A. 不喜歡現在的工作，不想做美容師，沒顧客快受不了了
不喜歡現在的工作，可以換一個喜歡的去做，那樣才有動力。
B. 為什麼從事過美容工作的人都不想去做美容工作
為什麼從事過美容工作的人都不願意相信？不願意再去做美容工作了呢？唉，因為這個每個人都有這種，就是說干一行恨一行怨一行的，這種思想，這種行為啊，都是每個人都有的，所以說他們也是這種情況，正常的
C. 美容師做了五六個月就離職不做了，該怎麼辦
思考一下為什麼留不住美容師，改正過來。
遏止美容院人才流失的方法
1、真誠與關懷
精誠所致，金石為開，人之相處尤重坦誠，現今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更為明顯。許多美容師為了工作而遠離家鄉，若老闆能給予生活上和工作上的指導，注重其情緒變化，適時輔導他們。則容易建立員工以店為家的共識，增加內部和諧氣氛。
2、加強福利設施
工資是工作的回饋，合理的待遇能增加工作的熱忱，而節慶的贈禮，有時也頗能溫暖員工的心。若能申請勞動保險，或按年資核發年終獎金，或招待資深員工參加旅遊，無疑更能穩定美容師留任的意願。
3、完善的獎勵制度
對於美容師的工作予以考核，依能力表現給予精神上或物質上的鼓勵，這是直接激勵工作士氣的方法之一。受獎者會因此而有「被肯定、被重視」的感覺，對工作自然不敢掉以輕心。其他員工，也會因此而受到促動，不斷完善自己。而其中重要的是獎勵制度要公平、明確。
4、實施在職培訓
定期或不定期舉辦美容發表會專題討論，能讓美容師汲取新知，交換工作經驗，對於增進專業素養，有相當的幫助，在技術運用上可做良性的循環。
5、允許員工持股
大多數的員工，不論年資深淺，都有為人做嫁衣的感覺。不論是否獨當一面，而終究覺得受制於人，認為成就與榮耀屬於老闆。即使待遇優厚，但在心態上仍覺得只是過路客。因此。老闆若能將一部分股權轉讓給員工持握，必然會喚回美容師成風而去的心。
6、合理的休假制度
美容業和一般的上班族相比較，工作時數有過之而無不及，一般的節假日，往往是美容業做繁忙的時刻，員工休假只能以輪休的方式進行，這常對美容師的社交活動造成不便。因此適度地調配人才，以求實效，讓美容師能獲得合理的身心調適，必能在面對顧客時神采奕奕。
7、儲備幹部
未雨綢繆一直是智者的策略，許多突發事件也非常人所能把握，平常在美容院預留幾名實習生，讓他們在工作中學習，採取漸進的方式熟悉所有運作。通常實習生待遇不高，不至於對老闆造成壓力，而一旦面臨人員不夠的情況，這些儲備人員，即能發揮替補的功能。
8、增加生活情趣
生活是一種藝術，在工作中伴隨一些音樂，偶爾更換一些擺設，添置一些花草裝飾或邀約員工一同逛街、購物、喝茶、看電影，甚至為員工慶生日、舉辦聚餐、聯歡等活動，以豐富員工的心靈世界，從而減少員工對工作的乏味感。
9、完整的合約
合約在經濟社會中，扮演著「承諾」的角色，僱主雙方若能制定合理的互相關系，並訂為彼此遵守之契約，則對僱主雙方都是一種保障。在了解人才流失的因素後，只要經營者能夠找准病因，對症下葯，自然可以坐擁眾將，高枕無憂了。
D. 做了一年多的美容師，現在不想做美容師了，業績壓力太大，肩和腰都好痛，大家推薦推薦換什麼工作好
美容師就是壓力大，我原來總是去做美容
E. 美容師一名，想換個地方工作，但是不知道該去哪
隨著美容行業的不斷發展，美容師作為美容院的重要人員，但也對自己的職業發展前景表示擔憂。很多美容師覺得這個崗位是吃青春飯的，黃金時間主要集中在20——30歲，那麼，阻礙美容師職業發展的因素有哪些？美容師又該如何做好職業規劃呢？
阻礙美容師職業發展的因素
一、自己認識不清
古話說得好，知人智者，自知者明。而在現實的美容市場運作中，有太多的美容師缺少對自己系統的自我分析，沒有能夠明確的對自己進行定位，也沒有對職業生涯明確的規劃。導致在工作中發展到一個階段，容易出現對目標出現模糊，從而導致了莫名其妙的一種累就會上心頭，在機會面前瞻前顧後猶豫不決，或者過於追求變化，從而放棄有發展前途的工作。
二、緊張症
美容師是企業發展的中堅力量，也是美容院的組織、業務、技術骨幹，每一位都是承上啟下的重要角色。她們參與的社會活動較多，為企業、為事業不辭勞苦的奔跑，是最繁忙勞累的人群。還要在上級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關系中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作生活節奏也比較快。諸多的社會心理因素，常常使她們處於緊張狀態之中，這種無形的緊張狀態影響者美容師的身心。
三、心理疲勞
很多時候都是剛開始從事美容這個職業覺得很開心，給予別人美麗的同時又充實了自己，有時感覺還可以用公費出去旅遊。隨著閱歷的增長，疲倦期也隨之而來，工作中缺少了新鮮感，經常面對公司回款任務好美容院繁瑣的服務，不少人就出現了莫名的疲勞感，這種來自心裡的疲勞感不僅降低了工作效率，而且還削弱了美容師未來發展的競爭力。
