1. 做美容師有前途嗎
從就業率看，美容師可太好就業了，好多美容院都在招人，找工作是沒有回問題的；
從福利待遇上看，答美容師剛學成經驗不足，薪資待遇不高，一般2-3千的底薪，前期銷售能力差一些，顧客的信任度不高，自然提成就少一些，等你積累了客戶量，業績起來了，自然提成薪資起來了；
從工作狀態看，美容師往往比較辛苦，美容院的營業時間一般在9-12個小時，但是也有一些大型的綜合店實行兩班制，工作時間8-9小時的，但是絕大多數還是會面臨加班的情況；
從發展上看，美容行業一直是朝陽行業，因為人們的生活水平高了，追求美的能力有了，美容的需求就多了，這也是為什麼美容行業近些年一直處於缺人的狀態。
2. 90後美容師跳槽率高怎麼辦 如何提高忠誠度
員工離職的原因林林總總，但只有兩點是最真實的。1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。一方面，90後員工反感訓斥、推卸責任、玩弄權謀的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。建議對90後員工更多地採取激勵的管理方式，管理者需要提升自己的人格魅力，由傳統的管理觀念和領導形象，轉變為人性化、科學話的領導方式。
另一方面，90後員工有很強的自尊心，極有可能一碰到人際關系僵化就會想到離職。因此，管理者應樹立起平等心態，一改溝通過程中的上下級觀念，以將心比心、設身處地的思維方式去協商解決問題和布置任務。
很多管理者對90後員工有這樣的成見：吃不了苦、眼高手低、難以合作等等。90後員工多是獨生子女，從小受父母長輩的呵護慣了，一旦邁入職場，在這個以業績或貢獻論高低的環境中，他們往往會感到不被重視、得不到尊重，產生強烈的心理落差。對此，管理者需要拋開成見，用體諒的心去讀懂這些90後員工的真正需求。只有不好的管理者，沒有不好的員工這句話雖然不一定放之四海而皆準，但反過來員工覺得自我價值不能實現，那管理者一定脫不了干係。
所以，可以從以下幾方面入手：
第一：並不需要每個崗位都是有經驗的「高手」。建議將大團隊拆分為小團隊，區分關鍵崗位和初級崗位，並定員定編。在崗位職能上體現傳幫帶、師帶徒的設計，鼓勵小組討論分享式學習方式、團隊合作和團隊間業績競爭，並在薪酬上體現出激勵性，「高人」就有高工資，團隊以業績為導向，個人以學習進步為導向。
第二：針對關鍵崗位和初級崗位，設計不同的結構化面試，尤其是90後，面試環節的草率會極大的打擊他們的積極性，直接影響到入職後的穩定性。人員結構的優化，可以促使關鍵崗位達到業內有競爭力的薪酬水平，相信不論是採用何種渠道，都會降低招聘的難度。
而對於初級崗位而言，需要考量到入選員工的長期穩定性和潛質能力，建議走校企合作途徑，會是一種較為穩健的招聘方式，後期的管理成本也可以得到一定程度的削減。這種合作模式，對企業來講，同樣也是一種擴大影響力的宣傳途徑。請一定要重視。
第三：因為是新組建的部門，萬象更新，更需要積累和不斷改進，兩者缺一不可。在積累數據和梳理流程規范的同時，要有針對性的設計團隊考核方案，如非必要，不建議在個人考核上筆墨過重，營銷部門的特性決定了考核團隊，比考核個人更科學有效。
3. 美容師跳槽轉崗要注意些什麼
由於美容師的工作時間長，管理嚴格，面對的都是高端客戶，所以，工作時候都必須一絲不苟，這讓我這個有點野性的女孩有點吃不消。後來我甚至想轉行做銷售，因為我覺得只有做銷售才能發揮我能言善辯的能力，只有做銷售才能讓我更有成就感，加上美容師的收入不算高，這讓我覺得這個平台不是很適合我。但是至於轉崗到銷售，我又不清楚做哪方面的銷售，有朋友推薦我最保健品銷售，也有人推薦我醫療器械的銷售，最後我選擇了醫療器械，因為我覺得銷售醫療器械的提成更高，可是我轉行做銷售後，我發現銷售的壓力比做美容師還要大，每天跟在客戶後面轉，但是客戶就是不肯簽單，做了三個月的銷售後，我一個單也沒簽成。