① 聽說醫療美容咨詢師的待遇很不錯，是真的嗎拜託了各位 謝謝
醫療美容咨詢復師的待遇在所制有行業內是比較偏高的，是因為醫療美容咨詢師缺乏專業的人才，而整形機構為了吸引更多的專業咨詢師，所以以高待遇來吸引人才，但是在醫療美容折整形行業咨詢師的工資差別還是很明顯，剛進入行業的人可能只能達到三千左右（與其他剛步入行業的工作者相比，它相當於工作兩三年的標准），但是一些優秀咨詢師的待遇是在三萬左右，這是因個人能力的高低而決定的。 瑪瑞斯醫療美容咨詢師培訓就是為了讓醫療美容咨詢師成長而成立的培訓機構，它是目前國內首家集醫療美容咨詢師遠程終端培訓和現場教學為一體的醫療美容咨詢師培訓基地，已由中華醫學美容協會認定的國內專業、權威的醫療美容咨詢師培訓機構，所有培訓師都是在職高級醫療美容咨詢師，大量的實戰經歷與親身體驗與學員分享，並力邀請生活美容、心理學、色彩學、形象設計等各行業內的國內外資深專家和精英人才參與課程編制，培養學員成獨當一面的高級醫療美容咨詢師
滿意請採納
② 美容師現在的工資大概多少
截至2019年，美容師現在的工資大概一萬多。
美容師要做的工作：
1、皮膚護理，包回括面部、答身體皮膚護理；
2、需要學會美容手法、美容儀器和美容產品使用等
3、要會跟顧客交流，適當推銷
美容師作為一種老牌的職業崗位，其實一直都比較缺人，現在人們的生活水平高了，追求美已經是稀鬆平常的事情了，而催生出來的跟美容相關的行業都比較火，美容師有穩定的客源，是很多店鋪最基礎的項目，所以美容師還是很有前景的。
(2)醫療美容運營總監薪資擴展閱讀：
美容師技能要求相關知識：
一、皮膚護理：
全身皮膚護理：能對全身皮膚進行護理；能根據皮膚的特點選用保養品；能指導顧客對全身皮膚進行養護、保健：國內外高新技術；保養品功效、原料作用機理；全身皮膚護理的常用穴位；皮膚病理生理；
二、化妝：夢幻妝：能畫夢幻妝，知道個性化妝造型要素；服裝設計造型知識；常用造型材料的性質及應用知識；人體彩繪造型應用知識。個性化妝：造型能進行創意化妝；
參考資料來源：鳳凰網-美容師月收過萬，上門美容您試過嗎？
③ 美容師一般一個月的工資有多少
眼下，美容這一行業發展非常迅速，一系列相應的職業也不斷出現，如大、中型美容院、養生館、中醫美容會所、專業美容健身館等如雨後春筍般出現在全國各地；同時，與美容相關行業的專業人士便很受歡迎，如高級美容師、高級技師、高級美容顧問等職稱在這一行業便嶄露頭角，待遇也頗為豐厚，也有越來越多的人想從事這方面工作，對此也很有興趣；那麼，2015年美容師的發展前景怎麼樣？
答案是肯定的，只要你上進，有學習能力，肯定前途很好！
【美容師月工資多少】
美容師薪資水平：根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。
美容師的收入一般是底薪加提成(或獎金)，根據個人能力的不同，美容師的收入集中在1500-4000這個范圍。
初級美容師的收入一般在800-1200元左右。
中級美容師的收入一般在1200-2500元左右。
高級美容師的收入一般在2500元以上。
美容導師或美容講師的收入一般在4000以上。
工作目標：就是工作中的職務晉升，隨著職務的不斷上升工資也會增加的。建議可以此發展為工作目標：見習美容師——美容技師——美容顧問——美容組長——副店長——店長。
職業發展空間：這是每個選擇和從事美容行業的人都在思考的一個問題，對於美容師來說，職位晉升的機會相對比較多，空間也是比較大的。從初級的美容師到高級美容技師、美容顧問、美容院的店長、老闆，甚至上升到美容導師、美容講師、培訓師、代理經銷商、生產企業和學校經營者等等，職位較多，選擇的餘地大。而且，隨著實踐經驗的日漸豐富，資本原始積累的完成，從美容師到高級管理者並非天方夜譚。
【美容師工資的計算方法】
備註：美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業績提成+產品提成
1、業績完成標準是按當月全部業績累計達到最高額的提成點來提。
2、如當月全部業績累計未達到任務標准，只能拿產品業績提成（這個是激勵美容師銷售）。
3、如當月全部業績累計以達到任務標准，產品按產品提成點來提，開卡業績就按標准提成點來提。
註：
1、美容師下店期限3個月，每月正常休息4天、如不休息補加班費25元/天，但不可累積連休。
2、每天正常工作時間為9個小時，如因特殊情況超時，10個小時以上算加班費，加盟店包食宿。
