『壹』 這理發店的人，美容師……他們幾個人不知道幹嘛，老是讓我充卡，不知道幹嘛，又要把我的卡轉到3折，
圈錢唄，哪天經營的不好，就把會員的錢捲走了，你找不到人的。
『貳』 3人合夥開美容店,1人退股,該怎麼分錢
先按他的入股比例抄，占總投資資金的百分之多少，算一個百分比，比如30%，剩餘兩人出資購買退出人股份，合夥人有權優先購買撤資人股份，價錢三人商議，如撤資人不同意商定的價錢，可將所持股份賣與他人（任意願意收購其股份的人），等同於你們換了一個合夥人，再來看現在是否盈利，如盈利，將盈利資金按所持股份百分比給撤資人，如虧損，也是按總虧損的所持股份百分比，從購買他股份的資金里扣除，也可以你們三人直接商談返還他多少錢，一次買斷，如三人間有合同，該人轉讓股份給其他人，請他自行寫轉讓證明給股份接受人，如股份轉讓給剩餘兩人，需自行寫切結書一份，寫明已談妥撤資拿錢走人，不然以後很多麻煩
『叄』 我在美容院上班1年了，當時是學徒押金押了2500,還有16天的工資我欠店裡1500，能不還錢走人嗎
感覺偷偷的走很不好吧，還是提前告訴人家一聲，不然找到你家多尷尬呀！
『肆』 學美容去連鎖美容店好還是私人美容店好
個人建議到專業的美容學校去學，不當學徒。
選擇當學徒的大部分人考慮的還是經濟問題，美容院當學徒不僅不用花錢說不定還有底薪可以拿，條件好的美容院還包吃包住，如果只看著點就急於去學，那麼當心掉入商家的陷阱中。
一、技術有所保留
不管是「教會徒弟、餓死師傅」的老話，還是現在美容師流失率大的現狀，美容店教學徒在技術上都會有所保留，特別是擁有獨家產品、儀器、模式的店，還要求成員絕對保密。往往美容院給與的培訓時間少則三個月，多則半年多，就是一種把人穩定下來的計策，一旦熟悉了環境和工作，就不太容易跳槽，如果老闆不信任你，是不會把更多的技術全數教給你，所以學技術有時候就像擠牙膏一樣，一點一點的教，學起來肯定就比較慢了。
二、當學徒先做雜工
在店裡當學徒，先要配合其他人完成工作才會有機會學習，為什麼呢，給你發工資了啊，開門做生意肯定是顧客至上，服務好顧客才是重點。而學徒是店裡面最低的，一般要做一些辛苦的工作，所以是雜工，在這樣的環境下學習，效率自然就低了，加上美容院不是主要做培訓的，沒有完善的教學計劃，學習起來目的性就沒有那麼強了。
三、關系網
美容院內部其實也存在著競爭，加上學徒是底層，要討好師傅，處理好同事之間的關系，在日積月累的工作中，往往會積累很多怨氣，如果是心理防線比較薄弱或者年紀小不太會處事的女孩子，很容易會有負面的情緒，一旦產生這樣的情緒，就容易打擊學習的積極性。
學技術還是應該到正規的學校系統的學習，學校里有完善的教學計劃和內容，目標明確，學習氛圍也濃，雖然要花錢，但是好在學起來快，學到真技術了去應聘也更加有底氣，所以選擇去當學徒的留個心眼，眼光放長遠點。
『伍』 在一個店裡當美容師，後來因為美容店人少，就讓我們去宣傳，天天出去發傳單，去各種地方，我有點不想在這
技術學到手了嗎？自己出去單干，開個店吧！
『陸』 美容店的員工幹完了一個月就提出辭職立馬走人'合理嗎'但是老闆私自扣押注工資'讓員工給他做一個星期交
很合理 任何一個地方提出辭職都不好立刻走人的 交接工作合情合理 勞動法不單保護員工 對用人單位也有保障的
『柒』 美容店裡男人能進去嗎
哪個美容院男的不能進？記得昌平東關那裡有幾個 是雅芳還有一個是韓影宮你直接進去會有人接待的
『捌』 我的美容院轉給了別人，接店的人卻關門跑了，顧客把我給告了，我該怎麼辦
告到哪裡了復？你保留的有轉讓合同制或跟轉讓有關的人證物證嗎？ 如果是當地工商局，可以請工商管理員做證明什麼時間已轉店 如果是當地法院，就必須進入司法程序了，如果轉店沒更改工商執照的話，建議你還是爭取一下客戶的同情，上策是取消撤訴，中策對薄公堂，下策賠了夫人又折兵
『玖』 我在微信附近人加個女的，說她在美容店上班叫我過去和她見面。在士英街唐雞頭見得面走到歌廳她說去歌廳待
前幾天的報道
一個老頭也是這樣
被騙了幾千元
公安立案抓了
你這個數目太小
要麼你就私下找她
要麼你再讓她騙幾千塊
『拾』 問各位美容店一般有多少人
這個主要看規模吧，有1-2人，幾個人 十幾個人的……