㈠ 對績效考核不合格的人員怎麼合法辭退
首先，在公司的規則制度中明文規定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對於績效考核指標設定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，並將此不合格的相關證據白紙黑字列印出來，給員工簽名確認。這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動爭議時企業有證據合法辭退。
㈡ 對績效評價不合格者的處理方法
首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關於績效考核不合格，可以解除勞動合版同的條文權?又或者公司的正式文件里有相關規定的，並明文展示給員工看過的(比如傳閱後讓員工簽名確認的)？
如果有的話，可以按照相關約定或規定予以處理。如果沒有，一般情況下都是予以勸退的方式，和員工協商要求員工自離（當然，相對的，會給予一定經濟補償，比如一兩個月的工資），又或者有人情味一點，可以先警告，再給員工一次機會，如果員工在下次考核期後再不合格，員工自己也會辭職的。
當然，如果沒有相關約定而員工也不聽勸告的話，確實很難處理，一定要辭退員工的話，就只有按照法律規定給予相應補償金了。
㈢ 美容院衛生不達標怎麼舉報
美容院衛生不達復標，你想舉報他，這制個但凡要舉報，必須有真憑實據，否則人家會告你誣陷罪，不要殺雞不成反折把米。在把自己裝進去就不值了。舉報電話有好多的，可以打工商，衛生局電話。還可以打銷學電話12315。舉報，這些都可以的，希望你能提供真實證據。
㈣ 美容院的衛生不合格我怎麼投訴
工商局吧
㈤ 美容院產品不合格 找誰投訴
想要作勢達到理賠目的抄，就大張旗鼓的投訴。。。
肯定是多方面反映問題，打投訴電話，找消費者協會反映，找該產品的生產商，找記者上報上電視曝光，上網發微博曝光，最後找工商請求查辦
看國家新領導吹的新風有沒有嚴查不合格產品之類，趁著嚴查這陣風就及時反映，哪個部門都會順著風又快又好的解決問題
㈥ 對績效考核不合格員工，如何合法辭退
首先，在公司的抄規則制度中明襲文規定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對於績效考核指標設定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，並將此不合格的相關證據白紙黑字列印出來，給員工簽名確認。
這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動爭議時企業有證據合法辭退。
(6)美容師手法考核不合格怎麼處理擴展閱讀：
《勞動法》規定:「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作」，可以不予考慮。也就是說，業績考核不合格，而公司在績效考核不合格後再給你調整崗位，可以辭退。一次績效考核並不是解僱的理由。
㈦ 美容師考試不及格會當場說嗎
有人考試不及格的話，他沒問到了跟你說不及格的。
㈧ 如何考核美容師專業技能
· 申報條件
（一）在本工種連續工作二年以上；
（二）在本工種學版徒期滿；
（三）經正規初級美權容師技能培訓，取得畢（結）業證書。
具備上述條件之一，可申報初級美容師職業技能鑒定。
· 鑒定方式
按照標准參照型要求考核（也稱水平考核）。知識要求和心智技能考核採取閉卷筆試。題型及配分比例為：填空題30％，是非判斷題20％，選擇題20％，簡答題20％，，素描色彩繪畫題10％。
技能要求採取實際操作考核和成品考評。考核題目結構為：操作項目，操作時間，操作要求，使用設備、工具、原材料，評分標准等。
· 考核場地及設備要求
考核設備需要奧桑噴霧機、多功能美容機（高周波電療、陰陽電離子、真空吸、健胸、減肥）、紋眉機、鏡台、美容床、美容椅、化妝椅、電源、上下水、照明。
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。
還是去職業技能鑒定中心去問問
㈨ 美容師手法考核制度。
你指的是什麼樣的考核啊？手法方面可以按給顧客做臉最舒服，動作最連貫的來。一整套下來，掐時間、看連貫度不就行了么？
㈩ 美容師考核標準是什麼
申報條件
（一）在本工種連續工作二年以上；
（二）在本工種學徒期滿；
（三）經正規初專級美容屬師技能培訓，取得畢（結）業證書。
具備上述條件之一，可申報初級美容師職業技能鑒定。
· 鑒定方式
按照標准參照型要求考核（也稱水平考核）。知識要求和心智技能考核採取閉卷筆試。題型及配分比例為：填空題30％，是非判斷題20％，選擇題20％，簡答題20％，，素描色彩繪畫題10％。
技能要求採取實際操作考核和成品考評。考核題目結構為：操作項目，操作時間，操作要求，使用設備、工具、原材料，評分標准等。
· 考核場地及設備要求
考核設備需要奧桑噴霧機、多功能美容機（高周波電療、陰陽電離子、真空吸、健胸、減肥）、紋眉機、鏡台、美容床、美容椅、化妝椅、電源、上下水、照明。
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。
還是去職業技能鑒定中心去問問