① 寵物美容師證書
想要國家認可的寵物美容師證書，可以到正規的寵物美容學校去學習，內從正規的寵容物美容學校畢業發的證書都是國家認可的寵物美容師證書。有的寵物美容學校它是以專業和精品打造國家級證書寵物美容師為准則，一所優勢多、教學方式獨特的學校學習，最好在去學習之前能親身去學校實地考察下，考察時應從學校教學環境、設備設施、課程設置等方面進行綜合考慮，這樣學起來也會比較放心。如果能找到這樣的學校你會花很少的錢去學到真正的技術，所以選擇時一定要謹慎。
② 寵物美容店對於美容師都有什麼要求呢
一、寵物美容師要盡快的與寵物犬「 認識」
每一個寵物美容師都被要求在接到一 只寵物犬後，要在10分鍾內迅速地判斷 這只寵物犬的健康狀況。如果寵物美容師 認為寵物犬不舒服或情況不好，是不能也 不會強行為寵物犬美容的。即使是那些鍵 康又活潑的寵物犬，寵物美容師也會在美 容之前，和寵物犬培養一下感情，讓寵物 犬高高興興地接受美容。
寵物美容師要想做到這一點，就必須 具備豐富的寵物犬和獸醫學知識。知道何 種寵物犬具有什麼樣的「性格」，
說明寵物犬身體不適等等。寵物犬是非常 嬌氣脆弱的。美容時，一點點無心的傷害 甚至可能要了他們的性命。所以寵物美容 師可以說是寵物犬的另一個醫生。
二、寵物美容師要有很好的耐心
寵物美容師的工作並沒有看起來 那麼簡單。給寵物犬美容，通常要2到 3個小時，不怎麼聽話的寵物犬則需要 更長的時間。甚至有些個別「不配合」的 寵物犬要用2到3，有沒有耐心是關鍵 。 天的時間。做寵物美容師是需要 具有一定天賦的。同動物打交道的工 作一般需要從業者具有能同動物進行 交流的天賦。其次做寵物美容師需要 從業者具有很好的耐心。寵物犬是非 常敏感的，它們可以感受到美容師很 細微的情緒變化。如果在美容的過程 中，寵物美容師不耐煩了，寵物犬就 會感覺到，並且很快表現出來，變得 煩躁易怒，甚至不配合美容，開始搗 亂。所以說，能不能做一名合格的寵 物美容師
對於一名合格的寵物美容師來說，實 踐比理論學習更重要。通常情況下，如果 一天能給兩只寵物犬做美容，從業一年就 可以出師了。目前全國的寵物美容師還不 多見，有志於此職業的人士還必須到北京 、上海等地參加專業培訓。
③ 什麼是寵物美容師
所謂寵物美容師，就是指專門給寵物梳妝打扮的美容師
④ 寵物美容店如何管理好員工
1、做好寵物店工作流程和工作標準的建立，讓每個員工都按照標准來工作，那樣寵物店工作起來自然會有秩序，最怕新開的寵物店，工作沒有經驗，沒有標准，大家都不知道如何下手。
2、獎金激勵，所謂的獎金激勵也就是說可以幫寵物美容師制定一個業績考核，多干多得，少干少得。根據寵物美容師在店裡的業績貢獻從而獲得相應的獎金獎勵。這也是一種公平的體現，同時可以讓沒有獲得獎金的寵物美容師明白只有通過努力的工作。
3、豐富寵物美容師的工作內容，寵物美容師工作不熱情還有一點就是工作枯燥乏味，總是每天重復的做一件事，對此店長可以豐富一下寵物美容師們的工作內容，讓員工的潛力得到最大化。比如可以讓寵物美容師去學一些新的造型設計，新的技術，甚至是讓他們嘗試去做一些更難的工作，可以給他們提供一個個人晉升或者成長空間的機會。充分發揮他們的聰明才智，這樣才能更有利於寵物美容店裡的發展，才能更有效的提高店裡的業績。
4、給予寵物美容師一定的權利和發展空間，多給予支持，保護店員積極進取的精神，能夠讓他們充分的發揮工作上的主導地位思想，積極床走啊性的工作。同時也讓美容師參與到寵物美容店的經營管理當中來，多多溝通一下看寵物美容店該朝著一個什麼方向發展，制定一個統一的目標，共同進步，共同發展。
5、做好寵物美容店文化的建設，只有大家能融入到寵物美容店這個文化，像一個大家庭一樣，那麼寵物店氣氛自然好，每個人都貢獻出來自己的一份力量，寵物美容店賺錢自然會更多，每個人得到的也會更多。
⑤ 寵物美容師有什麼要求
推薦去北京 學習寵物美容
對學歷沒有要求
學成之後都會頒發證書的
現在寵物美容師 還是很容易找工作的
