最近有不少想加入美業的女性都被一個問題所困擾，那就是做美容師好嗎？還是做美容導師更好？其實這兩個職位主要還是要根據個人的自身條件來選擇。若想真正的了解自己適合哪個職位，可以看看以下小編為大家分析美容師和美容導師的相關職責：一、美容師和美容導師的定義（1）美容師的定義美容師按照特長一般分為技術型美容師和銷售型美容師，如果你性格外向，喜歡和顧客打交道，可以嘗試銷售型美容師。一個優秀的美容師通常需要具備扎實的產品知識、嫻熟的技能手法以及豐富的銷售技巧，美容院經營收入的主要來源也主要是來自於美容師對產品的銷售。（2）美容導師的定義美容導師是美容師的延伸，可以說對外他們就是美容公司和美容廠家的代言人，他們的任務是把企業的產品內涵、企業的形象、企業的精神帶給終端顧客和銷售公司。美容導師的素質決定企業的生存和發展。兵熊熊一個，將熊熊一窩。這與企業的領導層有深深的關系。美容導師要不斷學習新的東西來充實自己，先進的技術、產品的功效、嫻熟手法和設備的使用這些都是基礎，必須完善的是銷售技能、人員的維護和自身素質的提高。二、美容師和美容導師責任（1）美容師的責任美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院，工作職責是為到美容院的客人提供購買產品後的服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥服務。（2）美容導師的責任美容導師作為企業的窗口、紐帶，是把本企業的精神面貌、文化底蘊、產品的技術、營銷方案等等有機的整合一起，在代理商、加盟商與美容院中做宣傳，並傳授與他們。三、美容師或美容導師該如何做（1）美容師該如何做第一步是要知道自己的職責，知道如何做技術上的工作和銷售工作，其次要明白顧客的需求。對於美容院，美容師就要負責把產品銷售出去，提高成交率;對於顧客，那就是解決困擾她們的問題，比如說美白、瘦身呀，就要有針對性的為顧客介紹產品，並要詳細的向她們解說該產品的功效。（2）美容導師該如何做：首先，作為美容導師要明確自己的職責范疇是什麼，學會做如何傳授的方案。其次，就是針對銷售公司、美容院和顧客的任務。對銷售公司，美容導師要把自身企業的精神、發展趨勢和產品狀況告訴他們，讓他們對公司、對產品感興趣;對於美容院來說要求更加細致，不僅要詳細介紹每個產品的使用及注意事項，還要給美容院鼎立促銷計劃，傳授銷售方法;面對終端顧客，美容導師要做的就是明確講解產品的使用方法，並利用自己的美容知識給他們制定適合的護理方案。具體選擇美容師還是美導，大家可以根據美容師和美導工作職責看看自己適合在哪個崗位從事。當然，由於美容師和美導都是屬於銷售類的工作，具備一定的抗壓能力也是必要考慮條件之一。
『貳』 美容師的自我評價怎麼寫
一、著重展示你的工作經歷和職責
突出你在工作經驗中得到的成長。之前的美容師等相關工作經驗是重中之重。在工作描述上，重點突出你在工作中獲得的成長和收獲。對你的工作經歷要寫明確，不能模糊。而且要寫明自己的職責、自己的工作任務以及最終達到的結果。
有一定美容師工作經驗的求職者在寫簡歷的過程中，應該著重突出自己的優勢，著重描寫自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容師，如果只是列出工作過的美容院名稱和職位，這樣是沒有任何意義的，最好在工作描述那一欄加上你自己的體會以及獲得的成長。求職者對於自己工作一欄的描述一定不能忽視，詳細描述你在工作中所得到的成長，可以讓用人單位對你有更良好的印象。
二、概括美容等專業技術能力
作為美容服務的直接提供者，最終吸引顧客的除了服務態度就是美容師、美體師等的技術水平了。因此，技能專長這一項必不可少。
