⑴ 美容養生店，警察說我們不正規經營，老是以檢查協助調查帶走客人和員工，沒辦法經營了，我該怎麼辦
你作為老闆心裡要有數？
我是偵探家。
去年我在一家美容店待過2個月。
你們最好清楚，你們的經營是不合法的。
⑵ 美容院如何防範員工離職風險
1、商業秘密管理需加強 對於美容院來說，付出費用和工資讓員工收集到的信息和得到的工作經驗都是美容院的財產，更不用說一些核心的商業秘密和核心技術。商業秘密管理要從日常工作中做起，建立嚴格的信息控制制度，加強商業秘密的保密工作，在核心員工離職時實行脫秘期和競業禁止管理，當然，也要考慮給予適當補償。 2、工作交接需做好 工作交接分分為工作資料的交接與工作流程的交接。資料的交接需要有相應的明細，流程的交接則需要接收人詳細的記錄每一步。工作交接要明確責任時間，交接日之前的工作由前任負責，交接日以後的工作由接收人負責，雙方均要在工作交接明細後簽字確認，並由監交人簽字證明。交接資料一式三份，工作交接雙方各一份，留一份備檔等。 3、離職流程管理需重視 一般較為規范美容院都規定了一些員工離職的程序。但在離職管理中，必須重視每一個程序，並有一整套方法去應對。其中要注意幾點：一不能為了程序而走程序，須從中得出結論並指導現在的工作；二每一個程序與環節都必須有相應的表格，並作出嚴格的文字記錄；三日常商業秘密管理和業務資料管理需到位；四、規范操作，盡量減少人員流失的損失和規避人事糾紛和法律風險。 4、進行員工離職分析 所謂科學的、精細化的人力資源管理，實質上是需要科學的統計數據、模型分析支持的，不能停留在感性的、個案性的分析之上。 對於員工離職管理，一樣必須通過較長時期、基礎性的員工離職管理工作得出的數據，來分析出帶有較普通規律性的東西，以便在人力資源政策和其它內部管理方面提出決策意見，這才是科學管理的基本含義。
⑶ 美容的行業風險有那些
銷售不穩定
⑷ 做美容養生這一行有哪些風險比如與顧客之間可能出現的糾紛，從持續經營這一塊店主承擔了哪些風險以
產品不好使顧客產生過敏嚴重的，特別要注意
⑸ 美容養生服務服務不好客戶可以要求退款終止合同嗎
這種情況，由於合同里的標的物為不合法的，也就是對方未能履行其所必須履行的義務，使該承租合同為無效合同，你可以要求解除合同，並要求退還押金請求賠償。如果你希望到法院解除的，最好去請個律師咨詢一下。
⑹ 整形美容會存在哪些風險
毀容吧建議你看看咯
找個正規醫院跟好醫生能最大程度規避風險
https://v.qq.com/x/page/g0387zl0tqr.html
⑺ 投資開美容養生館有哪些風險
經驗不足的容易出復現資制金鏈斷裂的風險，會直接導致關門
新店沒有客源基礎的情況下，需要有足夠半年以上的運營資金支持，就是即使沒有營業額也需要能支撐半年以上的開支，這樣才能存活下去。不要相信加盟商說的 開店就有生意了……
這個行業經驗是最重要的，多交流……
⑻ 如何規避美容院風險
能說的具體一點嗎？
⑼ 美容養生館的劣勢怎麼寫
美容養生館的也是怎麼寫。那你就根據實際情況美容養生館哪方面兒就是花錢等於白花了，或者其他你知道的寫。