❶ 在社會上工作的入殮師，想做遺體美容師該怎麼入行
首先你需要是喪葬管理專業出來的，只有這樣你才可以經過公務員考試來進入到殯儀館裡面。遺體美容它也是分專業的，通常遺體美容是不會公開來招收人員的。如果說你在這裡面有認識的親朋好友的話，是可以通過他們把你介紹過去的。遺體美容師其實是一份很壓抑的工作的，根本就不是電視裡面描述的那樣美好，去世的人根本就沒有一個是好看的。
遺體美容師，是這個人生終點站里的重要角色，家屬和遺體的最後一次告別，他們的遺容將在家屬的腦海中留下終身的印記，能否最大程度地展現逝者生前的樣子，這是對遺體美容師的一種考驗。
❷ 美容院如何創立自己的優勢
一、中小型美容院產品、項目要有時效性。美容院項目優劣選擇往往也是參與市場競內爭最大的動力。容利用優質項目吸引消費者們，通過這些特色項目讓顧客毫無疑問的感受到產品和項目的優勢，說服消費者也是手到擒來的事情。
二、要懂得多項因素的投入。美容院經營除了要資金投入外，老闆還要有時間和精力的投入，這兩點也是非常關鍵。一個老闆如果有非常強大的精氣神，積極樂觀這也是經營美容院的一種優勢。因為正能量往往都是會感染周邊的氛圍，讓所有人都收獲到正能量。老闆在工作中超強的體力，也是美容院旺盛生命力的一個關鍵。
❸ 北京哪裡的美容院比較好
在我去過很多家韓國美容院但是近些天我在亞運村華堂旁邊有一家韓國美容院
他是真正的韓國技術，感覺不錯~~~~~哦。。
如果你們有興趣的可以聯系他們
電話84832334
❹ 美容院加盟品牌哪家好/
《王者之風》男士美容養生加盟連鎖機構於2008年成立於香港，2009年在大陸設立運營中心及首家直營店，由凱倫企業管理咨詢有限公司成立相關的人事機構負責運營《王者之風》男士spa養生項目的品牌推廣，並致力於把《王者之風》打造成中國養生、休閑、商務、時尚spa領域的第一品牌！
企業榮譽
中國養生保健行業最具影響力品牌
中國男士養生保健行業二十大品牌
消費者喜愛品牌
養生行業最受歡迎養生品牌
全國質量、服務、信譽AAAA級企業
企業文化
企業精神——服務只有起點，滿意沒有終點，需求萬變，服務不變。
品牌理念——標准性、市場性、高端性、國際性。
企業目標——領銜中國男士美容養生行業典範。
工作職責——成就商務男士時尚非凡時尚健康生活。
企業准則——誠信、務實、創新、高效、超越
經營理念——以市場為導向，以需求為基礎，以人才為根本，管理與世界接軌；沒有最好，只有更好，用心服務，爭創一流。
服務宗旨——誠信為本，信譽第一。
廣 告 語——品味男人健康生活，彰顯尊貴王者之風！
❺ 美容手法的視頻。誰有哦，比較普遍的美容院的按摩手法。。。。
如果美容師的手法到位的話是很有用的，因為我們伊軒也在做一些經絡疏通的項目專，一般的一屬個療程下來，效果都很好的，美容師對每一條經絡的起點、終點、走向都要很清楚，也要按照子午流柱，經絡的運行時間來按摩，這樣可以事半功倍。另外精油也很重要，不能每條經絡都使用相同的精油，每條經絡應該配以特製的精油
❻ 廈門市區哪裡有男士專業美容院
具體的不知來道耶：我建議你源咨詢下當地有沒有【王者之風】男士美容院，這家是做全國連鎖加盟的：企業榮譽
中國養生保健行業最具影響力品牌
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養生行業最受歡迎養生品牌
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企業文化
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品牌理念——標准性、市場性、高端性、國際性。
企業目標——領銜中國男士美容養生行業典範。
工作職責——成就商務男士時尚非凡時尚健康生活。
企業准則——誠信、務實、創新、高效、超越
經營理念——以市場為導向，以需求為基礎，以人才為根本，管理與世界接軌；沒有最好，只有更好，用心服務，爭創一流。
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品味男人健康生活，彰顯尊貴【王者之風】！國內頂級男士美容養生spa會所典範！
