① 美容師和化妝師可以一起學的嗎還有是否要先學會做發型先
能啊，會美容的都會化妝 追問： 那是否要學會做 發型師 ？ 回答： 不用了
② 美容美發店跟理發店有什麼不一樣哪個好我主要是想弄下發型!女的
美容美發店屬於比較高檔的，會做的項目比較多，理發店是比較低檔的存儲理發和做簡單的發型
③ 在一家美容美發店裡做了2年發型師、工作🀄️沒有沒有社保也沒有簽什麼合同、跟勞動局去
理論上，只要用人單位僱傭員工，就應該依照法律規定給他相應的待遇。如果不給，那版不合法權
事實上，可能店老闆自己的社保都要自己想辦法交，對手下員工就更不容易了。這是客觀事實。如何處置，既要依法行事，更要合理溝通
個見僅供參考！
④ 女生做美發好還是美容師
美容師好。第一，美發師接觸的洗發水染發劑太多，對女孩子的手不好，之前去專理發店，看到有些美屬發師才幹了2年多，手的皮膚都老的不行。第二，美發師賺的沒有美容師多，一般來說美發師學徒時間太長，前期賺的少。第三，工作環境還是美容師好。
⑤ 去美容院上班要求發型嗎
不要求，但最起碼的職業要求是妝容整潔
⑥ 美容院的具體要求
1 保持穩定的情緒和愉快的心情，以清新靚麗的形象，端莊大方的儀表面對客人。 2 員工要提前十分鍾到崗，首先換好工作服，上崗前要化淡妝，要求塗淺色唇膏、發型要束發，不可散發披發，在15分鍾之內完成。 3 工作服要潔凈，為肉色絲襪；前台按公司統一著裝，每天早晨檢查著裝。 4 嚴禁私自動用公司任何產品據為己有，嚴重者視為盜竊行為，送交公安機關處置 5 公司環境衛生每周大清掃一次，每組組長應帶領本組人員認真清掃，包括：地面、檯面、樓梯、玻璃、床位、設備等。早班人員九點以前搞好衛生（如：早班美容師有活,本組組長負責分配、協助做好，組長有活，組長有權指派本組人員完成。）晚班人員下班前，一定要將設備、床位、產品用具收拾干凈歸位，水、電一定要關閉，出現事故追究晚班人員、特別是組長責任。 6 不許坐在美容床上，白天工作時間不許睡覺，嚴禁大聲說話、嘻笑，不許到處放雜物，無活時，美容師要在指定的休息室內休息，不得在美容室內閑坐、閑聊。 7 客人走後，要及時將床單、被整理好，設備關好，電源歸位;美容車、地面不得有面膜、頭發、水印;洗面盆及小碗小勺洗刷干凈，歸位。如果下班時間到，請送走客人再更衣下班。 8 對待客人態度要親切、自然，見面要問「您好」.熱情有禮貌，不準私自拒絕顧客，在預約情況下，以第一時間客人為准，客人超過預定時間20分鍾後不予等候。在上班 期間沒有任何理由拒活。但沒有顧客時，美容師可以准時下班。拒絕接活的美容師，一次警告並罰款 ，三天內不予派活。 9 做到四輕：走路輕、說話輕、取物輕、關門輕。除有必要介紹項目或解答顧客需求外，美容室內要保持安靜，如有個別人長期不注意細節，將予除名。 10 要愛護公司物品，養成節約材料、水電的習慣、對有損財物，故意浪費謀取私利的現象，除按原值賠償外，並給予警告或除名。 11 嚴禁工作期間吃帶異味的食物，如韭菜、蒜、蔥及零食等。工作期間要帶口罩。 12 工作期間不準打出或者接聽私人電話、辦私事，將手機存在衣箱內。不準將個人的錢、物存放在公司內。 13 客人在接受服務時，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚，與客人交談時，要低聲、熱情有禮貌，不要影響其他客人的休息。 14 同事間團結互助，相互尊重，形成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵，協商解決。 15 認真學習公司要求的業務內容，看一些有關美容知識方面的書籍，積極參加業務培訓。 16 有事要提前一天請假，不要讓別人代傳。除負責人外，其他人沒有權力准假，病假超過三天請出示醫院假條，同時扣除當日工資。事假一天可換班補假，事假三天扣當日基本工資的2倍，嚴禁私自換班和休息，不請假罰款20元。婚喪假按國家規定不扣工資和獎金。 17 美容師每月有兩次做美容待遇，除此之外，不得擅自動用公用物品潔面、護膚等。違者視情節輕重給予扣罰處理。 18 全體員工持身體健康證上崗。
⑦ 美容美發店發型師自離了有工資嗎
自離一般是沒有工作的。
企業可以要求員工相應的補償，企業必須在員工辦理離職手續時對員工的工資進行結算：應得工資和企業按照規定要求的補償....每一項都需要計算清楚。
同時需要有明確的規定，並提前告知。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
⑧ 我開了一個美容美發的綜合店、有20幾個員工、可是員工之間的關系都是分派、不好管理、我該怎麼去處理這
這種情況很正常，很多店都有這樣的情況，但是不利於店鋪的運營。其實這樣的情況應該是版店裡有些員工存在么權矛盾，管理者沒有做好協調員工之間的關系造成的。改善這種情況最直接的辦法就是培訓，如果自己處理個人建議先與員工溝通，一個一個溝通先做思想工作。找出平衡點後分化派別，可以組織一些聚會或者小游戲來增加員工與員工之間的互動，多讓互相不喜歡的人一起完成一些任務。還有就是你店裡的人才梯隊不完善，適當的放權才能換來更多的企業活力
⑨ 要給一個美容美發店的所有人重新做薪資，請問：比如發型總監、首席、發型師等都是怎麼做出來的啊
提成比例根據業績來定。
比如：
發型師完成2W業績，按30%提成，
3萬業績，按32%提成，
5萬按37%提成。
2W以下的，按27%提成
美容也一樣。
⑩ 美容院做頭發和理發店做頭發有什麼區別
消費群體不一樣，美容院有個噱頭美容，價格高，針對愛美女士；理發店就是理發，價格低。就像商品在小賣店和大超市賣價格一樣。