三、突出你之前所取得的銷售業績
美容師的工作內容中，產品銷售是很重要的組成部分。因此，銷售能力至關重要。寫工作經歷的時候，尤其是寫你的工作成就的時候，一定要用數字說話，把你的工作量化，避免使用模糊的詞。不要只寫上「善於銷售」或」富有團隊精神」，這些空洞的字眼對於招聘人員沒有任何吸引力。
四、展現自己良好的服務意識
可以在自我評價中描述自己對服務意識的理解，增加簡歷的好感度。
五、一定要註明聯系手機號碼
很多的應聘者都會漏掉聯系方式，使得企業想給你面試機會卻沒有辦法通知你。在你的簡歷投遞出去之前，一定要確保你的聯系方式放在很醒目的位置。
『叄』 美容師評價
美容師目前的月薪，不同地區相關的薪水也是不同的，還要依據你的美容師資格證書的不同，拿到的薪水也有區別，初級美容師工資是在800-1800，中級美容師是在1200-2500.高級美容師是2500-4500.這個是平均水平。發達城市的話，高級美容師是可以達到6000以上的。
至於你說的這個美容師的評價，你可以想像一下，如果缺少一個為顏面整容的人，就像美麗的花圃卻缺少一位勤勞的園丁，那麼將會是個怎樣的局面呢。
還有，美容師前景，一般是三種情況，
第一種，學習到足夠的美容知識，從低做起，晉升到高級美容師，然後是美容導師，美容講師，到美容講師的時候，月薪過萬這是很簡單的事情了。
第二種，出來自己開店，學到足夠的美容知識，可以開美容院，不過相對的也需要一定的資金做支持。
第三種，做代理商，這個需要大量的資金做支持，但是這個也需要相同的，對美容產品的深入了解。
還有，你說這行會不會淘汰，你覺得在當前局勢下，有可能會發生倒退的情形么？相關的一些資訊內容，你可以到一些專業的，中國美容人才網，上面搜索。
你如果想從事美容行業的話，建議你還是到一些專業的美容人才網上面了解一下當前的美容行業趨勢走向哦。網路搜索一下：中國美容人才網。
『肆』 贊美美容師的句子
你，有著細膩而專業的手法，讓女性時刻美麗，綻煥動人光彩。讓人們永葆青春，遠離身體亞健康。你，有著貼心的問候與甜美的微笑。
彷如春風化雨滋潤顧客的心田，掃去顧客沉積已久的倦意。讓顧客感到暖如陽光的關懷，讓顧客找到了最親近的密友。
你，有著一份堅強的執著，孜孜不倦地吸收專業知識，成了最勤勉的學生。縱然工作充滿著挑戰，卻依舊永不言敗，這份堅強的執著，詮釋著你對美容行業深切的愛。
這份滿腔的熱血，訴說著你的青春就該如此拼搏。你，是最可愛的人兒。你，是最努力的人兒
你，就是被尊稱為天使的美容師，最誠摯的祝福每一位最可敬的美容師!
(4)美容院對美容師的評價擴展閱讀
每年的5月20日是美容師節，這是一個屬於美業人的專屬節日。
別人數8點的星星，唯有你踏著零點的星光回家。
工作到凌晨，雖然疲倦，但家裡總有一盞溫暖的燈光為你而燃。
每天要做的事情瑣碎重復，但專業技能卻在每一件平凡小事的磨練中悄悄增強。
時刻調適自己，與顧客交流中堅守專業精神，每一張顧客變年輕的臉，總是讓你心生欣慰。
你親手美化了無數女性的容顏，親手讓無數女性由外而內變年輕。
你的努力付出，隱秘而偉大，你是一名專業、職業、敬業的美容師。
每天做的事情是一點點讓世界更美麗，堅信自己職業的價值，你就代表了美業的尊嚴。
『伍』 有關顧客贊美美容師的句子有哪些
沒有這樣的句子，美容師的美容語錄如下：
1、美容是還你美麗新容顏，做更完美的自己。
2、沒有不會美的女人，只有不願美的女人！女人之美，始於美容！
3、如果你用吃飯的錢去做美容，變得更美麗，那麼一定會有人排隊花大價錢請你吃飯的!
4、如果你忽略了肌膚的營養，那麼痘痘、斑點、皺紋等各種問題自然會在你的臉上舉牌抗議!
5、勿忘這是個看臉的世界，好皮膚是女人最大的財富，而選擇專業、安全的美容項目及美容產品就能勝過整容!
