1. 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
2. 我想去應聘美容師，有經驗的來
通常要看你應聘的美容院的規模，很多美容院是招聘學徒的，很歡迎你這樣的有一點基礎的學徒，學徒期間工資不高，通常500到800吧，當然也有更黑的，不給錢，或者只給300的。如果你沒什麼自信，可以先試試當學徒。
如果你想直接做美容師，就選擇剛開業或者有人員剛走的美容院，這時美容院不太在乎你受過多少培訓。
如果你有點錢又有點閑，可以隨便報個美容學校學兩個月，考個什麼初級或者中級美容師證，培訓費大概2、3千吧。這只是你從事美容師的敲門磚，每個美容院所代理的產品不同，手法也會有所不同，你去了以後老闆或者廠家的美容導師會輔導你的。
美容師的工資一般來說和銷售產品掛鉤，很少是死工資的。比如你一個月接待了多少客戶，你賣給這些客戶多少產品（做美容服務的基本都要賣產品給客人，不然掙不了多少），就提多少成，看你個人能力了，薪資范圍1500～10000，普通的也就三四千吧，如果你銷售能力特強，你的顧客都是款姐，你的收入當然會更高。
3. 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
4. 上海哪個美容院招學員,以後還可以考美容師證
你好，報考美容師證可以自己報考，也可以通過學校報考。
如果想成為一名優秀的美容師，考取美容師證是很必要的。從美容師的職業規劃的角度來說，考取到了美容師證，就等於直接向美容企業證明了自己所具備的技能。那如何考美容師證？考美容師證要多少錢呢？以下為大家做個詳細的介紹：
如何考美容師證？
個人報名首先要了解自己要報考的級別：
①初級：凡是學習美容中級以上課程的學員,並且持有身份證者(年滿19周歲，考完初級兩個月後可以報考中級)
②中級：年滿21周歲。(年滿23周歲，考完中級三個月後可以考高級)
③高級：年滿23周歲，已考取中級資格證，或考中級三個月後。年滿25周歲,可以出示本專業8年以上工齡證明的學員可直接報考高級。
確定自己要報考的級別後，還需帶齊的資料：
1、身份證復印件兩份，大一寸免冠黑白光面無花邊相片5張;
2、畢業證(或學生證)復印件1份，或提供電子版資料;
3、填寫國家職業資格鑒定申報表一份或電子版填好後網上傳送;
4、一級、二級另需開具相關工作證明原件1份(要求有單位公章);
到所在的勞動局報名，填寫《報名表》及個人資料。一般是考前15天左右能拿到准考證。
註：以上報考信息是以廣州勞動局的相關規定為標准，若考生在其他地方考試，請咨詢自己所處的當地勞動局。
5. 我是美容院的，怎麼現在都招不到美容師
個人覺得最重要的就是德，有德無才你可以培養，但有才無德我內覺得會給企業增添很多負面不容好的東西，甚至會流失資源，等等。所以我覺得在選擇美容師方面我覺得首要考慮的問題就是個人品德如何。其次就要看這個人的經驗方面，有經驗做什麼事情上手都會比較快，可以節約很多成本，當然可以適當的選擇培養那些有興趣但沒經驗的人員，畢竟現在美容行業競爭大，人才更是緊缺。還有一個涉及到成本問題的就是能盡量降低員工流失率就盡量降低吧，美容行業不同於其他行業，她們即使再有經驗再有能力，去一個新的地方照樣需要一段時期的崗前培訓和客源熟悉期，而這個時期也是企業成本花費比較大的地方，一個員工流失率很高的地方，那麼這個企業的成本也只能是越來越高，成本高是任何企業都不想看到的問題。其實大概的也就這些。渠道的話人才網，報紙招聘，各大論壇，或者以貼紙方式直接掛於店面口都是不錯的選擇。還有你也可以直接去緝跡光克叱久癸勛含魔美容培訓學校招收畢業生等等...希望能幫到你，祝你成功
6. 我是開美容院的，想招聘美容師，請大家幫我想想怎麼寫有吸引力的招聘詞。
想有一個平台實現你的夢想么！想有一個地方發家致富么！想多一群親人多一群知心好友么！！！還等什麼
7. 應聘美容師
建議你上網去當地的人才網找。
8. 想在上海開美容院
你可要想好了哦 開一家新的美容院很難 人的新招 還得培訓 產品及服務培訓 客人也得一回個個拓 雖然不答容易但是還是讓人敬佩
以我的經驗 你最好接一家美容院有固定客源的美容院 但是地方得選好 現在有很多美容院都想轉手 但是你需要對那裡的原有客人做個調查 以及他們的消費實力 來美容院的次數 等等------
然後選品牌最重要（就是加盟什麼樣的化妝品品牌） 還有就是美容師的素質 及服務質量 現在培訓一個美容師好難啊 要有技術還得能說會道 關鍵要對你起碼的忠心
許多了 很費心 祝你成功 創業很難 但須堅持
9. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。