⑴ 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！
你既然是人力總監就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，這里是求職者版和面試者溝通、交權流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生
⑵ 美容院招聘的工資現實嗎
美容院招聘工資一般都是與業績掛鉤的，招聘工資可能有點誇大，比實際的要低。
⑶ 有沒有美容店招人啊
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會專、接收簡歷屬、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
⑷ 為什麼現在招工這么難美容師到哪能招到
親，您要找到適合美業人才聚集地渠道，只有這樣招美容師選擇性才強些，這樣的平台應該比較多。
⑸ 新開了一家美容院，卻總是招不到人。像什麼58，趕集之類發布的招聘基本沒用，有沒有靠譜點的招聘途徑啊
像什麼58，趕集這些網站的針對性不強，如果招銷售類型多的還可以湊合。如果你回家的美容院是想要答招美容師、美容導師這些，去138美容人才網比較靠譜吧，反正這個網站在行業內還算比較有信譽，其他的不太清楚。另外，你要在店面外貼招聘廣告
⑹ 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
⑺ 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份專屬 網上發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
⑻ 誰知道，現在的美容院工資待遇一般是這樣的，應該怎麼招聘員工呢我的店裡留不住員工，怎麼辦
一般這邊的底薪是2000+績效工資。招聘員工，一般可以用網路，招聘會，貼回告示等。如果留不住人，答一般是員工向心力不夠，可以考慮請專業培訓老師（如保險公司的講師，都會掙外快）進行培訓，包括企業文化，產品，個人規劃，銷售意識等。最重要是洗腦，定期組織團隊建設（業績達成後，吃吃飯，唱唱歌，旅旅遊）。如果有條件，可以給員工提供食宿。一個穩定的食宿，也可以穩定很多員工。還有，店裡的中層主管，素質一定要高。不能仗勢欺人。希望可以幫到你。