⑴ 汽車美容店如何招聘
隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？
1、多花時間：捨得去花一半時間招聘
大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。
2、親自實踐：面試者需了解崗位性質
在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。
3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點
候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。
4、聘前試用：這是最重要的一條建議
這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。
5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才
我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。
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6、闡述使命：可以激發候選人的激情
你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。
7、企業價值觀：對不認同者不要也罷
你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。
8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才
越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。
9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權
汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。
10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合
在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。
11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要
招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。
12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫
你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。
希望這篇文章能對您有所幫助！
⑵ 為什麼汽車美容行業招聘難
僧多粥少，行業門檻低很，這幾年其它行業發展都不是很樂觀，所以有點錢的人都把眼光投向了汽車後市場這一塊，不是只當是汽車美容招聘難，汽車裝潢技術招聘也難，汽車音響改裝、動力改裝、汽車四輪定位、汽車維修、鈑金噴漆等相關人員都不好找，最難找的還是汽車美容店裡的洗車工，由於現在的工廠普工工資一般都在2000元左右，且還沒什麼活做，而洗車工的工資一般才1000元-1500元，生意好的店一天的車洗下來人也累的差不多了，所以很難找到工人也是情理之中，也許有人會說那給洗車工加工資不就可以了！沒辦法加洗一台車才20元，算4個人一天洗100台車還是在賠錢。所以現在江浙有很多店再往精洗這塊發展，洗一台車50元-120元，但是客戶群體有限也是比較糾結的事。
我本人就是汽車影音網的經營管理板塊的版總，行業內每天幾百張求職招聘貼需要處理，只能說大家需要找到合適自己的經營路線，避開一些約束自己的因素。
愛車指南智囊團回答，希望答案對您有所幫助。
⑶ 石家莊哪裡需要汽車美容師傅
石家莊市商業外事職業學校是一所國辦的職業中專學校，有汽車裝飾美容專業，所學課程也很全面，你到河北培訓網上查看咨詢一下．這里還有很多學校讓你選擇．
http://www.hbpx.net/
http://www.hbpx.net/xlzs/e_cx.asp?id=37
⑷ 汽車美容工資怎麼樣
如今的汽車美容市場值不值得投入？2020年的經濟趨勢讓許多對汽車美容行業有意向的投資者、創業者猶豫不決，現在馬上步入2021年，在新經濟形勢下，汽車美容行業是否值得投入呢？
一、穩步上漲的汽車保有量
截至2020年9月，全國機動車保有量達3.65億輛，其中汽車2.75億輛。汽車保有量超過100萬輛的城市69個，與去年同期相比增加3個。其中，汽車保有量超過200萬輛的城市31個;超過300萬輛的城市12個，依次是北京、成都、重慶、蘇州、上海、鄭州、西安、武漢、深圳、東莞、天津、青島。北京汽車保有量超過600萬輛，成都汽車保有量超過500萬輛，重慶、蘇州、上海汽車保有量超過400萬輛。
由於2020年的特殊形勢，全球汽車產業鏈受到波及，我國汽車行業克服重重困難，化解不利因素，率先復甦。新經濟形勢下，越來越龐大的汽車保有量，為我國創造除了上千億級別的汽車「存量經濟」市場。
二、年輕消費群體增生 ，個性消費需求加大
《2020中國汽車消費指南》報告數據指出，我國汽車消費人群年齡層次越來越年輕，而年輕用戶非常關注外觀和內飾。對汽車外觀、內飾、保養改裝等個性消費需求越來越明顯。很多汽車品牌甚至直接為新車型消費人群定位為「專為年輕人而來」。俗話說「人靠衣裝馬靠鞍，狗配鈴鐺跑得歡」，這句俗語在近年來可謂是充分的體現了。
隨著國民生活水平的提高越來越多的年輕人喜歡裝飾自己的愛車，改色、改裝逐漸興起。當年輕消費群體成為汽車消費的主要群里時，汽車美容市場的個性消費能力也將被徹底釋放出來。
三、行業門檻提升，專業人才缺乏
汽車美容從最早期的洗車模式逐漸發展到如今的汽車打蠟、汽車鍍晶、汽車覆膜以及車身改色、改裝、發動機養護等相關的汽車美容項目。在十年前，也許只要三五好友，幾根水管，幾瓶洗車液就能在馬路邊開啟一個汽車美容店。
但是隨著汽車產業經濟發展越來越規范，汽車美容行業的入門門檻會越來越規范化，簡單的汽車美容業務已滿足不了消費者的多樣化需求。
因此汽車美容從業人員的專業技能和服務水平將成為未來我國汽車美容市場的長期競爭力。正因如此，專業技能的精進與學習成為勢在必行的趨勢。
四、專業技能與服務水平將成為長期競爭力
近日，小萬從石家莊萬通新一批短期技能速成學員中了解到，現在汽車美容行業競爭越來越激烈，和早幾年不一樣了，如果沒有專業的技能在身，很容易被市場淘汰。現在汽車後市場正處於紅利釋放期，學習專業技能，趁早入駐這個行業，才能立於「不敗之地」。
⑸ 汽車美容他們都在哪裡招聘
都是熟練工種當普通工招
⑹ 石家莊那有汽車美容店啊
我院針對初高中生開設兩個專業，3年可以拿到國家承認的大學學歷.你要考慮學校的專業性和正規性了，我們學校是一家專門的汽車院校，注重理論與實踐相結合的系統化教學，三分理論七分實踐，主要以實踐為主，硬體設施齊全，師資隊伍也很成熟，選擇汽修這個行業也是很好的，現在幾乎家家戶戶都有汽車，汽車美容、保養、升級，不僅需求量大而且工資收入也比較高。現在汽車改裝合法化，一個好的汽車改裝師月薪7000-8000不成問題，鈑金美容師傅更是各大4S店高薪爭奪的人才。
⑺ 石家莊那個店的汽車美容裝飾好生意比較忙啊
星光大道
⑻ 請問現在汽車美容店招人難嗎
招人難主要信息不通，你要招會貼膜的人，而會貼膜的人又要找工作，但他不知道你招人，所以困難，你可以在網上發招聘信息，在街上貼廣告的方式將信息傳出去
⑼ 石家莊哪個汽車美容店招人
大街上的汽車美容店基本上都在招人，好找的很。
⑽ 現在汽車美容店有在招工的嗎
朋友，你來是哪的，北京自有個4S店再招工，你懂汽車美容嗎？學徒也要。
具體情況在我的博客內留言。
www.hi..com/aichegang