A. 汽車美容店招人如何發布招聘信息好些呢求幫助！
汽車美容企業怎麼發布自己的招聘信息，最能吸引美容人才的注冊和青睞，有的填寫得過於簡單， 企業的招聘過程都是向汽車美容人才形象展示，過於簡單的招聘信息一定會大大降低企業的招聘效果的，甚至企業形象， 企業簡介，很多有能力的美容人才都會先通過企業的介紹來大概的了解一下企業的基本情況，過於草率的企業介紹只會讓人擔心企業實力和產生企業不重視人才的想法，也可能讓招聘人才產生該企業可能是騙子的想法，當然這有點太過火了，要是你是一個求職者的求職信息寫得亂七八糟的，那也沒有哪個企業會對你興趣的，所以除非您的企業不想招到真正有能力的人才，否則還請大家能靜下心來將招聘信息填寫得完善些。汽車美容人才網是全國唯一一家美容人才網。
企業的聯系方式填寫： 網站上沒有幾家正確填寫企業地址的，像 汽車美容行業想通過網上招聘汽車裝飾人才，而你卻沒有填寫詳細的企業地址，求職者怎麼對企業產生信任感，現在的傳銷太火，朋友之間都不敢信任，何況是陌生的招聘雙方，所以，汽車美容裝飾企業要想提高招聘的成功率，就要詳細填寫企業的有關資料，像企業網址，如果有的話，就更容易獲得汽車裝飾人才的信任感，會大大的提高招聘的成功率， 聯系人姓名和聯系電話就更重要了。知道了你的公司卻不知道電話，讓人怎麼受得了。
我是在中國汽車美容人才網qcmrrc發現這篇文章的，我只是截取了一部分，你也可以去看下全部內容。
B. 中山有汽車美容中心招學徒嗎
找汽車美容來學徒肯定有，你源自己去那個汽車維修美容店直接找，他們就會有貼出的廣告，要是中山有汽車城或者汽配城那裡肯定有的。或者你用網路搜一下：中山汽車美容 招聘學徒。或許就可以搜出來。另外也可以用谷哥 搜狗 搜搜 有道 這些專業的網站搜一下應該是可以搜的到的。
C. 請問現在汽車美容店招人難嗎
招人難主要信息不通，你要招會貼膜的人，而會貼膜的人又要找工作，但他不知道你招人，所以困難，你可以在網上發招聘信息，在街上貼廣告的方式將信息傳出去
D. 求職-有誰知道中山哪裡有招汽車美容、裝潢師傅嗎
珠三角地區抄都可以襲上中國汽車影音網論壇內發布（www.carcav.com)
也可以上中國汽車人才網（www.jobcar.com.cn)看看
E. 本人現在一家汽車美容連鎖店做美容技師，工資4000多，但是拋光拋多了會對身體不好吧，
去平台銷售意義不大，銷售平台是鍛煉能力的。
收入高是有些困難的。可以找一個門回口還低的平台拿貨自己銷答售，自己去跑市場利潤還是很可觀的。沒有利潤的事少做，要做利潤，銷售拿提成會很辛苦。這種模式銷售不是以前風剛來的時候了。
F. 汽車美容店如何招聘
隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？
1、多花時間：捨得去花一半時間招聘
大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。
2、親自實踐：面試者需了解崗位性質
在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。
3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點
候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。
4、聘前試用：這是最重要的一條建議
這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。
5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才
我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。
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6、闡述使命：可以激發候選人的激情
你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。
7、企業價值觀：對不認同者不要也罷
你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。
8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才
越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。
9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權
汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。
10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合
在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。
11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要
招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。
12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫
你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。
希望這篇文章能對您有所幫助！
G. 中山的洗車員一般多少錢一月
看人而定,一般來說不會少於1500
H. 本人想在廣東省中山市開一間洗汽車的店(汽車美容)
10w--15w
進貨在廣州市汽配城。
設備（洗車設備，我公司是生產洗車機，不妨考慮一下。）
I. 現在汽車美容店有在招工的嗎
朋友，你來是哪的，北京自有個4S店再招工，你懂汽車美容嗎？學徒也要。
具體情況在我的博客內留言。
www.hi..com/aichegang
J. 請問有沒有在廣東中山小欖做汽車美容的！我想找一份關於做汽車美容的工作！
40萬可以做全部的汽車美容項目了。音響改裝，有點吃緊。可以考慮做點輪胎，內這個不難，不做容形象店的話，投資不大。最重要的是，輪胎可以幫助你提升人氣！
大師傅，最好去挖牆腳！這個行業，沒有一個地方直接能培養出合適的大師傅來的。一般，從一個店裡的二工，挖出來做你的大師傅。大師傅，當然是做大項目的，拋光、封釉、鍍膜，甚至包括貼膜、裝音響、防盜器、鋪地膠等等！