㈠ 如果一家美容院和員工不簽勞動合同,員工可以起訴他嘛
你好，可以依法提起勞動仲裁
㈡ 在美容院上了一年多，沒有簽勞動合同，有突發情況請假了，老闆還有一個月工資不給我怎麼辦，
親，你們之間沒有簽訂勞動合同，本身單位也是屬於違規的，他這個時候不付你工資，你可以憑你上班的一些證據去勞動部門去舉報，正常情況下是可以拿到工資的，不過過程比較繁瑣，能跟老闆協商是最好
㈢ 從美容店上班 走的時候要簽合同嗎
沒必要簽，這合同根本就不合法。要簽可以，三年的保證金給多少？要不，憑什麼要我簽。自己是通過正常程序辭職，辭職了就沒義務為之前的公司保證什麼。
㈣ 美容院上班，沒簽勞動合同，上班了兩個月壓一個月工資，半年才可以辭職，不然就扣一個月工資。犯法嗎
我也是17歲在美來容院工自作的，也沒有簽合同，也是發工資日期不確定，這個沒法談到犯法的地步，金額不夠立案的，你還傷害了老闆，你的工資就更沒譜了。
首先在你步入任何行業或公司時，工資問題先問清楚，像這種個體工商戶，一般沒有勞動合同，如果你自己去提，可能沒有什麼力量，組織你的同事一起去詢要工資，要記住任何事情都是上有政策下有對策的，腦子靈活一些，適當的時機還是可以罷一下工的，團體的力量，你們老闆是不能抵抗的。
搶打出頭鳥先告知你的領導，如果你領導不管，那你就商量好一起，不要你自己去為他們去爭取，最後你成了被利用的槍了，這是我們起碼的權益保護，要有自己的方法方式。
最後，祝你幸運吧~~
㈤ 美容院沒簽合同不給工資怎麼辦
有交款的證據吧，至少對方現在承認這件事實，那就通過雙方協商解決，也可以通過當地消費者協會，或者工商局投訴。
㈥ 私人美容院沒簽勞動合同和沒有社保算違法嗎
1、公司沒有和你簽訂勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條，你可以按照第82條的規定，要求雙倍工資。
2、公司沒有繳納社保，你可以按照第38條第3款的規定，解除與公司的勞動關系。按照第46條第1款，公司應該支付經濟補償給你，經濟補償金額是按第47條計算，補一個月的平均工資
3、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈦ 我在一家美容院上班沒有簽勞動合同，離職是比較突然離職兩個...
你好，可以向單位所在地申請勞動仲裁索要工資及未簽勞動合同的雙倍工資差額。
㈧ 我在一家美容美發店上班沒簽勞動合同能拿到雙倍工資嗎什麼情況才能拿到
拿到日誌你嗯工作，所以最好在你們那邊做了最好的時候。還有就是你的客源最多的時候，如果一般理發店美容美發，也是要推銷產品的吧，也是有有業績的吧。當你業績拿了最好的時候就能拿到雙倍工資。
㈨ 我是在美容美發店上班，公司沒有跟我們簽勞動合同，工資還能要的到嗎
可以要求按實抄際出勤天數支付工資襲，但是不按法律規定必須，給單位造成損失，單位可以要求你賠償
你可以要求退回保證金，這個保證金本身就違法的
另外入職一個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資
沒辦法和單位協商，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關系的證據
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
㈩ 請問美容院要簽勞動合同嗎店裡就五個人也要嗎
1、需要簽訂的，美容院屬於用人單位的。
2、僅供參考。