四、缺乏自信心
美容師大多數都是女性，職業需要的自信表現和脆弱的本性，形成個性上的矛盾。每天面對精明的消費者和「刁鑽」的經銷商，很多美容師不由的懷疑起自己的能力，這在很大的程度上是因為她們缺乏自信心，從而過多的消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。
五、目標游移
許多美容師愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人，這種來自內心的干擾，容易使職業美容師被外界目標所遷移。其實目標的選擇是美導對價值的一種取捨態度，而取捨態度將是狀態產生的動力源，只有將專注、執信永恆、成功有道認真剖析，才會擁有堅定不移的信念，使人生事業升華。
六、職業認識不清
美容師的流失率高，其中重要的原因之一是企業缺乏員工的職業發展規劃所致，員工職業規劃是企業發展戰略的重要組成部分，員工的成長會推動企業的發展，沒有一支穩定、優秀的執行團隊和管理團隊，企業是很難做強做大的。
美容師職業規劃建議
職業規劃一：美容導師
美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老闆和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。既然是美導就要指導別人，如果自己沒有這樣的經歷，拿什麼去指導別人，加之自己又沒有自學的習慣，江郎才盡的時候怎麼面對客戶。
美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。從化妝品公司的角度看待美容院的經營問題和地域范圍的行業情況。
職業規劃二：美容院店長
美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手，實際就是個老闆。這樣的職位一般是老闆的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。
店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對於以後有打算自己開店的你是個不錯的經歷。
職業規劃三：自己開店
如果熟悉行業精英以及美容院經營管理，具備良好的專業技能，並掌握基本的財富知識和人力管理能力，且有一定的投入資金，建議可以開一家美容院。美容行業作為非常具有潛力的服務行業之一，預計未來5年還將翻一番。但需要注意的是，自己開美容院一定要做好美容院的定位，選擇合適的區域、確定初期的合作夥伴和經營策略。
千里之行，始於足下，在對未來的職業規劃有了清晰的認識後，還需要努力將現實的美容師的工作做好、做精，只有一位專業技術超強、基礎素質過硬的優秀美容師才能將職業發展的主動權牢牢地掌握在自己的手裡。
F. 不想做美容師了，因為給顧客做身體需要體力，可以不做了嗎，換工作可以嗎
可以坦白的和顧客說明情況，然後了解顧客皮膚問題和護理需求，然後針對這些再找版適合的美容師負責。同權時，你和顧客溝通時，可以說明新接手美容師的優點等等，並讓顧客先嘗試一下，如果真的覺得不適合，再做處理。只要誠心和顧客籂揣焚廢蒔肚鋒莎福極溝通，相信也能理解的。
G. 我是個美容師，現在想換個工作，不知道適合做什麼
為倒是真的，其實你可以想想自己開店啊，要不去做導師，去下面的美容院培訓，這樣的話別人會尊重你的
H. 我現在想換個工作，去做美容師，但對這個一點也不了解，有誰做過可不可指導一下，做這個每天都是做什麼
首先 你去找家美容院去當學徒 也就是所謂的美容師助理 當然這是要你付培訓金回的大概在800~1000 她會告訴答你學3個月後看情況上趕。一般學習能力較快的一個月一個月半就能上手做客人了。 美容師助理的任務就是跟著師傅學手法 當你師傅在做客人的時候你站在她旁邊看她怎麼做，順便幫她換水。平時早晚上下班打掃衛生就OK了 。總體來說就是學習手法 專業知識。
美容師上趕後要做的事就是服務客人，打電話約顧客，賣產品項目療程，如果是大店的話會有美容顧問 店長 經理幫你壓單。你主要就是服務好顧客跟蹤好顧客就行了。雜工就是洗美容用後的盤子鋪床單。工資一般都是 底薪+抽成（產品抽成 耗卡抽成 項目抽成 ）+手工費+滿勤+加班費=工資 工資看自己能力一般初級美容師800~2000 中級美容師2000~3000 高級美容師3000~5000
我就是做美容的 這些都是我的經歷 希望能幫到你
I. 我今年17歲，出來工作快2年了，之前一直是美容，但是我不想做美容師，誰可以告訴我我還可以做什麼
根據你之前的工復作經驗，你可以制嘗試學習做美甲什麼的！這樣即可以把之前美容的一些經驗用上，又可以達到換工作的目的，兩全其美！最好是找一些自己熟悉一點的行業，這樣可以更快地成長，如果重新找一個完全陌生的工作重頭開始，這樣有點太浪費時間了！