『壹』 男的可以去美容院做美容嗎
愛美不是女性的專利，男性當然肯定也是可以去美容的啊，再說，愛美之心人皆有之。
美容院要擴大市場，肯定會接受不同的人群的，只要你消費的起，所以，不要害臊，擔心，放心去吧！
『貳』 大學本科畢業生做美容師怎麼樣
可以，哪個來行業做自精了都是很不容易的，但要堅持
美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院及能為顧客提供美容服務的場所，工作職責是為顧客提供美容服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥等皮膚護理工作。人員主要是女性，主要來源於剛從美容培訓學校畢業的學生甚至剛找工作的學徒。
『叄』 在中國，為什麼服務行業的人那麼受歧視
當前大量的農村剩餘勞動力如何轉移？如何增強經濟增長的動力？國家發展和改革委員會發展規劃司司長楊偉民日前在「長安論壇」上演講時認為，上述問題可以通過服務業的發展來解決，但他指出當前人們對服務業仍存在不少認識誤區，在體制和政策上也還存在對服務業的歧視。
首先，人們對服務業的生產性還有懷疑。按照馬克思的勞動價值論，抽象勞動必須物化在有形的使用價值上，才能算是創造價值，而其他的勞動都不是生產型的。楊偉民說，這種認識決定著我們的政策，在壓縮固定資產投資時，總是先壓縮樓堂館所等提供服務的場所，而不會壓縮鋼鐵廠、汽車廠。另外，在每個省的發展口號中，有的說要建成工業大省，有的說要建成農業強省，但沒有一個說要建成服務大省的。
其次，對服務業的產業屬性存在片面認識。一種情況是過於看重某些部門作為經濟調節工具的功能，而忽視了其產業屬性。第二種情況是對一些作為社會公益性質的行業政府採取包下來的做法，影響了其作為產業的發展。
第三，對服務業的地位和作用認識不清。相當多的地方領導認為服務業必須等農業和工業達到一定水平後再去發展，但實際上這是一種大而化之的認識。
楊偉民指出，現在服務業發展面臨的主要不是資金而是體制問題，我們應同時解決市場化、產業化、社會化和城市化四個問題。
『肆』 為什麼說幼師，護士，美容師不能娶
這種說法肯定是不正確的，任何職業都不應該遭受這種歧視，這些都屬於正當職業，肯定是可以婚嫁的
『伍』 為什麼那麼多人都歧視做美容職業的女性
我就是這行的 不過我不是美容院的美容師 我是化妝品公司的導師 我覺得他們也不是其實美容師 可能就是覺得美容師見人就是要推銷的 而且推銷的還都是一套一套的很貴的 他們就排斥吧 要是他們的歧視是另一種的話 那我只能說這幫人絕對比別人老得快，呵呵
『陸』 不喜歡現在的工作，不想做美容師，沒顧客快受不了了
不喜歡現在的工作，可以換一個喜歡的去做，那樣才有動力。
『柒』 做美容師好嗎對身體有壞處嗎
我覺得很多人認為做美容師對身體有害的，要麼就是擔心產品不好，經專常接觸對人體會屬有應縣個，要麼就是美容師會接觸顧客的身體，有些人擔心會有不好的病會傳到美容師的身上。從專業的角度來說，凡是合格的美容院，使用的產品都是從正規渠道購買的，或者有些是自主研發的，本質上對人體是沒有多大影響的，反而是美容師經常會勞累辛苦，加上按摩會消耗力氣，所以有些美容師會有肩頸、手、腰的一些職業病。其實和大多數普通行業一樣，如果美容師真的擔心身體出現問題，應該是定期做檢查，而不是看到一些偏激的言論就以偏概全。
『捌』 美容師一般到多大年齡就不能做了
美容師年齡越大，復 給客人的制感覺越資深，客人越信任！前期可從初級美容師做起，慢慢的晉升為美容顧問-顧問經理-店長-區域經理-大區經理-總經理，只要努力，美業發展的道路有美容院線、品牌公司、職業培訓學校發展或自主創業。所以不要擔心自己的年齡問題。
『玖』 為什麼美容院不好招美容師
又很多原因，首先先找一下原因比如為什麼美容師不能在一家美容院長期工作下去呢？是什麼原因讓她們不斷地跳槽？他們跳槽的去向又是哪裡？大部分跳槽到同行競爭對手的美容院里。
一部分自己做了老闆：在學到了美容管理知識和專業技術，知曉了美容院的運作程序之後，籌集到了資金開店去了
而另一部分是徹底放棄了美容化妝品行業，到其他的行業里另謀發展。
美容師跳槽原因解析
1、美容師對目前工資待遇不滿意
美容師群體大都十分年輕，學歷層次較低，在美容師找工作時，很多人就是為了掙一份糊口錢，考慮的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成為美容師跳槽的最主要原因。
2、覺得工作太累，沒有休息時間
據了解，美容師平均一天工作約8-10小時，月休2-4天，逢年過節是最繁忙的時段。她們終日在美容室里打轉，在講求多變的今日而言，熟悉了工作的技巧之後，許多人耐不住單調的模式，往往希望能接受新的挑戰，轉行或自立門戶做經營者。
美容工作大多一成不變，終日在美容室內打轉，在單調中面對冗長的時間，就更讓美容師感到度日如年，而急於跳槽。
3、覺得所在的美容院管理不規范，學不到新知識
這部分的美容師屬於尋求發展型，一般是從事行業2年以上的，她們有獨立思想，很強的執行能力，而且還有全面的專業知識和精湛的專業技術的人員。當她們熟悉了工作的技巧之後，往往希望能接受新的挑戰。這類型的人員如果沒有輕松的工作環境，良好的管理制度及很好的個人能力發展空間一般是比較難長時間留住的。
4、與老闆、店長合不來，人際關系不好
美容院可以說是一個工作的小圈子，並且以女性為主。在美容院中，同事之間產生爭執不和也是常見的現象，這也是造成美容師流失的重要原因，這一類型的美容師可能並不善於自我的心態調節。
找到原因了也就好解決了。