⑴ 美容師想要辭職,可是不知道怎麼開口,該怎麼辦
員工辭職，只要按照本人意願直接說就好，或者寫好辭職單，直接交到回自己的領導手中就好答，可以什麼都不說，遞交辭職單之後，領導會直接找員工溝通的。實話實說就好。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑵ 美容師辭職
辭職信
我於2010年X月到XXX美容院上班, 經過這段時間的工作, 我覺得和我原來設想的個人職版業規劃相差太權大, 因此我不得不向公司提出辭職申請 ，並希望能與X月X日正式離職。
感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。 申請人:
X年X月X日
⑶ 我是美容師，想辭職，實在是不想做了，老闆又很器重，老闆和親戚又是好朋友，該怎麼辭職呢
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑷ 我是一名美容師，現在很糾結，我想辭職了，可是我心理又很難受，我不知道自己會不會後悔，我該怎麼辦怎
先做著，找到合適的工作再辭職。
請個長假散散心，想清楚了再辭職，請個五六天還是可以的，時間會給你答案。
⑸ 我剛學美容師兩個月，覺得這行根本就不適合我，不想做了，怎麼辦
那就馬上換一個你喜歡的行業，別在浪費時間了，
⑹ 美容師做了五六個月就離職不做了，該怎麼辦
思考一下為什麼留不住美容師，改正過來。
遏止美容院人才流失的方法
1、真誠與關懷
精誠所致，金石為開，人之相處尤重坦誠，現今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更為明顯。許多美容師為了工作而遠離家鄉，若老闆能給予生活上和工作上的指導，注重其情緒變化，適時輔導他們。則容易建立員工以店為家的共識，增加內部和諧氣氛。
2、加強福利設施
工資是工作的回饋，合理的待遇能增加工作的熱忱，而節慶的贈禮，有時也頗能溫暖員工的心。若能申請勞動保險，或按年資核發年終獎金，或招待資深員工參加旅遊，無疑更能穩定美容師留任的意願。
3、完善的獎勵制度
對於美容師的工作予以考核，依能力表現給予精神上或物質上的鼓勵，這是直接激勵工作士氣的方法之一。受獎者會因此而有「被肯定、被重視」的感覺，對工作自然不敢掉以輕心。其他員工，也會因此而受到促動，不斷完善自己。而其中重要的是獎勵制度要公平、明確。
4、實施在職培訓
定期或不定期舉辦美容發表會專題討論，能讓美容師汲取新知，交換工作經驗，對於增進專業素養，有相當的幫助，在技術運用上可做良性的循環。
5、允許員工持股
大多數的員工，不論年資深淺，都有為人做嫁衣的感覺。不論是否獨當一面，而終究覺得受制於人，認為成就與榮耀屬於老闆。即使待遇優厚，但在心態上仍覺得只是過路客。因此。老闆若能將一部分股權轉讓給員工持握，必然會喚回美容師成風而去的心。
6、合理的休假制度
美容業和一般的上班族相比較，工作時數有過之而無不及，一般的節假日，往往是美容業做繁忙的時刻，員工休假只能以輪休的方式進行，這常對美容師的社交活動造成不便。因此適度地調配人才，以求實效，讓美容師能獲得合理的身心調適，必能在面對顧客時神采奕奕。
7、儲備幹部
未雨綢繆一直是智者的策略，許多突發事件也非常人所能把握，平常在美容院預留幾名實習生，讓他們在工作中學習，採取漸進的方式熟悉所有運作。通常實習生待遇不高，不至於對老闆造成壓力，而一旦面臨人員不夠的情況，這些儲備人員，即能發揮替補的功能。
8、增加生活情趣
生活是一種藝術，在工作中伴隨一些音樂，偶爾更換一些擺設，添置一些花草裝飾或邀約員工一同逛街、購物、喝茶、看電影，甚至為員工慶生日、舉辦聚餐、聯歡等活動，以豐富員工的心靈世界，從而減少員工對工作的乏味感。
9、完整的合約
合約在經濟社會中，扮演著「承諾」的角色，僱主雙方若能制定合理的互相關系，並訂為彼此遵守之契約，則對僱主雙方都是一種保障。在了解人才流失的因素後，只要經營者能夠找准病因，對症下葯，自然可以坐擁眾將，高枕無憂了。
⑺ 美容師離職
美容師是一個很很友好很好的一個職業。
⑻ 大家好，我是一名美容師，馬上就不幹了，想辭職..但是。。。問題出現了，希望大家幫幫忙。。。。。
按照勞動法，在你工作期間的工資都是要進行結算的，那麼辭職當月的工資，就用你的基本工資除以當月工作天數再乘以你實際工作天數計算，如果單位不給結的話，可以求助勞動監查大隊
⑼ 美容師離職會給美容院帶來什麼影響
那就看美容師的技術如何，和客戶關系如何
都非常好，那就盡力留住她，提高待遇或者入股。其他原因呢，就要靠自己去了解了，解決了她的問題應該不會走。
如果是雞肋，那就要看店裡有沒有儲備美容師資源。
⑽ 我是一名美容師，因為感到做美體太累了，而且我皮膚老是敏感，化不了妝，就辭職在家，現在待不住想去上班
如果做美rong師，你自己可以走淡妝裸妝風格啊，平時用敏感pi膚專用的水乳