① 化妝品店一般怎麼招聘店長店員
一般來說店長店員復這樣一個制職位，我覺得他們還是會通過內部招聘的方法來招聘的，就比如說從別的一些分店找到更有能力的銷售員去把他們提拔成店長這樣一個招聘方式去使得他們能夠保證這樣一個店長，他是有足夠的能力去管理這個店的。
② 一個美容院店長一個月賺多少錢 底薪大概多少錢
以北上廣為例，不要看招聘信息上寫的5000、6000，都是假的，不管是大型的美容會所，還專是街邊小店，屬店長的實際平均底薪為：3500元左右。提成的話，每個店的方式和標准不一樣，主要是看店面的營業狀況，一般情況下，月營業額在10萬左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽車美容店的店長，基本上每個月到手的實際工資，平均為5000元上下。那些8000上萬的是極少數，而且一年中，頂多就拿門店生意最好的那一兩個月。
③ 請問上海市永琪，文峰，震軒等這種大型美容美發連鎖的店面員工的薪酬制度如何
美容美發店員工薪酬制度，僅供參考！
一、店長（經理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工資 元；
任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，
按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工資 元；
任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。
三、發型師提成制度
提成一：熟客（A單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新進大工在3個月試用期內，每月按個人總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
四、美發助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗頭按摩每人提成 元；火局 油、燙發按該項目的 %提成；銷售產品按 %提成；售卡按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。
(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。
五、美容師月薪及提成制度
(1) 提成：銷售產品 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容護理按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。
(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無成）；試用期滿取消基本底薪。
以上只是一個框架，您可以據此設計屬於自己的薪酬制度！
④ 40歲了從事美容師行業多年,還有人招聘嗎
女人一生中，要經歷結婚、生子、養子一系列的重要階段，往往很多情況下我們犧牲掉了我們的寶貴年華用於家庭，導致很多女性中途會與社會脫節，等到孩子上學或者不再操心，選擇開始自己的人生，發現時間已經過去了很多，社會上很多崗位我們已經不能勝任，只能選擇一些基礎的服務行業。我之前有接觸過幾個年齡相對比較大的姐姐，想要重新工作，但是苦於自己沒有一技之長，找工作困難，那麼這個年齡段開始學做美容工作，會找到工作，會有前途嗎？
我先是找了幾家招聘美容師的企業了解了一下他們的用人需求，我發現，對於三四十歲的人的求職他們也並不拒絕，因為這個行業普遍缺人，她們需要的是想工作、願意吃苦、願意和企業共發展的人，也就是說，他們不會把這個年齡段的求職者拒之門外。不過企業主們也講到了一個現實情況是，這個年齡段的女性有沒有工作的激情，家庭的牽絆大不大，會不會影響工作，也在他們的考慮范圍，所以工作不難找，但是自己要重拾工作的激情，能忍受工作帶來的壓力。
美容院的美容師年輕化比較大，並不是說年紀大的人做不好，而是因為美容師是服務行業，需要全心全意服務顧客，你有沒有做好這方面的准備呢，可能會免不了會受氣，也可能會和顧客產生糾紛，能不能心平氣和來解決問題，做好服務工作呢？可能你的同事年齡都比較小，能不能融入進來，美容院會經常有培訓、進修，如果這些問題你都能接受並且做好了准備，我不覺得現在開始學做美容有什麼不好。
三四十歲學做美容還有一點很重要，要有明確的職業規劃和目標，前期重點是做技術和積累資源、經驗，後期可以朝著管理或者自己開店經營的方向，很多成功人士也是中年才開始創業，需要你有好的規劃，那些說這個年齡段學晚了的人，我想說，只要是認可美容行業發展前景和對自己有足夠的信心的，任何時候都不晚。
⑤ 招聘店長,店員.有工作經驗者優先入取,待遇從優.
你這個是什麼問題呀,都不說是買什麼的也不說是在哪讓人怎麼找呀郁悶
⑥ 美容院店長職責
1、店長需抄帶領全體人員完成公司襲每月下達的銷售/服務任務。
2、熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導,並熟知儀器的性能和原理。
3、對各組員工日常的考勤進行監督,如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。
4、協助財務做好收銀管理工作,每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5、利用各種合理的、能夠利用的條件，創造、布置良好的店面環境，樹立良好的商業形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松、優美、整潔的環境中享受購物的樂趣。
(6)上海美容養生店長招聘擴展閱讀：
美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。從90年代興起，經歷了指導型美容院、養護型美容院、修復型美容院三個階段，到目前為止，已經發展到了調理型美容階段。一般有女子會所、水療館幾大類。
提供的服務主要有：皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。
網路--美容院店長
⑦ 上海美容美發工資多少，店長工資多少有點檔次的店
這個要看你手藝和你畢業的學校，如果在上海，比較好的美容美發學生是上海文峰美容美發學習，永琪，還有金太子等，都是不錯的，如果在文峰官網上報名，最近是優惠的。聽說還不小呢，學校應該沒問題，在上海算是數一數二的。
⑧ 我們是一家美容養生館，需要店長1名，美容健康顧問數名，怎麼寫招聘書
急需美容專長，，公作頁歷3年以上聘店長一名，
美容健康顧問5名，女性。
⑨ 美容院的招聘薪資和福利怎麼算
做一次皮膚護理則提成1～3元，做一次身體護理5～10元，保底任務3000元～5000元，銷售版5000元的產品提權成是6％，銷售7000元的產品提成是8％
普遍薪金設計法：
1、
美容院老闆在了解當地美容院的店長，顧問，美容師的總體收入水平，譬如說美容師平均工資在
500～800元之間。
2、
在此基礎上，結合自己全年的銷售目標，譬如說，希望每月銷售額達3萬元，全年計劃在30～40萬。
⑩ 美容院店長工資 急急~~~
一般是1200的底薪，然後看營業額，若營業額在20000以及以下，就提成1%，營業額內在30000---40000之間，提成是是2%，以容此類推。
美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。一般有金蕾特美容院、女子會所、水療館幾大類。
提供的服務主要有：皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。