3、如未能提供飲食，按當地消費標准補貼每餐費用不低於7元。
4、美容師第一個月工資回公司領（業主需在安排人員前按照級別把美容師工資，來迴路費轉存到公司賬戶）。
希望以上答案能幫到你哦，如果滿意我的回答，請採納，謝謝！
④ 美容行業剛入職工資怎麼樣
學美容畢業後工資多少錢一個月，這是學美容的人最關心的問題，最怕遇到現實與心理差距太大的情況，特別是現在這個浮躁的年代，大多數人的期望還是希望學了美容後能拿到高工資，那麼學美容後工資能拿到多少呢？這個要看美容師畢業後崗位都有哪些呢？
很多人認為學了美容後都是做美容師，就是在店裡做顧客，其實這是對美容的誤解，美容院對美容的需求並不是單一的，崗位劃分也比較多，收入也不同，大致上有這樣幾個崗位：美容師、美體師、美容導師、美容顧問、咨詢師、美容培訓師等等，各個崗位薪資構成也不同。
如果你是美容師，那麼一般正規的企業，會有初級美容師到金牌美容師等級別，各個級別底薪和提成不同，提成主要看護理手法多少與銷售，當然也有很多大型的企業是銷售和手工分開的，這就要看實際的情況了。如果美容師具備更高級別的資格認證，那麼也會相應的加分，而且隨著年限和穩定程度的增長，工資也會隨之而長，在制度完善的企業中，加上各項補貼，月均工資3000以上應該是比較常見的。
如果你是美容導師，那麼提成基本就與銷售業績掛鉤，這點相對於美容師來說，美容導師初期工資並不高，隨著客源的增加和銷售能力的提高，月均漲幅可能會比美容師大。如果堅持下來，一年兩年後月均工資上萬都是很有可能的。美容導師主要要刺激女性客戶消費，提升店鋪業績，一旦形成穩定的客戶資源，那麼就會顯得很輕松。
如果你是美容顧問，其性質與美容導師差不多，有些單位會將美容顧問的崗位定位於店內，維護新老客戶，從中進行深層次的挖掘，這個崗位同樣也應用於化妝櫃台、會所、酒店等地，需要對產品熟悉掌握，服務於客戶。
美容行業相對來說，就業前景好，不挑年齡不挑學歷不挑家庭背景，只要肯努力，都會有好的回報，拿高工資的也不在少數，只是當下的年輕人，能不能堅持，吃的下苦，就要看對自己人生的規劃了。
⑤ 美容院店長的工資提成是怎樣算的
美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇於進取，樂於學習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。
⑥ 美容院公司薪酬制度
經常和開美容院朋友聊起店務管理，拿了一些她的管理經驗分享給大家：
常見錯誤每個員工的薪資組成都是：銷售業績+儲值業績+消耗業績+卡扣業績+手工費。
細心的朋友一看就會發現其中的bug。門店所有的員工都成了銷售，都在做護理，甚至店長也要護理客戶。這個現象不是個例，而是普遍存在的。
但是結果不盡如人意，有些門店做著做著就消失了……全員營銷實操起來，是在是「太難了」。
正確的薪酬制度應該是如何的呢？
薪酬制度要根據店鋪的發展階段和具體情況設計，設計有高度激勵性的薪資結構。
以顧問為例，說說美容院薪酬設計方案：
3個部分：
底薪
業績提成
年底分紅
1、顧問
2、咨詢顧問
3、指導顧問
顧客信息及客情系統完善度
現金業務成交量
耗卡完成度
美容師人才梯隊培養情況
顧客滿意度
我們對顧問的考核，主要以業績多少作為標准。這是日後開新店的基礎。
但不僅僅只看提成，顧問的收入還跟其他幾個指標掛鉤，把顧問設置三個等級
每個職級設計明確的晉升標准，考核標准主要有以下幾項：
還有一些其他細碎的指標，年度考核沒達標的，第二年考核降一個等級。
在顧問職位的管理方面，重點說一下思路：
1、所有門店的顧問和店長，沒有外聘，全部是自家美容院提上來。培養團隊成員默契度，管理上真正做到指哪打哪。
2、設置規矩，如果美容師想晉升顧問，顧問晉升到店長，必須在自己的團隊裡面培養一個能接替你原先位置的人。這樣就做到了在不斷開新店的情況下，人才階梯不斷層。
3、美容院的基礎與核心是服務，而非銷售。在設計薪酬時，讓15%~20%的美容師，日常工資高於顧問。讓基層服務者，能夠維持職業認同和生活體面。
⑦ 美容師一般/月工資是多少
美容師，這一個行業一般都是底薪加提成的，如果你的一個技術比較好的話呢，那麼都會有1萬塊錢的一個收入。都是沒關系的，但是如果是技術稍微差干凈汗的話呢，一般他的一個工資水平就3500左右，中等的話呢它的一個工資水平是5~6000。不等這就是他基本的一個