① 如何成為美容師
全國做美容培訓的機構太多了，學美容有三個途徑：
1、去美容院當學徒，時間長專不一定學的全面，這屬個途徑不建議
2、去學歷制美容學校學，除非你是想考學歷證書，不然這種也不建議，一般要學2-3年，理論居多，學完還是一樣要去實習。
3、去專業的美容培訓學校學，這類培訓時間短，一般2-3個月的時間就能學完全部的課程，實操性強，但是一定要走正規的純技術教學的，不然給你銷售一堆產品，你工作上班根本用不上。
② 想招美容師
社會的發展，藝術生活化、生活藝術化的發展趨勢日趨明顯，人們對於美回麗的嚮往和追求，現今化妝師答這個職業越來越受到年輕人的關注。人們在追求感性美的同時也非常注重形式美、個性美與知性美的統一；另一方面，化妝美容的多樣性應用也非常明顯，化妝美容不再局限於藝術表演范疇，已經擴展到了商業攝影、體育表演、廣告製作、影視生產、舞台、音樂製作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝美容產品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝美容師等廣泛領域。進入21世紀後，化妝美容師已經成為新興的、時尚的通用職業（工種）。
想招美容師可以在分類信息網或者招聘網等發布信息。
③ 怎樣才能招聘到美容師
你的 店面不是很大薪酬不是很高對么，，建議如果自己懂就可以自己版培養，，要不即權使招到了 也是個半瓶子的，，在有就是真的就是要找一個很專業的就是高薪聘，，然後找一個自己的親信，，讓他給做下手，，可以偷師，，再有就是自己去偷師，，讓自己成為專業人士，，等一切都能入正軌運行了，，店面有了名氣，，在做什麼就不難了，，
④ 求招美容師的方法
現在抄美容行業已經逐漸成為了新的消費熱點，光是看這幾年去美容的人增加的幅度，我們就可以看出「美容」在人們生活中開始扮演著越來越重要的角色。美容不再是有錢人才能享受的奢侈服務，而已經自然而然的成為人們生活的主要組成部分。就我們的課程顧問老師，每天都能接到無數招聘美容師電話來看，美容師是如今市場上最需求的，而這個行業的用人量是越來越龐大!
招聘美容師、化妝師可以在門戶網、美業培訓機構或者分類信息網上面招聘。
⑤ 美容院如何招聘
捍� | 中 | 小 2007-07-06 10:25 - 閱讀：40 - 評論：0 美容院如何正確招聘 美容院做得好不好，員工的能力、素質、服務等都起著舉足輕重的作用，可以說，許多顧客都是沖著員工來的，所以，我對員工的要求還是挺苛刻的，如果在招聘時沒有把好關，勢必會貽誤接下來的工作，到時再補救的話，就未免太晚了。「鑫麗詩」己頗具規模，在人才引進的問題上，更應謹慎些，應招納那些綜合能力強的職員，這與最初開辦「*****」美容院時還有所區別。那時，我自己也是因為剛創業，應聘者又少，處於「摸著石頭過河」時期，對於招聘員工也沒有什麼經驗，只看重一個人的行業經驗，只要應聘者稍微有些技術，自己又看得順眼，就聘了過來，幾乎到了飢不擇食的地步。結果，當然是存在很多問題的，比如說有些員工不善言辭，很少與顧客溝通，或者是服務態度差，臉上總是冷冰冰的，我看到都不高興，何況是顧客呢？或是技術水平總難以提高，無法滿足顧客的需求。 招聘的次數多了，這經驗也就慢慢有了，也就慢慢知道招聘時應考核一個應聘者的綜合能力。美容院雖說不象大的公司企業那樣正規、規模化，但是也要遵循科學的標准，發現人才，善用人才，之前呢，最好能制定一份必要的相關人事招聘准則，有目的地從優選擇。當然，還要考慮到美容院是否真的需要招聘，可能會在促銷等一些特殊時節對員工的需求量就大一些，但即使這樣，也不能太過於匆忙招聘，否則，就會變成為了招聘而招聘，就沒有什麼實際意義了。而在招聘之前，我必須清楚地為每個招聘職位進行角色定位，選定二至三個招聘人員，廣泛多徵求意見，綜合考核應聘者的能力，最後再由我親自把關選定人員。 