① 18歲做了三個多月美容師不想幹了該幹嘛
我覺得還是做美容師比服裝導購要好一些吧，服裝導購也照樣要和顧客聊天的呀。
② 做了一年多的美容師，現在不想做美容師了，業績壓力太大，肩和腰都好痛，大家推薦推薦換什麼工作好
美容師就是壓力大，我原來總是去做美容
③ 美容師沒有業績怎麼辦
④ 我已經干一年美容了，覺得特別不會銷售，每個月都沒怎麼有業績。還有一個美容師在這干三年了吧，每個月業
說實話 現在大多數人都對美容推銷有心理抵觸 要從別人兜里往出掏錢 當然要多方專面入手 客情首屬先得會做 就是嘴甜之類的 美容行業就是委婉的說別人的肌膚問題然後推銷自己的產品么 根據我自己的美容經驗來說 我不喜歡別人太多的介紹產品 反而喜歡幫我仔細分析皮膚問題的 等到你說的她有興趣了 對方就會反問你該怎麼辦才好 剛接觸的客戶不要推薦太貴的 太貴的……反正我是不會賣的
⑤ 美容師做了五六個月就離職不做了，該怎麼辦
思考一下為什麼留不住美容師，改正過來。
遏止美容院人才流失的方法
1、真誠與關懷
精誠所致，金石為開，人之相處尤重坦誠，現今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更為明顯。許多美容師為了工作而遠離家鄉，若老闆能給予生活上和工作上的指導，注重其情緒變化，適時輔導他們。則容易建立員工以店為家的共識，增加內部和諧氣氛。
2、加強福利設施
工資是工作的回饋，合理的待遇能增加工作的熱忱，而節慶的贈禮，有時也頗能溫暖員工的心。若能申請勞動保險，或按年資核發年終獎金，或招待資深員工參加旅遊，無疑更能穩定美容師留任的意願。
3、完善的獎勵制度
對於美容師的工作予以考核，依能力表現給予精神上或物質上的鼓勵，這是直接激勵工作士氣的方法之一。受獎者會因此而有「被肯定、被重視」的感覺，對工作自然不敢掉以輕心。其他員工，也會因此而受到促動，不斷完善自己。而其中重要的是獎勵制度要公平、明確。
4、實施在職培訓
定期或不定期舉辦美容發表會專題討論，能讓美容師汲取新知，交換工作經驗，對於增進專業素養，有相當的幫助，在技術運用上可做良性的循環。
5、允許員工持股
大多數的員工，不論年資深淺，都有為人做嫁衣的感覺。不論是否獨當一面，而終究覺得受制於人，認為成就與榮耀屬於老闆。即使待遇優厚，但在心態上仍覺得只是過路客。因此。老闆若能將一部分股權轉讓給員工持握，必然會喚回美容師成風而去的心。
6、合理的休假制度
美容業和一般的上班族相比較，工作時數有過之而無不及，一般的節假日，往往是美容業做繁忙的時刻，員工休假只能以輪休的方式進行，這常對美容師的社交活動造成不便。因此適度地調配人才，以求實效，讓美容師能獲得合理的身心調適，必能在面對顧客時神采奕奕。
7、儲備幹部
未雨綢繆一直是智者的策略，許多突發事件也非常人所能把握，平常在美容院預留幾名實習生，讓他們在工作中學習，採取漸進的方式熟悉所有運作。通常實習生待遇不高，不至於對老闆造成壓力，而一旦面臨人員不夠的情況，這些儲備人員，即能發揮替補的功能。
8、增加生活情趣
生活是一種藝術，在工作中伴隨一些音樂，偶爾更換一些擺設，添置一些花草裝飾或邀約員工一同逛街、購物、喝茶、看電影，甚至為員工慶生日、舉辦聚餐、聯歡等活動，以豐富員工的心靈世界，從而減少員工對工作的乏味感。
9、完整的合約
合約在經濟社會中，扮演著「承諾」的角色，僱主雙方若能制定合理的互相關系，並訂為彼此遵守之契約，則對僱主雙方都是一種保障。在了解人才流失的因素後，只要經營者能夠找准病因，對症下葯，自然可以坐擁眾將，高枕無憂了。
⑥ 我在一家美容店從學徒到現在有4個月了，但是我不會銷售，4個月了都沒業績，我現在不想做了
師傅領進門，修行在個人。一般是教3~4個月，你還需要考一些有關美容的資格證確保工作的合法性。其他也就沒什麼了，至於認不認真教就在於你選擇一家好的美容院或一家好的培訓機構了。 另外需要 1、對作業充滿熱情 對作業抱有積極、熱情、認真的態度，才能在作業中充分、快樂成長。作業飽含熱情的員工，也永遠都是企業最為欣賞的人。 2、積極主動做好每一件事 剛踏入美容院加入美容行業大家庭的學徒，不管以前你做過什麼作業，來到這里你有必要重新開始，積極學習手法，虛心請教同事和前輩，主動做好每一件事情。 3、堅持不懈、堅守自律 許多美容學員剛開始都會有不適應的當地，手法不到位、同事相處不來、作業時間太長，作業太累難免會產生躲避的想法，但是已然你當初選擇了這個行業就應當有心理准備，回想你開始的心態，堅持下去相信有支付會有收獲，有一天你終會成為一名優秀的美業人，為自己這份堅持感到驕傲的。 4、成為團隊的和諧基因 作為美容院的新人，要努力讓自己融入作業環境，和每一位同事和諧相處，在團隊里能配合美容師等同事的作業。 5、站在老闆的角度想自己的作業 美容院老闆花錢訓練學徒，為的是幾個月後你能成為獨當一面的美容師，你的任務就是學好技術和手法，站在老闆的角度做好每一項作業，為的不止是老闆，更是將來的你