6、美容讓認真的女人展現25歲最精彩的美麗。秘訣在於透過革新潤色科技，30秒內就可打造出彷彿無妝，天生美肌。
7、女人，你要漂亮，你可以長得不是很完美，但是一定要讓你自己打扮得漂亮、精緻、有氣質。如果你是已婚女人，更要漂亮。
8、不管你有沒有錢，請不要貪便宜用10元以下的面膜，50元以下的護膚品，100元以下的減肥產品，更不要穿50元以下的地攤貨。
『陸』 莎蔓莉莎美容院評價建議
莎蔓莉莎美容院待遇福利分析（根據用戶分享的數據）加班小時莎內蔓莉莎美容院66%不加容班 ，33%加班5-10小時 公積金83%的人反饋說沒有住房公積金 ，16%的說不清楚有沒有 工作天數80%的人每周工作6天，20%的人每周工作5.5天 社保100%的人反饋說有社保團隊活動100%的人反饋說偶爾有團隊活動 衣著要求75%的人反饋說需要著制服上班 ，25%說隨意穿著上班
『柒』 美容師給美容院提啥意見
1、做得好的美容師都應該受到精神或物質獎勵，哪怕是一點點進步；
2、我們是事業夥伴關系，要讓你的美容師認識到這一點，並對她們提供實實在在的支持，如，讓你的美容師有計劃的學到工作方法和專業技能；讓能力強的、已培養成熟的員工幫你打理分店；當你的員工需要獨立創業時，應提供有關咨詢和指導，包括技術和管理方面的支持；
在物質激勵上，要建立公平平等的薪酬制度。根據美容師的工作情況，在適當的時機給予經濟獎勵，並參照當地的薪資水平，讓她們的收入能夠得到保障並不斷有提升的空間。
在激勵制度上，如果採取業績量化的指標，只能將美容師服務減少，如果用簡單的獎勤罰懶，只能將服務質量降低。能力強的美容師「獎」多了，容易跳槽或自己開店；能力差的美容師罰急了容易改行或重新選擇老闆。
對能力強的美容師要多「口頭表揚」少「金錢表揚」；對差的美容師要少「口頭表揚」多「暗中激勵」。
讓能力強的美容師時時刻刻有危機感，充分調動大家的積極性、主動性，全面提高美容師的整體素質。用「心」去留住美容師
，而不是用錢去收買美容師。
此外，美容院老闆應與員工交朋友，用感情留住人。美容院的老闆或經營者應該經常性地與員工溝通交流，了解其工作情況、心理狀態，並在員工生日的時候送上一份禮物，讓員工有一種「大家庭」的感覺，還可以在節日舉辦形式多樣的聚會，讓員工有一種集體歸屬感。或者建立每周集體活動制度，讓每一個員工總結一周的成績和不足，並及時的鼓勵她們；帶領優秀的員工到技術能力強的地方去學習、交流和提高自我。
多讓員工提建議，培養她們的「主人翁」意識。讓員工經常性地站在美容院的角度去思考問題，並為美容院的經營出謀劃策，讓她們有一種「美容院是我們的美容院」的意識。
二、美容師團隊精神和凝聚力的建立美容院的美容師作為一個團隊，團隊精神的建立十分重要。只有所有的美容師團結一心，才能共同促進美容院的發展。在建立團隊精神和凝聚力時要注意以下幾個問題：
1、把團隊精神與凝聚力經常向員工灌輸，要讓員工領會團隊精神與凝聚力是美容院發展的動力。
2、建立團隊核心，這個核心一般是老闆。
3、制度面前人人平等，獎懲面前人人平等。
4、實行資源共享制度。資源共享是建立團隊精神的核心和基礎。對提供資源共享的人給予獎勵和鼓勵。共享的資源包括，每個人(包括老闆)把自己所掌握的最新信息、技術、心得和好的建議拿出來與大家共同分享。
5、建立共同活動制度，通過共同活動提高大家的團隊精神(包括共同旅遊、共同開展娛樂活動、共同總結經驗教訓)。註：娛樂活動最好是可以表現團體精神的活動。
三、讓發展成為美容院和美容師的共同目標美容院老闆為了實現目標，必須藉助於美容師的努力。基於此，有的美容院老闆會採取高壓的手段來驅使美容師