正確招聘，考核員工綜合能力 在外人看來，認為美容院只要能做到技術能力強就足夠了，其實這是遠遠不足夠的。一個優秀的員工應具備多種條件，即綜合能力，這主要表現在：語言能力、專門的知識技能、公關能力（與顧客溝通能力）、服務態度等幾個方面。 優勢語言成功公關的嘴上功夫 語言能力是與公關能力相互協調的，主要指員工如何靈活巧妙應用語言能力與顧客加大溝通，進行攻心戰術，善解人意，與顧客建立良好的關系，使之產生充分信任感，從而塑造個人魅力和美容院魅力，吸引客源。在面試時，我一般都會做一個小小的模擬測試，以自己為顧客，來測試應聘者的嘴上功夫，如怎樣以平和的語言來平撫顧客的不安情緒，或是如何通過語言正確表達，推薦產品、服務的概念。 應聘員工所具備的良好的語言表達能力概括講主要包括三個方面：首先要求語言清晰、正確，語句表達完整系統、連貫有序，使顧客能准確明白、領悟員工的語言表述；其次要求語言表達具有一定的專業性，特別在產品、技術等專業領域內，語言表達要充分結合行業術語體現專業性；第三，語言表達要富有藝術性和情感性，說話時溫柔體貼，富有情感，而且根據不同顧客、不同環境、不同要求，把握合適的語速語調，結合恰當良好的手勢等肢體語言，傳達語義，感染顧客，激發、產生與顧客思想情感上的共鳴，從而成功實現公關。 另一方面，要求員工對行業要有敏銳的感覺，能夠了解、掌握基礎的心理學知識，並能夠靈活運用於實際的工作中，抓住顧客心理。這要求員工全面了解顧客的肌膚健康狀況、美容需求、技術傾向等一些基本的顧客資料，然後再投其所好，正確實踐心理學理論，與顧客展開良好的溝通。大多數顧客其實也是很戀舊的，員工只要能巧妙地運用語言優勢如以聊家常的形式拉近雙方的距離，相互信任，使兩者之間不僅形成超乎服務者與被服務者之外的良好關系，甚至是很好的朋友關系，那麼就能積累成一定數量的穩定客源了。 敏而好學，專門的知識技能更上一層樓 當然，美容院仍是主要依靠技術來提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技術能力來得實在，來得直接，更能帶動經濟效益的提升。所以在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標准。專門的知識技能包括了技術能力（專指專業技術手法）、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。這個標准基本上代表了員工的個人素質及能力表現，是她們過去行業經驗的總結，也是未來工作的起點，從很大程度上決定了個人能力的發展方向及在一定程度上影響著美容院的業績水平。 「*****」發展到現在，要歸功於許多資深的美容師，她們技術嫻熟，對專業技術知識及行業動態都有自己獨到的見解，熟悉各種美容儀器。對於小規模的美容院而言，資深的美容師更是能做出不小的貢獻，提供非常大的幫助。這些美容師還有一個很鮮明的特點，求知慾旺盛，一個優秀的美容師必然是一個好學的美容師，而學而上進的員工總是能博得老闆喜愛，博得顧客喜愛。敏而好學才能技高一籌，特別在於技術領域內，永遠都沒有終點，而這也促進著她們不斷進步不斷提高，在工作中充分發揮高超的技術能力水平，滿足顧客日益增漲的技術服務需求。這樣，即使再挑剔的顧客也能夠感到滿意，從而帶動很多潛在的顧客，同時也為以後的員工培訓提供條件，成就不小的潛力股。懶惰而不思進取的員工，只滿足於現有的技術能力，不具備刻苦鑽研技術本領的精神，無論其以住的水平有多高，也永遠都無法超越自己，當這種技術達到一定限度而停止不前時，為美容院創造的利益就非常有限了。 除此之外，所聘員工還應具備一定的專業訓練方面的知識，這既包括美容技術能力的培訓及市場營銷能力的培訓。現在的美容市場競爭很激烈，美容院的市場越做越大的同時，也對我們的員工提出了更高的要求，那就是如何提高競爭意識，學會做市場，學會開拓市場。