㈠ QQ堂結婚後卻沒有加她的QQ堂好友
只有這樣辦了：你們不是結婚了嘛？然後你點開自己的個人資料，找到配偶，然後再點旁邊的查看，就應該能知道了吧。或者還是不知道，就發喇叭唄。呵呵，我想不到其他的好辦法了。
㈡ 美容師招聘信息怎麼寫才能吸引求職者
對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文：
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
㈢ 美容師轉行做些什麼有發展前景呢
美容行業是很抄有前途的，你如果好好學很有發展前途的。美容和化妝都還不錯，不過一般進入美容行業都是從基層職位美容師做起，美容師如果你的技能手法很好，並且銷售能力不錯，也提升的很快。
你可以在網路上搜索「美容師就業前景分析」，會找到相關的信息。
美容師的出路一般有以下幾種：美容導師、美容院店長、自己開店，或者轉行。
如果是打算走職業化的道路，美容導師和美容院店長不錯。美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老闆和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。成為美容導師能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。
美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務都要靠店長來把握，包括對於美容師的管理、招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作。店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對於以後有打算自己開店的話是個不錯的選擇。
如果你真的喜歡這個行業，那就去好好做吧。
㈣ 開美發店
裝修。美容院裝修是一個很繁瑣的過程。這個期間需要我們做好裝修預算，美容院裝修可以高可以低，沒有一定的標准。這都要根據自己的經濟實力和美容院的定位來看的。現在美容院都提倡重裝飾，輕裝修。只要給顧客營造一種溫馨，溫暖的氛圍就好。當然，高檔的裝修，有品味的裝修也是需要的。很多美容院品牌都有自己的統一的裝修風格，很多品牌就有專門的裝修設計師幫你設計裝修圖紙，這樣對想開美容院的人來說，還是比較省事的。
選擇品牌。選擇品牌其實就是美容院產品品牌的選擇。現在市面上美容院品牌其實有很多。但總體上來說歐美的品牌還是比韓國，國內的一些品牌要好一些。一個品牌的知名度和他們產品的品質直接決定了美容院開起來之後顧客的認知度，和接受成都。選擇品牌一個是要看他們品牌歷史，二是要看品牌知名度，三是要看這個品牌有沒有直營店，直營店是很重要的，一個品牌如果直營店都開不好，怎麼能夠做好加盟店呢？
員工招聘。開美容院之前，就要准備好一批專業技術過硬，對美容院衷心的員工。因為美容院無論是服務，還是銷售，都是需要人來做的。經常有很多美容院開不好，就是因為處理不好和員工的關系，導致員工流失而美容院關門的。員工前期招聘最好是招聘一些自己信的過的，有一定了解的。這其實比在外面直接招聘的社會人員靠譜。因為培養一個合格的美容師還是很困難的，一旦她學會之後就跑了，對美容院來說是很大的損失。
拓客，納客。美容院開起來之後，就要做好拓客和納客工作。這是一個相當繁瑣和細致的工作，顧客永遠都是美容院的上帝，是美容院的衣食父母，如果沒有很好的情商，不能夠留住顧客，那麼這個美容院註定是做不長久的。我們可以在前期多做宣傳，利用DM單，POP海報，派自己的員工去人員流動比較大的十字路口派發傳單。同時我們也利用一些節假日做一些活動，活動的策劃也是很重要的，一個好的活動不僅能夠給美容院帶來新的顧客，而且能夠大大提升美容院的知名度，增加顧客忠實度。注意事項