，而有的美容院老闆則以滿足美容師的需要為手段，促使美容師朝美容院的目標前進。
前一種是消極性激勵，而後一種是積極性激勵。由此可知，消極性激勵只能行之一時，而積極性激勵是更值得提倡，也就是說，美容院的管理不能簡單地用「獎罰」金錢來完成，應該在美容師的需要上細分，讓每一個美容師都有追求，看到希望，為美容院的共同目標而奮斗。
美容院發展的關鍵要素是美容師
。美容院老闆要想美容師能夠安心積極的在美容師工作下去，就必須推銷自己能給每個美容師帶來利益。只要美容院老闆時時刻刻考慮美容師的需要，不但能留住這個美容師
，而且她還會為你創造更大的利益。
四、樹立正確的價值觀
每一個美容院都有自己的價值觀。這些價值觀滲入員工心中，影響著他們。如果美容院強調的價值觀就是賺錢，而不顧消費者的實際利益，這樣的價值觀也會深入影響你的員工。這樣眼光短淺、飲鴆止渴的發展方式是無法長久的。美容院要想能夠持久的發展下去，比如首先樹立正確的價值觀，包括對待顧客的態度、對於員工的態度等。
『捌』 對美容行業的看法
對美容行業的看法，如下:
人們的生活水平 是在不斷提高的， 奢侈品的消費回 在不斷增加答。這樣看來，美容院行業是市場越來越廣闊的行業。 能夠去美容院的 基本上 生活條件 都還不錯。這些人 追求的是 能夠花錢 得到一個好的產品，對產品的品質要求非常高。
美容院的立足 就應當是 貨真價實的東西，可以貴點，但是 能夠 滿足富人對年輕美貌的追求，就肯定受歡迎。
美容院的發展 應當 走人才發展路線。 培養美容專才，將社會上 各種五花八門的美容產品 用在適合的人群上。贏得 口碑 和信譽。
『玖』 作為美容院美容師怎樣給美容院提出意見
意見就是雙方的,也就是說你做為美容師要給美容院提意見,肯定是站在自己的角度專,這時你就屬要考慮自己工作時遇到的問題了,如果向顧客介紹產品,如果讓顧客夠買自己的產品(包括卡類),這時意見就出現了,比如說:顧客說產品的包裝啊,大小,效果,這些都能提,但要結合自己店裡的情況,不是所以顧客說的問題都是對的,你要篩選一些有建設性,還有一些意見就是對店裡其它方面了,比如,裝修,顧客的接待方式,美容師的推銷方法,溝涌方法,如何給店裡增回新顧客,如何搞活動,想法辦增加新客源.這都就是可以提意見的地方.
希望能幫到幫到你!
『拾』 美團美容店好評評語100字左右誰幫我一下
位置：交通很便利，位置很好找。
環境：雖然房間小，但很乾凈，風格屬於小清內新風格，店主容美女是恨注重細節的，連衛生間的馬桶都是給客人准備了一次性馬桶墊的，服務很到位、考慮很周到，態度也很好，會很貼心的做皮膚測試，了解自己的皮膚狀況，並告知在日常護膚中應該怎麼護膚的小常識。
項目：我每次去都是做小氣泡，做完後臉真的干凈很多，而且會給附一張收縮毛孔的面膜，真的是超級舒服。真心可以選擇這家，已經推薦了幾個同事去做。
(10)美容院對美容師的評價擴展閱讀
給美容店寫好評，簡單的評價，可以談一談服務態度、手法、美容的效果。如果想寫詳細一點，可以先說下交通位置、再描述一下美容院的裝修，如小清新、田園風格、INS風格、時尚美觀等，另外再點評下美容師的手法，最後說一下體驗後的改善效果。
房間：溫馨的護理間，質感看得見的床品，簡單雅緻的軟裝設計。
手法：臉頰感受美容師指腹的絲絲溫暖，柔和細致的卸妝過程首先拿下我，儀器的操作也不再冷冰冰沒溫度，照光和軟膜的期間，穿插著有手護，還有頭部➕肩頸的放鬆，超Nice！同行的小姐妹放鬆的直接睡死了。
效果：渾身都很輕松，皮膚肉眼可見的有提升效果。僅僅用這篇點評，獻給這個五星店鋪！