而這與我們美容院的業績是直接掛鉤的，也是營銷知識在實際工作中的巧妙運用，技術好，又懂得做市場，這才是我們真正需要的人才。 謙遜服務，擇優選擇品德優質員工 美容行業是典型的服務行業，因此服務態度好，謙虛有禮的員工廣受顧客歡迎，也是美容院老闆招聘的主要對象。這就要求員工具備優雅的服務態度及一定的個人涵養，態度謙遜，性格柔和溫情，能以真誠對待顧客，真真正正做到微笑服務。這些員工至少應有半年至一年的工作經驗，在工作中經常使用禮貌用語，如您、請、對不起等，懂得服務的靈活變通和溝通技巧。而且，她們能夠明晰生活、工作的目標，憧憬未來，擁有美好的理想境界，敬業盡職，尊重自己的職業，有職業道德，這樣，才能腳踏實地地抱以完全奉獻、全心服務的精神理念開展各項工作。技術基礎差可以不斷地學習，但如態度惡劣卻又不能正視而做很好地改正，就無法保證美容院優良的服務品質，勢必就會因服務的劣質而趕走許多客人。 在面試時，我還較注重個人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端莊，健康，儀態大方，本身注重保養，員工就是一面美容院的鏡子，如果自己的員工形象很差，誰還願走進你的美容院？對於品德的要求也是非常嚴苛的，那些頻繁跳槽，不思進取，一味鑽營的人因為心浮氣燥、急功近利，就不會把所有的心思放在工作上，總會搞出點什麼名堂來，既沒有責任感，也沒有應有的職業道德。而那些寡言少語、不善言談、自負自傲的美容師，也會因自身的因素拒顧客於千里之外，也必須排除在招聘之外。文化道德修養方面要求不會太高，因為美容行業的起點本身都非常低，但是也不能過低，最好是經過相應的本行業專業訓練，達到相應的學歷要求。同時，這也是反映應聘人員工作能力的一個標志，也為以後的培訓奠定了一個良好的基礎，而有著良好的道德文化修養的員工也非常易於日後的人事管理。
⑥ 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
⑦ 如何招美容師
1:首先要來明確你要招哪一類的美容師源人才，2:招聘時既可以嚴進的方式，必須符合你的條件和要求才會錄取，但這樣也不太好招，可能招聘周期長，花費人力物力多；3：也可以寬進，基本符合條件即可，但你必須得有一個完善的培訓系統，讓新員工盡快適應崗位，同時讓美容師認可你店的企業文化及價值觀。
⑧ 招聘美容師怎麼編輯
招聘啟事的寫作格式：
首先招聘啟事的標題要准確無誤表達出要招什麼崗位，如：張三美容院招聘美容師。或者想要更加吸引人的話，可以寫上美容院的薪酬福利，如月薪上萬誠聘美容師等。
其次，招聘啟事的正文內容一般要求寫清楚寫詳細，用人單位介紹突出其優勢。
而應聘者的條件、招聘崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷、待遇等，都要表達准確，切記不能模凌兩可。
最後，記得留下用人單位的聯系電話及聯系人，以及詳細的面試地址，和坐車路線，方便應聘者能找到。
(8)美容院如何招收美容師擴展閱讀：
一、美容師招聘啟事範文：
招聘人數：5人
待遇水平：4500～5999元
工作經驗：一年
工作地區：北京
性別要求：女性
學歷要求：高中或以上
年齡要求：20以上
二、職責說明：
1、負責為美容院新老顧客提供專業的美容服務。
2、定期建立顧客檔案，了解顧客們的愛好、要求及皮膚的特性。
3、能夠精通相關的精油知識，美容手法要求熟練。
三、職位要求：
1、持有美容師證書者、有美容院一年工作經驗者優先考慮。
2、良好的語言表達能力，善於溝通，服務意識強。
3、能吃苦耐勞，有上進心，工作耐心細致。
4、性格開朗樂觀，團隊協作能力強。
四、聯系方式：
預約面試電話：1234******
面試聯系人：張三
聯系地址：北京市海淀區中關村********
⑨ 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求