1. 美容師的收入高嗎
大多數時候，美容師的工資會因城市而異。一般來說，一線城市的工資可能更高，因為一線城市的生活壓力更大，所以工資會更高。二線城市和三線城市會有所不同，所以薪酬與地區有很大的直接關系。
其次還與工作年限、職位、職業資格證書等情況不同，而且待遇也不同。一般來說，美容師的工資和待遇演算法基本上是以基本底薪+提成。每個城市不一樣的地方都是在底薪上，然後提成也會有所不同。
學徒身份，學徒身份在美容院的職位是最低的，基本沒有享受其他福利，工資也不多，只能拿最低工資沒有業績提成，工資在500-1500左右。
初級美容師的工資基本在2000-3000之間，提成+獎金而且中間的幅度不大，符合一線城市美容師的市場情況。
中級美容師的基本基本工資在3000左右，所以這一類美容師的工資待遇還可以，再加上提成一個月拿5000元屬於很正常的。
高級美容師可以說是行業中底薪最好的，底薪基本在3000-4000之間，提成+獎金。月收入一般在1萬元左右。
美容行業可以說是目前最受歡迎的服務行業之一。近年來，美容行業市場非常活躍，發展也相對激烈，在一線城市、二線城市、三線城市，基本上都能找到。美容行業的發展也帶動了相近行業的發展和很多就業機會，特別是美容師的就業機會。
美容行業在市場上非常受歡迎。據數據顯示，每年都有很多新品牌美容店開業，大多數沒有開店基礎的投資者會選擇以加盟的形式開一家美容連鎖店，很多投資者對這個市場持樂觀態度。因此，市場對美容師的需求很大，工作機會也很大。目前，市場上美容師非常短缺。
2. 美容院店長的工資提成是怎樣算的
美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇於進取，樂於學習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。
3. 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，
方式一：固定工資 + 定額提成
計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成
2 達標5000元 400 + 技術回業績×20% + 銷售提成
這種答工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成
計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）
這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成
計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)
這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。
4. 北京美容師工資怎麼提成
前幾天看到有家招聘
底薪2500
還有提成
商品銷售也有提成
不過集體提多少我沒仔細看
人家要有經驗的
5. 美容師一般底薪和提成是多少
美容師工資高嗎？
很多從事美容師崗位的人表示美容師工資主要是拿提成的，底薪不版高，看你自權己的能力，你的手法好還得要一定的推銷能力，因為要讓顧客買你們店裡的產品，這樣你的工資就高了，所以美容行業的工資幅度很大，一般美容師底薪一千幾，幾百的也有，做的好的話工資能拿到上萬都有，所以美容師工資有高也有低，一切還是看個人能力來定。
美容師工資有多少？
美容師月工資到底有多少呢？具體以深圳美容院為例。據了解一般在深圳大型美容院的美容師工資普遍為二千多至五千多不等，另外還有提成，提成的多少還要看不同品牌的美容院來定。深圳關內美容師工資的一般是2500元底薪,然後加提成，比較少包吃住，月工資能達到5000以上，業績高的話還能拿到上萬元;關外的一般是1500元另加提成,包吃住，每月能拿到4000以上。
美容師工資怎麼計算？
美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業績提成+產品提成
1、業績完成標準是按當月全部業績累計達到最高額的提成點來提。
2、如當月全部業績累計未達到當月任務標准，只能拿產品業績提成。
3、如當月全部業績累計以達到當月任務標准，產品按產品提成點來提，開卡業績就按標准提成點來提。
6. 美容師提成一個點是多少
提成一般10-15%居多吧，顧客辦卡、充值、消費等等都會產生業績，其實美容師在顧客相對放鬆的時候適當營銷，成功率還是很高的，平時多和顧客打好關系，做好服務，顧客對你信任了，自然也就信任你推薦的。
7. 美容師入小股發工資有提成嗎
謝邀答，
首先你得明白什麼是「股份制」，如果你入股，無論股份大小，那麼您就是這家美容院的股東之一。作為股東之一的情況下必須明白四點。一、美容院經營不善出現虧損情況下，按股份比例承擔虧損所帶來的損失。二、小股份是否有發言權及否定權，和投票權等由你們股東之內的內部協商。三、違章及違法經營則無論大小股份可能都受牽連，甚至是出局。四、入股股東的收益來源於股權分紅，也就是說您的美容院年底結算後如有盈利則按持有個股的大小進行分配分紅（分錢），作為薪酬。
其次，股東（無論大小）若要額外領取美容院工資及提成必須在由集體股東投票通過並承諾和參與勞動後方可獲得應得的勞動報酬（工資-1.計時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補貼；5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資。），期間美容院員工持股屬於是一種股權激勵，股金分紅不屬於基本工資。因此在勞動合同生效後付出勞動的持股員工，應享受正常勞動報酬（工資+提成）。公司股份不可隨意剝奪。