A. 請問目前中國最大最好的汽車美容店是哪個
鑫車裝飾大世界
B. 南京最大的汽車美容店叫什麼名字，在哪裡高分
不好說啊，一說就廣告了
個人是覺得都沒什麼好的，我窮人喜歡在淘寶買，自己搞車上去
C. 目前國內最大的汽車美容連鎖店是哪一家
每每看到沒有經驗的人，想開汽車美容店的問題時，我都長嘆一口氣，唉......
尤其你又在成都，更：唉......
D. 十大汽車美容品牌有哪些
當然的靠譜的
汽車美容、裝潢、養護方向的速成培養，培養面向現代汽車美容、裝版飾裝潢權方向專項技能人才。理論與實踐相結合，確保優質的實訓質量和充沛的教學資源；創業幫扶「兩大體系，八大工程」為學子成功創就業保駕護航。通過學習，學員可從汽車美容小白轉型到技術大牛，輕松創就業。
職業規劃方向
技術方向：汽車美容裝飾技師、汽車養護技師、汽車裝潢技師...
管理方向：汽車美容裝飾組長、汽車美容4s店長...
創業方向：汽車美容創業店、汽車美容快修創業、汽車鈑噴美創業...
E. 全國最大的汽車美容連鎖店是
哈哈，是不是全國最大不重要，看他給你開多少錢才重要啊！像施耐普，車路士都很大的啊。
F. 現在國內最大的汽車美容連鎖是哪家
汽車美容分為外清潔保養與內清潔保養兩大類,外清潔保養主要包含洗車打蠟等,內清潔保養有發動機的保養與護理等,先進國內汽車美容普遍存在從業人員素質低,店面管理不規范,技術不專業不過硬,產品以次充好等,都是國內汽車美容行業的一大通病. 隨著國內汽車保有量的升溫,汽車美容行業如雨後春筍般掘地而起,但由於進入門檻低從業人員不專業等因素使車主們憂郁不前.先進國內汽車美容行業主要分為三類,一類是4S店,隨著汽車銷售利潤的逐年下調,也開始導致了4S店不再把整車銷售作為利潤來源的主要途徑.汽車後續服務業務成了汽車保有量上升後的產物.汽車美容.雖然4S店在技術服務和產品質量上大占優勢,而昂貴的價格使大多車主望而卻步.另一類是連鎖加盟店,由於他們的財力雄厚,而產品質量與服務態度也很不錯，深受客戶喜愛.還有一類,是自立門戶的店面，這類有一部分都是不懂汽車美容,但看著人家賺錢,所以也自己開店,本著邊干邊學的理念維持,但這一類大多不專業,從業人員素質也極低,大多是以洗車為主要業務. 面對今天如此激烈的行業戰爭,要想從其中殺出一片自己的天地,我們不得不認識到如今已不再是商品時代,店大欺客這一套已經行不通了,今天的利潤來源於市場,顧客以及服務.我們要做的即是佔領戰場,抓住客戶,以提供優質的服務來贏得客戶的支持.這才是我們要贏得勝利的關鍵因素.而要做到這一點並不是某一個人能夠完成的，他需要一個團隊，沒有團隊的通力合作,即使你有天大的本事也無濟於事. 下面我說一下我個人對汽車美容業的一些觀點,洗車工是一個極為卑微的工作.而卻是不可缺的,一個汽車美容店少了洗車工,那這個店也就少了一大產業的支持,如果不依靠洗車來帶動店面的發展,除非你是做專業與某項業務，否者很難賺到錢.雖然這個職位很卑微,但洗車工也同樣是人，有著情感,你需要他努力的為你工作又不希望他因為底薪而逃掉.那請你多給他一些鼓勵吧,適當的對他說聲"幹得好"之類的激勵士氣的話語有時候比你給他加薪還會讓他感到滿足,適當的給予他機會，他讓能表現自我,盡量讓你的員工發揮特長,說不定你能在其中找到一匹千里馬.每天盡量抽些時間來來給員工開個會,總結下當天的業績與過失.再安排下次日的工作等等，傾聽一下員工多方面的聲音會讓你更加了解你的員工, 說下工作安排吧,我以10個人為例.一人負責沖車,一人打泡沫,另外8人分為兩個組,分別洗偶數車與奇數車.每個組設一個組長,負責安排工作和事後全車檢查等,工作制度,誰先做完把做完的檢查然後休息，切不可誰先做完然後再去幫忙那樣會引起某些員工故意怠工或心理不平衡等,每人檢查好自己的工作面，洗完後由組長再次檢查,對大面積或顯眼的地方的污漬,扣除該員工該車的提成,每輛車限時完成,如有超時可扣除提成. 讓每一個員工都給你帶來價值,把不能帶來價值的員工辭退. 