㈠ 不想出門做護理有什麼平台可以找到美容師上門服務的那種嘛
有啊，以前是沒有的，但是現在互聯網時代了，很多東西都非常方便了，你去下載一個「職團」去上面找你需要的人才就可以了，你可以看到你附近有哪些美容師，直接下單就可以了簡單方便快捷。
㈡ 當美容學徒好嗎一開始都是做些什麼的。如果找個很好的美容院學呢
當美容學徒好。一開始進入美容行業，肯定要從最簡單的入門知識學起，例如，要先了解美容院常用的產品有哪些，這些產品的功效和特點是什麼，還要學習各種美容儀器的使用方法和注意事項，以及給客人做普通日常護理的操作手法，這些都是一開始入門要學習的。
學習美容就應該找很好的，很正規的大型美容院比較好，因為正規的大型美容院所選用的產品，儀器都是比較優質的，美容院里的員工都是經過正規培訓的，在這樣的美容院里，才能夠學到真正的技術。
(2)想找美容師擴展閱讀：
行業發展前景：
以往想創業的多為男性，但從加盟創業展的調查中發現，女性與男性想創業的比例已躍升為1比1。女性創業意願提高，除了其他因素，也是因為很多女性都看到了「化妝護理」、「瘦身美容」等專門針對她們同性的商機錢景。女人的「美麗產業」大有賺錢機會。
買菜時可能會為了一兩塊錢計較的女性，為了讓自己更美，卻是花錢毫不手軟，尤其化妝護理、瘦身美容等觀念不斷通過大眾媒體的猛烈宣傳攻勢，幾乎激起了每個女人愛美的天性慾望，也因此拉動了女性美容產業的興起。
據行業協會王者之風統計，中國美容行業市場每年約3000億元，美容經濟平均以每年15%的速度遞增，遞長率遠遠超過了GDP的增長率。高額利潤、龐大市場和每年都有難以計數的美容新產品、高科技護理儀器、高科技瘦身設備等問世，為美容行業帶來了巨大的商機。
㈢ 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
㈣ 我是美容師想找工作，但網上找的都不太好，不知道其他地方還可以找美容師的工作嗎
去大華學校看看，因為他們學校每個月都有招聘會，招聘的單位基本都是成都市的大公司，不錯
㈤ 我是美容師想找一家專門只做臉的美容院上班
現在的美容院除了做臉還要做身體！
㈥ 我是美容師，想找一份可以兼職的美容養生工作，廣州哪裡有
正規的途徑，可以通過網上查詢到相關的招聘內容。因為很多美容回企業都會通過網路的渠道發布答這類信息，童鞋可在網路搜相關字眼：美容、養生、招聘、美容師等，都可以查看到。進入到相關網站後，可選擇城市：廣州，就可以集中地看到此地區招聘的情況。而這種方法，也可以對比不同公司的福利和薪酬制度。
㈦ 我是一名美容師在美容院上班為什麼我的同事們都有回頭客。來來找她們而我卻沒有
美容師的工資來源，很大部分是業務提成。只有客源多了，業務提成才會多。新客源自然是可遇不可求的，但如果連老客戶都把握不住，那就太不應該了。為什麼很多美容師都沒有回頭客了，雅緻軒品牌小編總結了下，主要是以下幾個原因。
一、銷售太急
有許多年輕的美容師，經濟壓力較大，急於求成拿到高業績。這個時候通常會犯一個錯誤：銷售太急。這樣的美容師通常面對客戶表現得非常主動，這是好事，可是讓顧客苦惱的是推完一個產品馬上接著推薦第二個產品，一口氣恨不得把美容院所有的產品都要推薦給她。讓顧客感覺銷售意圖太強烈，這可是銷售產品的大忌。有經驗的美容師是隨著顧客的認識程度，逐漸推薦適合顧客的產品。
小建議：心態不要急，從容自信地向客戶介紹產品或護理，遇到客戶的質疑不要急於否定，解釋的語氣流暢和善，面帶微笑。多找到顧客提問的機會，這樣更好地了解顧客的需求。同時在我們介紹產皮男的時候，不要誇大其詞，多去講以前顧客使用後的真實故事，以故事來打動顧客。
二、情緒影響工作
有些美容師可能和男朋友或家人吵架，導致心情很糟糕。於是把不好的心情帶到工作當中，經常會出現服務顧客的時候走神，心不在焉;甚至顧客和美容師搭話都沒有注意，這樣的結果可想而知。美容師是與顧客直接接觸的人，不良的工作狀態會讓顧客懷疑這家美容院的專業程度，並且基本的微笑也是傳遞美和感染顧客的，如果一副苦瓜臉相信沒有哪個顧客願意你去給她做服務。
小建議：遇到心情不好的時候，可以在上班之前或者下班後附近小區花園走走，散散心;多去暗示自己不能影響工作，如果已經嚴重影響就要請假去調解好心情狀態。告訴自己，現在已經很糟糕了，如果工作也弄砸了，豈不是更加糟糕。所以認真對待每日的工作狀態。
三、話癆
有許多美容師趁著服務的時間和顧客談天說地，有的顧客很喜歡這類型的美容師，能夠成為很好的朋友。但是有的顧客來美容院只是為了放鬆自己，平時壓力太大想好好休息一下，如果美容師還問長問短地聊天，只會讓顧客感覺像個老太婆一樣，耳朵嗡嗡地不停，很煩躁。聰明的美容懂得揣摩顧客的心理，想和美容師拉家長的這類顧客就談天說地，想好好休息的顧客就安安靜靜，輕言細語地做好服務。
小建議：多去觀察顧客，心細一些自然能夠發現不同的顧客需求不同，有的顧客有錢大方，有的顧客熱情似火，有的顧客愁眉苦臉，根據顧客的狀態調解自己的狀態。保持對顧客要自信從容、輕松愉悅的氣氛。
四、與顧客沒有交流
相反地，還有一些美容師服務手法特別棒，但是從來不和顧客交流。顧客來到美容院是全身心的體驗，放鬆心情，同時也需要和美容師簡單地聊天交流。
小建議：與顧客交流，不要緊張，口齒不清。簡單輕松地當做朋友聊天就好，但注意不要問長問短，感覺客戶興趣點在哪就聊哪方面話題，恰到好處的聊天一定可以為你加分。
㈧ 想找美容工作，沒美容師證怎麼辦
辦一個，不過大多都要考，不想考找那些可以免考的，注意被騙
㈨ 我想找美容師的工作
剛畢業的話建議找一家好的美容院或SPA主要是多學點實戰技術比較好，不知道你是在哪裡，版大城權市待遇剛畢業大概就是800到1200底薪加各種提成，一般都有包吃住，但是大都要交押金的。
找美容師招聘消息可以到中國美容人才網去看下，信息量很大，我和我好多朋友都是在那找的工作，建議去看看，呵呵！
㈩ 想去做美容師，可我沒學過，不知道能不能找到工作
你沒有學過的話，一般都是很難找到工作的，可能會有一些小店會招學徒，但是你進版去以後基本都是沒個一兩權年是沒有機會上手的，而且有的不僅沒有什麼工資，也還要交學費；所以建議您還不如直接去學校裡面學下，三到四個月左右的時間就可以上手，然後就可以直接去工作了。