A. 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
B. 美容師，一般都要求會什麼啊
很好學，不過一開始你會感覺挺難，其實很簡單，現在幾乎美容院都收學徒，但是工資很低回，有的地方還沒答有工資，你要找一些比較大點美容院最好是連鎖的，我知道有莎蔓莉莎美容院，因為他們有專門的培訓機構，不收學費，你學會後他們讓你做顧客，但在小一點的美容院不會有專門的人教還不會讓做顧客
至於你說的要求，首先就是你手要比較柔軟，不是那種特硬的那種，其次就是嘴巴要會說，性格要好有耐性開朗點
不要去學校學，浪費錢不說還學不到真正的手藝
希望對你有幫助
C. 去大型美容院應聘需要美容師資格證嗎
如果你想進入美容這個行業就要美容初級證書啊，如果你想自己經營美容院就要中級證書了。
D. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
E. 美容院應該招什麼樣的美容師
首先技術是肯定的，其次，我認為性情開朗能說會道也是十分重要的。
F. 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
G. 做一個美容師需要哪些條件有關於這方面的學校嗎
想做一個美容師，首先要確定自己想在美容行業有一個長久的發展。如果僅僅是對美容有一點的興趣，那麼很容易會在以後的學習中動搖自己的信念。成為一名美容師，首先要明白美容師的主要工作內容：
一、美容師的主要工作內容：美容師是做什麼的？
從現在的美容行業現狀來看，美容師的主要工作地點是各大美容院、美容會所以及SPA會所。根據工作具體內容的不同，主要有面部護理、身體護理等，要求掌握基本的美容護理手法以及儀器操作，具備基本的美容知識。目前的美容師中，大部分美容師需要肩負起向顧客銷售美容院產品以及美容院會員卡的責任，因此，美容師的溝通交流能力必不可少。
二、沒有經驗，如何成為一名美容師？
如果你沒有經驗想做美容師的話，一般有2個方法：一個是找一家比較大型的美容院去做美容學徒，一邊做一邊學。另外一個就是找一家美容學校去先系統的學習美容。
1、從美容學徒做起
如果你對美容行業有濃厚的興趣，可是又缺少相關經驗和技術，那麼可以考慮先美容院的美容學徒做起。
這一類職位一般門檻比較低，並且與美容學校相比，成本也小很多。不少大型連鎖美容院都對招聘這類崗位，對於招收的美容學員一般都會有皮膚知識、美容產品項目知識以及企業文化的系統培訓，根據具體美容院情況的不同可能會收取一定的崗前培訓費用。如果是選擇在美容院從美容學徒做起，針對美容院收取費用，138提醒各位最好與美容院商議，簽訂法律認可的勞動合同，以防自己的勞動權益受到損害。
美容院招收這類崗位的時候，一般都會比較看重求職者自身的潛力和學習能力，如果你的溝通交流能力還不錯並且是真的想進入這個行業，那麼這類崗位會是你發展的一個良好平台。作為美容學員或是美容助理，可以在日常的工作中學到一些皮膚護理知識以及美容院產品項目知識，了解美容院日常的業務運營，為以後進階為美容師或美容顧問打下基礎。
如果打算從美容學徒做起，美容院的選擇十分重要，一定要比較正規的，並且自己的自製能力以及學習能力要比較好。
2、找美容學校去學習美容
這種學習形式是首先尋找自己周圍的一些正規美容學校進行學習，一般學習時間為幾個月，然後再出來找美容師工作。這種會學的比較扎實一些。
在選擇美容學校學習時，首先要確定自己的學習目的。是為找工作而學還是為自己創業而學？如果是為了以後找工作，那麼報讀的學校就必須具有一定的知名度，報讀的課程也必須帶有很強的實操性，這樣便於求職。此外，還需要了解國家有關從事美容人員的資格考證政策，一般來說，在培訓學校完成相關課程後都可以去勞動局報考不同級別的美容師從業資格證。