在郁悶中我選擇了辭職，後來又回到了老東家做美容師。選擇繼續做美容師，一方面是因為自己熟悉這里的工作和環境，另一方面在這個行業有我更多人脈資源，但是美容師是否適合我，其實我自己也不是很清楚。我甚至也懷疑過選擇銷售是否錯了。分析：從跳槽轉崗，再回到老東家做自己最熟悉的工作，這情況在職場時有發生。因為很多職場人都以為自己很適合某一職業，但是跳槽後發現這與自己想像的有一定的差距，最後沒法抵擋住壓力，最後又選擇做回原來的職業，這種情況的出現與李琳對跳槽轉崗的認識不夠。李琳跳槽轉崗失敗是因為在跳槽前沒很好地去做分析跳槽，不清楚自己更適合什麼。李琳應該在自己最熟悉的行業跳槽，例如跳槽做化妝品銷售，一個工作了三年的美容師，想必對化妝品有更深的了解，並且李琳應該利用身邊的人脈資源，將化妝品銷售給在做美容師的時候服務過的客戶。而不是選擇一個自己根本不熟悉的行業。通過以上案例分析可知，美容師跳槽轉崗一定要謹慎，否則會很容易讓自己越跳越糟糕，那麼美容師跳槽轉崗的時候要注意些什麼呢？以下給想跳槽轉崗的美容師一點建議：1、選擇自己最熟悉的行業跳槽美容師跳槽轉崗選擇最熟悉的行業有兩方面的優勢，一方面可以利用自己在這個行業積累的人脈資源，另一方面可以很快適應這個行業，把握這個行業的相關信息。如果美容師是跨行跳槽的話，那麼，需要一定的時間去適應某個行業，並且要重新積累自己的人脈資源。這對美容師跳槽很不利，會在適應過渡期就選擇退出。2、分析自己的職業能力一個人的職業能力決定你跳槽的高度。跳槽轉崗前要分析自己的能力，清楚自己具有怎樣的實力，只有量力而行，才能成功跳槽。
4. 想跳槽做上門美容師，現在的上門美容公司靠譜嗎
現在互聯網發展的很快，特別是上門服務。美顏家是廣州最好的上門美容企業，聽說進去內的標准蠻容高的，但工資也很高。其他我不太了解，但美顏家在廣州的上門美容服務是口碑超好的！我一些朋友定過他們家的服務，都說不錯！
5. 美容師想跳槽，應該是上門去問呢。還是在網上找
建議先穩住現在的工作，在網上找找，然後趁著空閑時間去實地看一下就好。
一些事情最好不要太輕易的做決定，最好是做好充足准備，再去實施。
6. 我在美容美發店上班，做為一名美容師感覺銷售實在差。每天上班都沒目標，煩死了，我又想跳槽
美發師最大的忌就是嘴，能讓你發財能讓你破產！別把每個客人當做獵物，要和他們做朋友！遇到發質差的別嚇唬，別說不做營養頭發都分岔了會斷，只會給人反感！跳槽你做什麼？什麼都不會
7. 請問美容師：為什麼要跳槽
2、提問：我喜愛現在的工作嗎?回答：每個人都希望尋找一份適合自己，又是自己喜愛的工作，所以經常有人按照愛好來尋找工作。其實，這並不容易。如果你能寬容地對待手頭的這份工作，每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什麼拿這種幸福去做未知的冒險?3、提問：如果換了工作，一切從零開始，你能重頭來過嗎?回答：重新開始一份工作，無論是工作本身還是你周圍的同事、工作環境，可能一切都要重新開始培養，從陌生到熟悉是一個不斷需要磨合的過程。如果你個性比較鮮明，自我意識比較強烈，那麼你可能很難快速融合到這個新集體中。你有的被淘汰可能性很大。4、最後做決定之前，再問自己兩個很關鍵的問題：A.這個決定是不是與自己未來的人生目標愈來愈接近?B.我會因此而活得更快樂嗎?美容師跳槽建議：把每份工作都當成歷練自己的舞台，不要隨波逐流。對於美容師而言，一般都是以開美容院為最終目標。建議初期向高級美容技師、美容顧問發展;後期可走出美容院，擔任企業的美容導師或美容學校講師;當經驗和資金積累達到一定程度，即可准備自己單獨開店。對於美容師來說，女性尤其要對認真對待自己的青春，珍惜自己的每一份工作，努力做好工作中的每一件事情，不斷提高自己，歷練自己。對於大多數人來說，工作的確是一個跳板。但必須清楚：這個跳板是讓我們越跳越高的，而不是越跳越低。