❼ 美容師時間流逝的優美句子
時間如雨後的彩虹，緩緩悄悄的消逝於蔚藍天際；
時間仿似一條直線，沒回有起點，亦無終答點；
時間好比手中的陽光，看得見，摸不著；
時間就像做夢，醒來後便無法再入相同的夢境；
時間太瘦，悄悄地從指縫間溜走，握也握不住。
❽ 美容院起名，是做祛斑的，幫忙起個好聽的名
科學的祛斑方式並不是單一的祛斑方式，因為色斑的形成原因是多方面的。所以單方面的祛斑方式是不科學的。
除了選擇使用適合自己的祛斑方式之外，在日常生活中還應該注意以下幾點：
保證良好的作息時間，不要熬夜；
- 保持良好的心情，控制好自己的脾氣；
- 減輕自己工作和生活的壓力；
- 堅持健康的飲食，對肌膚多補水；
- 注意防曬；
❾ 美容院如何招聘
捍� | 中 | 小 2007-07-06 10:25 - 閱讀：40 - 評論：0 美容院如何正確招聘 美容院做得好不好，員工的能力、素質、服務等都起著舉足輕重的作用，可以說，許多顧客都是沖著員工來的，所以，我對員工的要求還是挺苛刻的，如果在招聘時沒有把好關，勢必會貽誤接下來的工作，到時再補救的話，就未免太晚了。「鑫麗詩」己頗具規模，在人才引進的問題上，更應謹慎些，應招納那些綜合能力強的職員，這與最初開辦「*****」美容院時還有所區別。那時，我自己也是因為剛創業，應聘者又少，處於「摸著石頭過河」時期，對於招聘員工也沒有什麼經驗，只看重一個人的行業經驗，只要應聘者稍微有些技術，自己又看得順眼，就聘了過來，幾乎到了飢不擇食的地步。結果，當然是存在很多問題的，比如說有些員工不善言辭，很少與顧客溝通，或者是服務態度差，臉上總是冷冰冰的，我看到都不高興，何況是顧客呢？或是技術水平總難以提高，無法滿足顧客的需求。 招聘的次數多了，這經驗也就慢慢有了，也就慢慢知道招聘時應考核一個應聘者的綜合能力。美容院雖說不象大的公司企業那樣正規、規模化，但是也要遵循科學的標准，發現人才，善用人才，之前呢，最好能制定一份必要的相關人事招聘准則，有目的地從優選擇。當然，還要考慮到美容院是否真的需要招聘，可能會在促銷等一些特殊時節對員工的需求量就大一些，但即使這樣，也不能太過於匆忙招聘，否則，就會變成為了招聘而招聘，就沒有什麼實際意義了。而在招聘之前，我必須清楚地為每個招聘職位進行角色定位，選定二至三個招聘人員，廣泛多徵求意見，綜合考核應聘者的能力，最後再由我親自把關選定人員。 正確招聘，考核員工綜合能力 在外人看來，認為美容院只要能做到技術能力強就足夠了，其實這是遠遠不足夠的。一個優秀的員工應具備多種條件，即綜合能力，這主要表現在：語言能力、專門的知識技能、公關能力（與顧客溝通能力）、服務態度等幾個方面。 優勢語言成功公關的嘴上功夫 語言能力是與公關能力相互協調的，主要指員工如何靈活巧妙應用語言能力與顧客加大溝通，進行攻心戰術，善解人意，與顧客建立良好的關系，使之產生充分信任感，從而塑造個人魅力和美容院魅力，吸引客源。在面試時，我一般都會做一個小小的模擬測試，以自己為顧客，來測試應聘者的嘴上功夫，如怎樣以平和的語言來平撫顧客的不安情緒，或是如何通過語言正確表達，推薦產品、服務的概念。 應聘員工所具備的良好的語言表達能力概括講主要包括三個方面：首先要求語言清晰、正確，語句表達完整系統、連貫有序，使顧客能准確明白、領悟員工的語言表述；其次要求語言表達具有一定的專業性，特別在產品、技術等專業領域內，語言表達要充分結合行業術語體現專業性；第三，語言表達要富有藝術性和情感性，說話時溫柔體貼，富有情感，而且根據不同顧客、不同環境、不同要求，把握合適的語速語調，結合恰當良好的手勢等肢體語言，傳達語義，感染顧客，激發、產生與顧客思想情感上的共鳴，從而成功實現公關。 另一方面，要求員工對行業要有敏銳的感覺，能夠了解、掌握基礎的心理學知識，並能夠靈活運用於實際的工作中，抓住顧客心理。這要求員工全面了解顧客的肌膚健康狀況、美容需求、技術傾向等一些基本的顧客資料，然後再投其所好，正確實踐心理學理論，與顧客展開良好的溝通。