在選擇學校的時候，要充分了解學校的背景以及教學水平。同時，學校的住宿環境和交通也很重要，如果是在學校住宿的學員還要進行實地參觀，以了解學校的住宿環境，並盡早掌握周邊交通情況。
在課程的選擇上，選擇美容課程的同時也可以選擇化妝進行學習。化妝可以作為個人興趣，選擇那種扮靚的個人形象設計課程，為自己的形象加分。
以上文章為我司原創，希望能幫到你，謝謝！
H. 成為美容院的美容師一般要具備什麼要求
去美容院都是辦張美容卡.然後裡麵包括化妝品
和手工費
如果你第一次感覺那個美容師好
可以回以後都是她給你做答.你們到時候預約時間什麼的
不過她們會忽悠顧客買她們的產品
千萬不要上當了
我個人感覺如果去美容院就要經得起她們那些美容師的忽悠
不然你會大量投資在她們那裡的
有些美容院化妝品還不錯的
I. 誰知道新開張美容院如何招聘美容師
大凡美容院新張開業，美容師一般都是從外部聘請的。而且眾所周知的一點，美容師聘用往往缺乏完善的人事合約，這也是日後產生糾紛 的原因之一。
在此我們建議新張美容院：
(1)開張前就要物色好美容師，體檢合格後簽訂試用期合同，並且應進行不少於15天的培訓，內容根據美容師的級別不同而有所區別，而禮儀溝通等服務綜合素質培訓是必不可少的。
(2)美容院開張後，美容師要按作息制度工作並嚴格遵守美容院的管理制度。
(3)對美容師的日常管理規范化。比如，領用產品、顧客跟蹤、工作評分、晉升標准等，都要有相應的章程。
(4)平時對美容師要多加關心，在工作和生活中盡可能幫助她們解決一些困難，讓她們對美容院有一種認同感和歸屬感。
(5)美容院老闆和美容師之間應有一種工作中的默契，達成彼此的尊重和信任。
(6)在報酬方面，美容院應履行合約，不可借故扣罰，否則，不僅造成彼此間感情上的疏遠，更可導致勞資糾紛、人員流失及人心浮動。
(7)在一個女性化的工作環境中，對美容師的管理更應該注意溝通技巧，也使管理更富於人情味。
(8) 由於是新店，美容院老闆更應與美容師共同協調，完善各項管理制度，使之行之有效。經過一段較長時間的經營，各項工作都比較穩定之後，管理的重心就應放在「補漏」和提升業績上。在人員管理中，把一些不盡人意的地方改善過來，使美容院的運作更高效，提升美容院的業績。同時，把防止客源流失和吸引新客當作重中之重來抓，做好美容院員工的思想工作，並給予相應獎勵。多和顧客交流，讓顧客的心通過美容師的服務留在你的美容院。
另外，對美容師的言談、舉止、形象等也要做專業化的要求。應當時常與美容師溝通，不要因為彼此熟悉了就忽略此項工作。了解她們心中的想法，積極地配合她們開展工作，使她們在客戶面前保持令人自豪的專業形象，在其他同事面前起到良好的榜樣作用。
綜上所述，美容院就像是「水」，美容師就像是「魚」。兩者本來是不可分離的。作為美容院老闆，應當明白這種利害關系，提供更多的機會讓員工發揮所長，提高她們的收入。所謂「海闊憑魚躍」，這樣便不至於造成美容師的流失，而美容院的生意則會興旺發達。
特別提示：只有好的老闆才會培養和留住優秀的美容師。
J. 大型規模的美容院如何招聘美容師