最好還是做全職的比較穩定
⑥ 請問寵物美容師助理都需要會什麼
目前國內有100多所院校設立了與寵物健康護理員相關的專業，如動物科學系、動物醫回學系等。答
寵物美容師並沒有很高的門檻，當然，寵物美容師最好要具備獸醫基礎知識和動物護理知識，這樣才能在保證動物身體健康的前提下做美容。
寵物美容師也有相關的資格認證。寵物美容師的級別從低到高共分C級、B級、A級、超A級、教師級和師范級6級，C級是最初級。目前北京、上海、廣州、成都等地都有相關的培訓機構。考寵物美容師資格證的學費還是相當貴的，考C級證的學費為6000—7000元
⑦ 寵物美容工作者必須具備的條件
一、要熱愛寵物美容行業，興趣是最好的老師。只有熱愛寵物美容這一行，才可版用心做好這一權行，才會在工作中不斷獲得喜悅，獲得成功。一名寵物美容師要經歷從理論、剪刀、修剪、訓犬、等不同崗位的漫長磨練，每個崗位的工作都是在為做好一名寵物美容師打基礎。
四、要親和同行，尊重前輩，互相學習。寵物美容水平共同提高，寵物美容師之間相互研討、相互幫助、相互勉勵，才可推動行業的共同進步。
⑧ 寵物美容師等級
樓上說的不對，
C級是給常見犬做普通造型比如貴賓的運動裝
B級就可以做一部分比賽犬種的造型
A級可以做所有比賽犬種造型
⑨ 寵物店員工如何管理
1、招聘與配置
招聘初期和單店不存在人員儲備，人才梯隊建設等運作
A 招聘渠道：委託各種勞動就業機構：寵才網，獵寵網;自行招聘錄用：轉介紹，門店自招，校招
B 配置要求：門店必備至少一名美容師，一名美容師助理，一名前台或者店長
C
面試：寵物一線工作人員對於技能操作要求比價高，面試基本以實操為主，由店長和資深美容師共同參與實操，不過個人覺得年齡，性別，性格等因素任然是重點考慮因素。
2、培訓與開發
培訓分為：崗前培訓，升職培訓，企業文化培訓(建議公司100人規模左右)，企業目標培訓，涵蓋美容技術培訓，門店管理培訓，商品銷售培訓，前台接待培訓，活體飼養銷售培訓，醫療飼養知識培訓等
培訓的目的：提高工作績效水平，提高員工的工作能力;增強組織或個人的應變和適應能力。;提高和增強組織企業員工對組織的認同和歸屬
培訓渠道：內部培訓：由內部資深人員帶隊培訓(每月一次);外部培訓由外部資深導師帶隊(一個季度一次)
培訓內容：講授法;操作示範法;案例研討法等
總結：培訓是一個系統的工作，首先需要有培訓目標，目標定量，目標分解，目標規劃的三個過程分解，最後需要目標考核監測培訓的最終效果
3、績效管理KPI
單店是否需要績效管理?答案是必須需要。
績效：有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價
通俗的說，績效管理是根據門店年度計劃分解成以季度，月，周，天為目標單位，對員工進行評估，考核，明確公司每個員工的工作效率和業績水平，通過績效掛鉤薪資來完成多來多得的目標管理法。
績效管理的作用：1 薪資調整 2 培訓管理 3 員工激勵 4 崗位調整
績效管理在門店日常的運用：
第一步：設定年度目標(可衡量)例如：實現門店營業額120萬
第二步：120萬/12個月=10萬/月營業額
第三步：每月4萬美容業績，每月3萬用品銷售，每月2萬活體，每月1萬寄樣，每月5000主營業務外收入
第四步：美容業務主要收入權重70%美容師，30%前台店長，商品銷售70%店長，30%美容師，適配分可以根據權重比例靈活分配。
第五步：每月總結分析績效考核的系數，匹配相應的績效工資
KPI的缺點：KPI缺點很明顯是由上直下的分配模式，由最高決策者總目標來分解為導向的，基層員工在目標接受度上可能存在爭議，所以更好的方法我們可以參照OKR管理法，OKR是由下而上的考核方式，可以更加好的橫向了解團隊成員的工作結果。
4、薪酬福利管理
不談工資只談理想的老闆都是扯淡。
如何建立起良好的薪酬福利體系：
基礎版：基本薪資+提成+補貼(缺點：較難體現多勞多得，效率和薪資掛鉤)
PLUS版：基本薪資+職級薪資+績效工資+工齡工資+提成+補貼