大多數顧客其實也是很戀舊的，員工只要能巧妙地運用語言優勢如以聊家常的形式拉近雙方的距離，相互信任，使兩者之間不僅形成超乎服務者與被服務者之外的良好關系，甚至是很好的朋友關系，那麼就能積累成一定數量的穩定客源了。 敏而好學，專門的知識技能更上一層樓 當然，美容院仍是主要依靠技術來提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技術能力來得實在，來得直接，更能帶動經濟效益的提升。所以在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標准。專門的知識技能包括了技術能力（專指專業技術手法）、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。這個標准基本上代表了員工的個人素質及能力表現，是她們過去行業經驗的總結，也是未來工作的起點，從很大程度上決定了個人能力的發展方向及在一定程度上影響著美容院的業績水平。 「*****」發展到現在，要歸功於許多資深的美容師，她們技術嫻熟，對專業技術知識及行業動態都有自己獨到的見解，熟悉各種美容儀器。對於小規模的美容院而言，資深的美容師更是能做出不小的貢獻，提供非常大的幫助。這些美容師還有一個很鮮明的特點，求知慾旺盛，一個優秀的美容師必然是一個好學的美容師，而學而上進的員工總是能博得老闆喜愛，博得顧客喜愛。敏而好學才能技高一籌，特別在於技術領域內，永遠都沒有終點，而這也促進著她們不斷進步不斷提高，在工作中充分發揮高超的技術能力水平，滿足顧客日益增漲的技術服務需求。這樣，即使再挑剔的顧客也能夠感到滿意，從而帶動很多潛在的顧客，同時也為以後的員工培訓提供條件，成就不小的潛力股。懶惰而不思進取的員工，只滿足於現有的技術能力，不具備刻苦鑽研技術本領的精神，無論其以住的水平有多高，也永遠都無法超越自己，當這種技術達到一定限度而停止不前時，為美容院創造的利益就非常有限了。 除此之外，所聘員工還應具備一定的專業訓練方面的知識，這既包括美容技術能力的培訓及市場營銷能力的培訓。現在的美容市場競爭很激烈，美容院的市場越做越大的同時，也對我們的員工提出了更高的要求，那就是如何提高競爭意識，學會做市場，學會開拓市場。而這與我們美容院的業績是直接掛鉤的，也是營銷知識在實際工作中的巧妙運用，技術好，又懂得做市場，這才是我們真正需要的人才。 謙遜服務，擇優選擇品德優質員工 美容行業是典型的服務行業，因此服務態度好，謙虛有禮的員工廣受顧客歡迎，也是美容院老闆招聘的主要對象。這就要求員工具備優雅的服務態度及一定的個人涵養，態度謙遜，性格柔和溫情，能以真誠對待顧客，真真正正做到微笑服務。這些員工至少應有半年至一年的工作經驗，在工作中經常使用禮貌用語，如您、請、對不起等，懂得服務的靈活變通和溝通技巧。而且，她們能夠明晰生活、工作的目標，憧憬未來，擁有美好的理想境界，敬業盡職，尊重自己的職業，有職業道德，這樣，才能腳踏實地地抱以完全奉獻、全心服務的精神理念開展各項工作。技術基礎差可以不斷地學習，但如態度惡劣卻又不能正視而做很好地改正，就無法保證美容院優良的服務品質，勢必就會因服務的劣質而趕走許多客人。 在面試時，我還較注重個人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端莊，健康，儀態大方，本身注重保養，員工就是一面美容院的鏡子，如果自己的員工形象很差，誰還願走進你的美容院？對於品德的要求也是非常嚴苛的，那些頻繁跳槽，不思進取，一味鑽營的人因為心浮氣燥、急功近利，就不會把所有的心思放在工作上，總會搞出點什麼名堂來，既沒有責任感，也沒有應有的職業道德。而那些寡言少語、不善言談、自負自傲的美容師，也會因自身的因素拒顧客於千里之外，也必須排除在招聘之外。文化道德修養方面要求不會太高，因為美容行業的起點本身都非常低，但是也不能過低，最好是經過相應的本行業專業訓練，達到相應的學歷要求。同時，這也是反映應聘人員工作能力的一個標志，也為以後的培訓奠定了一個良好的基礎，而有著良好的道德文化修養的員工也非常易於日後的人事管理。