敏而好學，專門的知識技能更上一層樓 當然，美容院仍是主要依靠技術來提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技術能力來得實在，來得直接，更能帶動經濟效益的提升。所以在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標准。專門的知識技能包括了技術能力(專指專業技術手法)、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。這個標准基本上代表了員工的個人素質及能力表現，是她們過去行業經驗的總結，也是未來工作的起點，從很大程度上決定了個人能力的發展方向及在一定程度上影響著美容院的業績水平。 美容院生意做得好，很多時候要歸功於許多資深的美容師。她們技術嫻熟，對專業技術知識及行業動態都有自己獨到的見解，熟悉各種美容儀器。對於小規模的美容院而言，資深的美容師更是能做出不小的貢獻，提供非常大的幫助。這些美容師還有一個很鮮明的特點，求知慾旺盛，一個優秀的美容師必然是一個好學的美容師，而學而上進的員工總是能博得老闆喜愛，博得顧客喜愛。敏而好學才能技高一籌，特別在於技術領域內，永遠都沒有終點，而這也促進著她們不斷進步不斷提高，在工作中充分發揮高超的技術能力水平，滿足顧客日益增漲的技術服務需求。這樣，即使再挑剔的顧客也能夠感到滿意，從而帶動很多潛在的顧客，同時也為以後的員工培訓提供條件，成就不小的潛力股。懶惰而不思進取的員工，只滿足於現有的技術能力，不具備刻苦鑽研技術本領的精神，無論其以住的水平有多高，也永遠都無法超越自己，當這種技術達到一定限度而停止不前時，為美容院創造的利益就非常有限了。 除此之外，所聘員工還應具備一定的專業訓練方面的知識，這既包括美容技術能力的培訓及市場營銷能力的培訓。現在的美容市場競爭很激烈，美容院的市場越做越大的同時，也對我們的員工提出了更高的要求，那就是如何提高競爭意識，學會做市場，學會開拓市場。而這與我們美容院的業績是直接掛鉤的，也是營銷知識在實際工作中的巧妙運用，技術好，又懂得做市場，這才是我們真正需要的人才。 謙遜服務，擇優選擇品德優質員工 美容行業是典型的服務行業，因此服務態度好，謙虛有禮的員工廣受顧客歡迎，也是美容院老闆招聘的主要對象。這就要求員工具備優雅的服務態度及一定的個人涵養，態度謙遜，性格柔和溫情，能以真誠對待顧客，真真正正做到微笑服務。這些員工至少應有半年至一年的工作經驗，在工作中經常使用禮貌用語，如您、請、對不起等，懂得服務的靈活變通和溝通技巧。而且，她們能夠明晰生活、工作的目標，憧憬未來，擁有美好的理想境界，敬業盡職，尊重自己的職業，有職業道德，這樣，才能腳踏實地地抱以完全奉獻、全心服務的精神理念開展各項工作。技術基礎差可以不斷地學習，但如態度惡劣卻又不能正視而做很好地改正，就無法保證美容院優良的服務品質，勢必就會因服務的劣質而趕走許多客人。 在面試時， 要注重個人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端莊，健康，儀態大方，本身注重保養，員工就是一面美容院的鏡子，如果自己的員工形象很差，誰還願走進你的美容院?對於品德的要求也是非常嚴苛的，那些頻繁跳槽，不思進取，一味鑽營的人因為心浮氣燥、急功近利，就不會把所有的心思放在工作上，總會搞出點什麼名堂來，既沒有責任感，也沒有應有的職業道德。而那些寡言少語、不善言談、自負自傲的美容師，也會因自身的因素拒顧客於千里之外，也必須排除在招聘之外。文化道德修養方面要求不會太高，因為美容行業的起點本身都非常低，但是也不能過低，最好是經過相應的本行業專業訓練，達到相應的學歷要求。同時，這也是反映應聘人員工作能力的一個標志，也為以後的培訓奠定了一個良好的基礎，而有著良好的道德文化修養的員工也非常易於日後的人事管理。 發展潛力股，「火眼金睛」識人才 能力好服務好的員工，獲得顧客喜歡、老闆青睞的同時，但這些員工的薪酬要高過普通員工許多，所以一些美容院可能會因工資問題轉而選擇那些薪酬要求低的員工。這就要求你是否具體「火眼金睛」，能否識別人才了。