⑦ 為什麼美容師好多都不想做了
現在很多美容師剛入職場的時候，都會先學習美容院的企業文化和顧客銷售話術培訓，但通常接受這些培訓之後，就不會再有新的技能培訓了，想要學習知識，只能跟美容院的前輩學。新人美容師都想很快學到新知識，這樣可以為自己以後的職業道路打下基礎，如果公司不提供學習的機會，美容師們肯定不會願意留下。
大家出來上班肯定是為了工資，能養活自己，如果美容師的工資除去開銷以後基本留不下什麼，更別提存款了，那麼肯定會想換地方。所以工資待遇不理想的話，美容師選擇跳槽的幾率是很大的。在比如說，一個在店內工作很久的美容師在薪資待遇上和新來的美容師差不多，那麼老員工難免會心裡邊不平衡。經營者一定要關心這些細節上的問題，因為人員流失對美容院的影響還是很大的。
還有一部分人就是對自己未來的規劃非常明確，知道自己想要什麼，所以當她們對工作熟悉之後，往往就想要去迎接新的挑戰。但是如果美容院沒有辦法給他們創造新挑戰，員工在你的美容院得不到發展的話，很快就會選擇離開。
一般美容院員工的工作時長是很長的，平均在9個小時以上，每個月可以休息2-4天。現在很多美容院的美容師都是90後，這一代人大部分都是在父母的呵護下成長起來的，剛開始進入這個行業的時候可能還會覺得很新鮮，但是時間長了以後就會發現其實工作壓力很大。很多人精神沒垮身體已經開始吃不消了，這種情況就要考慮能不能繼續做，畢竟身體才是革命的本錢。
美容行業作為一個服務行業，大家放假休息的時候就是她們最忙的時候，所以從事美容行業的人假期都是很少的，這樣會直接減少美容師的歸屬感。要想留下美容師俘獲她們的心，就要適當的給美容師安排假期和福利
⑧ 我現在是一個美容師，我做一年了可是業績一直不高，我沒有耐心等下去了。我的性格比較急，美容又比較慢。
先把自己心態調整好，再認真考慮做與不做，畢竟自己開美容院要投資的
⑨ 美容院業績不好，如何解決
現在很多美容院都面臨著生意不好或者是缺少員工或者招來員工做事沒效率的問題，究其原因，無非是四個字：不會經營。現在每行每業競爭都很厲害，再也不是打開門以後生意就上門的時代了，我接觸美容院行業這些年來，可以說是每年都看著市場變的越來越殘酷，很多人生意越來越難做，這是很正常的，那麼問題來了：現在需要做美容有養生意識的人越來越多，那怎麼才能讓生意好起來呢？第一、你要有自己一套完整的經營思維，要清晰我們的店鋪定位、客戶群體、周邊環境、經營方式；第二、有一套成熟的薪資模式。現在市面上很多店的薪資都是千篇一律，如果你也是那樣，那將毫無競爭力而言，你很難刺激員工的激情和動力，有能力的人掙錢慾望也會比較大，她不會局限於這點手工費的，所以聰明的老闆要引導她賺錢，然後你賺更多的錢。第三、很強競爭力的服務體系。項目很多店裡都有，你很難說自己店裡的項目是唯一的，那能改變的就是提高自己的服務，但是這種服務並不只是熱情，比你熱情的人多了去了，怎樣給客戶舒服、專業、完善的客戶體驗才是最重要的，這是一門學問，誰先擁有，誰就能帶給客戶不一樣的感覺。第四、完善的銷售流程。以後所有店面都將進入銷售類型的經營體系，老闆懂營銷，員工懂營銷，怎樣去拓客，怎樣去留客，怎樣去鎖客，怎樣能在客戶不反感的情況下提升客戶的消費欲，怎樣綁定這個客戶覺得只能在你這兒消費，或者不在你這兒消費她會有虧欠感，很重要，如果店裡不懂這個，那想做好做強，真的很難，可惜的是很多老闆都不會，更別說員工了。所以未來經營好一家美容院很累，需要不斷的完善不斷的成長，只有不斷的學習，擺脫傳統思維，做好各方面的細節，你才有可能讓生意好起來，當然，話說回來，現在市面上絕大部分老闆都不懂，所以，把握住起來，想起來也很容易，祝你生意興隆~
⑩ 不喜歡現在的工作，不想做美容師，沒顧客快受不了了
不喜歡現在的工作，可以換一個喜歡的去做，那樣才有動力。