① 我想開一家汽車美容店,想找個美容的師傅,不知道到那可以招聘
學校出來的都是扯蛋, 什麼都不懂.
還是找熟人幫你介紹有工作經驗的.
一來就能幹活,你都不用操心.
薪水... 看你們那是什麼地方,
一般的都是1500-2000
② 有誰知道在哪可以招到汽車美容的專業的師傅
汽車美容行業招師傅，一般多從兩個方面來進行：
1、大師傅一般都是同行跳槽來回的。
2、小師傅一答般是自己培養。
大師傅較為成熟，可以考察手藝合格的師傅再高薪挖過來，但是店面經營容易被師傅所制約。
所以店面也需要培養可靠的人，從大師傅那裡學習手藝。
另外也有專業學校有汽車美容專業的學生，可以考慮招一些，只是一般學生手藝都糙，要調教。
差不多就這樣。
③ 雲南有什麼汽車美容加盟店
看你開美容店主要是以什麼美容項目為主
現在有名的品牌越來越多
給你推薦幾個老牌子你可以留意一下
貼膜還是威固、鍍膜那就是靚車會機油美孚
④ 汽車美容店怎麼樣，看朋友開的挺火的，我想在雲南昆明開一家，汽車美容市場怎麼樣呢提供點經驗吧！！
一下純屬個人見解，僅供參考。
既然想開，你可以先在你朋友那學一段時間，多請教你朋友。汽車美容市場其實挺大的，而且越來越大，因為，現在有錢的人越來越多，買車的人也越來越多，有的家庭甚至不止一輛汽車。汽車市場每年都在不斷擴大，相應而來的汽車美容市場也會越來越大。這只是個大環境而言。建議你考察一下你想開店的當地市場，有車的人多不多？近年來買車的人多不多，呈多少增長率，附近的汽車美容店多不多，競爭大不大，他們的服務質量，設備設施怎麼樣？可以去調查一下，最後，給你提個建議，很多東西都可以在網上查到的，你可以結合網上的相關知識來創業，希望對你有用！最後，祝福仁兄開店成功，財源廣進！
⑤ 汽車美容他們都在哪裡招聘
都是熟練工種當普通工招
⑥ 昆明在哪學汽車美容好
去 3M 吧
但你也要看看哪家專業，哪家生意好就去哪家，雲南大部分汽車美容師傅都是從廣州過來的或者親自到那邊學的，不妨你可以去看看，以上個人看法，你自己決定
⑦ 我想長期招聘洗車工和汽車美容師，有什麼好的方法
汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。
⑧ 我想在雲南加盟一家汽車美容店！加盟哪家好的
洗車王國。
⑨ 現在汽車美容店有在招工的嗎
朋友，你來是哪的，北京自有個4S店再招工，你懂汽車美容嗎？學徒也要。
具體情況在我的博客內留言。
www.hi..com/aichegang
⑩ 汽車美容店如何招聘
隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？
1、多花時間：捨得去花一半時間招聘
大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。
2、親自實踐：面試者需了解崗位性質
在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。
3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點
候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。
4、聘前試用：這是最重要的一條建議
這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。
5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才
我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。
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6、闡述使命：可以激發候選人的激情
你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。
7、企業價值觀：對不認同者不要也罷
你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。
8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才
越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。
9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權
汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。
10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合
在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。
11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要
招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。
12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫
你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。
希望這篇文章能對您有所幫助！