洗車工工資安排, 大多數美容店喜歡一口價把工資定位，我個人覺得這樣做很不科學,雖然這樣保證了員工的利益,但卻失卻了對員工的責任感的控制,而且員工也會因為次失去對工作的激情,因為無論做多少都是那麼多,把顧客當作敵人.做起事來也會無精打采許多， 如果按照提成制的話，那車越多你的員工既會越高興.而且計算好，每月就也不會比一口價的工資多. 銷售員,銷售員主要負責記錄每輛車的記錄以及客戶資料與銷售,茶水等工作當技師幫客戶打開車門請客戶出車的時候,銷售人員應及事出現請客戶休息室內休息， ,針求客戶意見幫客戶倒好茶水,然後與客戶交談，盡量讓客戶了解新進入的新貨.發揮其引導客戶銷售的作用,銷售員也可以以低薪高提成作其努力工作的動力， 這樣根據其提成高低即可了解其能力.銷售員以員工之間應該多交流經驗.這樣有助於提高銷售能力. 技師,技師工作要求細心與耐心,你的店能否贏得客戶的信賴大都得看技師的能力與水平了，如果連一個簡單的貼膜都貼不好的話，那其他業務又讓別人怎麼相信呢?技師的工作還要求幫客戶開車門請客戶下車,並提醒客戶隨身帶好貴重物品不可留在車上,以及在閑暇或每天拿一定的時間培訓有潛力的員工技術工作. 技師不能以提成制度,因為大多技師需要的安全感,他們大都要求固定工資,但你也可以以稍微提成的方式來激勵他把工作做得更好，更細心.對客戶非無理投訴三次以上可扣除技師工資或提成,以此約束.並且在進行技術工作前把所有的利弊告之顧客，以便顧客接受,否則得不償失.當然，技術工作也有很多難處,如果遇到很挑剔的顧客投訴也再所難免,這時候便是店長發揮其作用的時候了. 店長的職能是多方面的，從上到下，都得做到，當然最主要的是就接受投訴與指導員工正確工作,對員工進行考核等等等等,這里不再多說那些管理方面發長篇大論. 這里說說店面布置吧,只是個人方案,休息室與精品室在一起,這樣可以讓客戶與商品零距離接觸,這樣做有助與影響客戶的購買慾望與好奇心,當然，也要看好商品,不要人為每一為顧客都不會動你商品的主意.當然有時候也是無意性的，沙發桌椅這些東西當然不能少， 電腦,把所有的客戶資料與進帳,員工等資料記錄在上面,方便與管理.桌上放些雜志,內容大都是介紹汽車產品與美容產品之類的，然後如果可以還可以自製一本本店的業務雜志,以便客戶了解,這在市面上我還沒見到過,僅供參考而已. 進貨,進貨除了在專門的進貨渠道進貨外可以考慮下在網上進一些無質量要求的精品類商品.網上的價格絕對比你在經銷商便宜,當然其質量就看你自己定了.再桌上再放兩個筆記本,顧客可以在上面提建議以及投訴. 貨物管理.貨物管理在進貨方便的情況下，盡量不要進或少進一些不常用而又昂貴的貨物,那樣只會積壓你的資金. 會員,現在一般很多稍大點的店面都會辦會員， 會員有很多優惠以及特殊服務,但大多隻是提供優惠,建議你可以每年舉行兩到三次抽獎活動,在抽獎之前簡訊告之客戶,希望能得到客戶的參與,結束後迅速簡訊告之所有會員情況,獎品一般都是店內部的其他業務等等,這並花不了你多少錢,每天節假日盡量給客戶發條祝福簡訊,這樣表示你無時無刻都記著他, 售後服務,大多美容店都忽略了這一點，其實售後無非也就是多打個電話，及時得到客戶的回饋等, 崗前培訓,無論在任何部門，這都是很重要的一項工作,你需要讓員工盡快的容入到崗位之中,你就得花點時間來對他進行培訓,讓他知道該干什麼，需要了解店內的情況等等，雖然培訓有時候很費事費力.但他卻是讓你的員工以最快速度融入工作的最佳方法，本來一個小時或10天就能交會的東西,難道你要他花一個星期或是一個月去自己摸索嗎?那樣做無疑給你帶來了更多的時間與資源浪費.盡量給予你所有員工的鼓勵你會得到更多.當你的員工,你帶領的團隊與你很默契融洽在一起為一個目標前進的時候,你便能事半功倍.
G. 國內最大的汽車美容公司有哪些
北京的月福、愛義行，上海的歡樂跑道、美車飾，福建的新奇特，四川的置信精典，廣東的黃菠蘿，安徽的速途，等等。都是非常不錯的汽車美容公司。其實，你可以網路搜索「汽車美容創業論壇」，找一個好一點的，去和大家一起聊聊，應該還有其他經營不錯的單店！
H. 杭州最大的汽車美容店是什麼啊
當然是杭州正能量 這個毋庸置疑 據說投資了1千多萬。
I. 全球最大汽車美容品牌是
拭目以待