美容院選址之前一定要做好市場調查，一個是周邊環境的調查，二是消費水平消費習慣的調查。
美容產品的選擇要慎重，要及時的更新美容院產品和美容院項目。時刻讓顧客有新的東西。
美容院裝修不一定要最貴，但一定要給人以溫馨，溫暖的感覺。太粗糙不用心的裝修是留不住任何顧客的。
㈤ 美容院沙龍會流程
美容院沙龍會標准流程
沙龍會作為典型的聯絡顧客的方式，是美容院經常開展的一種活動形式。要想運作好一個
成功的美容院沙龍會，需要遵循以下步驟：
一、明確會議的目的
在開辦一次沙龍會之前，首先必須明確會議的目的，你期望通過此次會議達到的效果是什
么。只有確立了方向，接下來的活動開展才有一個明確的點。總的來說，美容院沙龍會主要有
以下幾種類型：
1、新店開張；
2、開發新客源；
3、推廣新產品、新項目；
4、培養老顧客的忠誠度；
5、挖掘老顧客的消費潛力；
6、擴大美容院的知名度和影響力；
7、消化庫存；
二、確定活動的主題
活動主題由美容院和合作單位共同確定，主要根據活動的目的來確定宣傳的主題。主題要
清晰，並且能夠吸引顧客的注意力。
三、和講師溝通
活動的目的以及主題確定好之後，接下來的就是和會議的講師溝通，確認會議的地址、課
程內容及流程、優惠方案以及需提前准備的物品及主推產品等。在這一階段，和講師的溝通要
及時，發現問題要及時提出來。
四、優惠方案的設計
明確會議的主要目的、美容院的項目、顧客的消費能力和習慣以及庫存以後，接下來的就
是制定有足夠誘惑力並能有助現場銷售的優惠方案。總的原則是能夠促進美容院的產品銷售，
強化顧客對於美容院的形象。
優惠方案可以分為三大部分：卡類、身體類產品以及面部產品。如果是以吸引新客源為主
的會議，可以採取買產品送服務的優惠方案；如果是推廣新項目，則可以採取買產品贈產品或
買產品送項目的方式（所贈產品和所購產品相關聯且有吸引力）。優惠方案確定以後，要把方
案列印出來人手一份，並做成POP醒目的張貼出來。在設計上要從視覺、聽覺、觸覺三方面出
發，能夠吸引顧客的注意力。
五、會議時間的確定
若是晚上的會議18:00進場，19:00開始咨詢及銷售，22:30結束，可以提醒顧客不需要吃晚
飯再來，現場有食品；若是下午會議(宜選擇周六、日下午)則建議12:00進場，13:30開始，
16:30開始咨詢及銷售，17:3結束，記住要提醒美容師在通知顧客的時候要告訴進場的具體時
間。
六、場地的選擇
最好是當地酒店會議室的大小要和顧客人數相符，不要太次，選擇有舞台、射燈的最為理
想。為保證現場的氣氛，音響效果一定要好，要有無線麥、白板，拉上窗簾檢查室內燈光足夠
明亮。
七、准備現場用的相關物品
包括橫幅、優惠方案、剪刀、抽獎箱、收據、便簽、筆、示範產品、展示產品、計算器、
白板筆、簽到本、獎品、禮品等。
八、建議美容院制定美容師的獎勵
美容院開展終端會，美容師是現場咨詢以及銷售活動的主要執行者，這就要求美容師自身
的功力要達到一定火候，要不然終端會很難成功進行。美容師不但需要為顧客提供良好的專業
服務，本身也應該具有專業的美容知識，同時也是顧客的知心朋友。美容師手法、專業知識水
平、個人的性格、情感留客的功力都會成為沙龍會中能否聯絡顧客成功的關鍵。因此，在沙龍
會進行之前，美容院要制定對於美容師的獎勵，更好的激勵美容師去為美容院創造業績。獎勵
方案的具體制定可以讓員工參與進行，最大限度的徵求員工的意見。
九、檢查工作，落實以上工作及問題的存在
十、美容師的會前激勵和培訓，以及分工落實到每人身上。
十一、每人的目標制定。
㈥ 關於「美容招聘員工」的句子有哪些
招聘美容師若干名，年齡35歲以下，有兩年工作經驗，工資3000～5000
招聘美容學徒若干名，年齡三十以下，有工作經驗工資面談。