓客，談業績。
如果你是去上班，那你要講你的忠誠，無論做美容師還是顧問，嘴巴一定要甜。
簡單就講這些吧。
6. 如何與美容院老闆溝通及推銷產品
1、你要熟復悉你產品的功效和原理
2、要制熟悉美容院要什麼
3、要清楚的知道自己公司或者團隊能做什麼
一般和美容院老闆交流的時候要提及以上幾點，你可以按照順序來說：
1、我是誰
2、我帶來了什麼（產品、項目）
3、能給店裡帶來什麼幫助（能拓客、鎖客、提升業績、增加顧客進店率、新奇特項目等等）
4、我能做什麼（前端的培訓、活動的策劃、老師的銷售、售後的跟蹤）
5、最後再說產品折扣
7. 我在一家中葯美容院做祛斑面膜，然後老闆一直讓我買一套他們的護膚品配合使用。請問有必要買嗎
祛斑肯定要選擇科學的祛斑方式才可以。科學的祛斑方式是內外結合，雙向祛斑。
除了選擇使用適合自己的祛斑方式之外，在日常生活中還應該注意以下幾點：
保證良好的作息時間，不要熬夜；
- 應該保持良好的作息時間，不要熬夜；
- 保持心情良好，不要經常發脾氣、郁悶；
- 選擇正規備案的祛斑產品，包括口服和外用的。因為黃褐斑形成原因不是一種，而是多種原因形成的，包括陽光中的紫外線，生活壓力，心理壓力，生活環境，內分泌系統紊亂，人體新陳代謝功能不足等等原因。
- 不能急於求成，色斑的形成周期一般是幾年或者是幾十年日積月累形成的，所以祛斑也不能操之過急。採用安全 健康的祛斑方式更可靠一些。一般健康的祛斑周期為三個月到五個月不等。
- 不要亂用化妝品，肌膚代謝功能有限，大量使用化妝品會導致肌膚代謝過慢，也會影響色斑去除。
8. 我是做化妝品銷售的，專做美容院，很多時候都說老闆不在，請問有什麼辦法可以聯繫到老闆啊
呵呵來。。這個問題我培訓過噢自，首先你要跟他店的美容師打成一片，才有可能進一步接觸知道嗎？他們老闆不可以整天都不露面吧，你先穩住他們的美容師，等到老闆來了，你先把資料給老闆介紹一下，一般他不會一下就拒絕你了吧？如果老闆說忙，等有空的時候再看的話，你要語氣很溫和的說，那就由我來為您簡單地講解一下，當然了這些講的內容，一定要吸引到老闆，等你吸引到老闆的時候他就不會有時間觀念了，呵呵。。找對時機拍板立馬簽合同。當然這個辦法也不是百戰百勝的，前提你要有個人氣質、說服力、足夠的耐心和毅力。，加油吧！
9. 如何向美容店老闆推銷美容產品
一般美容招商會是這樣的程序。
一確定配送方案。
一般的美容用品公司對自己的專產品都有方案。比如屬購5000送3000，購16000送MP3/MP4，滿100000送小車等。你們開招商會，還可以向上家要特別支持。比如再加送XX產品。
二要了解其它同類產品的配送方案。你們是新入行者，所以產品設計得要更有吸引力。不一定是更多，或更便宜，要了解美容院老闆想法。
二就是開招商會了。
一般是一天或兩天，包吃包住。同時娛樂內容和專業內容交替發布。要多招聘幾位得力的美導，爭取當場多簽單。因為當場簽單是最好的。
邀請的方法無非也就是打電話呀，上門游說呀等待。
這是一個典型的營銷活動，也是你們創業的第一步。所以，有非常多的困難，而且你們也要為結果做好各種思想准備。這個活動並沒有什麼捷徑。
10. 美容師推崇老闆的話術
你是要向別人推薦你老闆還是你想要在你老闆面前說老闆的好話？
如果是要說他的好話，那就需要了解他平時喜歡聽什麼樣的話；
如果是介紹推薦給外人，就主要講你老闆如何有能力，做了很多大事了等。